Статья Хронический синдром сухого глаза. Хронический синдром сухого глаза (ссг) мешает успехам в карьере
Скачать 15.96 Kb.
|
Хронический синдром сухого глаза (ССГ) мешает успехам в карьере Вред от ССГ был в некотором смысле сравним с воздействием тяжелых заболеваний, таких как ревматоидный артрит. Новое исследование показало, что постоянный дискомфорт, болезненность и напряжение глаз, возникающие из-за ССГ, могут снизить работоспособность и мотивацию. В одном новом исследовании ученые задались целью выяснить, как жизнь с синдромом сухого глаза (ССГ) влияет на различные аспекты работы. Это состояние у респондентов сравнивали с их опасениями по поводу работы, чтобы установить, существует ли какая-либо связь между болезнью и безработицей, прогулами и тревогой по поводу потери работы. В исследование были включены 71 067 человек, использовалась анкета исследования здоровья женщин и состояла из отдельных вопросов. Эта группа была проверена на наличие всех трех вышеупомянутых факторов, связанных с работой. В общей сложности 32 475 участников были опрошены на предмет их работоспособности с использованием анкеты под названием «Опросник функциональности рабочих ролей 2.0», который оценивает влияние состояния здоровья на производительность труда. Исследователи обнаружили, что 8,3% испытуемых страдали ССГ и имели более выраженные нарушения трудоспособности по сравнению с теми, у кого его не было. Синдром сухого глаза показал наличие риска пагубного влияния на работу, сравнимый с таковым при ревматоидном артрите. У лиц с высокосимптомным вариантом заболевания отмечен значительно больший процент нарушений трудоспособности — 59,1%, что сопоставимо с депрессией. Недиагностированные субъекты испытывали более серьезные влияния на их работу и усиление симптомов, чем те, у кого был поставлен диагноз. Сухость глаз оставалась связанной с уровнем прогулов выше среднего и повышенным беспокойством о потере работы, но не с безработицей, после коррекции сопутствующих заболеваний. Вот некоторые из основных выводов:
Исследователи объясняют в своей статье, что несколько различных механизмов могут быть в основе влиянии ССГ на работу. Одним из вероятных объяснений является ощущение болезненности, поскольку исследователи отмечают, что одно из предыдущих исследований показало, что у субъектов с синдромом сухого глаза в 30 раз больше шансов испытать болевой синдром в области глаз, чем у контрольной группы. В результате боль будет нарушать работоспособность и мотивацию, в то время как хроническая боль уже пагубно влияет на работу. Другая причина заключается в нарушении зрительных функций, испытываемых этой группой пациентов, что может привести к декомпенсации некоторых важных составляющих. Следует отметить, что более активное использование компьютера в работе среде может особенно усугубить последствия сухости глаз, поскольку ССГ тесно связан с режимом работы за монитором. Это происходит из-за снижения частоты моргания и увеличения количества неполных морганий, что приводит к повышенному испарению слезы с поверхности глаза и усугублению порочного круга ССГ. У лиц с ярко выраженными симптомами заболевания, ранее не диагностированных, трудоспособность была еще ниже. Исследователи связывают это с возможностью того, что подтверждение диагноза может иметь важное значение для улучшения показателей в работе этой группы. Как утверждают авторы, «им нелегко найти способы компенсировать свое состояние, которые могли бы улучшить их работу. Кроме того, им может не хватать понимания и помощи в работе со стороны их руководителей и коллег». Более того, использование препаратов искусственной слезы само по себе не защищало от нарушения трудоспособности. Как показало это исследование, сухость глаз может быть достаточно серьезным фактором, чтобы препятствовать нормальному рабочему процессу у людей, особенно у недообследованных. По этой причине исследователи предлагают, чтобы «врачи, работодатели и широкая общественность должны быть лучше информированы о влиянии ССГ на работу, и следует подчеркнуть, что это серьезное заболевание, которое требует своевременной диагностики и лечения». |