презентация. Факторы повышения производительности труда
 Скачать 490.72 Kb.
|
Факторы повышения производительности трудаНевенченко Сергей СТК-211 Непременным условием развития производства служит рост производительности труда. Он является выражением всеобщего экономического закона, экономической необходимостью развития общества независимо от господствующей в нем системы хозяйствования. На уровень производительности труда оказывает влияние величина экстенсивного использования труда, интенсивность труда, а также технико-технологическое состояние производства. Уровень производительности характеризуется двумя показателями: выработкой продукции трудоемкостью изготовления продукции Основным показателем выработки, применяемым для измерения производительности труда, является выработка продукции на одного работника в единицу рабочего времени Трудоемкость продукции представляет собой затраты рабочего времени на производство единицы продукции Резервом роста производительности труда, который не имеет пределов, является научно-технический прогресс, то есть технологическое совершенствование производства, создание новых материалов, видов энергии и др. Недостатком является высокая стоимость технического переоснащения производства. Рост производительности труда обеспечивает предприятиям и всему общественному производству дальнейшее развитие и благоприятные перспективы, что, в конечном счете, ведет к повышению уровня жизни населения. Показателями производительности труда служат выработка и трудоемкость.Существует три основных метода измерения объема производствапродукции натуральный, трудовой стоимостной. Натуральный метод – объем производства продукции выражается в физических единицах штуках, килограммах, метрах и т.д. Трудовой метод основан на использовании для характеристики объема производства норм трудовых затрат – нормо-часов. Он пригоден для оценки уровня производительности труда на отдельных участках производства, в цехах, но требует строгой обоснованности используемых Норм. При разнонапряженности норм такой метод дает существенные искажения, поэтому его применение не имеет широкого распространения. Стоимостной метод наиболее универсален, он позволяет проводить сравнение уровня и динамики производительности труда на предприятии, в отрасли, регионе, в стране. Вопрос состоит в том, какой, показатель стоимости принять для измерения объема производства. Большое значение, которое имеет рост производительности труда для отдельных предприятий и всего общества, делает необходимым изучение всех* факторов, влияющих на уровень производительности труда, и вскрытие резервов ее роста. Факторы – это движущие силы, причины, воздействующие на какой-либо процесс или явление. На уровне предприятия факторы можно разделить на: внутренние, зависящие от коллектива и руководства предприятия, внешние, не зависящие от предприятия. По своему внутреннему содержанию и сущности все факторы объединяются в 3 группы: I. Материально-технические факторы: 1. повышение технической и энергетической вооруженности труда. 2. механизация и автоматизация производства. 3. внедрение прогрессивных технологий. 4. снижение материалоемкости продукции и экономия материальных ресурсов. II. Организационные факторы: 1. Организация производства: а. специализация предприятия и кооперирование с другими предприятиями б. организация материально-технического снабжения в. организация обслуживания производства 2. Организация труда а. Организация и обслуживание рабочих мест б. улучшение условий труда в. подготовка и переподготовка кадров, повышение их квалификации г. организация рациональных режимов труда и отдыха, укрепление трудовой дисциплины. 3. Организация управлением производством а. улучшение структуры кадров, то есть сокращение управленческого персонала. б. стимулирование труда в. контроль за производством и реализацией продукции. III. Социально-экономические факторы: материальная и моральная заинтересованность , уровень квалификации работников, отношение к труду, трудовая дисциплина. Резервы роста производительности труда – это возможность более полного использования производственной силы труда, всех факторов повышения его производительности за счет совершенствования техники, технологии, улучшение организации производства, труда и управления. 1. По признакам возможностей их использования резервы делят на: а. резервы запаса: недоиспользование оборудования по мощности или сменности, невнедренные передовые методы труда. б. резервы потерь: потери рабочего времени, непроизводительные затраты труда. 2. По времени использования резервы делятся на: а. текущие, не требующие капитальных дополнительных затрат. б. перспективные, требующие перестройки производства и капитальных затрат. Внутрипроизводственные резервы делятся на две группы: резервы снижения трудоемкости производственной продукции, резервы лучшего использования совокупного рабочего времени. Резервы роста производительности труда, выявленные на предприятии в результате анализа, выражаются в едином измерителе: нормо-часах или количестве высвобождаемых работников. |