Лекции по экономике. Лекции и задачи по ЭО 10. I. Отрасль в условиях рынка Тема 1 Отрасль в условиях национальной экономики. План
 Скачать 0.55 Mb.
|
|
Тема 3.3. «Оборотные средства организации (предприятия)». План: 1. Понятие оборотных средств предприятия. 2. Состав и источники формирования оборотных средств предприятия. 3. Нормирование оборотных средств. 4. Определение потребности предприятия в оборотном капитале. 5. Показатели эффективности использования оборотный средств на предприятии. 1. Помимо основных фондов предприятию нужны средства на покупку сырья, материалов, топлива, энергии и т.д. Располагая денежными средствами, предприятие закупает материальные ценности и начинает с их использованием производственный процесс. В начале производственного процесса появляется незавершенное производство, которое затем превращается в готовую продукцию. Реализовав готовую продукцию предприятие получает денежные средства, закупает на них материальные ценности и начинает новый производственный процесс. Данный процесс называют кругооборотом средств предприятия, а сами средства – оборотными. 3 стадии кругооборота средств предприятия можно представить схемой: ДС - МЦ – НП – ГП – ДС 1) денежная стадия (деньги превращаются в производственные запасы); 2) производственная стадия (процесс производства); 3) товарная стадия (реализация). Время, в течение которого оборотные средства предприятия выполняют полный кругооборот, называют периодом обращения. Оборотные средства предприятия – это денежные ресурсы на которые создаются производственные запасы и авансируются производственные затраты. Оборотные средства вместе с основными создают материально-техническую базу предприятия.
Отличия ОПС и ОБС: 1)ОПС переносят свою стоимость на готовую продукцию частями по мере износа, а ОБС - сразу и полностью. 2)ОПС - средства труда, а ОБС - предметы труда. 3)ОПС участвуют во многих производственных циклах, а ОБС - только в одном. 4)ОПС сохраняют свою натуральную форму, а ОБС - принимают форму готовой продукции. 2. Оборотные средства делятся на 2 группы: 1) оборотные производственные фонды (  80%);2) фонды обращения ( 20%).
Оборотные производственные фонды (ОПФ) – это предметы труда, которые один раз участвуют в процессе производства и переносят свою стоимость на готовую продукцию одного производственного цикла. К ОПФ на предприятии относятся: 1) производственные запасы – материалы, находящиеся на складе, которые еще не вступили в производственный процесс; 2) незавершенное производство – это материальные ценности, находящиеся в стадии обработки (полуфабрикаты); 3) расходы будущих периодов – это научно-исследовательские разработки, которые ведется в настоящее время, но будут отнесены на расходы в будущем. Фонды обращения - это денежные ресурсы, которые обслуживают процесс реализации продукции, к ним относятся: 1) готовая продукция на складе; 2) товары, отгруженные покупателям; 3) денежные средства на расчетом счете или в кассе; 4) дебиторская задолженность. Особенностью оборотных средств предприятия является то, что они не расходуется, не потребляется, а авансируется в различные виды текущих затрат предприятия. Т.о. оборотные средства предприятия (ОБС) - это предметы труда, используемые в производстве, которые полностью потребляются в одном производственном цикле и полностью переносят свою стоимость на готовую продукцию.
3. Нормирование – это разработка норм расхода материалов на изготовление одного изделия. С помощью нормирования регулируется норма расхода ресурсов на предприятии. Всем работникам, имеющим отношение к материальным ресурсам, устанавливаются нормы и нормативы на все виды работ. Например, на пошив мужской куртки 50 размера установлены нормы: ткань – 2 кв.м.; нитки 1 катушка; пуговицы – 6 шт.; застежка – молния -1 шт.; трудоемкость изготовления – 6 час.; себестоимость изделия – 800 руб. Нормирование необходимо для того, чтобы определить оптимальную величину материальных ресурсов, которые обеспечили бы бесперебойную работу предприятия.
Величина нормируемых оборотных средств должна удовлетворять реальной потребности производства. При заниженном нормативе предприятие не обеспечит производство продукции. При завышенном нормативе образуются сверхнормативные запасы, происходит замораживание средств, что ведет к потерям. Норма расхода материалов на 1 изделие = Чистый вес изделия + технологические отходы Коэффицент использования материала =  Процесс нормирования состоит из 3 этапов: 1) рассчитывается норма запаса по каждому элементу оборотных средств. Норма запаса показывает на сколько дней необходимо создать запас материалов, чтобы не остановился производственный процесс. 2) рассчитывается норматив по каждому элементу оборотных средств. Норматив показывает на сколько рублей надо создать запас материалов для бесперебойной работы предприятия. Норматив рассчитывается по формуле: Н=  , где Р-однодневный расход материалов, Д – норма запасов в днях. 3) После того, как будут рассчитаны нормативы по каждому элементу, они складываются и находится общий норматив по предприятию. Задания и упражнения 1. Выполните упражнения: Упражнение № 1.Что из перечисленного входит в состав оборотных средств предприятия: а) запасы сырья, материалов, топлива; б) оборотные фонды; в) незавершенное производство; г) транспортные средства; д) вычислительная техника; е) фонды обращения; ж) готовая продукция на складе. Упражнение № 2. Какие из перечисленных позиций относятся к оборотным производственным фондам: а) сырье и материалы; б) незавершенное производство; в) машины, оборудование; г) запасные части; д) топливо, тара. Упражнение № 3.Какие из перечисленных позиций относятся к фондам обращения: а) готовая продукция; б) денежные средства в кассе; в) полуфабрикаты собственного производства; г) дебиторская задолженность (счета, предъявляемые к оплате); д) прибыль предприятия. Упражнение № 4. Установите соответствия: - нормируемые ОБС - ненормируемые ОБС - а) денежные средства в кассе предприятия б) страховые взносы в) комплектующие, запчасти; г) полуфабрикаты д) топливо е) товары отгруженные ж) готовая продукция з) продукция на какой-либо стадии производства и) сырье; к) материалы Упражнение № 5. Определите по содержанию последовательность исполнения каждой из трех стадий кругооборота оборотных средств предприятия: А – превращение оборотных средств в денежную форму (фонд обращения); Б – превращение денежно формы в материальную (производственные запасы); В – превращение производственных запасов в незавершенное производство, готовую продукцию. 2. По плану урока изучите самостоятельно Вопрос № 4 «Определение потребности предприятия в оборотном капитале» и вопрос № 5 « Показатели эффективности использования оборотный средств на предприятии» 3. Решите задачи Задача № 17. Выручка от реализации продукции за год составила 200 млн. руб., среднегодовой остаток оборотных средств предприятия - 40 млн. руб. Определить показатели эффективности использования оборотный средств на предприятии. Задача № 18. Производственной программой завода предусмотрен годовой выпуск деталей в количестве 42000 штук. Норма расхода материалов на одну деталь составляет 32 кг металла, технологические отходы – 4 кг. Требуется определить: чистый вес детали, общую потребность в металле в соответствии с производственной программой, коэффицент использования материалов. Задача № 19. Объем реализованной продукции за год составила 240 тыс. руб., остатки нормируемых оборотных средств предприятия на конец года - 40 тыс. руб. Определить показатели эффективности использования оборотный средств на предприятии. Раздел III. Экономические ресурсы организации (предприятия). Тема 3.4. «Трудовые ресурсы. Организация, нормирование и оплата труда в организации». План: 1. Кадры предприятия. 2. Организация труда. 3. Нормирование труда. 4. Производительность труда и ее показатели. 5. Оплата труда в организации. 6. Формы заработной платы 7. Фонд заработной платы 1. Под кадрами предприятия понимается совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и с неосновной деятельностью. Различаются понятия «кадры», «персонал» и «трудовые ресурсы предприятия». Трудовые ресурсы предприятия – потенциальная рабочая сила предприятия. Персонал – весь личный состав работающих по найму постоянных и временных. Квалифицированных и неквалифицированных работников. Кадры – основной (штатный, постоянный), как правило, квалифицированный состав работников предприятия. Состав и количественные соотношения отдельных категорий и групп работников предприятия характеризуют структуру кадров. Кадры предприятия, непосредственно связанные с процессом производства продукции (услуг), т.е. занятые основной производственной деятельностью, называются промышленно-производственным персоналом. Работники торговли, общественного питания, ЖКХ, медицинских и оздоровительных учреждений, учебных заведений и курсов, а также учреждений дошкольного воспитания и культуры, состоящих на балансе предприятия, относятся к непромышленному персоналу (они работают на предприятии, но не связаны с производством). Промышленно-производственный персонал состоит: 1) руководители – организуют производственный процесс и руководят им (директор, гл. бухгалтер, гл. инженер); 2) служащие и специалисты – осуществляют финансово-расчетные и снабженческо–сбытовые функции: подготовку и оформление документов, учет и контроль, хозяйственное обслуживание и делопроизводство (агент, кассир, контролер, делопроизводитель, бухгалтер, учетчик, чертежник); 3) рабочие – участвуют в производстве продукции, занимаются перевозками, ремонтом и т.д. Рабочие подразделяются на основных и вспомогательных. 2. Организация труда – это меры, которые обеспечивают рациональное использование рабочего времени, рост квалификации работника и создание благоприятных условий труда. Одной из форм организации труда является разделение труда. Разделение труда бывает: -технологическое – работников делят по специальностям и профессиям; -операционное - работников делят по операциям в общем технологическом процессе; -функциональное – основные (производство продукции) и вспомогательные (создают условия для производства продукции); -по квалификации. Работники могут объединяться в бригады, которые бывают: 1) специализированные – объединяют рабочих одной специальности; 2) комплексные – объединяют работников разных специальностей, которые совместно изготавливают одно изделие; 3) подрядные – заключают договор с администрацией о том, что в определенный срок выполнят определенную работу, а администрация обязуется обеспечить их материалами и оплатить их работу; 4) хозрасчетные – действуют на принципах самоокупаемости и самофинансирования. 3. Нормирование труда – это разработка или пересмотр нормы времени, нормы выработки, нормы обслуживания и нормы численности. Нормирование труда предусматривает: -исследование производственного процесса на отдельном этапе; -изучение всех факторов, влияющих на производственный процесс; -расчет времени на выполнение определенной операции. Наиболее популярный метод нормирования называется «фотографией рабочего дня». При этом методе нормировщик приходит в цех и с помощью секундомера замеряет сколько времени уходит у работника на определенную операцию. Наблюдение обычно длится 3 дня, а затем составляется график производственного процесса. На основании этого графика рассчитываются следующие нормы: 1. Норма времени – показывает сколько времени должен затратить рабочий на изготовление одного изделия. Рассчитывается по формуле: Норма времени = основное время + вспомогательное время + подготовительно-заключительное + время обслуживания рабочего места + время перерыва на отдых Основное время – время изготовления изделия. Вспомогательное время – время, затраченное на подготовку к производству изделия (крепление, замер детали и т.д.). Основное и вспомогательное время составляют оперативное время. Подготовительно-заключительное – время ознакомление с заданием в начале дня и время сдачи готовой продукции в конце дня. 2. Норма выработки – показывает сколько изделий должен сделать работник за смену. Норма выработки =  3. Норма обслуживания – показывает сколько единиц оборудования должен обслужить работник в течение смены (наладчик). Норма обслуживания =  4. Норма численности определяет кол-во рабочих для выполнения определенного задания. Норма численности =  4. Производительность труда – эффективность производственного процесса на предприятии. Это важнейший производственный показатель, который определяет результаты труда отдельного работника или коллектива в целом. Чем выше на предприятии производительность труда, тем больше там производится продукции и тем меньше затрат «живого труда» при изготовлении продукции. Самый простой способ определения производительности труда – подсчитать выработку работника за определенный период, но не для каждой специальности можно подсчитать труд в натуральном выражении, поэтому чаще всего производительность труда подсчитывают в денежном выражении – на сколько рублей было произведено продукции работником за определенное время. Эффективность работы предприятия определяют показателями: 1. Производительность труда (выработка): ПТ =  , где V- объем произведенной продукции, Ч- численность работников.2. Трудоемкость: Т =  . Это показатель обратный производительности, он показывает затраты труда на изготовление одного изделия. Чем выше на предприятии производительность труда, тем ниже трудоемкость продукции. Производительность труда можно увеличить за счет автоматизации производства, внедрения новых технологий, обновления оборудования. Изменение производительности труда рассчитывают по формуле: ПТ =  5. Главными рычагами труда являются стимулы и мотивация труда. Стимулирование работников может быть моральным и материальным. Моральный стимул (уважение окружающих, награды, творческая реализация). Основные стимулы работников предприятия: -заработная плата – показывает оценку вклада работника в результаты деятельности предприятия); -социальные выплаты (льготное питание, оплата проезда, страхование здоровья работников); -нематериальные льготы (предоставление права на скользящий график, предоставление отгулов, увеличение продолжительности отпусков); -дивиденды по акциям фирмы и участие в прибыли; -создание благоприятной социальной атмосферы (устранение барьеров между руководителем и подчиненными); -продвижение работников по службе. Уровень заработной платы на фирме зависит от: -прибыли фирмы; -стоимости потребительской корзины; -уровня безработицы в городе (области); -от роли профсоюзов; -от влияния конкурентов и государства. Заработная плата – это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, и поступает в его личное потребление. Номинальная заработная плата – начисленная и полученная ЗП работника за его труд за определенный период. Реальная заработная плата- это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату Реальная заработная плата- это «покупательская способность» номинальной ЗП: реальная заработная плата зависит от величины номинальной ЗП и цен на приобретаемые товары. Тарифная система – это совокупность нормативов, определяющих размер заработной платы в зависимости от количества и качества труда. Тарифная система состоит из 6 элементов: 1. Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС). В нем перечислены все специальности, существующие в промышленности, он содержит квалификационные характеристики работников, на основании которых им потом присваивается разряд. 2. Тарифная ставка – это размер оплаты труда за определенное время (обычно за 1 час). 3. Тарифная сетка – шкала разрядов и коэффицентов, ее назначение – стимулирование у работника повышения уровня его квалификации. Самый низкий разряд – первый, чем выше разряд, тем больше коэффицент и тем больше ЗП.
Например: у рабочего 1 разряда оплата труда составляет 12 руб. в час. Определить тарифную ставку у рабочего 3 и 4 разряда. 3 разряд – 12руб * 1,697 = 20,37 руб. 4 разряд – 12 руб. * 1,94 = 23,28 руб. Единая тарифная сетка (ЕТС) по оплате труда работников бюджетной сферы включает 18 разрядов, профессии рабочих тарифицируются с 1 по 8 разряды, а профессии служащих, специалистов и руководителей – со 2 по18 разряды. 4) Районные коэффиценты к заработной плате это надбавки к заработной плате, которые установлены в районах с неблагоприятными климатическими условиями (с учетом степени дискомфортности проживания) в целях компенсации более высокого прожиточного минимума (напр. районы Кр.Севера). 5) Доплаты к тарифным ставкам за совмещение профессий, за сверхурочные работы, за работу в выходные и праздничные дни, за ночную смену. 6) МРОТ – минимальный размер оплаты труда. Бестарифная система оплаты труда – это распределительный вид оплаты труда, при котором ЗП работника ставится в полную зависимость от конечных результатов труда всего коллектива. Индивидуальная ЗП работника в этом случае представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда. При этом работнику присваивается КТУ (коэффицент трудового участия). 6. Формы заработной платы – это совокупность правил, по которым начисляется заработная плата. Существует три формы заработной платы: 1) Сдельная ЗП; 2) Повременная ЗП; 3) Должностной оклад. Сдельная заработная платаприменяется в тех случаях, когда можно подсчитать количество изготовленной продукции. В общем виде она рассчитывается по формуле: Кол-во изготовленной продукции * Расценку Расценка– плата за одно изготовленное изделие, рассчитывается одним из 2-х способов: а) если дана норма времениРс = Кт * Т  * Нвр, где Кт – тарифный коэффицент; Т - тарифная ставка рабочего 1 разряда; Нвр – норма времени б) если дана норма выработки Рс =  Существуют следующие разновидности сдельной ЗП: 1) Прямая (или простая) сдельная ЗП – она находится умножением количества изделий на расценку. 2) Сдельно- премиальная ЗП – это прямая сдельная ЗП + премия. 3) Сдельно- прогрессивная ЗП – ее назначение стимулировать работника на перевыполнение нормы выработки. Оплата труда по сдельным расценкам в пределах установленной нормы. А выполнение сверх нормы – по прогрессивно возрастающим сдельным расценкам. 4) Аккордно-сдельная ЗП – применяется в тех случаях, когда заранее известен объем работы и плата за ее выполнение в указанный срок. Если при аккордной системе за срочное или качественное выполнение работ выплачивается премия, то она называется аккордно-премиальной системой оплаты труда. 5) Косвенно-сдельная ЗП – применяется для оплаты труда вспомогательных работников (наладчики, настройщики); их ЗП зависит от ЗП основных работников. 6) Коллективная сдельная оплата труда заработок каждого работника поставлен в зависимость от конечных результатов работы всей бригады, участка, цеха. Повременная заработная плата применяется в тех случаях, когда невозможно подсчитать количество произведенной продукции в натуральном выражении. При повременной форме оплаты труда работник получает заработную плату в зависимости от количества отработанного времени и уровня квалификации (артисты, учителя). В промышленности повременная ЗП применяется в тех случаях, когда количество выработанной продукции не зависит от личных усилий работников (конвейр). Преимущества повременной ЗП заключаются в том, что работник имеет гарантированный заработок, независимо от объема произведенной продукции. Недостаток в том, что повременная ЗП не стимулирует работника перевыполнять нормативы выработки. Случаи применения повременной ЗП: -если рабочий не может оказывать влияния на увеличение выпуска продукции, который определяется производительностью машины, аппарата или агрегата; -если отсутствуют количественные показатели выработки, необходимые для установления сдельной расценки. Различают 2 вида повременной заработной платы: 1. Простая (прямая) повременная ЗП рассчитывается по формуле: Тарифная ставка * Кол-во отработанного времени 2. Повременно-премиальная заработная плата рассчитывается по формуле: Простая повременная ЗП + премия. Условия применения: 1. На участках и рабочих местах, где обеспечение высокого качества продукции и работы является главным показателем работы. 2. При выполнению работ по обслуживанию оборудования, а также на конвейерных линиях с регламентированным ритмом. 3. На работах, на которых учет и нормирование труда требует больших затрат и экономически нецелесообразны, а также, где труд работника не поддается точному нормированию. 4. На работах, которые можно формально пронормировать и учесть их результаты, но выработка при выполнении этих работ не является основным показателем. Должностной оклад выплачивается руководителям, специалистам и служащим, он не зависит не от количества произведенной продукции, не от количества проработанных часов, увеличивается с ростом стажа или с ростом квалификации. Должностной месячный оклад – абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Окладная система может предусматривать элементы премирования за количественные и качественные показатели. Оплата труда руководителей государственных предприятий должна оговариваться в трудовом договоре (контракте), поэтому она получила название контрактной. В условиях рынка принципиально меняются подходы к оплате труда: оплачиваютсяне затраты, а результаты труда, прибыль становится высшим критерием оценки количества и качества труда и основным источником личных доходов работников предприятий любых организационно-правовых форм. 7. Фонд заработной платы является основным источником для выплаты заработной платы по всем категориям работников. Фонд ЗП относится на себестоимость продукции. ФЗП планируется одним из методов: 1) методом прямого счета: ФЗП= Ср.ЗП * кол-во работников 2) нормативным методом: ФЗП= V выпущ. продукции * Норматив ЗП на 1 руб. продукции В состав ФЗП входит: 1. Оплата за отработанное время: а) ЗП по сдельным расценкам, тарифным ставкам и окладам; б) стоимость продукции, выданная в виде ЗП; в) доплата за совмещение профессий, профессиональное мастерство. 2. Оплата за неотработанное время. а) оплата отпусков; б) оплата простоя не по вине рабочего; в) оплата льготных часов подростков. 3. Премии и вознаграждения: а) премии; б) материальная помощь; в) компенсации за неиспользованный отпуск. Фонд ЗП для разных категорий работников планируется по-разному. Для сдельщиков: ФЗП = Кол-во произведенной продукции * сдельную расценку. 2. Для повременщиков: ФЗП = Часовая тарифная ставка одного рабочего * фонд рабочего времени одного рабочего * число повременщиков. Для работающих на окладе: ФЗП = Средний оклад * число этих работников* 12 месяцев. Задания и упражнения. Решите задачи: Задача № 20. Рабочий изготовил 100 изделий, расценка за 1 изделие составляет 200 руб., в конце месяца начислена премия 25 % от сдельной ЗП. Рассчитать общий заработок рабочего. Задача № 21. Часовая ставка рабочего 1 разряда составляет 4 руб.75 коп. Тарифный коэффицент 4 разряда – 1,33.Норма времени на выпуск одного изделия составляет -0,5 час. Рабочему необходимо в месяц произвести 420 изделий, премия предусмотрена в размере 20 %. Определить ФЗП для данного работника. Задача № 22. Оклад инженера предприятия составляет 4000 рублей. Из 22 дней по графику в сентябре- месяце им отработано 17 дней (5 дней он отсутствовал по болезни). Из фонда поощрения работникам предприятия выплачивается премия в размере 25 % от фактического заработка. Определить минимальную ЗП с учетом премии за сентябрь- месяц инженера. Задача № 23. Оплата за аккордное задание составляет 1500 руб., срок выполнения -15 дней, фактическое выполнение составило 12 дней. За каждый день сокращения срока выплачивается премия в размере 2% заработка. Определить ЗП за выполнение аккордного задания. Задача №24. В текущем году выпущено продукции на 9340 т.р. Фонд ЗП составил -2690 т.р., на следующий год планируется объем выпуска продукции – 9975 т.р., с приростом ФЗП на 0,5 %. Определить ФЗП на планируемый год. Задача № 25. Рабочий 4 разряда за месяц изготавливает 1100 деталей. Часовая тарифная ставка № 221 разряда составляет 13 руб.30 коп, тарифный коэффицент 4 разряда – 1, 33, норма выработки -5 деталей в час. Определить сдельный заработок рабочего. Задача № 26. Расценка работ на изготовление изделия А составляет 16 руб. 46 коп., на изделие Б -14 руб. 40 коп.. По плану должно быть изготовлено изделия А - 1800 шт., изделия Б - 26000 шт.. ФЗП рабочих по выпуску изделий В составляет 220 т.р. Определить ФЗП бригады. Задача № 27. Должностной оклад работника предприятия составляет 8000 руб. в месяц. Им отработано 19 из 23 по графику (4 дня болел). Из ФЗП выплачивается премия в размере 30 % от фактической заработной платы. Рассчитать месячную заработную плату работника. Ответы: № 20. 2500 руб.; № 21. 1592,6 руб.; № 22. 3863,5 руб.; № 23. 2100 руб.; № 24. 4050 тыс. руб.; № 25. 3960 руб.; № 26. 624028 руб.; № 27. 8591,3 руб. Раздел IV. Себестоимость, цена, прибыль и рентабельность– основные показатели деятельности организации (предприятия). | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||