Главная страница

Карьерное консультирование. карьерное консультрование. Факультет консультативная психология


Скачать 18.73 Kb.
НазваниеФакультет консультативная психология
АнкорКарьерное консультирование
Дата09.06.2022
Размер18.73 Kb.
Формат файлаdocx
Имя файлакарьерное консультрование.docx
ТипДокументы
#582352

Студент: Глазова Наталия Львовна

Факультет: консультативная психология

1 Вопрос.

Основные цели психологического консультирования:

- личностный рост клиента

- помощь в нахождении новых способов реагирования и понимания волнующих ситуаций

- формирование у клиента готовности жить и действовать в условиях, изменившихся в восприятии клиента

Итог психологическиского консультирования – личностные изменения клиента.

Получение клиентом психологической помощи обычно скрывается.

В карьерном консультровании основная цель - не личностный рост, а решение актуальной задачи, связанной с работой и выбором профессии. Консультант выступает как эксперт рынка, отношения между консультантом и клиентом партнерские.

Итог карьерного консультирования – четкое понимание клиента о том, что ему сейчас нужно, с точки зрения работы и профессиональных выборов, изменения в карьере, повышение успешности в профессиональной деятельности и профессиональном статусе.

Получение карьерных консультаций люди склонны скрывать меньше, обычно о них говорят открыто.

2 Вопрос

Осноные требования к компетенции карьерного консультанта по NCDA

Консультант должен подтвердить знания в шести областях:

- общее консультрование (основы психологического консультрования, в данный момент изучаю этот вопрос и практикую, как начинающий психолог).

- осведомленность о состоянии рынка труда (знание основных направлений развития рынка труда, ключевых отраслей и возможностей. Эта тема требует дополнительного изучения. Планирую посетить семинар по данной тематике и выбрать одну-две отрасли, в которых мне хотелось бы развиваться, как карьерный консультант, возможно даже трудоустройсто в компанию данной отрасли для изучения вопроса изнутри).

- индивидуальные и групповые методы оценки (знание различных методик анализа личности и групп (тесты, арт-техники, групповые задания и пр). Мне здесь требуется больше практики, возможно это будет создание и проведение группового тренига.

- консультация (знание этапов консультирования и практика в проведении консультаций). Знание этапов есть, практику нарабатываю.

- менеджмент админитрирование и организация работы (организация рабочего процесса, постановка целей, методики их достижения, проверка и курирование рабочего процесса).

Карьерным консультантов не работала, поэтому опыта такого нет, но был опыт выстраивания своей работы в организации, справлясь хорошо, думаю и в данном процессе справлюсь с поставленными задачами, нужно практиковать и учиться у профессионалов.

А также:

- владение прикладными технологиями в части применения компьютеров и электронных поисковых справочных систем. Компьютером владею, поиск информации осуществлять умею.

3 Вопрос

Роль карьерного консультанта

Инструменты работы

Освоена слушателем или нет

Тьютор

Задания на отработку навыка, мини-лекции и презентации по актуальным темам для карьериста

выступала в качестве группового тьютора для группы психологов по ведению визуального контента в соц.сетях

Консультант

Разработка решений, стратегий, оценка потенциала и рисков при построении карьеры и рисков в карьерных переходах

 Тестирование, консультация, задавание уточняющих вопросов, выстраивание доверия.

Веду бизнес-трансформационные игры, помогаю участникам нащупать места, на которые нужно обратить внимание в позиционировании себя как специалиста и другое.

Коуч

Помощь в осознании происходящего, работа с мотивацией, остижениями, фасилитация реультатов

Задавание продвигающих к цели вопросов, ведение консультации на равных (партнерские отношения), консультирование с целью осознания происходящего и мотивирования к действиям.

Коучинговая поддержка участников бизнес-игр.

Отраслевой эксперт

Экспертиза рынка отрасли, консультация и информирование клиента

Проведение исследований рынка труда, применение практических знаний консультанта в данной трудовой отрасли, помощь в определении рисков

В данной роли не работала, но есть опыт работы в банковской сфере, пройдены этапы от специалиста до руководителя, могу поделиться опытом по вопросам, касающимися данной сферы.










4 Вопрос

Девушка, 36 лет. Вопрос про самоопрделение. По профессии экономист, бухгатер. Сейчас работает в правительстве РФ, занимается подбором кадров.

Хочет найти интересную работу и высокооплачиваемую работу с удобным графиком.

Сейчас на работе скучно, она занимает все время, жить некогда, семью не видит, единственное что ее держит на этой должности это материальная выгода.

Подготовка: что бы вы хотели обсудить с консультантом? Что будет для вас критерием того, что консультация прошла успешно? В этом этапе задам данные вопросы и постараюсь поставить клиента в проактивную позицию. Также можно выслать клиенту предварительную анкету перед консультацией для формирования у клиента понимания, для чего он идет на консультацию и ответсвенности за собственные действия.

Снятие запроса: формулировка запроса на консультрование в положительном ключе. Что конкретно мы будем обсуждать на данной консультации.

Согласование условий работы: договоренность по количеству и частоте консультаций, а также по деталям оплаты.

Работа с запросом. Мне кажется, что для девушки наиболее остро стоит вопрос самоопределения, поэтому, если она согласится, пойдем в эту сторону, поисследуем призвание через технику казуометрии, например.

Завершение.

Задам вопрос клиентке, что нового она узнала из сегоднящней консультации и какие дальнейшие действия хотела бы предпринять. Напомню какие этапы дальнейшего консультрования я могу ей предложить, как карьерный консультант.


написать администратору сайта