Трудовое право. Трудовое право_____2. I сущность и правовая природа отпусков 5

• Название: I сущность и правовая природа отпусков 5
• Анкор: Трудовое право
• Дата: 13.01.2023
• Размер: 180 Kb.
• Имя файла: Трудовое право_____2.doc
• Тип: Реферат; #884959
• страница: 1 из 6

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА i. сущность и правовая природа отпусков 5

§1. Понятие отпуска  5

§2. Классификация отпусков  10

ГЛАВА ii. Ежегодные отпуска 13

§1. Основной ежегодный оплачиваемый отпуск 13

§2. Удлиненный ежегодный отпуск 15

§3. Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск 18

ГЛАВА iii. ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И СПЕЦИАЛЬНЫЕ ОТПУСКА 22

§1. Виды отпусков без сохранения заработной платы 22

§2. Виды специальных отпусков 24

Заключение 28

Список НОРМАТИВНЫХ АКТОВ, ЮРИДИЧЕСКОЙ ЛИТЕРАТУРЫ И СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ 30

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы обусловлена необходимостью совершенствования правового регулирования законодательства о времени отдыха, в первую очередь, об отпусках. Право на отпуск является частью правового статуса любого работника, оно выступает важной государственной гарантией и провозглашается международными актами в качестве неотъемлемого права человека. В связи с продолжающимся реформированием трудового законодательства, необходимо добиться нормального воспроизводства рабочей силы, путем удовлетворения потребностей работника, обеспечивающих его жизнедеятельность, в частности такими как, свободное время, отдых, которые в значительной мере реализуются за счет предоставления ежегодных отпусков. Актуальность обусловлена прямой зависимостью благосостояния работника от степени его участия в трудовой деятельности, когда рабочее время может детерминировать время отдыха, отводя ему роль накопления жизненной энергии в целях дальнейшего участия в трудовой деятельности.

Выявление оптимального баланса между рабочим временем и временем отдыха, их регулирование, обеспечение каждому работнику оптимальной продолжительности отпуска и реальное его получение – основная задача правового регулирования отпусков.

Обеспечение прав работника на получение отпуска соответствующего вида, предусмотренного законом, в силу ст. 37 Конституции Российской Федерации гарантируется государством¹. Отсюда – повышенный интерес к проблеме отпусков не только со стороны работников и нанимателей как участников трудовых отношений, но и законодателя, призванного обеспечивать надлежащее правовое регулирование соответствующих отношений во имя достижения целей правового и социального государства.

Необходимость дальнейшего активного совершенствования теории и практики трудового законодательства в указанной сфере обусловлена целым рядом причин, в основе которых лежит конституционное положение о характеристике Российской Федерации как правового демократического государства, в котором человек, его права, свободы и законные интересы составляют высшую ценность. Очевидно, что это юридическое установление может быть реализовано на практике только при условии создания эффективной системы соответствующих механизмов обеспечения и защиты права граждан на отпуск.

Проблемы правового регулирования отпуска затрагивались в трудах: Н.Г. Александрова, О.И. Карпенко, Г.О. Кутафиной, Р.З. Лившица, Снигиревой, Т.А. Сошниковой, Е. Б. Хохлова, О.С. Хохряковой, В.И. Шкатуллы, А.В. Ярхо и др. В юридической литературе настоящего периода не достаточно освещен ряд вопросов, связанных с классификацией отпусков как вида времени отдыха, методов правового регулирования трудовых отношений, связанных с предоставлением и использованием отпусков.

Целью работы является определение  круга лиц, пользующихся ежегодными оплачиваемыми отпусками, обобщение положения законодательства о минимальной продолжительности отпуска, об отпусках отдельных категорий работников, о дополнительных отпусках, о порядке и использовании отпуска и о защите права на отпуск.

Основными задачами курсовой работы являются:

– определить понятие отпуска в современном законодательстве;

– изучить основные виды отпусков;

– рассмотреть понятие социальных отпусков.

Объектом исследования являются проблемы в области правовой регулирования времени отдыха работников. Предмет исследования – современное отечественное трудовое законодательство.

Нормативную базу курсовой работы составляют Конституция Российской Федерации, законы и подзаконные акты, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, регламентирующие вопросы трудового права.

ГЛАВА i. сущность и правовая природа отпусков

§1. Понятие отпуска 

Право на отдых относится к основным правам человека. Всеобщая декларация прав человека (ст. 24) провозглашает в качестве неотъемлемого права каждого человека право на отдых и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск².

В Российской Федерации право на отдых является конституционным правом каждого. Закрепляя это право, ст. 37 Конституции Российской Федерации предусматривает, что работающим по трудовому договору гарантируется установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск³. Реализация указанных конституционных гарантий, их конкретизация и создание условий для надлежащего использования работниками полагающегося им времени отдыха – задача трудового законодательства и, прежде всего, Трудового кодекса.

Трудовым кодексом Российской Федерации регламентированы виды времени отдыха и их минимальная продолжительность, порядок чередования времени работы и времени отдыха, а также условия и пределы допустимых отклонений от установленных требований по использованию тех или иных видов времени отдыха. Особенности режима времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы (работников транспорта, связи и др.), определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации (ч. 2 ст. 100 ТК РФ)⁴.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 10 декабря 2002 г. № 877 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы» предусмотрено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы, определяются соответствующими федеральными органами исполнительной власти⁵.

Важная роль в регламентации времени отдыха принадлежит коллективным договорам, соглашениям и локальным нормативным актам работодателей. В них предусматриваются конкретная продолжительность тех или иных видов времени отдыха, например перерывов в течение рабочего дня (смены), порядок его предоставления и использования. Акты коллективно-договорного регулирования могут устанавливать и различные льготы для работников, касающиеся времени отдыха, например, предоставление дополнительных отпусков, специальных перерывов в работе и др.

Особенности порядка предоставления и использования отдельных видов времени отдыха, а также его продолжительность могут быть установлены трудовым договором.

Понятие времени отдыха определено в ст. 106 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой, время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению⁶ (например, для занятия спортом и восстановления физических сил, для выполнения домашних дел или учебы, для развлечений и других занятий). Как видно из данного определения, время отдыха и рабочее время – это противоположные по своей сути категории и, вместе с тем, они взаимосвязаны. Сокращение продолжительности рабочего времени влечет за собой увеличение времени отдыха и наоборот.

Статья 107 ТК РФ предусматривает следующие виды времени отдыха: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни и отпуска⁷.

Таким образом, отпуск является одним из видов отдыха.

В соответствии с п. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации работающему по трудовому договору гарантируется право на оплачиваемый ежегодный отпуск⁸. Это конституционное положение развито и конкретизировано в ст. 2 ТК РФ, а именно: в принципе обеспечения права каждого на справедливые условия труда, включая предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.

Право на отпуск возникает у всех работников независимо от места работы и организационно-правовой формы организации. Право на ежегодный отпуск возникает как у постоянных работников, так и у временных, сезонных, лиц, работающих в качестве надомников, а также у работающих по совместительству.

Правом на отпуск не обладают лица, заключившие гражданско-правовые договоры (например, договор подряда, поручения) ⁹.

Отпуск – это ежегодный непрерывный отдых в течение определенного количества дней подряд, который предоставляется всем работникам для восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодным отпуск называется потому, что он предоставляется один раз за каждый рабочий год. Для возникновения права на отпуск необходим трудовой стаж. Трудовой стаж в наиболее общем виде определяется как «время трудовой деятельности работника». Следовательно, он учитывается при предоставлении оплачиваемых отпусков¹⁰.

В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

    время фактической работы;

 время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

 время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

 период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

 время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В ч. 2 ст. 121 ТК перечисляются периоды, которые не включаются в стаж работы, дающий право на отпуск. В него не включаются:

    время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ;

    время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста¹¹.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Устроившись на работу в новую организацию, сотрудник может воспользоваться правом на первый отпуск уже через шесть месяцев работы в этой организации. Это право предусмотрено ч. 2 ст. 122 ТК РФ. Все последующие отпуска (например, за второй или третий год работы) сотрудник может взять в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков. По усмотрению руководства фирмы сотруднику может быть предоставлен первый ежегодный отпуск и раньше шести месяцев работы (ст. 122 ТК РФ).

Трудовым законодательством предусмотрено право на предоставление некоторым сотрудникам (по их просьбе) отпуска авансом. Авансом могут попросить отпуск следующие работники:

    сотрудники моложе 18 лет (ч. 3 ст. 122 ТК РФ);

    женщины перед отпуском по беременности и родам или после него (ч. 3 ст. 122 ТК РФ);

    сотрудники, усыновившие детей в возрасте до трех месяцев (ч. 3 ст. 122 ТК РФ);

    мужчины в период нахождения их жен в отпуске по беременности и родам (ст. 123 ТК РФ);

   другие работники в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Также авансом может быть предоставлен отпуск сотруднику-совместителю, так как отпуск по основному месту работы предоставляется одновременно с отпуском по работе, выполняемой по совместительству. При этом сотруднику, работающему по совместительству первый год, нет необходимости ждать положенных шести месяцев для получения отпуска. Такому работнику организация обязана предоставить отпуск авансом.