Основы управления персоналом. Онанко Н.А. И. О. Фамилия Леонова Алина Игоревна
 Скачать 18.11 Kb.
|
ВЫПОЛНЕНИЕ ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАДАНИЙ ПО ДИСЦИПЛИНЕ Основы управления персоналом Группа ЛХ18ГУ161 Студент И.О. Фамилия Леонова Алина Игоревна МОСКВА 2021 Задача 1: Тарифную ставку работника соответствующей квалификации определяют по формуле: где Tcmi – тарифная ставка работника i-й квалификации; Tcm1 – тарифная ставка 1-го разряда; kj – тарифный коэффициент i–го разряда. Тарифная ставка 1-го разряда может быть часовой, дневной и месячной. Месячная тарифная ставка 1-го разряда устанавливается в Единой тарифной системе оплаты труда. С 1 января 2019 года в соответствии с Федеральным законом от 25.12.2018 № 481-ФЗ был увеличен МРОТ. Его величина составляет 11 280 руб. Предприятия сами определяют тарифную ставку 1-го разряда в размере, не ниже минимального размера оплаты труда. Учитывая вышеизложенное и пользуясь данными табл. 1 для тарифного коэффициента 10 разряда, рассчитаем по формуле тарифную ставку работника 10 разряда: Tcm10=11280*2,44=27523 руб. Ответ: тарифная ставка работника 10 разряда равна 27523 руб. Задача 2: Чтобы достичь ожидаемого увеличения объема выпуска, необходимо оценить изменение производительности труда в связи с повышением удельного веса специалистов, которых с каждым годом становится все меньше по объективным причинам. Для решения задачи воспользуемся следующей формулой: где Чспецбуд – количество специалистов, которое необходимо принять на работу для достижения поставленной цели; Чспец – число занятых специалистов на начало периода; Qбуд – относительное изменение объема производства в планируемом периоде; Iпт – индекс роста производительности труда; vспец – повышение удельного веса занятых специалистов; Успец – относительное значение естественной убыли специалистов. Подставив известные значения в данную формулу, получаем: Ч = 150*1,5/1,45*1,2/1,15*1,03-150=17 – нужно принять на работу специалистов, чтобы обеспечить рост выпуска продукции на 50 %. Ответ: на работу надо принять 17 новых специалистов. Задача 3: На предприятии должен соблюдаться закон опережающего роста производительности труда над ростом заработной платы. Закон роста производительности труда – это всеобщий экономический закон выражается в сокращении затрат рабочего времени на производство продукции. Необходимость более быстрого роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы объясняется тем, что без опережающих темпов роста производительности нельзя обеспечить рост прибыли предприятия. В данном случае описанный закон не соблюдается. Дело в том, что на 1% роста производительности труда приходится 1,055% (115/109) роста заработной платы. Следовательно, выручка будет увеличиваться медленнее (это будет обусловлено 9%-ным приростом производительности труда) по сравнению с затратами на оплату труда (15%-ный прирост затрат на оплату труда). Следовательно, в данном случае имеет место перерасход средств по оплате труда. Задача 4: Если производительность труда не увеличивается, то прирост численности будет пропорционален приросту объема выпуска, т.е. 20%. DЧ = 300 х 0,2 = 60 чел. 60 – 10 = 50 чел – потребность во внешнем наборе |