Госслужба таблицы. Формирование кадрового состава органов внутренних дел
 Скачать 107.25 Kb.
|
   Формирование кадрового состава органов внутренних дел Формирование кадрового состава органов внутренних дел в федеральном органе исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориальных органах, подразделениях осуществляется на основе следующих принципов: – обязательный профессиональный отбор при равном доступе граждан к службе в органах внутренних дел; – совершенствование профессиональных знаний и навыков сотрудников органов внутренних дел; – назначение сотрудников органов внутренних дел на должности с учетом уровня их профессиональной подготовки, заслуг в служебной деятельности, личных и деловых качеств; – соблюдение последовательности прохождения службы в органах внутренних дел и присвоения специальных званий. Основными направлениями формирования кадрового состава органов внутренних дел являются: – подготовка на плановой основе кадров для замещения должностей в органах внутренних дел; – создание условий для профессионального и должностного роста сотрудников органов внутренних дел; – оценка результатов служебной деятельности сотрудников органов внутренних дел путем проведения аттестации; – создание кадрового резерва и его эффективное использование; – ведение перечня должностей в органах внутренних дел, подлежащих замещению по конкурсу; – применение современных кадровых технологий при приеме на службу в органы внутренних дел и ее прохождении. Работа аттестационной комиссии в органах внутренних дел По результатам аттестации сотрудника органов внутренних дел аттестационная комиссия принимает одну из следующих рекомендаций: 1) сотрудник соответствует замещаемой должности в органах внутренних дел; 2) сотрудник соответствует замещаемой должности в органах внутренних дел и рекомендуется для назначения на вышестоящую должность в органах внутренних дел; 3) сотрудник соответствует замещаемой должности в органах внутренних дел и подлежит включению в кадровый резерв для замещения вышестоящей должности в органах внутренних дел; 4) аттестацию сотрудника следует перенести на срок, не превышающий одного года, для устранения недостатков и упущений в служебной деятельности, указанных в отзыве его непосредственного руководителя (начальника), либо для получения сотрудником дополнительного профессионального образования с последующим переводом на иную должность в органах внутренних дел или без такового; 5) сотрудник не соответствует замещаемой должности в органах внутренних дел и подлежит переводу на нижестоящую должность в органах внутренних дел; 6) сотрудник не соответствует замещаемой должности в органах внутренних дел и подлежит увольнению со службы в органах внутренних дел. Решение аттестационной комиссии: – о включении сотрудника в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вышестоящей должности в органах внутренних дел; – о соответствии сотрудника замещаемой должности; – о переносе аттестации сотрудника на срок, не превышающий одного года, для устранения недостатков и упущений в служебной деятельности, указанных в отзыве его непосредственного руководителя (начальника); – о переносе аттестации сотрудника на срок, не превышающий одного года, и направлении сотрудника на обучение по дополнительным профессиональным программам; – о переводе сотрудника на вышестоящую или нижестоящую должность в органах внутренних дел; – о расторжении с сотрудником контракта и об увольнении его со службы в органах внутренних дел; – о заключении с сотрудником нового контракта в соответствии с частью 3 статьи 88 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел…» Понятие, цель и периодичность аттестации в органах внутренних дел Аттестация – это проводимая в специальной организационно-правовой форме руководителями органов внутренних дел различных уровней периодическая оценка личных, деловых и моральных качеств сотрудников направленная на совершенствование их деятельности, повышение эффективности работы Основными задачами аттестации являются: максимально объективная и полная оценка нравственных, деловых и профессиональных качеств, знаний, умений и навыков аттестуемых на основе глубокого и всестороннего их изучения; определение степени соответствия аттестуемых сотрудников занимаемым должностям и перспективы их служебного использования; создание условий для формирования высококвалифицированного кадрового потенциала органов внутренних дел; создание стимулов для развития профессиональной активности аттестуемых. Внеочередная аттестация сотрудника органов внутренних дел проводится: при решении вопроса о переводе сотрудника на вышестоящую должность в органах внутренних дел; при назначении на должность руководителя образовательной организации федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел (за исключением должностей высшего начальствующего состава); при решении вопроса о прекращении сотрудником службы в органах внутренних дел в связи с расторжением контракта в соответствии с пунктом 5 части 2 статьи 82 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел…»;    Профессиональная служебная и физическая подготовка Виды: – правовую подготовку; – служебную подготовку4 – огневую подготовку; – физическую подготовку. На занятиях по правовой подготовке изучаются: – Конституция Российской Федерации; – нормы международного права, относящиеся к деятельности органов внутренних дел; – законодательные и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, субъектов Российской Федерации в сфере внутренних дел; – нормативные правовые акты МВД России, регламентирующие оперативно-служебную деятельность сотрудников. На занятиях по служебной подготовке изучаются: – нормативные правовые акты МВД России по соответствующим направлениям оперативно-служебной деятельности, – меры личной безопасности сотрудников при выполнении ими оперативно-служебных задач, – приказы и распоряжения органов, организаций, подразделений МВД России по направлениям оперативно-служебной деятельности; – тактические приемы несения службы На занятиях по огневой подготовке: – изучаются правовые основы применения оружия и боеприпасов, гарантии личной безопасности вооруженного сотрудника; – изучаются, материальная часть и тактико-технические характеристики огнестрельного оружия, боеприпасов, в том числе ручных осколочных гранат, меры безопасности при обращении с ними; – изучаются условия и порядок выполнения упражнений стрельб, задержки при стрельбе и способы их устранения; – изучаются и отрабатываются нормативы по огневой подготовке и упражнения стрельб. На занятиях по физической подготовке изучаются и отрабатываются упражнения общей физической подготовки и служебно-прикладные упражнения. Занятия по профессиональной служебной и физической подготовке проводятся в виде: – лекции; – семинара; – практического занятия (тренировки, тренинга); – тренажа перед заступлением на службу; – моделирования ситуаций оперативно-служебной деятельности; – учения; – показного занятия; – учебного (учебно-методического) сбора; – инструкторско-методического занятия, в том числе с применением дистанционных образовательных технологий. Система подготовки кадров для органов внутренних дел Подготовка кадров для органов внутренних дел осуществляется путем: А) обучения в соответствии с федеральным законом по основным образовательным программам 1. основного общего и среднего общего образования 2. профессионального обучения граждан 3. среднего профессионального образования; 4. высшего образования Б) обучения по дополнительным профессиональным программам В) профессиональной служебной и физической подготовки Профессиональное обучение включает в себя: – профессиональную подготовку; – повышение квалификации; – переподготовку. В Российской Федерации устанавливаются следующие уровни профессионального образования: – среднее профессиональное образование; – высшее образование – бакалавриат; – высшее образование – специалитет, магистратура; – высшее образование – подготовка кадров высшей квалификации Аттестационное производство в органах внутренних дел Аттестационное производство – это нормативно урегулированная деятельность, в процессе которой аттестационная комиссия для определения служебного соответствия сотрудника предъявляемым требованиям производит оценку нравственных, деловых, личных и профессиональных качеств сотрудника, процесса и итогов его служебной деятельности. Принципы аттестационного производства: Гласность Обязательность Реализации принятых решений Защиты прав аттестуемых Функции аттестационного производства: Информационно-аналитическая Организационная Контрольная Регулятивная Правоприменительная Стадии аттестационного производства: 1) организация подготовки и проведения аттестации; 2) составление текстов аттестации на конкретных сотрудников; 3) заседание аттестационной комиссии; 4) оформление результата заседания аттестационной комиссии и принятых ею решений.    Дисциплинарная ответственность сотрудников ОВД. Служебная проверка Дисциплинарная ответственность – это возникающая из факта совершения дисциплинарного или иного правонарушения обязанность лица понести наказание, заключающееся в применении соответствующим должностным лицом в установленном порядке дисциплинарных взысканий, выражающих государственное осуждение противоправного, виновного поведения нарушителя служебной дисциплины Основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности может быть нарушение служебной дисциплины, под которым признается виновное действие (бездействие), выразившееся в нарушении сотрудником органов внутренних дел законодательства Российской Федерации Грубые нарушения служебной дисциплины: несоблюдение сотрудником ограничений и запретов отсутствие сотрудника по месту службы без уважительных причин более четырех часов подряд нахождение сотрудника на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения Смягчающие обстоятельства: Личность нарушителя дисциплины – добросовестность к исполнению служебных обязанностей; длительный стаж безупречной работы Характер причин совершения проступка – проступок совершен в целях защиты жизни и здоровья людей Наличие и характер материальных и психологических последствий, наступивших в результате проступка Отягчающие обстоятельства: совершение проступка в состоянии опьянения корысть и иные низменные побуждения неоднократное совершение проступка подстрекательство масс демонстративность противоправного поведения Стадии дисциплинарного производства: Возбуждение дисциплинарного дела Рассмотрение материалов и принятие решения Исполнение решения Обжалование принятых решений Понятие поощрения. Система поощрительных мер и поощрительных норм Поощрение сотрудника – это официальное признание его заслуг в процессе выполнения служебных обязанностей, которое может повлечь применение к нему мер морального или материального характера с целью отметить его достижения в служебной деятельности, стимулировать его дальнейшее поведение в работе Цель поощрения заключается в том, чтобы с помощью мер материального и морального воздействия, наряду с другими формами и методами воспитания, обеспечить правильное понимание сотрудником своего служебного долга, добросовестное отношение к исполнению должностных обязанностей Правила поощрения: поощрение следует применять при каждом проявлении служебной активности сотрудника, если результатом такой активности является положительный результат целесообразно использовать весь комплекс поощрительных мер. Поощрение должно быть значимым, поднимать престиж добросовестного исполнения служебных обязанностей поощрение должно происходить в короткие сроки, значимость и эффект поощрения снижаются по истечении времени любое поощрение поднимает престиж сотрудника и ценится людьми нередко значительно выше, чем материальные блага поощрение должно быть установлено не только для «сильных» сотрудников, но и для «слабых» Основания для поощрения: добросовестное выполнение служебных обязанностей достижение высоких результатов в служебной деятельности успешное выполнение задач повышенной сложности досрочное снятие ранее наложенного дисциплинарного взыскания Социальная и правовая защита сотрудника органов внутренних дел и членов его семьи Социальная защита – это организационная деятельность, осуществляемая органами государственной власти и управления, общественными объединениями и должностными лицами, направленная на создание условий, способствующих реализации сотрудниками органов внутренних дел экономических, социальных, культурных и иных прав и свобод Правовая защищенность – это высокая степень защиты сотрудника, которая характеризуется предоставлением ему широких, установленных нормативными правовыми актами прав и наличием эффективного механизма (сил, способов, средств) воплощения их в действительность    Право поступления на службу в органы внутренних дел Российской Федерации При приеме на службу в органы внутренних дел действующим законодательством устанавливается и гарантируется равенство всех граждан Причины отказа при приеме на службу: признание его недееспособным или ограниченно дееспособным по решению суда, вступившему в законную силу осуждение его за преступление по приговору суда, вступившему в законную силу, а равно наличие судимости, в том числе снятой или погашенной прекращение в отношении его уголовного преследования за истечением срока давности, в связи с примирением сторон, вследствие акта об амнистии отказ от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную тайну несоответствие требованиям к состоянию здоровья сотрудников органов внутренних дел близкое родство или свойство (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с сотрудником органов внутренних дел, если замещение должности связано с непосредственной подчиненностью выход из гражданства Российской Федерации приобретение или наличие гражданства (подданства) иностранного государства представление подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на службу в органы внутренних дел Квалификационные требования к должностям в ОВД предусматривают наличие для должностей рядового состава и младшего начальствующего состава среднего (полного) общего образования, для должностей среднего начальствующего состава - образования не ниже среднего профессионального, для должностей старшего и высшего начальствующего состава - высшего профессионального образования Поощрительное производство. Стадии, цели, функции и принципы поощрительного производства Функции поощрения: организационную – связана со всеми вопросами, имеющими отношение к поощрению (выявление наиболее отличившихся сотрудников; подготовка материалов о поощрении и проектов правовых документов и др.) информационную – направлена на широкое осведомление личного состава органов внутренних дел о принимаемых решениях, связанных с поощрением оценочную – предполагает всесторонний анализ поступка заслуживающего поощрения и принятие решения о применении такой меры поощрения, которая бы соответствовала совершенному поступку итоговую – связана с реализацией принятых решений о поощрении Стадии поощрительного производства: Возбуждение производства Рассмотрение и принятие решения Исполнение решения о поощрении Цель поощрительного производства: Повышение эффективности сферы управления – государство, сочетая моральные, материальные и морально-материальные стимулы, развивает творческое отношение к работе, успехи в служебной, трудовой деятельности, награждает за смелость, инициативу, высокое профессиональное мастерство Понятие, принципы и содержание законности Законность – атрибут существования и развития любого демократически организованного общества, необходима для обеспечения свободы и реализации прав граждан, осуществления демократии, образования и функционирования гражданского общества Принципы законности – это основные идеи, положения, выражающие содержание законности, а требования законности – правовые предписания, соблюдение и исполнение которых делает поведение сотрудника законным Верховенство закона – главенство закона в системе нормативных, правовых актов Единство законности – единая направленность правотворчества и правореализации на всей территории действия соответствующего нормативного правового акта Целесообразность законности – недопустимость противопоставления законности и целесообразности – возможность выбора в рамках закона наиболее оптимальных вариантов осуществления правоприменения Реальность законности – достижение фактического исполнения предписаний правовых норм в деятельности сотрудников ОВД и неотвратимости их ответственности за нарушения Требования законности – это правовые предписания, соблюдение и исполнение которых делает поведение сотрудника законным      Перемещение сотрудника органов внутренних дел. Общие условия присвоения и сохранения специальных званий Перемещения: на вышестоящую должность на равнозначную должность на нижестоящую должность при зачислении в образовательную организацию высшего образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел Временное перемещение: временное исполнение обязанностей по другой должности на определенный срок; временное отстранение от должности на период организационно-штатных мероприятий в порядке прикомандирования при зачислении в распоряжение органов внутренних дел Звания и выслуга: рядовой - один год младший сержант - один год сержант - два года старший сержант - три года прапорщик - пять лет младший лейтенант - один год лейтенант - два года старший лейтенант - три года капитан - три года майор - четыре года подполковник - пять лет Виды отпусков. Порядок их предоставления Виды: основной отпуск дополнительные отпуска (за стаж службы в органах внутренних дел; за выполнение служебных обязанностей во вредных условиях; за выполнение служебных обязанностей в особых условиях; за ненормированный служебный день) каникулярный отпуск отпуск по личным обстоятельствам отпуск по окончании образовательного учреждения высшего профессионального образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел другие виды отпусков в случае, если их оплата предусмотрена законодательством Российской Федерации (по беременности и родам, по уходу за ребенком, творческие отпуска, отпуска в связи с обучением и др.) Характеристика отпуска: Продолжительность отпусков исчисляется в календарных днях. При этом праздничные и нерабочие дни (но не более десяти дней) при определении длительности очередного ежегодного отпуска не учитываются Общая продолжительность непрерывного отпуска не должна превышать 60 календарных дней представляется очередной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней, в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями продолжительность очередного ежегодного отпуска составляет 45 календарных дней Дополнительный оплачиваемый отпуск за стаж службы предоставляется сотрудникам органов внутренних дел сверх ежегодного отпуска из расчета 5, 10, 15 календарных дней соответственно за 10, 15 и 20 лет службы Выпускникам учебных заведений МВД России по их окончании предоставляется отпуск продолжительностью 30 календарных дней, засчитывается в счет очередного ежегодного отпуска за текущий год Внутренний распорядок Нормальная продолжительность служебное времени, в соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РФ, и Закона о службе в ОВД не может превышать 40 часов в неделю. Для сотрудника женского пола, проходящего службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, - 36 часов в неделю Совмещение обязанностей допускается по равнозначной или нижестоящей должности, по которой установлены обязанности, аналогичные обязанностям по замещаемой должности, либо по иной должности при условии, что сотрудник соответствует квалификационным требованиям по совмещаемой должности. Совмещение обязанностей оформляется приказом руководителя (начальника) Не допускается совмещение обязанностей: сотрудниками, замещающими должности высшего начальствующего состава руководителями (начальниками) и их заместителями всех уровней по должностям, выполнение служебных обязанностей по которым предусматривает содержание, охрану и конвоирование задержанных по должностям, предусматривающим проведение уголовно-процессуальных действий, сотрудниками, не обладающими полномочиями по проведению уголовно-процессуальных действий по основной должности по должностям, предусматривающим проведение оперативно-розыскных мероприятий, сотрудниками, не обладающими полномочиями по проведению оперативно-розыскных мероприятий по основной должности Работа сотрудников органов внутренних дел по совместительству не допускается, за исключением преподавательской, научной и иной творческой деятельности, которая не приводит к возникновению конфликта интересов и не влечет за собой ухудшение выполнения сотрудником обязанностей Не считается совместительством: литературная работа, в том числе работа по редактированию отдельных произведений, оплачиваемая из фонда авторского гонорара работа консультантами в медицинских учреждениях в объеме не более 12 часов в месяц с разовой оплатой труда техническая, медицинская, бухгалтерская и другая экспертиза с разовой оплатой труда выполнение сотрудниками органов внутренних дел преподавательской работы в объеме не более 240 часов в год руководство адъюнктами в научно-исследовательских учреждениях и учебных заведениях МВД России (до пяти адъюнктов на одного научного руководителя) Цели, основные задачи и организационно-правовые основы наставничества в органах внутренних дел Наставничество - является одной из важнейших форм повышения профессионализма и морально-нравственного воспитания сотрудников органов внутренних дел и представляет собой разновидность индивидуальной воспитательной работы с впервые принятыми сотрудниками Задачи наставничества: оптимизация процесса формирования и развития профессиональных знаний оказание помощи в адаптации сотрудников воспитание профессионально-значимых качеств личности сотрудников содействие выработке навыков служебного поведения сотрудников формирование активной гражданской и жизненной позиции изучение с сотрудниками требований нормативных правовых актов реализация мер по ранней профилактике профессиональной деформации личности оказание моральной и психологической поддержки сотрудникам развитие у сотрудников интереса к служебной деятельности Деятельность наставника оценивается по следующим критериям: результаты выполнения сотрудником служебных обязанностей уровень профессиональных знаний, развития навыков и умений сотрудника способность сотрудника самостоятельно исполнять должностные обязанности характер мотивации сотрудника к службе качество разработки сотрудником служебной документации Прием на службу в органы внутренних дел и основные способы замещения вакантных должностей Годность к службе по состоянию здоровья определяется военно-врачебными комиссиями в соответствии с Инструкцией о порядке проведения военно-врачебной экспертизы и медицинского освидетельствования Личное поручительство оформляется в целях: Укрепления служебной дисциплины и законности среди сотрудников Формирования высококвалифицированного управленческого звена кадров ОВД, снижения текучести кадров. Повышения ответственности руководителей за принимаемые кадровые решения. Устранения коррупционных рисков и улучшения качества отбора кандидатов на службу в ОВД Для поступления на службу в органы внутренних дел гражданин лично представляет: заявление паспорт гражданина Российской Федерации собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме собственноручно написанную автобиографию документы об образовании и (или) о квалификации документы воинского учета трудовую книжку уведомление или свидетельство о постановке на учет в налоговом органе; сведения о доходах согласие на проведение мероприятий, связанных с оформлением допуска к сведениям, составляющим государственную тайну согласие на обработку персональных данных Принимаются следующие решения: о заключении с гражданином трудового договора с условием об испытании о заключении с гражданином контракта о допуске к участию в конкурсе на замещение должности в органах внутренних дел о направлении гражданина для поступления в образовательную организацию по очной форме об отказе гражданину в приеме на службу        Ответственность сотрудника органов внутренних дел Ответственность – устойчивая основа всех элементов, образующих правовой статус сотрудника. Она служит важным средством обеспечения законности и дисциплины, поэтому ее следует считать своеобразным способом контроля за деятельностью сотрудника Виды ответственности: Уголовная Административная Гражданско-правовая (материальная) Дисциплинарная Уголовная ответственность: преступления против государственной власти и интересов государственной службы (злоупотребление, превышение, присвоение полномочий, получение и дача взятки, служебный подлог, халатность) преступления против правосудия (привлечение заведомо невиновного к уголовной ответственности, незаконное освобождение от уголовной ответственности, незаконное задержание, фальсификация доказательств, провокация взятки) общественно опасные деяния, посягающие на конституционные права и свободы граждан (нарушение неприкосновенности частной жизни, нарушение тайны переписки, телефонных переговоров, нарушение неприкосновенности жилища) Административная ответственность: Сотрудники органов внутренних дел, совершившие административные правонарушения привлекаются к административной ответственности в особом порядке Материальная ответственность наступает если: имеет место реальный (прямой) ущерб между проступком и наступившими вредными последствиями существует причинная связь причинение ущерба является виновным Дисциплинарная ответственность: замечание выговор строгий выговор предупреждение о неполном служебном соответствии перевод на нижестоящую должность в органах внутренних дел увольнение со службы в органах внутренних дел Права и обязанности сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации Сотрудники ОВД имеют право на: условия, необходимые для выполнения служебных обязанностей ознакомление с должностным регламентом отдых в соответствии с законодательством денежное довольствие доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим государственную тайну медицинское обеспечение Сотрудник ОВД обязан: знать и соблюдать Конституцию РФ знать и исполнять должностной регламент соблюдать внутренний служебный распорядок не разглашать сведения, составляющие государственную тайну беречь государственное имущество Служебные обязанности сотрудника органов внутренних дел по замещаемой должности в органах внутренних дел определяются должностным регламентом (должностной инструкцией) Понятие, сущность должности. Социальный, организационный, правовой статус должности. Способы замещения должностей в системе МВД России. Классификация должностей. Должностью признается штатная единица организации, учреждения, которой соответствует служебное полномочие, определяемое кругом прав и обязанностей служащего, положенных ему по занимаемой должности Группы должностей: по видам деятельности по масштабам действия - типовые (большинство должностей) и индивидуальные по способам замещения - выборные, назначаемые, конкурсные по замещению в данное время - занятые и вакантные должности рядового состава должности МНС должности среднего начальствующего состава должности старшего начальствующего состава должности высшего начальствующего состава Квалификационные требования к должностям в органах внутренних дел предусматривают наличие образования, соответствующего направлению деятельности, стаж службы в органах внутренних дел или опыт работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам сотрудника органов внутренних дел, необходимым для выполнения служебных обязанностей, состояние здоровья и уровень физической подготовки Задачи, функции, принципы государственной службы в органах внутренних дел Российской Федерации Основные принципы: федерализм Законность приоритет прав и свобод человека и гражданина равный доступ граждан к государственной службе единство правовых и организационных основ государственной службы единоначалие и субординация (подчиненность) обязательный профессиональный отбор при равном доступе граждан к службе взаимосвязь ограничений, обязанностей, запретов, ответственности на службе в органах внутренних дел и социальных гарантий Задачи: защита личности, общества, государства от противоправных посягательств предупреждение и пресечение преступлений и административных правонарушений выявление и раскрытие преступлений, производство дознания по уголовным делам розыск лиц производство по делам об административных правонарушениях обеспечение правопорядка в общественных местах обеспечение БДД государственная защита потерпевших, свидетелей и иных участников уголовного судопроизводства осуществление экспертно-криминалистической деятельности Правовые функции: Регулятивную Охранительную Обеспечительную Коммуникативную Интегративную Социальные (экономическую, политическую, воспитательную, экологическую) Общие функции: Планирование Организация Руководство Координация Информационная Предвидение Регулирование Понятие, структура и содержание правового статуса сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации Сотрудник ОВД - гражданин, который взял на себя обязательства по прохождению федеральной государственной службы в ОВД в должности рядового или начальствующего состава и которому в установленном Законом о службе в ОВД порядке присвоено специальное звание рядового или начальствующего состава Элементы правового статуса сотрудника ОВД: способ замещения должности требования, предъявляемые к сотруднику права и обязанности ограничения и запреты режим служебного времени и организация службы порядок прохождения службы гарантии правовой защиты меры стимулирования служебной деятельности характер ответственности Атрибуты правового статуса сотрудника ОВД: форменная одежда служебное удостоверение право на ношение и хранение специальных средств и оружия личное дело Законодательство о государственной службе в органах внутренних дел Российской Федерации О полиции: Федеральный закон от 07 февраля 2011 г. № 3-ФЗ О службе в органах внутренних дел РФ и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел РФ и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ от 19 июля 2011 г. № 247-ФЗ О системе государственной службы Российской Федерации Федеральный Закон от 27.05.2003 №58-ФЗ Место государственной службы в органах внутренних дел Российской Федерации в общей системе государственно-служебных отношений Российской Федерации Государственная служба Российской Федерации – профессиональная служебная деятельность граждан РФ по обеспечению исполнения полномочий Российской Федерации В государственную службу Российской Федерации можно рассматривать: как форму участия граждан в осуществлении целей и функций государства как форму реализации «связи отношений государства, общества, закона и гражданина» как механизм формирования, реализации и совершенствования институтов государственной власти и государственного управления единство правовых институтов, регулирующих осуществление государственной власти и государственного управления, и социального института систему государственных органов, имеющих своих служащих для выполнения государственных задач и функций особый вид управленческой деятельности – государственной администрации (аппаратной деятельности) Государственная служба в Российской Федерации представляет собой комплексный административно-правовой институт, состоящий из норм административного и иных отраслей права, регулирующих административно-служебные отношения Государственную службу Российской Федерации можно рассматривать: как форму участия граждан в осуществлении целей и функций государства как форму реализации «связи отношений государства, общества, закона и гражданина» как механизм формирования, реализации и совершенствования институтов государственной власти и государственного управления |