|
|
Отчет практика семестр 4 синергия. Задача №5. Государственный орган, г. Москва, улица Карла Маркса, 29 к. 41
1
|
Инструктаж по соблюдению правил противопожарной безопасности, правил охраны труда, техники безопасности, санитарно-эпидемиологических правил и гигиенических нормативов.
|
2
|
Выполнение определенных практических кейсов-задач, необходимых для оценки знаний, умений, навыков и (или) опыта деятельности по итогам учебной практики (Практика по получению первичных профессиональных умении и навыков)
|
|
Галайде Сидр Вениаминович, зарегистрирован по адресу: г. Москва, 1-я улица, д. 55, кв. 48
Государственный орган, г. Москва, улица Карла Маркса, 29 к. 41
Рябчикова Анна Леонидовна, зарегистрирована по адресу: г. Москва, улица Ленина. 76, кв. 12.
Начальник государственного органа, в котором вы проходите практику, Галайде Сидр Вениаминович издал приказ об увольнении Рябчиковой А.Л. 10.11.2020 Галайде С.В. зашел в кабинет к Рябчиковой А.Л. и почувствовал от неё запах алкоголя. Рябчикова А.Л. утверждала, что не принимала алкоголь, а причина её состояния в том, что 3 месяца назад ей был поставлен диагноз - сахарный диабет 2-го типа (инсулинозависимый диабет), из- за которого естественное содержание этанола в крови может быть выше нормы.
Несмотря на полученные объяснения, Рябчикова А.Л. все равно была уволена в связи с нахождением на службе в состоянии алкогольного опьянения.
Узнав о том, что она уволена, Рябчикова А.Л., «находясь в шоковом состоянии» (как она пояснила позднее) разбила монитор компьютера, исписала маркером стены в своем кабинете (кабинет № 115) и разбила окно.
Рябчикова А.Л. считает свое увольнение незаконным, так как медицинское освидетельствование на состояние опьянения не проводилось. В связи с этим Рябчикова А.Л. обратилась в суд с иском о признании незаконным приказа об увольнении се из органов государственной власти, восстановлении на службе.
Вам поручено подготовить возражение на исковое заявление, а также представить интересы государственного органа в суде с иском о взыскании материального ущерба, причиненного действия Рябчиковой А.Л.
|
2.1
|
Кейс-задача № 1
Проанализировать судебную практику, связанную с рассматриваемой ситуацией, выяснить позицию судов и определить факторы и обстоятельства, влияющие на принятие судом решения об удовлетворении требований о взыскании материального ущерба, причиненного работником.
В судебной практике суды, как правило, указывают следующее. В соответствии с подп. «б» п. 3 ч. 1 ст. 37 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Закон) служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя, а гражданский служащий освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы в случае однократного грубого нарушения гражданским служащим должностных обязанностей - появления на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Пунктом 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту "б" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.
Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.
Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.
В случае, если в суд не были предоставлены материалы проведенной служебной проверки, акт освидетельствования лица на состояние алкогольного или иного опьянения либо иные документы, подтверждающие нахождение служащего на рабочем месте в нетрезвом виде, то суды признают увольнение незаконным со всеми вытекающими последствиями. Например, Новгородский районный суд Новгородской области (Решение № 2-3376/2020 от 27 июля 2020 г. по делу № 2-98/2020(2-5303/2019;)М-5556/2019) признал законным увольнение служащего, поскольку факт нахождения его на рабочем месте был подтвержден рапортами начальника, актом проведения служебной проверки, а также отказом служащего пройти медицинской освидетельствование. При отсутствии подобных доказательств суды признают увольнение незаконным.
|
2.2
|
Кейс-задача № 2
Проанализировать описанную ситуацию, разработать стратегию ведения дела в суде (план действий, которому необходимо следовать при ведении судебного дела для достижения оптимального результата) и построить прогноз судебного решения, в т.ч. описать возможные варианты развития дела и комплекс мер, которые будут предприняты вами как представителем стороны судебного процесса.
В данном случае решение Галайде С.В. будет отменено судом в любом случае, так как увольнение произведено без проведения служебной проверки, медицинского освидетельствования Рябчиковой на состояние алкогольного опьянения. Иначе говоря, сам факт ее нахождения на рабочем месте в состоянии опьянения не доказан и доказать его уже не представляется возможным. В данном случае Рябчикова будет восстановлена на службе и ей должна быть компенсирована заработная плата за вынужденный прогул.
В данном случае представитель нанимателя может только ускорить и упростить процесс восстановления Рябчиковой на службе, решив данный спор в досудебном порядке. Однако, Рябчикова причинила работодателю ущерб своими действиями, который должен быть возмещен. При отказе Рябчиковой компенсировать данный ущерб в добровольном порядке Галайде С.В. следует провести оценку размера ущерба и обратиться в суд с соответствующим иском.
|
2.3
|
Кейс-задача № 3
Подготовить возражение на исковое заявление Рябчиковой А.Л.
В ________________ суд г. Москвы
Истец: Рябчикова Анна Леонидовна,
зарегистрирована по адресу:
г. Москва, улица Ленина. 76, кв. 12
Ответчик: Государственный орган,
г. Москва, улица Карла Маркса, 29 к. 41
Представитель нанимателя: Галайде Сидр Вениаминович,
зарегистрирован по адресу:
г. Москва, 1-я улица, д. 55, кв. 48
Возражение на исковое заявление
О признании незаконным увольнения
Суд принял к производству исковое заявление Рябчиковой А.Л. о признании ее увольнения со службы по основанию, предусмотренному п.п. «б» п. 2 ч. 1 ст. 37 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации» за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения незаконным.
С исковым требованием я как представитель нанимателя не согласен. 10.11.2020 Галайде С.В. зашел в кабинет к Рябчиковой А.Л. и почувствовал от неё запах алкоголя. Рябчикова А.Л. утверждала, что не принимала алкоголь, а причина её состояния в том, что 3 месяца назад ей был поставлен диагноз - сахарный диабет 2-го типа (инсулинозависимый диабет), из- за которого естественное содержание этанола в крови может быть выше нормы. Данное утверждение считаю необоснованным, так как от Рябчиковой и в самом кабинете был явный запах спиртного.В связи с этим мною был издан приказ об увольнении Рябчиковой А.Л. по соответствующему основанию. Медицинское освидетельствование Рябчиковой А.Л. не проводилось.
Вынесение решения суда об отказе Истцу в исковых требованиях в полном объеме обеспечит защиту охраняемых законом интересов государственного органа и граждан.
На основании изложенного и руководствуясь ГПК РФ:
ПРОШУ:
отказать Истицу в иске полностью.
|
2.4
|
Кейс-задача № 4
Подготовить исковое заявление о взыскании материального ущерба, причиненного работником.
В _______________________________ суд
Истец: Государственный орган
адрес: г. Москва, улица Карла Маркса, 29 к. 41,
телефон: ___________, факс: _________,
Представитель истца: Галайде Сидр Вениаминович,
зарегистрирован по адресу:
г. Москва, 1-я улица, д. 55, кв. 48
Ответчик: Рябчикова Анна Леонидовна,
зарегистрирована по адресу:
г. Москва, улица Ленина. 76, кв. 12
Цена иска: 250 000 рублей
Госпошлина: _______________ рублей
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о возмещении материального ущерба
"___"_________ ____ г. Ответчик был принят на службу к Истцу на должность __________________ согласно Служебного контракта от __________________
Рябцева А.Л. приказом начальника государственного органа Галайде С.В.была уволена со службы по основанию, предусмотренному п.п. «б» п. 2 ч. 1 ст. 37 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации» за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
Узнав о том, что она уволена, Рябчикова А.Л., «находясь в шоковом состоянии» (как она пояснила позднее) разбила монитор компьютера, исписала маркером стены в своем кабинете (кабинет № 115) и разбила окно.
Сумма ущерба составила 250 000 (двести пятьдесят тысяч) рублей, что подтверждается результатами оценки, проведенной ООО «Оценщик». Сумма причиненного Истцу ущерба превышает месячный заработок Ответчика, что подтверждается справкой из бухгалтерии.
Требование (претензию) Истца от "___"__________ ____ г. N _______
о возмещении материального ущерба Ответчик добровольно не удовлетворил, сославшись на состояние аффекта_и отсутствие денежных средств.
В соответствии с ч. 2 ст. 248 Трудового кодекса Российской Федерации если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
На основании изложенного, в соответствии со ст. 233, ч. 2 ст. 248 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 1 ст. 98, ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации
ПРОШУ:
1. Взыскать с Ответчика в пользу Истца возмещение ущерба в размере 250 000 (двести пятьдесят тысяч) рублей.
2. Взыскать с Ответчика в пользу Истца расходы по уплате государственной пошлины в размере ____________ рублей.
3. Взыскать с ответчика стоимость услуг по оценке ущерба в размере ____________________ рублей.
Приложение:
1. Копия служебного контракта от "___"________ ____ г. N _________.
2. Копия приказа о приеме на службу от "___"________ ____ г. N ______
3. Документы, подтверждающие противоправные действия Ответчика, повлекшие причинение материального ущерба Истцу.
4. Документы, подтверждающие причинение Истцу материального ущерба в результате противоправных действий (или: бездействия) Ответчика.
5.Копия договора на производство оценки ущерба.
6. Расчет суммы исковых требований.
7. Копия требования (претензии) Истца от "___"__________ ____ г. N _____.
8. Документ, подтверждающий уплату государственной пошлины.
|
2.5
|
Кейс-задача № 5
Подготовить видео обучающего характера продолжительностью до 2-х минут, содержащее рекомендации по составлению искового заявления о взыскании материального ущерба, причиненного работником.
Ответственности за материальный ущерб, причиненный работодателю при трудовой деятельности, посвящена глава 39 Трудового кодекса РФ. В отличие от гражданско-правовых норм, закон ограничивает размер ответственности. И закрепляет отдельный порядок ее взыскания. Во-первых, работник возмещает работодателю только прямой действительный ущерб. Во-вторых, есть обстоятельства, которые исключают ответственность работника. В-третьих, Трудовой кодекс РФ устанавливает пределы материальной ответственности.
Работодатель имеет право на полное возмещение ущерба только в случаях, если на работника возложена полная материальная ответственность, что специально закреплено статьей 243 Трудового кодекса РФ. Это не только заключение отдельного или коллективного договора о полной материальной ответственности. Но и определенная должность работника, доказательства вверения ему материальных ценностей.
До обращения в суд с иском о взыскании с работника материального ущерба работодатель должен определить размер причиненного ущерба. И подтвердить документально. Кроме того, именно работодатель должен установить причину возникновения ущерба. Почти всегда назначаются служебные проверки, с работников берутся объяснительные, проводятся инвентаризации. Документы, составленные работодателем, будут служить письменными доказательствами обоснованности исковых требований.
Работодатель имеет право на удержание из заработной платы суммы ущерба, не превышающего среднего месячного заработка этого работника. На основании приказа и только при наличии согласия работника. В противном случае необходимо подавать исковое заявление в суд.
Исковое заявление о взыскании с работника материального ущерба работодатель направляет в суд по месту жительства ответчика. Или по месту исполнения трудового договора. Требования, вытекающие из трудовых отношений, подсудны районному (городскому суду). Истец должен учесть, что срок обращения в суд с требованиями о возмещении материального ущерба составляет 1 год с момента, когда работодателю стало известно о факте ущербе. Именно сам ущерб станет точкой отсчета, а не установление его размера или вины работника. Пропуск срока для обращения в суд при ссылке на такое обстоятельство работником станет основанием для суда отказать в удовлетворении иска.
Истец оплачивает государственную пошлину, размер которая зависит от цены иска (общая сумма ущерба).
Ст. 392 ТК РФ закрепляет за работодателем право обратиться в суд в течение года со дня обнаружения ущерба. Датой его обнаружения является день окончания инвентаризации или иной день, в который работодатель обнаружил наличие испорченного или недостающего имущества.
Если между работодателем и сотрудником было заключено добровольное соглашение о выплате компенсации, но работник не произвёл очередной платёж и впоследствии уволился, то днём начала отсчёта годичного срока будет являться день первой пропущенной выплаты.
Заявление оформляется в письменном виде или с помощью технических средств в свободной форме. Бланк обязательно должен содержать:
Наименование суда, наименование и адрес нахождения истца (в соответствии с уставными документами организации), наименование и адрес проживания ответчика, личную подпись истца.
Предмет иска, т. е. требование о возмещении причинённого ущерба.
Обстоятельства, на которых основываются требования истца: юридические доказательства непосредственно факта материального ущерба, а также вины ответчика.
Цена иска: размер взыскиваемой компенсации.
Сведения о попытке досудебного урегулирования ситуации, если таковая полагается законом.
|
3
|
Систематизация собранного нормативного и фактического материала
|
4
|
Оформление отчета о прохождении практики.
|
5
|
Защита отчета по практике.
| |
|
|
Скачать 27.99 Kb.