Курсовая рабочее время+. Виды рабочего времени. Классификация рабочего времени по видам поставлена в зависимость от 5
 Скачать 89.26 Kb.
|
ОглавлениеВведение 1 Виды рабочего времени. Классификация рабочего времени по видам поставлена в зависимость от: 5 - порядка установления; 5 -продолжительности рабочего времени, приходящееся на календарную неделю; 5 - правовых последствий использования некоторых видов рабочего времени. 5 1.2 Проблемы правового регулирования рабочего времени 8 2. 2. Отпуск как время отдыха и порядок его предоставления 16 2.3. Дополнительные отпуска и их виды 22 Список использованных источников 29 ВведениеПраво на отдых как неотъемлемое право человека, дополненное гарантиями, закреплено в Конституции РФ (ч. 5 ст. 37) [1]. Реализация работником права на отдых создает возможности не только для восстановления его физических и духовных сил, но и развития личности, участия в образовательном процессе, художественном творчестве, занятиях спортом и т. д. В сфере трудовых отношений право на отдых выступает как основа реального предоставления видов времени отдыха установленной продолжительности при соблюдении работодателем норм трудового права. Время отдыха и рабочее время находятся в тесной взаимосвязи. Динамика работоспособности работника, влекущая за собой период утомления, наступающий тем быстрее, чем больший период времени связан с задержкой времени отдыха, обуславливает объективную необходимость предоставления своевременного отдыха для восстановления работоспособности. Указанная взаимосвязь рабочего времени и времени отдыха позволяет их соотнести и установить ограничение рабочего времени разумными пределами посредством своевременного предоставления работнику времени отдыха, его видов и соответствующей оплаты. В качестве правового явления, рабочее время осуществляет тройственную роль: устанавливает предел участия сотрудников в совместном труде, который необходим для жизни всего общества, обеспечивая присутствие внерабочего времени, нужного для того, чтобы восстановить израсходованные в ходе работы жизненные силы, сохранить самочувствие, формирование личности и т.п. Помимо этого, рабочее время — институт трудового права, нормы которого обособлены в кодифицированном нормативном правовом акте — Трудовом кодексе РФ. Обязанность соблюдать рабочее время во многом обусловливается обязанностью соблюдать режим рабочего времени. Эта обязанность не только лишь одна из главных обязанностей сторон рабочего договора. Она содействует идентификации трудового правоотношения (таким образом, и трудового договора): соблюдение трудового времени (в том числе режима трудового времени) обозначает подчинение внутреннему трудовому распорядку. В случае если труд проходит без законного регулирования трудового времени, это означает, оно не касается самого процесса труда; в этом случае это правоотношение по поводу результата труда, что не свойственно для рабочего договора. Отсюда — юридическое значение рабочего времени как такового и порядка рабочего времени как его составной части. Тем самым создаются предпосылки для рационализации труда, повышения его производительности и социально-экономических достижений. Конституционное право каждого на отдых, как и свобода труда, другие трудовые права, реализуется в сфере трудовых правоотношений, препятствием чему может являться несоблюдение норм трудового права. Судебная практика и ныне показывает устойчивую тенденцию, свидетельствующую о том, что подобные нарушения не снижаются, кроме того, имеет место неясность некоторых норм, затрудняющих их применение. Совершенствование правового регулирования в рассматриваемой сфере имеет теоретическое и практическое значение, а исследование проблем и их решение в этой области является очень актуальным, чем объясняется выбор темы курсового исследования. Цель данного исследования, заключается в исследование теоретических и практических проблем, связанных с реализацией рабочего времени и права на отдых. Объект исследования - общественные отношения в области регулирования рабочего времени и времени отдыха. Предметом исследованияявляется правовое регулирование режима рабочего времени и времени отдыха, выявление и, по возможности, решение теоретических и практических проблем, возникших в процессе этого регулирования. Задачи исследования: -рассмотреть понятия и виды рабочего времени; -раскрыть проблемы правового регулирования рабочего времени; -раскрыть характерные черты времени отдыха и виды времени отдыха; -рассмотреть отпуск как время отдыха и порядок его предоставления; -исследовать дополнительные отпуска и их виды; Теоретической основой исследования послужили работы ученых-правоведов в области трудового права: Андриановской И. И. [2], Бугрова Л. Ю. [3], Гейхмана В. Л. [4], Гусова К. Н[5]., Лушниковой М. В. [6] и др. Нормативную правовую основу исследования составляют Конституция Российской Федерации (далее – Конституция РФ), акты Международной организации труда (далее – МОТ), Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ), федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, субъектов Российской Федерации. Структурно данная работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источников.
О понятии «рабочее время» речь идет в статье 91 ТК РФ [7]. Итак, мы имеем дело с установленной законодательством или на его основе частью календарного времени, за период которого работникам согласно с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиям трудового договора следует выполнять свои трудовые обязанности в организации, а также с другими периодами времени, которые согласно законам и другим нормативным правовым актам считаются рабочим временем. Иные периоды времени представлены периодом простоя, оплачиваемыми перерывами в течение рабочего дня, временем пребывания в командировке, временем междусменного отдыха во время нахождения на вахте и др. Итак, помимо времени, в которое работнику следует выполнять свои трудовые функции, согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации и трудовому договору, рабочим временем являются, к примеру, специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые предоставляются работникам, осуществляющим свою работу в холодное время года на открытом воздухе либо в закрытых помещениях не обогреваемого типа, а также грузчикам, которые осуществляют погрузочно-разгрузочные работы (статья 109 ТК РФ). Также рабочее время может выражаться: дополнительными перерывами для кормления ребенка (детей), которые предоставляются работающим женщинам с детьми, не достигшими полутора лет (статья 258 ТК РФ);простоями (статьи 74, 157 ТК РФ);перерывами для принятия пищи на рабочем месте, если в соответствии с условиями производства представляется невозможным установление перерывов для отдыха и питания (часть 3 статьи 108 ТК РФ). В статье 91 ТК РФ с приведением общего определения понятия «рабочее время», применяемого в трудовом законодательстве, установлено главное свойство «нормальной длительности» рабочего времени. Оно должно составлять не более 40 часов в неделю. Поэтому обязанностью работодателя является ведение соответствующего учета времени, которое фактически отработал каждый работник. Цели правового регулирования рабочего времени представлены: производительным применением рабочего времени; длительным сохранением работоспособности, трудовой активности наемных работников; охраной здоровья, повышением уровня профессиональной подготовки исполнителя – того, кто участвует в совместном, наемном, договорном труде. Рабочее время нормируется не только на федеральном уровне, так как большую роль в этом играет локальное, коллективно-договорное и индивидуально-договорное регулирование. Эти нормы важны не только для работодателя, но и для самого работника. Международная организация труда уделяет большое внимание вопросам регулирования рабочего времени. Изначально, необходимо отметить Конвенцию МОТ N 47 (1935 г.) «О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю». Ряд конвенций и рекомендаций МОТ имеют ориентирующую значимость. К ним можно отнести Рекомендацию МОТ N 116 (1962 г.) «О сокращении продолжительности рабочего времени», Конвенцию МОТ N 171 (1990 г.) «О ночном труде» и прочее. [8, с. 10]. Виды рабочего времени. Классификация рабочего времени по видам поставлена в зависимость от:- порядка установления;-продолжительности рабочего времени, приходящееся на календарную неделю;- правовых последствий использования некоторых видов рабочего времени.В зависимости от продолжительности: - рабочее время нормальной продолжительности; - сокращенное рабочее время; - неполное рабочее время;
Нормальная продолжительность рабочего времениНормальная продолжительность рабочего времени - представляет собой рабочее время, которое установлено законом, которое обязаны соблюдать стороны трудового договора (работодатель и работник) вне зависимости от формы собственности организации, где исполняются трудовые отношения. Конвенцией МОТ №47 о сокращении рабочего времени до 40 часов в неделю, ст. 91 ТК РФ установлена нормальная продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю. Сокращенное рабочее время.Сокращенное рабочее время - установленная законом продолжительность рабочего времени менее нормальной, но с полной оплатой. В статье 92 Трудового Кодекса Российской Федерации закреплено, что сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
Установление сокращенного трудового времени за счет собственных средств работодателем улучшает положение работника по сравнению с законодательством. В связи с чем на основе ст. 8, 9 ТК РФ в локальных актах может быть определена сокращенная продолжительность рабочего времени и иным категориям сотрудников, что не перечислены в федеральном законодательстве. Однако расходы, которые связанны с данным уменьшением, должен нести работодатель[9]. Правовым последствием установления сокращенной продолжительности рабочего времени представляется сохранение за работником абсолютно всех предусмотренных законодательством льгот и преимуществ, в том числе полномочия на получение заработной платы в полном объеме и не ниже установленного федеральным законодательством минимального объема оплаты труда. Работа, которая предоставлена на условиях сокращенного трудового времени по определенным льготам не имеет отличий от работы с нормальной продолжительностью рабочего времени, практически работникам с сокращенным рабочим временем производится доплата за неотработанные часы до нормального рабочего времени. Данная доплата входит в зарплату работников с укороченным трудовым временем. Неполное рабочее время. Термин «неполное рабочее время» заключает: неполный рабочий день; неполную рабочую неделю. Неполное рабочее время, как и сокращенное трудовое время, установлено длительностью менее 40 часов в неделю. Но неполное рабочее время вводят по соглашению между работником и работодателем, которое заключается в письменном виде. Если письменные документы отсутствуют, то это лишает стороны трудового договора права при появлении спора ссылаться на свидетельские показания для того чтобы подтверждать условия соглашения о неполном рабочем времени. По единому правилу работодатель не имеет право в одностороннем порядке вводить неполное рабочее время, к примеру, при отсутствии объема работ. Если отсутствует согласие работников или их полномочных представителей на введение неполного трудового времени, то это дает возможность требовать оплаты неотработанных не по вине работника часов как простоя[10]. В соответствии с частью 1 ст. 93 ТК РФ[7] работодатель должен ставить неполный рабочий день (смену) либо неполную рабочую неделю согласно просьбе: беременной женщины, одного из родителей (попечителя, опекуна), имеющего ребенка в возрасте вплоть до 14-ти лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18-ти лет), а кроме того лица, исполняющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским решением, сделанным в порядке, установленном федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации. Работа за пределами стандартной длительности рабочего времени является самостоятельным видом рабочего времени. Данный тип рабочего времени не совпадает ни с одним из рассмотренных видов. Лица, функционирующие на условиях нормальной длительности трудового времени, могут быть привлечены к работе больше 40 часов, которые приходятся на календарные недели; сотрудники с сокращенным рабочим временем также могут исполнять работу за рамками, установленной для их продолжительности рабочего времени. Необходимо отметить, что деятельность за пределами нормальной для работника продолжительности рабочего времени считается дополнительным видом по отношению к рассмотренным видам рабочего времени. Данный вид рабочего времени действует параллельно с одним из главных видов рабочего времени, то есть с нормальной продолжительностью рабочего времени, с сокращенным рабочим временем либо с неполным рабочим временем[11]. Главным документом, который подтверждает учет рабочего времени, практически отработанного каждым работником, считается Табель учета рабочего времени. Практика свидетельствует о таких видах учета рабочего времени:
Вывод: подводя итог, можно отметить, что рабочее время, это временной промежуток, в период которого сотрудник занят своей деятельностью. В России установлено продолжительность рабочего времени для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю. |