Трудовое право. Трудовое право_____2. I сущность и правовая природа отпусков 5

• Название: I сущность и правовая природа отпусков 5
• Анкор: Трудовое право
• Дата: 13.01.2023
• Размер: 180 Kb.
• Имя файла: Трудовое право_____2.doc
• Тип: Реферат; #884959
• страница: 6 из 6

§2. Виды специальных отпусков

Учебный отпуск работника, совмещающего работу с обучением, является самым распространенным видом специального отпуска. Большинство студентов-заочников в настоящее время работают, по будущей специальности или нет.

Статья 173 ТК РФ устанавливает, что работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

– сдачи зачетов и экзаменов на первом и втором курсах, соответственно, по сорок календарных дней, на последующих курсах, соответственно, по пятьдесят календарных дней;

– подготовки и защиты дипломного проекта (работы) со сдачей государственных экзаменов – четыре месяца;

– сдачи выпускных государственных экзаменов – один месяц²⁷.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

– работникам, допущенным к вступительным испытаниям в учреждения высшего профессионального образования, – пятнадцать календарных дней;

– работникам – слушателям подготовительных отделений при учреждениях высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов – пятнадцать календарных дней;

– работникам – студентам учреждений высшего профессионального образования очной формы обучения, совмещающим учебу с работой, для сдачи зачетов и экзаменов – пятнадцать календарных дней в учебном году;

– для подготовки и защиты дипломного проекта (работы) со сдачей выпускных государственных экзаменов – четыре месяца; для сдачи выпускных государственных экзаменов – один месяц.

Для получающих среднее, средне-профессиональное образование сроки отпуска сокращены (например, для сдачи выпускных экзаменов в IX классе – 9 календарных дней, в XI (XII) классе – 22 календарных дня) ²⁸.

Трудовое законодательство в соответствии с Конституцией Российской Федерации, общепризнанными принципами и нормами международного права и международными договорами Российской Федерации устанавливает гарантии трудовых прав и свобод женщин, лиц с семейными обязанностям и несовершеннолетних. Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, для кормления ребенка (детей) предоставляются дополнительные перерывы, которые включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка (статья 258 ТК РФ).

В силу статьи 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю, другому лицу, воспитывающему детей без матери) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению²⁹.

Согласно ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании медицинского заключения предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности – восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов – восемьдесят шесть, при рождении двух или более детей – сто десять) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Поскольку продолжительность отпуска по беременности и родам исчисляется в календарных днях, в счет этого отпуска засчитываются выходные и праздничные дни.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Если женщина желает прервать отпуск и выйти на работу, то она должна подать об этом письменное заявление.

Аналогичные отпуска предоставляются также гражданам, усыновившим ребенка.

Заключение

Отпуск может быть определен как разновидность времени отдыха, в течение которого работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей, используя его по своему усмотрению, продолжительность которого не может быть меньше установленной законодательством. Юридически значимым обстоятельством, отличающим отпуск от других видов времени отдыха, является его продолжительность, которая определяется законодательством.

В ТК РФ предусмотрены следующие виды отпусков: два вида оплачиваемых отпусков: ежегодный основной отпуск, ежегодный дополнительный отпуск. Последний имеет следующие разновидности: дополнительный отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиям труда; дополнительный отпуск работникам, имеющим особый характер работы; дополнительный отпуск работникам с ненормированным рабочим днем; дополнительный отпуск работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; дополнительный отпуск работникам в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Помимо названных существуют также: учебный отпуск, отпуск по временной нетрудоспособности, отпуска, связанные с рождением ребенка (отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, отпуска работникам, усыновившим ребенка, дополнительные отпуска для родителей, отпуска родителям ребенка - инвалида), отпуска без сохранения заработной платы.

В зависимости от продолжительности в законодательстве отпуска подразделяются на основные и дополнительные. В науке существуют и другие классификации отпусков по различным критериям:

– в зависимости от уровня нормативных правовых актов, которыми гарантируется их предоставление: основные и дополнительные отпуска, предусмотренные федеральным законодательством; дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством субъектов российской Федерации в пределах имеющихся у них полномочий; дополнительные отпуска, предусмотренные в локальных актах организации за счет средств работодателя;

– в зависимости от того, подлежит ли отпуск оплате или нет, отпуска подразделяются на оплачиваемые отпуска и отпуска без сохранения зарплаты;

– в зависимости от цели предоставления: целевые отпуска (например, отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отпуск, предоставляемый в связи с обучением) и нецелевые;

– в зависимости от своей продолжительности: краткосрочные (до 14 календарных дней); нормальной продолжительности (свыше 14 и до 28 календарных дней); удлиненные (свыше 28 календарных дней);

– в зависимости от субъекта, которому предоставляется отпуск: отпуска, предоставляемые инвалидам, несовершеннолетним, лицам с семейными обязанностями, работникам с особыми условиями труда или службы.

Предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков улучшает положение работников по сравнению с законодательством. В законодательстве субъектов Российской Федерации, локальных актах организации могут появиться дополнительные по сравнению с федеральным законодательством случаи предоставления отпусков без сохранения заработной платы в интересах работников.

Список НОРМАТИВНЫХ АКТОВ, ЮРИДИЧЕСКОЙ ЛИТЕРАТУРЫ И СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ

I. Нормативно-правовые акты

1. 
   Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. // Российская газета. – 1993. – 25 дек.
   
2. 
   Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // СЗ РФ. – 2002. – № 1 (ч. 1). – Ст. 3.
   
3. 
   Федеральный закон «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ // СЗ РФ. – 1995. – № 48. – Ст. 4563.
   
4. 
   Федеральный закон «О прокуратуре Российской Федерации» от 17 января 1992 г. № 2202-1 // СЗ РФ. – 1995. – № 47. – Ст. 4472.
   
5. 
   Постановление Правительства Российской Федерации от 10 декабря 2002 г. № 877 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы» // СЗ РФ. – 2002. – № 50. – Ст. 4952.
   
6. 
   Постановление Правительства Российской Федерации от 01 октября 2002 г. № 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам» // СЗ РФ. – 2002. – № 40. – Ст. 3935.
   

II. Специальная литература

7. 
   Буянова М.О. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / М.О. Буянова [и др.]; под ред. К.Н. Гусова. – М.: Проспект, 2012. – 224 с.
   
8. 
   Минкина Н.И. Отпуск без сохранения заработной платы: правовые аспекты // Трудовое право. – 2008. – № 12. – С. 49-53.
   
9. 
   Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. – М.: Норма – Инфра-М, 2010. – 656 с.
   
10. 
    Трудовое право России: Учебник / Под ред. К.Н. Гусов. – М.: Проспект, 2014. – 496 с.
    

III. Материалы судебной практики

11. 
    Определение Верховного Суда РФ от 04 апреля 2012 N АКПИ12-317 // Российская юстиция. - 2012 - №6. - С. 12-18.
    
12. 
    Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 1 от 28 января 2014 года «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» // Вестник ВАС РФ. – 2014. – № 1.
    

1 Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. // Российская газета. - 1993. - 25 дек.

2 Всеобщая декларация прав человека (принята на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН резолюцией 217 А (III) от 10 декабря 1948 г.) // Текст Декларации опубликован в «Библиотечке «Российской газеты» совместно с библиотечкой журнала «Социальная защита», 1995 г., N 11, с. 10, в «Российской газете» от 10 декабря 1998 г., в «Библиотечке Российской газеты», выпуск N 22-23, 1999 г.

3 Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. // Российская газета. - 1993. - 25 дек.

4 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // СЗ РФ. - 2002. - № 1 (ч. 1). - Ст. 3.

5 Постановление Правительства Российской Федерации «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы» от 10 декабря 2002 г. № 877 // СЗ РФ. - 2002. - № 50. - Ст. 4952.

6 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // СЗ РФ. - 2002. - № 1 (ч. 1). - Ст. 3.

7 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // СЗ РФ. - 2002. - № 1 (ч. 1). - Ст. 3.

8 Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. // Российская газета. - 1993. - 25 дек.

9 Буянова М.О. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / М.О. Буянова [и др.]; под ред. К.Н. Гусова. – М.: Проспект, 2012. – С. 75.

10 Буянова М.О. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / М.О. Буянова [и др.]; под ред. К.Н. Гусова. – М.: Проспект, 2012. – С. 82.

11 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // СЗ РФ. - 2002. - № 1 (ч. 1). - Ст. 3.

12 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // СЗ РФ. - 2002. - № 1 (ч. 1). - Ст. 3.

13 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // СЗ РФ. - 2002. - № 1 (ч. 1). - Ст. 3.

14 Буянова М.О. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / М.О. Буянова [и др.]; под ред. К.Н. Гусова. – М.: Проспект, 2012. – С. 87.

15 Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. // Российская газета. - 1993. - 25 дек.

16 Буянова М.О. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / М.О. Буянова [и др.]; под ред. К.Н. Гусова. – М.: Проспект, 2012. – С. 89.

17 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // СЗ РФ. - 2002. - № 1 (ч. 1). - Ст. 3.

18 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // СЗ РФ. - 2002. - № 1 (ч. 1). - Ст. 3.

19 Федеральный закон «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ // СЗ РФ. – 1995. – № 48. – Ст. 4563.

20 Постановление Правительства Российской Федерации «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам» от 01 октября 2002 г. № 724 // СЗ РФ. – 2002. – № 40. – Ст. 3935.

21 Федеральный закон «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием» от 24 ноября 2000 г. № 181-ФЗ // СЗ РФ. – 1995. – № 48. – Ст. 4563.

22 Федеральный закон «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием» от 24 ноября 2000 г. № 181-ФЗ // СЗ РФ. – 1995. – № 48. – Ст. 4563.

23 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // СЗ РФ. - 2002. - № 1 (ч. 1). - Ст. 3.

24 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // СЗ РФ. - 2002. - № 1 (ч. 1). - Ст. 3.

25 Определение Верховного Суда РФ от 04 апреля 2012 N АКПИ12-317 // Российская юстиция. - 2012 - №6. - С. 12-18.

26 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // СЗ РФ. - 2002. - № 1 (ч. 1). - Ст. 3.

27 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // СЗ РФ. - 2002. - № 1 (ч. 1). - Ст. 3.

28 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // СЗ РФ. - 2002. - № 1 (ч. 1). - Ст. 3.

29 Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 1 от 28 января 2014 года «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» // Вестник ВАС РФ. – 2014. – № 1.