Индивидуальные траектории профессионального развития. Индивидуальные траектории профессионального развития Какой уровень описывает взаимосвязь между объединениями работников
 Скачать 66.62 Kb.
|
|
Индивидуальные траектории профессионального развития 1. Какой уровень описывает взаимосвязь между объединениями работников? *простой *групповой *смешанный *индивидуальный 2. От чего не зависит реализация плана развития карьеры *профессионального и индивидуального развития *эффективного партнерства с руководителем *заметного положения в организации *погодных условий 3. Количество пунктов анкеты, как правило, не превышает *20 *25 *30 *15 4. При планировании карьеры различают следующие типы целей *личные, предметные, индустриальные *объективные, субъективные *личные, общественные *только личные 5. Модели вариантов карьер (выберите лишнее) *трамплин *мост *лестница *змея 6. Карьера – это *процесс профессионального роста человека *отношения между предпринимателями *процесс труда *система общественного труда 7. Какого типа целей нет при планировании карьеры? *личные *коллективные *предметные *инструментальные 8. Каким процессом является процесс формирования целей карьеры? *временным *периодическим *постоянным 9. Наемный работник является *объектом социально-трудовых отношений *субъектом социально-трудовых отношений *предметом социально-трудовых отношений 10. Чем не характеризуется место человека в экономических отношениях? *его положением в отношениях собственности *его участием в бизнесе и предпринимательстве * его проблемами в личной жизни *его ролью в процессе труда. 11. Человек, имеющий возможность воздействовать на группу людей, направлять и организовывать их работу, является: *неформальным лидером; *формальным лидером; *авторитетным работником. 12. Стресс является результатом: *отрицательных событий в личной жизни *отрицательных событий в личной жизни, в организации; *отрицательных и положительных событий в личной жизни и в организации 13. В каких отношениях предпринимательская деятельность становится одной из важных форм участников человека? *политических * экономических *социальных *психологических 14. Произвольное ограничение прав субъектов социально-трудовых отношений относится к типу: *солидарность *патернализм *социальное партнерство *субсидиарность *дискриминация *конфликт 15. По мнению какого автора выбор карьеры – это выражение личности? *Дж.Голланд *Дж.Локк *К.Маркс *М.Вебер 16. По характеру протекания различают типы карьеры *прямолинейный и криволинейный *линейный и нелинейный *горизонтальный и вертикальный *продвигающийся и непродвигающийся 17. К какому типу подходов к построению карьеры относится сознательная карьера, не склонная к необдуманным решениям? * мастер *иллюзионист *альпинист *муравей *коллекционер *узурпатор 18. Довлеющая роль государства в социально-трудовых отношениях формирует тип социально-трудовых отношений, называемый: *солидарность *патернализм *социальное партнерство *субсидиарность *дискриминация * конфликт 19. Место человека в экономических отношениях в первую очередь характеризует *его роль в процессе труда *его положение в отношениях собственности *его участие в бизнесе *все ответы верны 20. Структурные составляющие в системе социально-трудовых отношений (СТО) (уберите неправильный ответ) *субъекты и уровни СТО *предметы СТО и их структура * принципы и типы СТО *объекты СТО 21. Какой блок не является предметом в социально-трудовых отношениях? *социально-трудовые отношения, связанные с организацией и эффективностью труда *социально-трудовые отношения безработицы *социально-трудовые отношения занятости *социально-трудовые отношения, возникающие в связи с вознаграждением за труд 22. Кто может быть субъектом социально-трудовых отношений? *организация *юридическое лицо *индивидуум *нет верного ответа 23. Сколько типов подходов построения карьеры наиболее часто встречается в реальной жизни? *2 *4 * 6 *8 24. Социально-трудовые отношения – это *отношения между трудом и обществом *взаимозависимость субъектов в процессе труда *взаимодействие субъектов в процессе труда *взаимозависимость и взаимодействие субъектов в процессе труда, нацеленные на регулирование качества трудовой жизни 25. Какие две группы условий влияют на формирование карьеры: *объективные и особенные *субъективные и объективные *особенные и специфические *специфические и субъективные 26. Как определяется этап карьеры: *временной период развития личности *фазы развития профессионала *периоды овладения деятельностью * все ответы правильные 27. Руководитель подразделения: *является неформальным лидером *является формальным лидером *является и формальным, и неформальным лидером одновременно 28. Существуют следующие способы управления конфликтом: *межличностные и организационные; *организационные и структурные; *структурные и межличностные. 29. В какой статье Трудового кодекса РФ прописаны Основные права и обязанности работника? *21 *22 *20 *23 30. Какие условия формирования карьеры не относятся к объективным: *общие *личностные *кризисные *кадровые 31. Определите вид карьеры, предполагающий профессиональный рост движения по разрядам тарифной сетки *властная *квалификационная *статусная *монетарная 32. Предельным случаем обострения социально-трудовых отношений называется *патернализм *дискриминация *конфликт *субсидиарность 33. Какие объективные условия формирования карьеры связаны с повышенным риском, угрожающим жизни? *социально-экономические *кризисные *общие *кадровые 34. Члены неформальной организации: *удовлетворяют свои потребности в общении, взаимопомощи, принадлежности *являются ее заложниками *пользуются поддержкой руководства 35. Кто в организации составляет графики продвижения работников? *экономист *разработчик *специалист по планированию карьеры *программист 36. Какие стороны не учитываются в процессе планирования карьеры *работник *руководитель *отдел человеческих ресурсов *государство 37. Предельный случай обострения противоречий в социально-трудовых отношениях характеризует тип: *солидарность *патернализм *социальное партнерство *субсидиарность *дискриминация *конфликт 38. Какие объективные условия формирования карьеры связаны с отсутствием системы кадровой работы? *социально-экономические *кризисные *общие *кадровые 39. Результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности, связанный с должностным или профессиональным ростом *труд *карьера *работа *заработная плата 40. Какие объективные условия формирования карьеры связаны с особыми требованиями к профессии? *социально-экономические *кризисные *общие *кадровые 41. Неформальный лидер может оказывать: *положительное влияние на коллег *отрицательное влияние на своих коллег *как положительное, так и отрицательное влияние на своих коллег 42. Какой раздел не входит в личный жизненный план карьеры *оценка жизненной ситуации * анализ внутренней среды предприятия *постановка личных конечных целей карьеры *частные цели и планы деятельности 43. Управление развитием персонала в нужном для организации направлении, характеризующееся составлением плана продвижения работника называется: *развитие персонала *планирование карьеры *развитие карьеры *планирование персонала 44. По содержанию происходящих изменений в процессе карьерного движения выделяют следующие виды карьеры (уберите лишнее) *властная *статусная *монетарная *собственноручная 45. Карьерограмма – это *требования к результатам труда руководителей и специалистов *типовой маршрут профессионально-квалификационного продвижения для каждой категории руководителей и специалистом *описание работы по каждой ступени типичной карьеры руководителей и специалистов 46. К какому этапу относится подготовка к трудовой деятельности и выбор области *предварительная, *первоначальная *стадия стабильной работы *стадия отставки 47. Какого типа личности нет в системе Голланда? *реалистический *исследовательский *артистический *одухотворенный 48. К какому типу подходов к построению карьеры относится надежда в жизни в основном на себя, движение по карьерной лестнице? *мастер *иллюзионист *альпинист *муравей *коллекционер *узурпатор 49. Перед тем как принять предложение о работе необходимо оценить *перспективы карьерного роста *численность предприятия *свое физическое здоровье *количество конкурентов у предприятия 50. По какому показателю не осуществляется классификация управленческих карьер? *последовательность должностей *перспективная ориентация *время года *скорость продвижения. 51. Какой возрастной промежуток длится этап сохранения * до 25 лет *от 25 до 30 лет *от 30 до 45 лет *от 45 до 60 лет 52. Что понимается под текучестью кадров: *уволившиеся работники *число принятых работников *движение рабочей силы, обусловленное неудовлетворенностью работника или организации *нет правильного ответа. 53. Председатель профсоюза является: *неформальным лидером *формальным лидером *и формальным, и неформальным лидером 54. Какие виды карьеры можно выделить в процессе карьерного движения? *властная, квалификационная, профессиональная, реальная *статусная, властная, образовательная, перспективная *квалификационная, статусная, властная, монетарная *властная, монетарная, статусная, образовательная 55. Какие работники относятся к категории служащих? *преимущественно умственного труда, обеспечивающие управление производством продуктов труда *выполняющие вспомогательные функции на производстве *непосредственно занятые производством товаров *нет правильного ответа. 56. Какие фазы можно выделить в процессе поиска новой работы: *первая и вторая *начальная и заключительная *активная и пассивная *основная и второстепенная. 57. Если у вас хорошо развита интуиция, то скорее всего при оценке предложения о работе вы воспользуетесь *экспертные консультации *логика цифр *социологический опрос *эмоциональная и интуитивная оценка 58. К какому типу подходов к построению карьеры относится работа строго по конкретным задачам из-за боязни совершить ошибку? *мастер *иллюзионист *альпинист *муравей *коллекционер *узурпатор 59. Что не относится к подходам к оценке предложения *экспертные консультации *логика цифр *социологический опрос *эмоциональная и интуитивная оценка. 60. Управление деловой карьерой является *стимулом к труду *формой развития персонала *разновидностью кадрового планирования *всем перечисленным 61. Какие преимущества создает для организации развитие карьеры *возможность планировать профессиональный рост *удовлетворенность трудом *нет правильного ответа *сокращение текучести кадров 62. В какой период идет процесс роста квалификации работника, продвижение по служебной лестнице *этап становления *этап продвижения *этап сохранения *предварительный этап 63. Основные причины вступления в формальные группы: *вознаграждение, заработная плата, престиж *взаимопомощь, общие интересы, увлечения *получение кредита на льготных условиях 64. Как называется интервью, при котором вопросы задаются группе из нескольких претендентов? *формальное *неформальное *стрессовое *групповое 65. Существование неформальной организации: *показатель слабости руководителя *результат умелого руководства *естественное явление для организации 66. От чего не зависит разброс в оплате труда *от отрасли, в которой вы предполагаете работать *от компании, которая нанимает сотрудника *от вашего внешнего вида *от того впечатления, которое вы смогла произвести на работодателя 67. Какие преимущества создает для работника развитие карьеры *возможность планировать профессиональный рост *высокая лояльность сотрудников *сокращение текучести кадров *нет правильного ответа. 68. Что представляют собой правила управления деловой карьерой *принципы поведения индивида по планированию и осуществлению служебного роста *принципы поведения индивида в обществе *принципы поведения индивида в организации *нет правильного ответа. 69. Техника широкой натуры предполагает, что собеседник: *обвиняет вас в мелочности *настаивает на точных формулировках, цифрах *собирается высказать свое мнение в следующий раз 70. Какую цель преследует этап принятия решения *получение приглашения на собеседование *произвести выгодное впечатление на работодателя *получение приглашения на вакантную должность *выбор из предложенных вакансий 71. Какой этап не включается в управление планированием карьеры *обучение нового сотрудника, *разработка плана развития карьеры *увольнение работника *реализация плана развития карьеры 72. Если человек старается не вступать в обсуждение вопросов, чреватых разногласиями, то этот стиль поведения называется: *уклонение *принуждение *компромисс 73. Поведение одного лица, вносящее изменения в поведение других, есть: *влияние *власть *руководство 74. Гражданин, заключивший трудовой договор с работодателем *раб *работодатель *предприниматель *наемный работник 75. Какую цель преследует этап подготовки к собеседованию *получение приглашения на собеседование *произвести выгодное впечатление на работодателя *получение приглашения на вакантную должность *выбор из предложенных вакансий 76. Если вам трудно оценить данное предложение о работе и вы обращаетесь к мнению других людей, значит вы используете *экспертные консультации *логика цифр *социологический опрос *эмоциональная и интуитивная оценка 77. Какую цель преследует этап прохождения собеседования *получение приглашения на собеседование *произвести выгодное впечатление на работодателя *получение приглашения на вакантную должность *выбор из предложенных вакансий 78. Какую цель преследует этап установления контакта с работодателем: *получение приглашения на собеседование *произвести выгодное впечатление на работодателя *получение приглашения на вакантную должность *выбор из предложенных вакансий 79. В чем выражается честность резюме *отсутствие лишних слов, длинных непонятных сокращений и терминов *отсутствие неточной или лишней информации, не имеющей прямого отношения к вакансии *изложение главных сведений, подтверждающих право претендовать на данную должность *отсутствие недостоверной информации. 80. Тот, кто чувствует себя виноватым, нуждается в поддержке и одобрении, находится в состоянии: * «Я— родитель» * «Я— взрослый» * «Я— ребенок» 81. Формальным лидером является: *авторитетный работник *руководитель отдела *варианты -: и - 82. Что не является преимуществом скрытого рынка вакансий *у вас меньше конкурентов *у вас больше конкурентов *у вас больше шансов найти работу, соответствующую вам *у вас есть возможность создать новую должность 83. К интервью обычно допускается *30-40% от общего числа кандидатов *25-30% от общего числа кандидатов *20-30% от общего числа кандидатов *10-20% от общего числа кандидатов 84. Какой уровень описывает взаимосвязь между работником и работником, работником и работодателем? *простой *групповой *смешанный *индивидуальный 85. Первое, что необходимо иметь при поиске работы *заявление *анкета *резюме *медицинский полис 86. Цель резюме: *привлечь к себе внимание *произвести благоприятное впечатление *побудить пригласить на личную встречу *все вышеперечисленное 87. К невербальным средствам общения относят: *взгляд *словесное обращение *приказ на доске объявлений. 88. Какой вид резюме подходит специалистам много лет проработавшим в одной и той же области и желающим в ней продолжать свою деятельность: *функциональное *хронологическое *хронологически-функциональное *целевое 89.В процессе мотивации членов неформальной группы следует: *использовать те же методы и стратегию мотивации, что и относительно других работников *установить, какие потребности они испытывают *улучшить им условия труда 90. При ведении переговоров о заработной плате необходимо *первому назвать цифру заработной платы *дождаться пока интервьюер сам сообщит размер заработной платы *всячески избегать разговора о размере заработной платы *соглашаться с любым размером заработной платы 91. Согласование важнейших социально-трудовых интересов между работодателями и работниками на основе сотрудничества формирует тип, называемый: *солидарность *патернализм *социальное партнерство *субсидиарность *дискриминация *конфликт 92. По форме резюме подразделяются (исключите лишнее) *хронологическое *целевое *функциональное * конвенциональное 93. Какой вид резюме используется, когда внимание сосредотачивается на соискании определенной должности *функциональное *хронологическое *хронологически-функциональное *целевое 94. К макробарьерам успешной коммуникации относят: *перегрузку информационных каналов и искажение информации; *отношение адресата к источнику информации; *отсутствие обратной связи. 95. Резюме должно отображать следующие основные качества, требуемые от сотрудника *уровень образования *продуктивность * неограниченность способностей *все ответы верны 96. Каким документом довольно часто сопровождается резюме *письмом *сопроводительным письмом *рассказом о себе *никаким документом. 97. К межличностному конфликту не относится: *межгрупповой конфликт *внутриличностныи *конфликт между личностями 98. Какой вид резюме применяется при описании специфического трудового опыта и круга знаний, когда нет необходимости располагать в хронологическом порядке процесс накопления этого опыта *функциональное *хронологическое *хронологически-функциональное *целевое 99. Как называются стандартизированные методики психодиагностики, позволяющие получать сопоставимые количественные и качественные показатели степени разности изучаемых свойств *анкетами *опросами *тестами *экспериментами. 100. Оценка трудовой деятельности определяется степенью соответствия *трудовой дисциплины *квалификации *договорной дисциплины * все ответы верны 101. К какому типу личности по Голланду относится человек, который любит систематическое манипулирование данными? *реалистический *исследовательский *артистический *социальный *предпринимательский * конвенциональный. 102. Предложение труда напрямую зависит от *уровня оплаты труда *конкурентоспособности фирмы *престижа фирмы *характера работ 103. К какому требованию относится лаконичность, отсутствие лишних слов и пустых фраз в сопроводительном письме *точность *грамотность *корректность *краткость 104. При заполнении анкеты какого правила следует придерживаться? *записи делать с помарками *допускать грамматические ошибки *отвечать последовательно и честно *использовать фразы с частицей «не» 105. При выполнении тестового задания не следует *аккуратно записывать ответы *четко отвечать на вопросы *сбивчиво отвечать на вопросы *разборчиво отвечать на вопросы 106. При работе с неформальной группой следует: *сочетать различные методы управления *наиболее часто использовать административный метод *использовать только социально-психологический метод 107. Неструктурированное собеседование, форма и содержание которого заранее не определены является *типовым интервью *неформальным интервью *формальным интервью *ситуационным интервью 108. В чем выражается целенаправленность резюме *отсутствие лишних слов, длинных непонятных сокращений и терминов *отсутствие неточной или лишней информации, не имеющей прямого отношения к вакансии *изложение главных сведений, подтверждающих право претендовать на данную должность *отсутствие недостоверной информации. 109. Симптомами стресса не являются: *хроническое переживание, проблемы со сном; *эмоциональная неустойчивость, нервозность; *отзывчивость, инициативность. 110. К какому требованию относится деловой и вежливый стиль изложения сопроводительного письма *точность *грамотность *корректность *краткость 111. Комитет является возможным типом: *формальной организации *неформальной организации *такой формы организации работы не существует. 112. Как необходимо вести себя во время интервью? *нервно, беспокойно *буйно, громко разговаривать *спокойно, уверенно *тихо, неуверенно 113. К какому требованию относится соблюдение норм грамматики и правописания в сопроводительном письме *точность *грамотность *корректность *краткость 114. Если конфликтная ситуация преобразуется таким образом, что стороны вынуждены прекратить конфликтные действия, но у них сохраняется стремление достичь первоначальных целей, то конфликт: *разрешен *не разрешен *разрешен частично 115. Человек, работающий самостоятельно и постоянно нанимающий для работы одного или нескольких лиц, называется: *государство *работодатель * наемный работник *бизнесмен 116. Виды тестов, используемые при отборе персонала *интеллектуальные *личностные *межличностные *все ответы верны 117. Тесты не бывают *личностные *интеллектуальные *безличностные *межличностные 118. Интеллектуальные тесты предназначены для оценки *эмоционально-волевых компонентов психической деятельности *отношений между группами, внутригрупповые процессы *уровня интеллектуального развития человека *личностных характеристик 119. Как называется интервью, которое практикуется в крупных организациях при отборе претендентов на руководящие должности? *типовым интервью *неформальным интервью *формальным интервью *ситуационным интервью 120. Зависит ли выбор средств общения с подчиненными от стиля руководства, характерного для предприятия? *нет, не зависит *конечно зависит *зависит, но не только от стиля руководства 121. Что относится к индивидуально-психологическим качествам личности *мотивационная направленность, эмоциональная и нервно-психическая устойчивость *ответственность, стиль принятия решения, организаторские способности *выносливость, работоспособность *гибкость общения, сенсомоторная реакция, целеустремленность. 122. Какого типа целей нет при планировании карьеры? *личные *общие *предметные *инструментальные 123. Какой из этапов не входит в этапы карьеры? *этап сохранения * этап завершения *этап становления *этап планирования 124. Во время группового тестирования необходимо *работать в команде *работать самостоятельно *оказывать друг на друга влияние *совещаться и отвлекаться 125. В процессе работы предприятия формальные и неформальные группы: *противостоят, конфликтуют друг с другом *соперничают *взаимодействуют друг с другом 126. Наиболее эффективный стиль разрешения конфликта в организации: *компромисс *принуждение *решение проблемы 127. При заполнении анкеты следует придерживаться следующего правила *не обязательно отвечать на вопросы последовательно *допускать орфографические ошибки *записи делать аккуратно *записи делать различным почерком 128. Для сотрудников и руководителей младшего и среднего звена срок испытания длится обычно *до 6 месяцев *две недели *1-3 месяца *до одного года 129. Источником информации может быть: *индивид, организация *индивид (руководитель или работник) *индивид, группа индивидов, организаци 130. Каналом (способом) передачи информации в организации может быть: *строго определенный перечень нормативных документов (приказ, распоряжение и т. д.); *общее собрание, совещание; *любой способ (приказ, доверительная беседа и т. д.). 131. С чего начинается процедура приема на работу *медосмотра *аттестации *проверки документов *получения зарплаты 132. Как называется собеседование с работодателем, в ходе которого каждому из претендентов предъявляется один и тот же набор вопросов? *типовым интервью *неформальным интервью *формальным интервью *ситуационным интервью 133. В трудовом договоре указывается *название предприятия *должность *обязанности работодателя *все ответы верны 134. Каким документом регламентируется процедура оформления на работу *Конституцией РФ *Трудовым кодексом РФ *Законом о правах потребителей *Уставом организации 135. Что не является структурной составляющей в системе социально-трудовых отношений? *разделение труда *субъекты и уровни социально-трудовых отношений *принципы и типы социально-трудовых отношений *предметы социально-трудовых отношений 136. Человек является участником отношений *распределения и потребления *распределения и продвижения *потребления и продвижения *нет верного ответа 137. Формой делового общения не является: * переговоры *беседа *изучение бизнес-плана *обмен информацией 138. К какому типу личности по Голланду относится человек, который любит деятельность, позволяющую ему влиять на других для достижения целей? *реалистический *исследовательский *артистический *социальный *предпринимательский *конвенциональный 139. Мероприятия по управлению деловой карьерой *понижают преданность работника интересам организации *повышают производительность труда *увеличивают текучесть кадров *не раскрывают способности человека. 140. При деловом общении фактор привлекательности заключается в том, что: *какие-то качества человека переоцениваются или недооцениваются людьми *люди, хорошо к нам относящиеся, оцениваются нами выше тех, которые к нам относятся плохо *результат переговоров будет лучше, если между партнерами не возникнет антипатии 141. Что обозначает слово «резюме»: * краткое содержание *выводы *самохарактеристика *все вышеперечисленное. 142. Какой вид резюме используется наиболее часто для освещения каких-то особых достижений, в нем в то же время сохраняется хронологическая последовательность изложения трудового стажа и образования *функциональное *хронологическое *хронологически-функциональное *целевое 143. Коммуникационная сеть — это: *соединение определенным образом участников процесса с помощью информационных потоков *система современных информационных программ по обеспечению процесса управления конфликтами в организации *система взаимосвязей между руководителями. 144. Предложение труда напрямую зависит от: *цен на товары и услуги *банковского процента *уровня оплаты труда *стоимости земли. 145. Какие документы должен предъявить работник при приеме на работу? *паспорт *трудовая книжка *документы об образовании * все ответы верны 146. Сколько экземпляров трудовых договоров заполняется в организации? *один *два *три *четыре 147. К какому типу личности по Голланду относится человек, который любит работать вместе? *реалистический *исследовательский *артистический *социальный *предпринимательский *конвенциональный. 148. К какому типу личности по Голланду относится человек, который предпочитает быть аналитиком? *реалистический *исследовательский *артистический *социальный *предпринимательский *конвенциональный. 149. Успешной коммуникации в большей степени способствует: *эго-состояние «Я — родитель» *эго-состояние «Я — взрослый» *свободное владение всеми эго-состояниями 150. В резюме необязательно указывать *цель обращения *ФИО *любимое хобби *образование 151. Что не относится к дополнительной информации в резюме *владение иностранными языками *наличие водительских прав *сведения о военной службе *размер обуви и одежды соискателя 152. Какого типа целей не существует при планировании карьеры? *личные *коллективные *инструментальные *предметные 153. Какие объективные условия формирования карьеры связаны с изменением форм собственности? *социально-экономические *кризисные *общие *кадровые 154. Существуют следующие формы распоряжения: *приказ, запрос *просьба, приказ, запрос *приказ, просьба, запрос, «доброволец» 155. Социальный контроль за своими членами осуществляет: *неформальная организация; *формальная организация; *социально ответственная организация. 156. От 25 до 30 лет длится какой этап карьеры *предварительный *этап продвижения *этап становления *этап сохранения 157. В процессе планирования карьеры учитываются три стороны *работник, руководитель, отдел человеческих ресурсов *работодатель, работник, помощник руководителя *отдел человеческих ресурсов, работник, преподаватель *руководитель, помощник руководителя, работник 158. Правилом успешной коммуникации не является: *учитесь умению слушать другого *устанавливайте коммуникацию не только на сегодня, но и на завтра *если хочешь быть услышанным, говори. 159. К микробарьерам успешной коммуникации не относится: *восприятие получателем смысла многозначных слов *отсутствие обратной связи *возрастание роли иностранных языков 160. Сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу называется *рынком земли *рынком труда *рынком капитала *рынком ценных бумаг 161. Совокупность индивидов, взаимодействующих друг с другом и осознающих свою принадлежность к данной совокупности, является: *организацией *группой *неформальной группой 162. К какому этапу относится профессиональное развитие *предварительная, *первоначальная, *стадия стабильной работы, *стадия отставки 163. Производственный конфликт в основном возникает из-за: *нечеткого разделения функций, несоответствия норм *низкого уровня организации труда, низкой квалификации работников *несовпадения ценностей, личной неприязни 164. В каких случаях используется академическое резюме? *для освещения каких-либо особых достижений *для поиска профессорско-преподавательской работы *при описании специфически творческого опыта и круга знаний *подходит специалистам много лет проработавшим в одной и той же области 165. В каком документе прописаны условия работы и отдыха сотрудника организации? *трудовая книжка *должностная инструкция *приказ *трудовой договор 166. Что относится к деловым качествам личности *мотивационная направленность, эмоциональная и нервно-психическая устойчивость *ответственность, стиль принятия решения, организаторские способности *выносливость, работоспособность *гибкость общения, сенсомоторная реакция, целеустремленность. 167. В чем выражается конкретность резюме *отсутствие лишних слов, длинных непонятных сокращений и терминов *отсутствие неточной или лишней информации, не имеющей прямого отношения к вакансии * изложение главных сведений, подтверждающих право претендовать на данную должность *отсутствие недостоверной информации. 168. Если санкциями являются позитивный и негативный типы отношений, то это: *любая организация с либеральным стилем руководства *формальная организация *неформальная организация 169. Деловое общение от повседневного отличается: *тактичностью, вежливостью партнеров *наличием определенной цели *способами передачи информации 170. Для руководителей высшего звена испытательный срок может составлять *до одного месяца *до двух месяцев *до года *до шести месяцев 171. Недопустимо надевать в деловой обстановке: *ювелирные украшения *парик *босоножки 172. Этапы карьеры (уберите лишнее) *этап становления *этап сохранения *этап завершения *конечный этап 173. Насколько совместимы понятия «этика» и «бизнес»? *вообще несовместимы, поскольку любой бизнес организуется для получения прибыли, а этика апеллирует к бескорыстности; *формально совместимы, когда бизнесмены желают выглядеть порядочно в глазах общественности; *совместимы, поскольку соблюдение организацией некоторых этических норм в мире бизнеса способствует завоеванию положительной репутации. 174.Сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу называется *рынок *бизнес *труд *рынок труда 175. Целью какого этапа является сохранение контактов на случай нового обращения *этап принятия решения *этап прохождения собеседования *этап обратной связи с руководителями других фирм *этап подготовки к собеседованию. 176. Каким способом поиска работы следует воспользоваться соискателю, если он не только хочет найти работу, но и может пройти переподготовку и повышение квалификации совершенно бесплатно? *с помощью государственной службы *с помощью частных служб трудоустройства *с помощью газет и журналов *с помощью знакомых. 177. Замкнутость, нерешительность, застенчивость — это примеры: *социальных барьеров *этнокультурных барьеров *психологических барьеров 178. Что относится к психофизиологическим качествам личности *мотивационная направленность, эмоциональная и нервно-психическая устойчивость *ответственность, стиль принятия решения, организаторские способности *выносливость, работоспособность *гибкость общения, сенсомоторная реакция, целеустремленность. 179. Какой вид резюме используется для поиска профессорско-преподавательской работы *функциональное *хронологическое *академическое *целевое 180. Способы поиска работы включают *с помощью частных служб *через знакомых *с помощью государственной службы трудоустройства *все ответы верны. 181. Науке известны следующие виды конфликтов *организационный, производственный, межличностный *организационный, внутриличностный, межличностный, межгрупповой *организационный, производственный, межличностный, внутриличностный 182. Фрустрация — это: *состояние дискомфорта, вызываемое непреодолимыми трудностями на пути к достижению цели *состояние озлобленности, повышенной конфликтности в коллективе *изучение уровня конфликтности в коллективе 183. В какой статье Трудового кодекса РФ раскрыты Основные права и обязанности работодателя? *21 *22 *20 *23 184. Люди, хорошо к нам относящиеся, оцениваются выше тех, которые к нам относятся плохо. Это действие фактора: *привлекательности *отношения *рефлексии 185. Уклонение — стиль разрешения конфликтной ситуации, при котором: *человек стремится уйти от конфликта, так как есть более важные проблемы на данный момент времени *участники конфликта идут на взаимные уступки *один из участников конфликта игнорирует проблему, не придает ей значения 186. Управление конфликтами — это умение в большей степени необходимо: *менеджерам технического уровня; *менеджерам управленческого уровня; *менеджерам институционального уровня. 187. Какой уровень не могут иметь социально-трудовые отношения? *простой *групповой *смешанный *индивидуальный 188. Если вы человек рациональный и логичный, то в ситуации принятия вам может помочь *экспертные консультации *логика цифр *социологический опрос *эмоциональная и интуитивная оценка 189. При приеме на работу работник должен написать: *заявление *письмо *жалобу *ходатайство 190. В настоящее время отношение к конфликтам: *негативное *положительное *конфликт — это естественное явление, которым необходимо управлять 191. Тип отношений, выработанный человечеством в процессе его развития, предполагает совместную ответственность людей: *солидарность *патернализм *социальное партнерство *субсидиарность *дискриминация *конфликт 192. Компромисс— это стиль разрешения конфликтов, который заключается в том, что: *стороны идут на взаимные уступки друг другу; *при принятии решения партнеры могут оказывать друг на друга давление, принуждение; *одна из сторон стремится любым путем выйти из конфликтной ситуации. 193. Трудовой договор может быть заключен между *работником и работником * работником и работодателем *отцом и сыном *преподавателем и студентом 194. Слабая степень эмоциональной близости, ориентация на деловые качества характеризует: *любую организацию; *формальную организацию; *неформальную организацию. 195. Как называется интервью, при котором претендента ставят в ситуации, обычно вызывающие у человека тревогу и беспокойство? *формальное *неформальное *стрессовое *групповое 196. Какой уровень описывает взаимосвязь между работником и государством, работодателем и государством? *простой; *групповой; *смешанный; *индивидуальный. 197. В чем состоит недостаток телефонного интервью? *невидно как вы краснеете *у вас на столе развернуты все необходимые материалы *не можете следить за реакцией собеседника *есть возможность перенести разговор на другое время 198. Убеждение, к какому способу управления конфликтом можно отнести? *педагогическому *административному *психологическому 199. Спонтанно возникающие группы людей, которые регулярно вступают во взаимодействие для достижения определенной цели, называются: *формальной организацией *неформальной организацией *сложной организацией 200. Какого стиля разрешения конфликта не существует? *уклонение *прекращение *сглаживание 201. Просьба относится к: *административному способу управления конфликтом *социально-психологическому *педагогическому 202. Какие методы имеют косвенный характер управленческого воздействия? *административные *статистические *экономические *общие 203. Трудовой договор может быть заключен *на неопределенный срок * на определенный срок не более 5-ти лет *на время выполнения определенной работы *все ответы верны 204. Распространение слухов в организации является: *результатом недостаточной информации относительно происходящих событий, переживаний в коллективе; *результатом нерационально используемого рабочего времени сотрудниками; *следствием демократизации процесса управления. 205. Если в фирме существует неформальная организация: *следует сотрудничать с ней; *следует наделить ее членов большей ответственностью; *следует выявить ее лидера и перевести его в другое подразделение. 206. Неформальная организация представляет собой: *объединение недобросовестных работников; *объединение работников, недовольных условиями труда, размером заработной платы; *объединение работников на основе общих интересов, убеждений. 207. Если убеждения, ценности коллеги но работе вызывают чувство раздражения, возмущения, неприятия, то: *следует ему об этом сказать, пусть пересмотрит свою позицию *следует исключить общение с ним *следует вспомнить, что не существует идеальных людей, проявлять сдержанность, так как раздражение не может быть основой конструктивного сотрудничества 208. Личностные тесты предназначены для оценки *эмоционально-волевых компонентов психической деятельности *отношений между группами, внутригрупповые процессы *уровня интеллектуального развития человека *нет верного ответа 209. Каково основное понимание конфликта: *это негативное явление в организации, свидетельствующее о слабости руководителя; *это позитивное явление, дающее понять проблему со всех сторон; *это естественное явление, которое может иметь как функциональные, так и дисфункциональные последствия. 210. Какой тип темперамента характеризуется следующими чертами: высокая эмоциональность, чувствительность, ранимость, вдумчивость, заниженная самооценка. *сангвиник *меланхолик *флегматик 211. Важнейшая экономическая роль человека – это *его участие в бизнесе *его положение в обществе *его участие в процессе труда *его положение в отношениях распределения произведенного в обществе продукта 212. К какому этапу относится освоение работы, развитие профессиональных навыков *предварительная *первоначальная *стадия стабильной работы *стадия отставки 213. К какому типу личности по Голланду относится человек, предпочитающий деятельность связанную с манипуляциями инструментами и механизмами? *реалистический *исследовательский *артистический *социальный *предпринимательский *конвенциональный 214. Какие характеристики трудовой деятельности человека не являются объективными: *профессионализм *производительность *эффективность *место в системе общественного разделения труда 215. Какого типа интервью не существует? *типовое интервью *неформальное интервью *формальное интервью *ситуационное интервью 216. К какому типу личности по Голланду относится человек экспрессивный, оригинальный? *реалистический *исследовательский *артистический *социальный *предпринимательский *конвенциональный 217. Какого вида интервью не существует? *ситуационное *неформальное *типовое *нетиповое 218. С помощью чего происходит заочная встреча человека, ищущего работу с работодателем: *эссе * резюме *рассказ *письмо 219. Социально-трудовые отношения могут иметь следующие уровни *индивидуальный *групповой *смешанный *все ответы верны 220. Тип социально-трудовых отношений, предполагающий как основу стремление человека к самоответственности, самореализации и отсутствие стремления к перенесению ответственности на общество? *солидарность *патернализм *социальное партнерство *субсидиарность *дискриминация *конфликт. 221. Коммуникационный процесс состоит из следующих элементов: *сообщение, канал, отправитель, действие, обратная связь *отправитель, сообщение, канал, получатель, обратная связь *отправитель, обращение, получатель, действие, обратная связь. 222. В чем заключается краткость резюме *отсутствие лишних слов, длинных непонятных сокращений и терминов *отсутствие неточной или лишней информации, не имеющей прямого отношения к вакансии *изложение главных сведений, подтверждающих право претендовать на данную должность *отсутствие недостоверной информации. 223. К какому этапу относится передача собственного опыта *предварительная, *первоначальная, *стадия стабильной работы, *стадия отставки 224. К какому требованию относится ясность изложения мыслей, короткие слова и фразы в сопроводительном письме *точность *грамотность *корректность *краткость 225. Какая характеристика не входит в типологию построения карьеры? *уровень притязаний *самооценка *управление *локус контроля 226. Какие стадии проходит человек в ходе своей карьеры *подготовительная, первая, вторая, третья * первая, вторая, третья, заключительная * предварительная, первоначальная, стадия стабильной работы, стадия отставки *стадия стабильной работы, подготовительная, вторая, заключительная |