Гибкие навыки. Практическое задание. Функциональная грамотность гибкие навыки
 Скачать 17.91 Kb.
|
|
Задание по теме «Функциональная грамотность: гибкие навыки» Что такое Soft skills и Hard skills? Ответ:____ Hard skills (англ. «твердые навыки») — это набор профессиональных навыков и умений, связанных с технической стороной деятельности. Такие навыки можно продемонстрировать, они относятся к обязательным требованиям при приеме на работу, их указывают в должностных инструкциях. Soft skills (англ. «мягкие навыки») связаны не с конкретным видом деятельности, а с коммуникациями для эффективного взаимодействия с коллегами, клиентами и партнерами. Их часто называют «личными качествами», подчеркивая прямую зависимость между soft skills и характером человека, его темпераментом и личным опытом. ______________ Какие навыки, по вашему мнению, важнее развивать у обучающихся: Soft skills или Hard skills? (обоснуйте почему) Ответ:_ 1.Формирование навыков основано на личном опыте._2.__ Приобретаются путем анализа и запоминания готового материала (лекции, книги, аудио и видеоматериалы, личный инструктаж).______________ Какие гибкие навыки должны быть развиты у современного школьника? (расставьте по степени значимости): Эффективное мышление; Управленческие навыки; Коммуникативные навыки; Self-менеджмент (навыки самоконтроля); Эмоциональный интеллект. Ответ:____3,5,1,2_____________ Какие возможности появятся у современного школьника с развитыми гибкими навыками? Выберите три варианта из предложенных. Обоснуйте свой выбор. Возможность успешного обучения; Возможность поступления в хороший ВУЗ; Возможность трудоустройства в престижной компании; Возможность освоить профессии будущего; Возможность занимать позиции лидера. Ответ:___2,3,4____________ Практическое задание. Представьте себя в роли успешного руководителя большой корпорации. К вам на собеседование пришли два молодых человека, кандидаты на вакантную должность. Изучив их резюме, вы поняли, что один молодой человек – прекрасный специалист в своей области и у него хорошо развиты Hard skills. Он имеет большой опыт работы в различных организациях. Второй молодой человек имеет средние знания в своей профессиональной области и не имеет опыта работы, однако в его резюме написано, что он является коучем по тимбилдингу (командообразованию), является организатором различных массовых мероприятий (дискуссий, форсайтов и т.д.). Кто, по вашему мнению, должен занять вакантное место, чтобы увеличить прибыль корпорации и почему? (обоснуйте ответ) Ответ:______1_________ |