Готовых практических решенийдоступ к Системе Кадры включает
 Скачать 4.38 Mb.
|
|
Котов Н.С. Котов 02.03.2016 директор по производству Шейкин О.В. Шейкин 02.03.2016 начальник планово-экономического отдела Рябцев А.С. Рябцев 02.03.2016 … Pril_13_20-32_new.indd 23 2/9/16 6:08 PM 24 № 3 март 2016 Как работать с профессиональными стандартами … ПЕРЕЧЕНЬ принятых профстандартов, по которым в организации есть виды деятельности 14 марта 2016 г. № 29 Москва № п/п Наименование профстандарта Основная цель вида профессиональной деятельности Названия должностей, профессий, применяемых в организации и попадающих под действие профстандарта 1 Бухгалтер Формирование документированной систематизированной информации об объектах бухучета в соответ- ствии с законодательством РФ и со- ставление на ее основе бухгалтерской (финансовой) отчетности, раскры- вающей информацию о финансовом положении экономического субъекта на отчетную дату, финансовом ре- зультате его деятельности и движе- нии денежных средств за отчетный период, необходимую пользователям этой отчетности для принятия экономических решений Главный бухгалтер, бухгалтер по расчету зарплаты, бухгалтер по НДС, бухгалтер по основным средствам и др. 2 Специалист в области ох- раны труда Профилактика несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, снижение уровня воз- действия (устранение воздействия) на работников вредных и (или) опас- ных производственных факторов, уровней профессиональных рисков Начальник департамента охраны труда и промышленной безопасно- сти, инженер по охране труда 3 Специалист в области управления персоналом Обеспечение эффективного функцио- нирования системы управления пер- соналом для достижения целей организации Директор по управлению персо- налом, начальник отдела кадров, руководитель отдела аттестации персонала и т. д. 4 Сварщик Изготовление, реконструкция, монтаж, ремонт и строительство конструкций различного назначения с применением ручной и частично ме- ханизированной сварки (наплавки) Сварщик (2–3-й разряд), газосвар- щик (2–3-й разряд), сварщик термитной сварки (2–3-й разряд), сварщик частично механизиро- ванной сварки плавлением (2–3-й разряд) и др. … Приложение: профессиональные стандарты, указанные в отчете, в количестве 25 штук, общий объем страниц: 380. Настоящий перечень составили: директор по управлению персоналом Котов Н.С. Котов 14.03.2016 директор по производству Шейкин О.В. Шейкин 14.03.2016 Pril_13_20-32_new.indd 24 2/9/16 6:08 PM 25 № 3 март 2016 Как применять профстандарты в работе Как правильно соотнести должность с профстандартом на практике Сделать выборку стандартов и найти в них графу под названием «Группа занятий» в разделе I «Общие сведения». Это дополнительная подсказка (1) Проанализировать из каждого отобранного стандарта «Основную цель вида профессиональной деятельности». Одноименная графа есть в начале любого профстандарта (2) Подобрать несколько профстандартов, которые могут подойти Специалист отдела кадров ООО «Фрегат» отобрала и изучила следующие профстандар- ты в области информационных технологий (IT): программиста, архитектора программ- ного обеспечения, специалиста по информационным системам, cистемного аналитика, системного администратора информационно-коммуникационных систем, админи- стратора баз данных, менеджера по информационным технологиям, cпециалиста по технической поддержке информационно-коммуникационных систем Определить, для чего нужна должность в организации Например, в ООО «Фрегат» есть должность системного администратора, который обслу- живает компьютеры, сеть, настраивает систему, если что-то поломалось, но не занимает- ся программированием. Исходя из этого определяют, какой профстандарт подходит для должности Сравнить основные цели профессии по профстандартам с целью работы по должности в вашей организации. Если цели совпадают – профстандарт выбран верно Кадровик ООО «Фрегат», изучила цели нескольких профессий в области информацион- ных технологий, пришла к выводу, что для должности системного администратора в их организации наиболее подходит профстандарт «Системный администратор инфор- мационно-коммуникационных систем», утвержденный приказом Минтруда России от 5 октября 2015 г. № 684н Как определить требования к квалификации работника по профстандарту Найти в профстандарте раздел III «Характеристика обобщенных трудовых функций» (3) Pril_13_20-32_new.indd 25 2/9/16 6:08 PM 26 № 3 март 2016 Как работать с профессиональными стандартами Составить требования к работнику Изучить в разделе III блоки: – «Уровень квалификации» (4) ; – «Требования к образованию и обучению» (5) ; – «Требования к опыту практической работы» (6) ; – «Особые условия допуска к работе» (7) Например, кадровик ООО «Фрегат» определила требования к уровню образования системного администратора 4-го квалификационного уровня по профстандарту «Систем- ный администратор информационно-коммуникационных систем». Такому специалисту достаточно иметь среднее профессиональное образование и не менее трех месяцев работы в области технической поддержки Утвержден приказом Минтруда России от 5 октября 2015 г. № 684н ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ Системный администратор информационно-коммуникационных систем (фрагмент) 564 Регистрационный номер I. ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ Администрирование информационно-коммуникационных (инфокоммуникационных) систем 06.026 (наименование вида профессиональной деятельности) Код Основная цель вида профессиональной деятельности: 2 Обеспечение требуемого качественного бесперебойного режима работы инфокоммуникационной системы Группа занятий: 1 2153 Инженеры по телекоммуникациям 2511 Системные аналитики Pril_13_20-32_new.indd 26 2/9/16 6:08 PM 27 № 3 март 2016 Как применять профстандарты в работе 2512 Разработчики программного обеспе- чения 3114 Техники-электроники 3513 Специалисты-техники по компьютер- ным сетям и системам 7422 Монтажники и ремонтники по об- служиванию ИКТ и устройств связи (код ОКЗ) (наименование) (код ОКЗ) (наименование) Отнесение к видам экономической деятельности: 61.10.9 Деятельность в области связи на базе проводных технологий прочая 62.09 Деятельность, связанная с использованием вычислительной техники и информа- ционных технологий, прочая (код ОКВЭД) (наименование вида экономической деятельности) … III. ХАРАКТЕРИСТИКА ОБОБЩЕННЫХ ТРУДОВЫХ ФУНКЦИЙ 3 3.1. Обобщенная трудовая функция Наименование Администрирование структури- рованной кабельной системы (СКС) Код A Уровень квалификации 4 4 Происхождение обобщенной трудовой функции Оригинал Заимствовано из оригинала Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта Возможные наименования должностей, профессий Младший специалист отдела инфокоммуникационных технологий Менеджер отдела инфокоммуникационных технологий Младший системный администратор Требования к образованию и обучению 5 Среднее профессиональное образование – программы подготовки квалифицированных рабочих (служащих) Требования к опыту практической работы 6 Не менее трех месяцев работы в области технической поддержки, администрирования, программирования устройств инфокоммуникационных систем Особые условия допуска к работе 7 – Другие характеристики – Дополнительные характеристики Наименование документа Код Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности ОКЗ 7422 Монтажники и ремонтники по обслуживанию ИКТ и устройств связи Pril_13_20-32_new.indd 27 2/9/16 6:08 PM 28 № 3 март 2016 Как работать с профессиональными стандартами Наименование документа Код Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности ОКПДТР 19827 Электромонтер линейных сооружений телефонной связи и радиофикации 19859 Электромонтер по ремонту и монтажу кабельных линий ОКСО 230101 Вычислительные машины, комплексы, системы и сети … Требования к стажу и опыту работы специалиста по управлению персоналом 1 Наименование обобщенной трудовой функции Уровень квалификации, опыт работы Образование Документационное обеспечение рабо- ты с персоналом 5, без опыта Среднее профессиональное, дополнительное профессиональное (программы профессиональной переподготовки, повышения квалификации) Деятельность по обеспечению персоналом 6, без опыта Высшее – бакалавриат, дополнительное профессио- нальное (программы повышения квалификации, профессиональной переподготовки в области поис- ка и подбора персонала) Деятельность по оценке и аттестации персонала 6, без опыта Высшее – бакалавриат, дополнительное профессио- нальное (программы повышения квалификации, профессиональной переподготовки в области прове- дения оценки персонала) Деятельность по развитию персонала 6, без опыта Высшее, дополнительное профессиональное (про- граммы повышения квалификации, профессиональ- ной переподготовки в области организационного и профессионального развития персонала) Деятельность по организации труда и оплаты персонала 6, без опыта Высшее, дополнительное профессиональное (про- граммы повышения квалификации, профессиональ- ной переподготовки в области экономики, нормиро- вания и оплаты труда) Деятельность по ор- ганизации корпора- тивной социальной политики 6, без опыта Высшее, дополнительное профессиональное (программы профессиональной переподготовки и повышения квалификации в области социальных программ) Операционное управление персоналом и подразделением организации 7, опыт работы не менее пяти лет в области управления персоналом Высшее: специалитет, магистратура, дополнитель- ное профессиональное (программы переподготовки в области управления персоналом, операционного и тактического управления; повышения квалифика- ции в области управления персоналом, операцион- ного и тактического управления) 1 Профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом», утвержденный приказом Минтруда России от 6 октября 2015 г. № 691н. Pril_13_20-32_new.indd 28 2/9/16 6:08 PM 29 № 3 март 2016 Как применять профстандарты в работе Какие знания необходимы для специалиста по кадровому делопроизводству 2 Наименование обобщенной трудовой функции Наименование трудовых функций Что нужно уметь делать Что нужно знать Документацион- ное обеспечение работы с персона- лом Ведение организацион- ной и распо- рядительной документации по персоналу Разрабатывать проекты организационных и распо- рядительных документов по персоналу, оформлять документы в соответствии с требованиями граждан- ского, трудового законода- тельства РФ и локальными нормативными актами и т. д. (всего 8 пунктов) Порядок оформления, веде- ния и хранения документов по персоналу, порядок учета движения кадров и составления уста- новленной отчетности, основы документооборо- та и документационного обеспечения и т. д. (всего 12 пунктов) Ведение документации по учету и дви- жению кадров Разрабатывать проекты кадровых документов, вести учет и регистрацию кадровых документов в информационных систе- мах и на материальных носителях и т. д. (всего 9 пунктов) Порядок расчета стажа, льгот, компенсаций, оформ- ления пенсий работникам, структуру организации, трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, и т. д. (всего 12 пунктов) Администриро- вание про- цессов и доку- ментооборота по учету и дви- жению кадров, представлению документов по персоналу в государствен- ные органы Оформлять учетные доку- менты, представляемые в государственные органы, профессиональные союзы и другие представитель- ные органы работников, организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудово- го законодательства РФ и локальными норматив- ными актами и т. д. (всего 7 пунктов) Технологии, методы и мето- дики проведения анализа и систематизации докумен- тов и информации, нормативные правовые акты РФ, регулирующие права и обязанности госор- ганов, профессиональных союзов и других представи- тельных органов работ- ников по представлению учетной документации, и т. д. (всего 10 пунктов) Наименование обобщенной трудовой функции Уровень квалификации, опыт работы Образование Стратегическое управление персо- налом организации 7, опыт работы не менее пяти лет в области управления персоналом на руководящих должностях Высшее: специалитет, магистратура, дополнитель- ное профессиональное (программы переподготовки в области управления персоналом, стратегического и операционного управления, экономики организа- ции; повышения квалификации в области управле- ния персоналом, стратегического и операционного управления) 2 Пункт 3.1 разд. III профстандарта «Специалист по управлению персоналом», утвержденного приказом Мин- труда России от 6 октября 2015 г. № 691н. Pril_13_20-32_new.indd 29 2/9/16 6:08 PM 30 № 3 март 2016 Как работать с профессиональными стандартами Какими документами оформить перевод на другую должность (абз. 3 ч. второй ст. 57, ст. 72.1 ТК РФ) Предложение о переводе на другую должность в произвольной форме (составляет работодатель) В нем нужно указать, по каким причинам, на какое место работы предлагается перевод, размер зарплаты по новой должности Отличия повышения квалификации от профессиональной переподготовки (ст. 76 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ) Вид допол- нительной профессио- нальной программы 3 Цель программы Лицензия, которая должна быть у орга- низации, проводя- щей обучение Количе- ство часов обучения, минимум Документ, выдава- емый по оконча- нии обучения при успешном освое- нии программы Профессио- нальная переподго- товка Получить компетенцию, необходимую для вы- полнения нового вида профессиональной дея- тельности, приобрести новую квалификацию На право осущест- влять образователь- ную деятельность по программам профессиональной переподготовки 250 Диплом о про- фессиональной переподготовке Повышение квалифика- ции Усовершенствовать и (или) получить новую компетенцию, необхо- димую для профессио- нальной деятельности, и (или) повысить профессиональный уровень в рамках име- ющейся квалификации На право осущест- влять образователь- ную деятельность по программам повышения квали- фикации 16 Удостоверение о повышении ква- лификации 3 Во многих профстандартах установлено требование о наличии не только базового образования, но и дополни- тельных профессиональных программ – повышения квалификации или профессиональной переподготовки. Работник согласен на перевод: Оформляем: – письменное согласие работника на пе- ревод; – дополнительное соглашение к трудо- вому договору; – приказ о переводе по унифицирован- ной форме № Т-5 или другому образцу, утвержденному в организации; – записи о переводе в трудовой книжке и личной карточке работника Работник не согласен на перевод: Получаем письменный отказ работника от перевода. Никаких документов больше не оформляем – работник продолжа- ет трудиться в прежней должности. Перевод на другую работу допуска- ется только с письменного согласия сотрудника (за исключением случаев, предусмотренных ч. второй и третьей ст. 72.2 ТК РФ) Pril_13_20-32_new.indd 30 2/9/16 6:08 PM 31 № 3 март 2016 Как применять профстандарты в работе Как изменить должностные инструкции Проверить должностные инструкции с учетом положений профстандартов, исходя из задач на конкретном рабочем месте. Не нужно один в один копировать текст из профстандарта Изучить инструкции на логику профессии, исключить непрофильные функции или установить за них доплату (ст. 132 ТК РФ) Проверить, что должностная инструкция оформлена как: Дополнительную работу можно оформить как (ст. 60.1, 60.2 ТК РФ): совместительство, совмещение, расширение зон обслуживания или увеличение обьема работ приложение к трудовому договору Вносимые изменения затрагивают обязательные условия трудового договора Договориться с сотрудником об изменении должностной инструкции и подписать допсоглашение к трудовому договору Связано с изменением организационных или технологических условий труда Предупредить работника за два месяца. В случае отказа от продолжения работы и от перевода на другую, составить акт об отказе и уволить по п. 7 ч. первой ст. 77 ТК РФ Проходит без изменений организационных или технологических условий труда Должностную инструкцию работника менять нельзя Вносимые изменения не затрагивают обязательные условия трудового договора Утвердить приказом руководителя организации должностную инструкцию в новой редакции Ознакомить сотрудника с должностной инструкцией под роспись Вручить сотруднику экземпляр нового документа Сотрудник отказался Сотрудник согласился Увеличение/уменьшение должностных обязанностей отдельный документ Pril_13_20-32_new.indd 31 2/9/16 6:08 PM 32 № 3 март 2016 Как работать с профессиональными стандартами Перечень публикаций о профстандартах в журналах «Кадровое дело», «Директор по персоналу» и электронной системе готовых практических решений «Система Кадры» Название статьи №, год Журнал «Кадровое дело» Как подготовиться к переходу на профстандарты 2, 2016 Название «вредной» профессии в штатном расписании не соответствует профстандарту: действия работодателя 4, 2016 Обновляем должностные инструкции с учетом профстандартов 6, 2016 Проверяем, соответствует ли квалификация работников профстандартам 7, 2016 Какие трудности возникают при переходе на профстандарты и как их преодолеть 9, 2016 Профессиональные стандарты: как организовать работу после их утверждения 3, 2014 Меняем название должности в связи с принятым профстандартом 4, 2015 Профстандарты: основные функции кадровика 12, 2015 Журнал «Директор по персоналу» Как быстро и с минимальными расходами провести оценку персонала на соответствие профстандартам 4, 2016 Как организовать обучение сотрудников, чтобы их квалификация соответствовала требованиям профстандартов. Минимизируем затраты 6, 2016 «Система Кадры» vip.1kadry.ru Как применять профессиональные стандарты Уникальный справочник профстандартов Как менять должностные инструкции из-за внедрения стандартов Практическое пособие «Как работать с профессиональными стандартами» Издатель: Анна Юрьевна Васенина Главный редактор: Екатерина Владимировна Прохорова Выпускающий редактор: Светлана Никулина Издатель: ООО «Актион кадры и право» Адрес: 101000, г. Москва, Чистопрудный бульвар, д. 11, стр. 1 Адрес для писем: 127015, Москва, а/я 100, «Актион» Подписано в печать 08.02.2016. Выход в свет 25.02.2016 Тираж 46 500 экз. Заказ № 20884 12+ Отпечатано в ООО ПО «Периодика», 105082, г. Москва, Спартаковская площадь, д. 14, стр. 3 Pril_13_20-32_new.indd 32 2/10/16 5:01 PM ЭЛЕКТРОННАЯ СИСТЕМА ГОТОВЫХ ПРАКТИЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ Доступ к Системе Кадры включает: Базу готовых ответов Всегда актуальные разъяснения с образцами документов на кадровые и HR вопросы от ведущих специалистов отрасли и контролирующих ведомств. Подробнее на vip.1kadry.ru Ценные сервисы для эффективной работы Безлимитная экспертная поддержка: индивидуальные консультации за 10 минут. Безошибочные расчетчики. Пошаговые инструкции. Повышение квалификации с получением удостоверений. Библиотека популярных журналов и книг. Сервис по подбору персонала и еще десятки полезных возможностей. Подробнее на vip.1kadry.ru/#/services реклама Подпишитесь и всегда будьте в курсе! Подписка на журналы по телефонам 8 800 555-66-00 (по России звонок бесплатный даже с мобильных), 8 (495) 785-01-13 или на сайтах kdelo.ru, HR-director.ru. Подписка на Систему Кадры по телефону 8 800 333-01-14 с 9 до 18 по Москве (по России звонок бесплатный даже с мобильных) Pril_13_cover_1_4.indd 4 2/11/16 2:25 PM |