Государственное бюджетное учреждение высшего образования
 Скачать 1.57 Mb.
|
|
ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «АКАДЕМИЯ МИНИСТЕРСТВА ВНУТРЕННИХ ДЕЛ ДОНЕЦКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКИ ИМЕНИ Ф.Э. ДЗЕРЖИНСКОГО» Специальный факультет юридического образования Кафедра гражданского права и процесса К защите допустить Руководитель: Медведева Е.Ю. «___»___________2022 года ОТЧЕТ О ВЫПОЛНЕНИИ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКИ Студентка: Чекрыжова А.В. 4 курс, группа 426 очная форма обучения Оценка: «____» (____________) Дата защиты: «__» ________2022 года Руководитель:_______________/______________ Донецк 2022 Раздел 1. «Выполнение программы практики» Прохождение практики организованно в рамках целостного учебно-воспитательного процесса и направлено на подготовку студентов для будущей работы. Крайне важно на практике закрепить теоретические знания. Окунуться в рабочую атмосферу, наблюдать за работой, изучить документацию, включиться в процесс работы, все это помогает создать целостное представление о функциях, обязанностях, полномочиях. Цель практики – получить практические знания и навыки профессиональной деятельности. Задачи: Познакомиться со структурой, функциями и полномочиями юриста в сфере земплепользования, функциональными обязанностями и полномочиями некоторых сотрудников. Изучить и проанализировать нормативно-правовое и документальное обеспечение, регламентирующее деятельность ФЛП. Закрепить и развить на практике полученные теоретические знания. Приобрести профессиональные качества будущего юриста. Освоить различные виды, формы и методы управленческой деятельности, основы управленческой культуры. Объект практики – работа отдела землепользования. Предмет практики –механизм осуществления полномочия, составления документации организации. Методы исследования: Наблюдение за работой специалистов, за документооборотом, за процессом принятия управленческих решений, направленных на достижение поставленных задач. Опросы специалистов с целью получения дополнительной информации. Анализ различных НПА. С 23.05.2022 по 17.06.2022 года я проходила производственную практику на базе ФЛП Амельченко С.И., расположенное в Старобешевском районе. ФЛП Амельченко С.И. существует как хозяйственный субъект на основании свидетельства о государственной регистрации физического лица-предпринимателя №21871 от 20 марта 2015 г. Становление сельского хозяйства в районе было непростым. В 1933-1934 годах в районе прошла кампания по разукрупнению колхозов – вместо 34 их стало 57: Кроме того, были организованы совхозы: Металлист, Горняк, Бешевский и Каракубский. Трудности были огромные: так, в созданном в 1934 году на базе отделения совхоза «Металлист» совхозе «Бешевский» для обработки 8 тысяч гектаров земли имелось всего 12 лошадей и 6 подвод, часто приходилось впрягать в телегу коров. Только в 1935 году здесь появился первый трактор ХТЗ, чуть позже – более мощный ЧТЗ. Урожайность зерновых не превышала 8-9 центнеров с гектара. Вся работа на полях проводилась вручную. Вместо домов стояли землянки и полуземлянки – первые 12 домов для работников совхоз построил в 1938 году. Кроме того, при разукрупнении совхоза «Металлист» совхоз «Бешевский» остался без основных кадров – при потребности 171 человек, имелось только 61. В Марьяновке, на базе слияния сельхозартели «Маяк» и коммуны «Вперёд», был образован колхоз им. Розы Люксембург с 1947 гектарами земли и 424 работниками, позже он был переименован в колхоз «Заря». В селе появляется новая сельскохозяйственная техника, поля обрабатываются тракторами МТС. В 1935 году колхозники получили на трудодень по 2 кг., а механизаторы по 3 кг. зерна. Как и по всей стране, в промышленности и сельском хозяйстве района разворачивается социалистическое соревнование. Это вопрос большой и сложный, требующий особого изучения. Я здесь назову имена только некоторых из передовиков. В сельском хозяйстве это – сама Паша Ангелина и её сёстры Надя и Лёля, доярка из совхоза «Каракубский» Каюда, Николай Деревянко, Михаил Манупленко, Михаил Шувалов, Антонов, Борщев, Надя Бииц, Катя Асланова, Хворостьянова, Щулак, Хворостьянов, Данилов и Кирьязиев из совхоза «Горняк», тракторист Бычков из совхоза Бешевский, комбайнер Редько из совхоза Каракубский. В промышленности - А.В.Суходолова, П.М.Фролов, С.Г.Кисель, Г.В.Самойленко, Д.А.Омельченко, и многие другие. За высокие показатели на уборке урожая, 1935 году комбайнёр совхоза «Горняк» Данилов получил Всесоюзную премию. Накануне войны оплата труда крестьян в Старобешево была одной из самых высоких на Украине. Село было радиофицировано и частично – электрифицировано. В 1940 году в селе была больница на 50 коек, где работало 3 врача и 18 работников со средним медицинским образованием. За время прохождения производственной практики, в должности юриста под руководством директора Амельченко С.И. программу производственной практики выполнила полностью, замечаний по выполненной работе не имею. Мною была изучена нормативно правовая база, касающаяся как земельных отношений, особенно в сфере сельского хозяйства, что является наиболее актуальным в связи спринятием новго Земельного кодекса ДНР, так и трудовые отношения, которые касались длительности трудового дня, особенности вредных условий труда, отдыха, оплаты труда и др. Документы, определяющие статус, назначение и цели субъекта хозяйствования. В ходе прохождения практики мною были изучены: Земельный кодекс Донецкой Народной Республики № 369-IIHC от 11.04.2022, вступит в силу 01.07.2022. Указ Главы Донецкой Народной Республики от 31 августа 2017 года № 226 «О государственной регистрации. производных вещных прав на земельные участки. сельскохозяйственного назначения» Постановление Совета Министров Донецкой Народной Республики от 02 сентября 2015 г. №17-15 Об утверждении Временного порядка предоставления в постоянное пользование и передачи в аренду земельных участков на территории Донецкой Народной Республики. Методические рекомендации Госкомзема ДНР от 11 марта 2020 года № 1 о порядке обмена нераспределенных (невостребованных) земельных участков для ведения товарного сельскохозяйственного производства на равноценные земельные участки из земель запаса государственной или муниципальной собственности для государственных нужд и изменению целевого назначения земельных участков, которые находятся в собственности физических и юридических лиц. Раздел 2. «Выполнение плана-задания и индивидуальных заданий на практике» Первый день практики, а именно 23 мая 2022 года был ознакомительным. Директор ознакомил меня с основными документами субъекта хозяйствования, рассказал о системе, структуре и механизме работы. О моих основных обязанностях, поставил определенные задачи, которые ему нужно помочь решить. А также познакомил с работниками ФЛП, с которыми решено было провести беседы для выявления пробелов в знаниях, связанными с трудовыми отношениями. Также я узнала, что при межхозяйственном землеустройстве имеют значение: — сельскохозяйственная освоенность территории — процент сельскохозяйственных земель в общей площади района, хозяйства; — компактность расположения продуктивных угодий; —способность за счет расположения обеспечивать наименьшие затраты на создание инфраструктуры (дорог, линий энергопередачи, связи и др.); — иметь надежную связь с населенными пунктами, усадьбами, дорогами общего пользования. Территория землепользования характеризуется совокупностью параметров состоящих из: —размещения, площади, состава и качества угодий; — конфигурации и компактности территории; — расположению в отношении к хозяйственным центрам, взаимному расположению его обособленных частей; — конфигурации и компактности; — расположения границ. Каждая из этих характеристик является фактором, влияющим на эффективность производства и использование земли в хозяйстве. Изменение их может положительно или отрицательно отразиться на управляемости, объеме и себестоимости продукции, размере капитальных вложений и ежегодных затрат, продуктивности земель, эрозии почв, социальных условиях. Наилучшее сочетание и величины этих взаимосвязанных параметров создают рациональное землевладение (землепользование). Соблюдение этих принципов позволит обеспечить организацию объективно устойчивых землевладений и землепользовании, отвечающих условиям успешного развития хозяйства, рационального использования и охраны земли в нем. При этом будут учтены как интересы данного хозяйства, так и общие интересы развития сельского хозяйства на данной территории. Во второй день я начала подбор нормативных правовых актов, которые касаются виду деятельности предприятие, а именно земельные отношения в сельском хозяйстве, предоставила их на утверждение директору. С 26 мая по 1 июня и изучала новый Земельный кодекс ДНР, проводила анализ с Земельным кодексом Украины, который действует на территории ДНР до 01.07.2022. Толковала отдельные нормы директору, которые ему были не совсем ясны. Также была мною составлена декларация о зерне по состоянию на 1.06.2022 г. (Приложение 1). С 1 июня по 8 июня мною были изучены реализация норм основных НПА в сфере моей деятельности. С 8 июня по 10 июня было проведено посещение работников на полях, оценка их деятельности со стороны трудового законодательства. А также беседа и толкование некоторых норм трудового права, касающихся длительности и распорядка рабочего времени, отдыха. В настоящее время интерес к человеку в организации вырос, но этот интерес, как правило, заключается в профессионализме человека как работника, в его обучении для выполнения работы и, следовательно, в большей гибкости организации, для ее адаптации к внешним меняющимся условиям. Личные потребности и желания работника мало интересуют руководство организации и не всегда учитываются. Потребности человека являются единственной движущей силой в организации, которая не только приводит к действиям, но и запускает мыслительные процессы работников. Руководитель должен создавать условия и организационные механизмы для того, чтобы выполнение работы приводило к удовлетворению и развитию потребностей работника. Требования по организации труда и обязательная аттестация рабочих мест регламентируются КзоТ Украины до 14.05.2014 года. Государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в законах и иных нормативных правовых актах, устанавливаются правила, процедуры и критерии, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Данные требования обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности. Работодатель обязан обеспечить: • соответствующие требованиям организации труда условия труда на каждом рабочем месте; • режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; • организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты; • проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Каждый работник имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда. Это, прежде всего, право: на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов; отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности; запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, органами исполнительной власти, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, и иными. В ФЛП придерживаются всем требованиям по организации труда работников, что соответствует благоприятной работе сотрудников. С 14 июня по 17 июня я помогала в сортировке и отметке в локальой документации о всех накладных, которые были составлены с 23 мая по 14 июня для отчета организации и подсчета, анализа количество вывезеной продукции. Раздел 3. «Вывод» Пройдя производственную практику в ФЛП Амельченко С.И., я полностью выполнила пункты плана, составленные вместе с руководителем практики, каких-либо замечаний не получала. Изучила основные нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность ФЛП в общем и отдельных моментах. Освоила навыки эффективного планирования работы, организации и обеспечения выполнения задач, практического применения профессиональных знаний, соответствующего направлению деятельности; работы с различными источниками информации; подготовки документов; владения приемами межличностного общения, грамотного учета мнения коллег; владения компьютерной техникой, а также необходимым программным обеспечением; систематического повышения своей квалификации; работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера, работы с информационно-телекоммуникационными сетями, использования графических объектов в электронных документах, работы с базами данных. По моему мнению в деятельность учреждения можно внедрять всё больше современных технологических средств, что несомненно скажется на качестве и удобстве работы сотрудников. Считаю, что материально-техническая база находится в хорошем состоянии что несомненно является заслугой всего персонала, но некоторую технику желательно обновить. В общем можно сказать, что данная организация выполняет все свои функции полноценно и постоянно стремится к важнейшей для сотрудников цели — исправлению осужденных и их перевоспитанию. ПРИЛОЖЕНИЕ  Выдержка из Земельного кодекса ДНР: Ст. 34 ЗК ДНР  Ст. 87 ЗК ДНР  Ст. 169 ЗК ДНР  |