Могушкова эссе 2. I. Добросовестный работодатель реалии, редкость или фантастика
 Скачать 144.24 Kb.
|
|
I. Добросовестный работодатель: реалии, редкость или фантастика? По моему мнению, работодатели в наше время делятся на две категории: это законопослушный, ответственный, добросовестный, грамотный специалист и не знающий законов, не выполняющий их, и в силу своей неграмотности, сам их «придумывающий». Существуют разные работодатели, у кого-то есть корыстные цели, кто-то готов помогать обществу и другим людям. Примером служит самый крупный работодатель компаний «Магнит». Но, есть и такие, которые отрицают право и нарушают законы. Так, например: работник получал доплату к окладу, ему ежегодно предоставлялся дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда. Впоследствии работодателем был издан приказ, который отменял их. Таким образом, факт злоупотребления правом был со стороны работодателя. По моему мнению, работодатель не должен злоупотреблять своими полномочиями и своей властью над вами в рабочее время, он не должен назначать слишком низкую оплату труда и вынуждать работника трудиться в плохих условиях. Нужно знать, что недобросовестный работодатель может попытаться скрыть от вас важную информацию об условиях работы, которые могут далее не соответствовать, только для того, чтобы привлечь на работу. Грамотный работодатель-менеджер обеспечивает хорошие условия труда и достойную заработную плату, в результате работники будут добросовестно трудиться, и доход у самого работодателя будет возрастать. Также не должно быть возрастной или расовой дискриминации, не допускать произвола высшего звена по отношению к нижестоящим работникам. Одной из целей действующего трудового законодательства является защита прав работодателей. Трудовой кодекс РФ создает условия, необходимые для достижения оптимального баланса между интересами субъектов трудового права, деятельность которых тесно взаимосвязана. Работодатели относительно самостоятельны в процессе регулирования трудовых отношений, у них широкие полномочия, но и не менее значительный список обязанностей. Например, в коллективном договоре может быть предусмотрена обязанность работодателя предоставлять дополнительные дни к очередному отпуску, установить надбавки к окладу за стаж работы в конкретной организации и др. Исходя из этого, можно сделать вывод: что в наше время не редкость встретить добросовестного работодателя, но и не везде их можно найти. Такой человек никогда не принимает никаких противозаконных действий и всегда думает о своем работнике, исходя из правил этики бизнеса, необходимых для развития эффективной и справедливой экономики. |