УП Задание 1. Фио шестерова Елена Михайловна
 Скачать 17.19 Kb.
|
|
ФИО Шестерова Елена Михайловна Группа ЗДМ-3932 ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ № 1 Персонал предприятия как объект управления. 1. Дайте (письменно) определение следующим понятиям: кадры, кадровый потенциал, человеческие ресурсы, работники, человеческий капитал, персонал, трудовые ресурсы. Кадры - штат, персонал — совокупность всех работников предприятия, занятых трудовой деятельностью, а также состоящих на балансе (входящих в штатный состав); совокупность трудовых ресурсов, которые находятся в распоряжении предприятия. кадровый потенциал- это общая характеристика персонала как одного из видов ресурсов, связанная с выполнением возложенных на него функций и достижением целей перспективного развития предприятия; это имеющиеся и потенциальные возможности работников, как целостной системы (коллектива), которые используются и могут быть использованы в определённый момент времени. человеческие ресурсы - это совокупность людей, которые составляют рабочую силу организации, бизнес-сектора, отрасли или экономики. Более узкое понятие-человеческий капитал, знания и навыки, которыми владеют индивиды. работники - это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем (ст. 20 ТК РФ). Трудовые отношения работника и работодателя возникают при заключении ими трудового договора. человеческий капитал - это интенсивный производительный фактор развития экономики, общества и семьи, включающий образованную часть трудовых ресурсов, знания, инструментарий интеллектуального и управленческого труда, среду обитания и трудовой деятельности. персонал - постоянный состав работников какого-нибудь учреждения, составляющих группу по профессиональным или иным признакам с указанием должностей и присвоенных по каждой должности окладов; совокупность всех работников предприятия, занятых трудовой деятельностью, а также состоящих на балансе (входящих в штатный состав), но временно не работающих в связи с различными причинами. трудовые ресурсы - это совокупность сотрудников предприятия с различной степенью квалификации, а также обладающих требуемыми для осуществления экономической и трудовой деятельности умственными и физическими способностями. 2. Какие лица относятся к занятому населению и безработным? Занятые – граждане, имеющие работу, в том числе если они заняты неполный рабочий день. Безработные – люди, не имеющие работу, состоящие на учёте в службе занятости, готовые приступить к работе в любое время. Задача 3 Постановка задачи Определите статус лиц с точки зрения их отношения к занятости, если они классифицируются как: • экономически активное население в составе трудовых ресурсов (Эа); • безработные (Б); • экономически неактивное население (Эн); • не включаемые в состав трудовых ресурсов (Н). Исходные данные а) работник, уволенный по собственному желанию и ищущий работу; б) работник, переведенный на режим неполного рабочего дня; в) учитель, который по состоянию здоровья (инвалидности) больше не может работать; г) уволенный рабочий, который в течение длительного времени не мог найти работу и поэтому прекратил ее поиски; д) студент, который учится на дневном отделении учебного заведения; е) автомеханик, который учится на вечернем отделении учебного заведения; ж) домашняя хозяйка, которая занимается только своим домом и семьей; з) домашняя хозяйка, которая часть времени работает в качестве библиотекаря, а) Б б) Эа в) Н г) Эн д) Эн е) Эа ж) Эн з) Эа |