дашакурсовая работа Трудовое право (4). Институт экономики и права (филиал) Образовательного учреждения профсоюзов высшего образования Академия труда и социальных отношений в г
 Скачать 0.72 Mb.
|
|
Институт экономики и права (филиал) Образовательного учреждения профсоюзов высшего образования Академия труда и социальных отношений в г. Севастополе Кафедра трудового права, права социального обеспечения и профсоюзных дисциплин ТРУДОВЫЕ СПОРЫ ПОНЯТИЕ, ВИДЫ, УСЛОВИЯ И ПРИЧИНЫ ВОЗНИКНОВЕНИЯ. Курсовая работа по дисциплине Трудовое право Выполнил студент группы 3 ЮВБ ___________ Д. В. Мачильская подпись Научный руководитель профессор кафедры ТП, ПСО и ПД ___________И.Е. Севостьянова подпись «_____»__________2022 г. Дата защиты __________________ Оценка _______________________ Севастополь – 2022 г. 2 План Введение Глава I. Общая характеристика трудовых споров 1.1. Понятие и причины возникновения трудовых споров 1.2. Виды трудовых споров Глава II. Процессуальные правоотношения по рассмотрению трудовых споров 2.1. Субъекты процессуальных правоотношений 2.2. Содержание процессуальных правоотношений Глава III. Трудовые споры проблемы теории и практики Заключение Список литературы 3 Введение. Сегодня труд неотъемлемая часть нашей жизни. Из этого вытекают и все последующие трудовые взаимоотношения между гражданами, а именно в лице работника работодателя, которые защищены правом. Трудовые отношения выступают для каждого трудящегося человека в качестве важной сферы и далеко не всегда разногласия в ней можно урегулировать простым общением между сторонами. В реалии современного мира трудно назвать проблему трудовых отношений, а также возникающих на этом поприще споров, как неактуальную. Скорее наоборот, в реальном времени проблема возникновения и разрешения трудовых споров нависла над обществом. В условиях рыночных взаимоотношений, работник-работодатель, зачастую интересы сторон противоречат друг другу. В связи с этим коллизия становится просто неизбежной, зачастую такие споры связаны с незаконным увольнением, несвоевременной или совсем невыплаченной заработной платой, нарушением зафиксированного рабочего времени. В современных реалиях каждый трудоспособный гражданин должен быть уверен в юридической защищенности своих трудовых прав и гарантий. Если оценивать юридические гарантии с правовой стороны- это правовые нормы, которые направлены на рассмотрение и регулирование вопроса об эффективности юридических гарантий. Каждая гарантия порождает чьи-то права и чью-то обязанность, и безрезультатной, несовершенной можно считать такую юридическую гарантию, в которой не сбалансирован механизм их соотношения. Оценкой эффективности трудовых гарантий служит возможность каждого дееспособного гражданина обратиться за защитой своих интересов в суд. Если не удалось урегулировать в переговорном порядке спор, например, связанный сост Трудового Кодекса Российской Федерации (далее- ТК 4 РФ, то работник вправе обратиться в суд, за защитой не только своих интересов. Вышесказанное определяет актуальность настоящей курсовой работы. При этом она имеет и теоретическую, и практическую направленность, позволяя определить пути решения и защиты в данной проблеме. Объектом исследования являются трудовые споры, возникающие в процессе трудовой деятельности. Предмет исследования составляет правовое урегулирование в области трудовых споров. Целью настоящей курсовой работы является исследование трудовых споров. Согласно указанной цели, можно обозначить следующие задачи для курсовой работы 1. Исследовать общую характеристику трудовых споров. 2. Обозначить процессуальные правоотношения по рассмотрению трудовых споров. 3. Выявить причины возникновения трудовых споров в современных социально-трудовых условиях и определить основные способы их разрешения. 4. Рассмотреть нормативные акты, регулирующие рассмотрение трудовых споров. 5. Провести анализ судебной практики по трудовым спорам. 6. Выявить какие разногласия между теорией и практикой решения трудовых споров. При написании курсовой работы использовались общенаучные методы анализ, синтез, сравнение и формально-логический метод. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ред. с 1.03.2022 г) // Российская газета. – 2001. – 31 декабря. – № 0 (2868). – Ст. 60. 5 Глава I. Общая характеристика трудовых споров. Понятие и причины возникновения трудовых споров. Заглядывая назад можно конкретно проследить как именно развивалось трудовое право в РФ и что трудовой спор – это неотъемлемая часть данной отрасли. Становление этой отрасли права происходило достаточно долго и претерпело много изменений, например, со становлением капиталистических отношений массово увеличивается наемный труд, что приводит к противоречиям всем основным принципам нынешнего законодательства РФ, например, таким как продолжительность рабочего дня. Вместе с наемным трудом и создавались акты, устанавливающие правила для использования наемного труда, например, Устав о промышленном труде от 1913 г, который закрепил первые правила на рынке труда. 2 Вместе со сменной власти формировалось не только трудовое право, но и полноценные трудовые отношения, то есть устанавливалось обязательное страхование, продолжительность трудового дня сводилась к восьмичасовому. 3 Таким образом, исследуя нормативные акты прошлого, мы можем проследить насколько закрепилось трудовое право и взаимоотношения в этой сфере в Российской Федерации 4 Итак, используя опыт предыдущих исследований мы можем определить, что же принято считать трудовым спором. Трудовым спором признаются разногласия, которые возникают между работником и работодателем или группой работников. Статьи 381 и 398 ТК РФ определяют понятие таких трудовых споров, как коллективных и индивидуальных, но несмотря на это, законодатель четко прописал, что это неурегулированные разногласия двух 2 Семеновых СМ. Формирование условий, защищающих интересы трудящихся, в уставе о промышленном труде г. электронный ресурс. – Режим доступа https://cyberleninka.ru/article/n/formirovanie-usloviy- zaschischayuschih-interesy-trudyaschihsya-v-ustave-o-promyshlennom-trude-1913-g. дата обращения г) 3 Декрет СНК РСФСР от 29.10.1917 О восьмичасовом рабочем дне электронный ресурс. – Режим доступа http://www.zaki.ru/pagesnew.php?id=2123 (дата обращения 15.03.2022 г) 4 Осипова СВ. Трудовые споры. Учеб. / СВ. Осипова. – Москва Юрайт, 2021. – С. 25. 6 взаимодействующих сторон в рабочем процессе. Безусловно сама причина спора кроется в вопросе относительно применения трудового законодательства и его же соблюдение. Сточки зрения законодательства такой спор возникает в том случае, если урегулировать его мирным путем, то есть входе переговоров сторон, не удалось 5 Определив, что признается трудовым спором, можно посмотреть глубже и попробовать выяснить, какие именно причины дают почву для возникновения трудовых споров. Но и этого недостаточно, а именно потому что предметом трудового спора не всегда являются трудовые отношения, так как он может возникнуть из трудового конфликта, предметом которого в большей мере выступает интересы личностные. Исследуя мнения некоторых специалистов, а именно О. В. Неустроевой, МГ. Амирова, Л.А. Чернышева, Г.П. Лебедева, можно проследить несколько направлений в причинах возникновения трудовых споров. Ссылаясь на мнение Л.А. Чернышева, Г.П. Лебедева, а именно, что Очевидна взаимосвязь трудового конфликта и трудового спора. Трудовой спор возникает из определенной конфликтной ситуации между работником и работодателем, и на наш взгляд, выступает своеобразной стадией развития трудового конфликта, можно сказать, что данные специалисты видят трудовой спор, не только как неотъемлемую часть трудового конфликта, но и саму почву для развития. Исследуя мнение О.В. Неустроевой, видно, что она придерживается тенденции развития сначала психологического конфликта, а уже после его последствия, то есть возникновение трудового спора. 7 Придерживаясь выводов в данной сфере Л.А. Чернышева и Г.П. Лебедева, можно дальше исследовать вопрос причин возникновения трудовых 5 Головина С. Ю. Трудовые право учеб. Для бакалавров. е изд. Перераб. и доп. / С. Ю. Головина. – Москва Юрайт, 2016. – С. 124. 6 Чернышев Л. А. Трудовые споры проблемы теории и практики. электронный ресурс. – Режим доступа https://cyberleninka.ru/article/n/trudovye-spory-problemy-teorii-i-praktiki. (дата обращения г) 7 Неустроева О. В. Причины возникновения трудовых конфликтов. электронный ресурс. – Режим доступа https://cyberleninka.ru/article/n/prichiny-vozniknoveniya-trudovyh-konfliktov (дата обращения г) 7 споров. Причины могут возникнуть в связи с рядом ситуаций, таких как низкая юридическая грамотность руководителя, говоря проще незнание норм трудового права приводит к нарушениям прав работников со стороны работодателя, нередко возникают случаи, что работодатель хорошо осведомлено нормах, но попусту игнорирует права трудящегося, так как понимает, что данный сотрудник плохо знает свои трудовые права. Еще одной причиной для возникновения споров на трудовом поприще может быть явное нарушение работником условий трудового договора. Нередко и сам климат в коллективе дает повод к возникновению споров. Также основаниями могут послужить и плохое устройство труда, и также нечеткое фиксирование обязанностей в трудовом договоре. Делая вывод из всего вышесказанного, определим, что трудовой спор- это разногласие между работником или коллективом и работодателем по поводу условий труда, гарантий, самого трудоустройства и причин увольнения, а также самой атмосферы в коллективе, которые, если не урегулировать на этапе зарождения приводят к еще большему нарастанию напряженного климата между работником, или группой работников и работодателем. 8 1.2. Виды трудовых споров. Каждый спор, по своей природе, индивидуален. И этот факт надо учитывать при каждой спорной ситуации. Сам вопрос разрешения конфликта, может изначально быль неверным, так как природу данного спора определили неверно. Для того чтобы найти верное решение возникшего спора, надо знать и различать виды трудового спора. Итак, исследуя вопрос общей характеристики, четко видно, что законодатель в своих нормах выделил основные виды трудовых споров. Частью 4 статьи 37 Конституции Российской Федерации признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием способов их разрешения, установленных федеральным законом, включая право на забастовку 8 И согласно ТК РФ, а именно статьями ТК РФ, законодатель дает понятие индивидуальными коллективным спорам. Индивидуальные трудовые споры- это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. В свою очередь коллективный трудовой спор представляет собой неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом 8 Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными входе общероссийского голосования 01.07.2020) // Российская газета. – 2020. – 04 июля. – № 144. – Ст. 9 работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов. То есть, индивидуальным трудовым спором признается спор между такими участниками правоотношений, как работодатель и лицо, непосредственно которое имеет намерение заключить договорили которое заключило трудовой договор, в следствии чего, были затронуты конкретно его права, задекларированные в Конституции РФ и Трудовом кодексе (например, такое как ст. 37 п. 3 Конституции РФ, гласит Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы тони было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Порядок рассмотрения и уполномоченные органы для рассмотрения такого спора регламентируется главой 60 ТК РФ 9 Индивидуальный трудовой спор как вид спора достаточно обширен, ведь любой случай недоговоренности, конфликта с работодателем может стать причиной для обращения за восстановлением своих прав. Конечно же восстанавливать свои права в роли работника проще, так как целый ряд нарушенных прав, юридически доказуемых, работник может предъявить в обращении в комиссию по трудовым спорам или в суд. Работодатель, глядя с этой точки зрения менее защищен, так как доказать некомпетентность работника, намного труднее и более энерго–, ресурсозатратно. Носам способ разрешения состоявшегося юридического факта-спора, достаточно скуден и исключает право на забастовку. Что нельзя сказать про второй вид спора. А именно, коллективный трудовой спор включает в себя исключительно споры напрямую связанные с вопросами нарушения не одного индивида, а группы лиц, заключивших трудовой и коллективный договор. Коллективный трудовой спор хоть и узок 9 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ред. с 1.03.2022 г) // Российская газета. – 2001. – 31 декабря. – № 0 (2868). – Гл. 60. 10 в плане выдвижения претензий, так как в данном споре должны быть затронуты права всего трудящегося коллектива или изменения условий труда без согласования с выборным представительским органом работников, включая принятия локальных актов и изменения заработной платы. Но кодекс регламентирует более обширный список способов разрешения конфликтов. Такие как примирительная комиссия, что является обязательным этапом, следующим является рассмотрение спора с посредником и или посредством рассмотрения в арбитраже. Также законодатель не исключает право на забастовку с целью разрешения коллективного спора. 10 Таким образом, делая вывод из всего вышесказанного, можно определить какой именно вид трудового спора затронут, каким способом он разрешается и стоит ли включать в данную ситуацию третью сторону, для разрешения конфликта, не доводя до возникновения юридического факта, а именно подачи жалобы, обращение в суди иные уполномоченные органы, или его можно уладить посредством метода переговоров между конфликтующими сторонами без вовлечения лиц-посредников и иных органов. 10 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ред. с 1.03.2022 г) // Российская газета. – 2001. – 31 декабря. – № 0 (2868). – Ст. 11 Глава II. Процессуальные правоотношения по рассмотрению трудовых споров 2.1. Субъекты процессуальных правоотношений. Входе исследования законодательства Российской Федерации и написания данной работы, в следствии выявления и разъяснения видов трудового спора, можно сказать что, субъекты процессуальных правоотношений по рассмотрению трудовых споров, также подразделяются в зависимости от возникшего конфликта и сложившегося юридического факта, а равно от вида трудового спора. То есть, субъекты процессуальных правоотношений можно поделить на индивидуальные субъекты и коллективные 11 Для того чтобы дальше исследовать данный вопрос, следует определиться, что именно подразумевается под понятием субъектов правоотношений. Субъекты правоотношений - это лица, и физические, и юридические, которые в своей сути выступают в качестве обладателя субъективных прав и юридических обязанностей. 12 Прежде чем определять субъекты правоотношений в рассмотрении трудового спора, следует понимать, что субъекты трудовых отношений- это работники работодатель, коих недостаточно для создания полного списка субъектов правоотношений по рассмотрению трудовых споров. Всегда в разрешении конфликта, будет 3 участник. В данной ситуации 3 обязательным участником процессуальных правоотношений по рассмотрению трудовых споров будет признаваться юрисдикционный орган, данным органом, согласно ТК РФ, ст. 382 признается комиссия по рассмотрению трудовых споров (КТС) и суд. 11 Гейхман В. Л. Трудовое право. учеб. для приклад. бакалавриата / В. Л. Гейхман. – Москва Юрайт, 2015. – С. 251. Субъекты процессуальных правоотношений. электронный ресурс. – Режим доступа https://studwood.net/664097/pravo/vidy_klassifikatsiya_protsessualnyh_pravootnosheniy_rassmotreniyu_trudovyh_ sporov. (дата обращения- г) 12 КТС представляет из себя уполномоченный орган, который образуется в следствии инициативы работодателя и (или) работника. Членами комиссии признаются представители работника и работодателя в равном количестве, направленные в комиссию в течении 10 дневного срока после письменного обращения работодателя и или представителя работника, представители работодателя назначаются руководителем, а представители работников будут избираться в порядке общего собрания. Члены Комиссии назначаются навесь срок ее существования, а равно до момента урегулирования возникшего спора. В ней могут быть только постоянные члены. В самой структуре комиссии есть председатель и секретарь, которые избираются на момент формирования комиссии, помимо всего юрисдикционный орган, в лице комиссии имеет свою печать, разрешает спор путем вынесения решения, которое обязательно для исполнения обеими сторонами. В компетенцию данного органа входит прием заявления работников, подготовка и проведения заседаний, запрос документов у работодателя, приглашение экспертов и других специалистов 13 Например, КТС может разрешать такие споры, как выплата премий, предоставление отпуска, незаконность применения дисциплинарных взысканий, признанием пунктов трудового договора недействительными. Также, в лице 3 субъекта может выступать такой юрисдикционный орган как районный суд. Полномочиями для разрешения трудовых споров, а равно выступать в этих спорах субъектом правоотношений, суд наделил ФКЗ №1 О судебной системе РФ» 14 Компетенция юрисдикционного органа в лице суда составляет досудебная подготовка дела, вызов сторон, свидетелей с судебное заседание, допрос свидетелей, назначение экспертиз по делу, изучение предоставленных письменных документов по делу. Входе судебного заседания суд разрешает спор путем вынесения решения, обязательного для исполнения и истцом, и 13 Костян И. А. Трудовые спорые изд. / И. А. Костян. – Москва МЦФЭР, 2006. – С. 63 14 Федеральный конституционный закон от 31.12.1996 N 1-ФКЗ (ред. от 08.12.2020) "О судебной системе Российской Федерации" 31 декабря 1996 года N 1-ФКЗ // Российская газета. – 2021. – 25 января. – № 165(7628). 13 ответчиком. Стороны несут судебные расходы в таком порядке работник, подавший иск, освобождается от судебных расходов, но работодатель (если он является истцом) несет судебные расходы, платит госпошлину. Субъектами правоотношений по рассмотрению коллективных трудовых споров выступают также 3 участника, но, если первые два участника неизменны, то есть работники и работодатель либо их представители, 3 стороной будут являться примирительная комиссия (обязательная как первый этап, посредники или трудовой арбитраж. У такой стороны как примирительная комиссия есть свое предназначение, в первую очередь это обязательный этап посредством переговоров между спорящими сторонами с целью устранения конфликта- спора, путем принятия решений не нарушающих коллективных прав. Решение на данном этапе принимается только по соглашению сторон и имеет обязательную силу для каждой. Формируется такая комиссия из представителей первых двух сторон в равноправной основе. Работодатель должен создать все необходимые условия для работы такой комиссии. Если входе всего действия примирительной комиссии не удалось найти компромисс и урегулировать разногласия, то стороны переходят к переговорам с участием посредника и или в трудовом арбитраже. Посредником, как субъектом процессуальных правоотношений в разрешении коллективного трудового спора, выступает независимый специалист, который приглашается участниками со стороны. Как правило выбирается такой представитель со списка предложенным госорганом, а именно трудовых арбитров. Главным критериям руководства решений представителя, является Конституция РФ, ТК РФ, действующее ФЗ и ряд других нормативных актов. Основной задачей для такого участника, как представитель, выступает помощь в поиске решений для урегулирования конфликта, которые будут удовлетворительны и приняты спорящими 14 сторонами и не будут затрагивать их права. Представитель в этом случае имеет право запрашивать все необходимые документы и предлагать варианты разрешения спора, также подписывать решения. При этом он должен соблюдать тайну коммерческую, служебную, государственную. Трудовой арбитраж выступает в виде второй инстанции, и играет важнейшую роль в разрешении трудовых споров. Трудовой арбитраж создается в тех случаях, если урегулировать с помощью примирительной комиссии этого не удалось. Также, данная комиссия представляет собой временный орган, который создан для рассмотрения конкретного трудового конфликта, создается он не позднее 3 х дней после попытки уладить спор путем примирительной комиссии или с участием посредника. Участниками арбитража являются арбитраторы. Исключено чтобы в состав трудового арбитража входили представители работников и работодателя, участвующие в трудовом споре 16 Порядок проведения и разрешения конфликта в трудовом арбитраже достаточно четкий, ясный и весьма понятный. Для того чтобы разработать рекомендации для разрешения конфликта, трудовой арбитраж изучают все имеющиеся документы и материалы, заслушиваются участники и, если были привлечены, эксперты, по итогам чего подготавливается ряд рекомендация для достижения цели создания арбитража. Заключительным документом в данной процедуре является протокол, подписанный всеми членами арбитража и переданный участникам спора. Решение трудового арбитража обязательно для исполнения представителями работодателя. Если они уклоняются от исполнения, то работники имеют полное право начать забастовку (за исключение тех ситуаций, когда в организации законом запрещено или 15 Анисимов А. Л. Основания возникновения трудовых отношений и их юридическое толкование. электронный ресурс. – Режим доступа https://cyberleninka.ru/article/n/osnovaniya-vozniknoveniya-trudovyh- otnosheniy-i-ih-yuridicheskoe-tolkovanie. дата обращения- 21.04. г) 16 Тимонина ИВ. Трудовое право. Учеб. метод. компл. / ИВ. Тимонина. – Москва Юридический институт МИИТа, 2019. – С 15 ограничено проведение забастовок. Например, проведение забастовки сотрудниками полиции прямо запрещено законом 17 ). 18 Делая вывод из всего сказанного выше, с помощью анализа состава субъектов правоотношений по рассмотрению трудовых споров, показал, что юрисдикционный орган, уполномоченный в рассмотрении данных споров, множественный, всячески направленна достижения единой цели, а именно примирения сторон и восстановление нарушенных прав. Трудовая процессуальная правоспособность идентифицируется одной из основных частей пазла, коим является трудовая правосубъектность. Сама часть, представляет из себя способность, признаваемую нормами трудового законодательства, а также данная способность дает возможность обращаться за восстановлением своих и законных интересов в рамках трудового законодательства, в уполномоченный на то орган. Трудовая процессуальная правоспособность у граждан по защите своих трудовых прав, свобод и законных интересов может появиться раньше возникновения у них трудовых правоотношений, например, в случае обжалования незаконного или необоснованного отказав приеме на работу в суд (ст. 391 ТК РФ 18 Страхов Р.А. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже проблемы и пути их решения. электронный ресурс. – Режим доступа https://cyberleninka.ru/article/n/rassmotrenie-kollektivnogo- trudovogo-spora-v-trudovom-arbitrazhe-problemy-i-puti-ih-resheniya . (дата обращения- г) 16 2.2. Содержание процессуальных правоотношений. Итак, в каждых процессуальных правоотношениях есть наполнение, то есть содержание. В трудовых правоотношениях по рассмотрению споров- это субъекты, характер правоотношения и нормы, применяемые в разрешении спора. В правоотношениях по рассмотрению трудовых споров содержится исключительно охранительный характер, то есть происходит охрана трудовых прав работника или работодателя, но для достижения соблюдения данной структуры правоотношений применяются нормы материальные. Для того, чтобы возник процесс процессуальных взаимоотношений и заработало само содержание данного процесса требуется некий юридический факт. В случае рассмотрения трудовых споров, таким фактом будет выступать заявление работника в КТС, суди представителя трудового коллектива в юрисдикционный орган первого этапапримирительную комиссию. Само содержание процессуальных правоотношений будет подразделяться в зависимости от субъекта данных правоотношений. То есть какой именно рассматривается спор трудовой или коллективный, что непосредственно влияет на вид органа, рассматривающего трудовые споры 20 Так же правоотношения по рассмотрению трудовых споров можно отнести к длящимся, так как какой промежуток времени будут длится такие правоотношения, зависит от продолжительности спорных моментов, что влияет на срок, нахождения спора в производстве юрисдикцонного органа, определенного видом спора 21 Длящиеся правоотношения дают основу для юридического содержания, которое обуславливают субъективные и обязанности. А именно юридическое содержание процессуальных правоотношений по рассмотрению трудовых споров обеспечивается правовой зависимостью как юрисдикционного органа 20 Головина С. Ю. Указ. соч. – С. 377-379. 21 Анисимов Л. Н. Трудовой договори индивидуальные трудовые споры. Учеб. пособие для студентов / Л. Н. Анисимов. – Москва Владос, 2004. – Сот сторон спора, таки сами стороны создавая юридический факт рассмотрения спора, зависимы от органа. Посредством реализации прав и обязанностей происходит сам факт рассмотрения трудового спора. Момент прекращения спора можно считать тот факт, что юрисдикционный орган применяет материальные нормы входе решения трудового спора и реализует свои властные полномочия для разрешения спора, путем вынесения решения относительно спора. Таким образом, процессуальные правоотношения по рассмотрению трудовых споров, заканчиваются. Существует практика, когда вроде бы правоотношения закончились относительного этого спора, но вновь измененные обстоятельства открывают новые процессуальные отношения относительно этого же спора, таким примером может выступать индивидуальный спор, если юрисдикционный орган вынес решение, а одна из сторон отказалась от его исполнения, тогда выносится еще одно решение принудительного характера 22 Таким образом, содержание процессуальных правоотношений, а равно их структура, заключается в правовой связи субъектов. Сами субъекты при этом могут меняться, то есть в тех случаях, когда используется представительство, которое зачастую распространённо в трудовых отношениях. Но сама структура подразумевает именно правовую связь и четко выраженную юридическую обязанность, которая позволяет охарактеризовать субъекта. 22 Гейхман В. Л. Указ. соч. – С. 344. 18 Глава III. Трудовые споры проблемы теории и практики. Проблемы теории и практики рассмотрения трудовых споров, только на первый взгляд, кажутся простыми. Но как показывает практика, не всегда удается выявить начальную стадию и соблюсти все процедуры в процессе урегулирования трудового спора. Также сами сроки проведения рассмотрения споров могут быть значительно затянуты, например, если дело касается юрисдикционного органа по рассмотрению индивидуальных споров, то есть КТС 23 . Да безусловно в законе сказано, что комиссия обязана рассмотреть трудовой спор в течении 10 дней с момента подачи заявления работником. Но так как в состав юрисдикционного органа–ктс входят в равном количестве члены со стороны работодателя и работника и не всегда члены комиссии могут прийти к соглашению, таким образом спор может быть затянут. Также пересмотреть решение такого спора в этом же органе не представляется возможным. То есть принять в свое производство этот спор уже должен суд 24 Еще одной проблемой в теории и практики рассмотрения трудовых споров является, что в состав комиссии по трудовым спорам входят зачастую лица без юридического образования. Тем самым определение, выходящее из такого юрисдикционного органа, не всегда будет юридически верное 25 Но, в большинстве случаев рассмотрения трудовых споров происходит в суде. И тут уже прослеживаются другие проблемы таких споров. А, например, самые простые споры, где важнейшим фактором является пропуск сроков исковой давности по незначительным причинам. Так, при наложении взыскания работодатель мог не потребовать объяснений или просто-напросто их не учел, работник, в свою очередь, так как штрафные санкции были в незначительном виде, не стал обращаться в суд. В дальнейшем его это могло 24 Чуча С. Ю. Комиссии по трудовым спорам. // Трудовое право в России и за рубежом. – 2022. – № 105. – С. 53. 19 привести к последствиям, вызывающим увольнение пост п. 5 ТК РФ, в основном в таких случаях сроки оспаривания нарушены и оспорить дисциплинарное наказание в виде увольнения становится зачастую невозможно. 27 Проблемой в трудовом праве можно считать и тот факт, что, зачастую отношения между работодателем и работникам дружественные и доверительные, и не всегда работники юридически подкованные. Из чего могут возникнуть следующие обстоятельства. Так, например, исковые сроки для обращения в суд для дисциплинарной ответственности устанавливаются 3 месяца. А для увольнения- 1 месяц. То есть работник, может после дисциплинарного взыскания и ознакомления с документом, пропустить срок обращения в суд, в связи стем, что работодатель пообещал отменить решение или не взыскал с работника, но отменительного документа не было, по истечению скажем 4 месяцев работника увольняют, то есть накладывают второе дисциплинарное в виде увольнения. Таким образом работник теряет право за обращением в суд для отмены первого дисциплинарного. И аргументы в виде того, что наложение дисциплинарного взыскания было по незначительной причине и что работодатель обещал отменить его, будут не приняты в суде как основания. То есть суд будет принимать факты пропуска исковой давности только те, которые реально могли внести изменения в образ жизни работника, тем самым побудить к пропуску подачи. Такие как, болезнь, командировка и тд. Упомянутый случай о восстановлении сроков исковой давности подтверждается решением № 2-334/2021 ММ от 9 июля 2021 г. по делу № 2-334/2021 29 , где истец обращается к ответчику 27 Марон Д. В. К вопросу об исчислении сроков в трудовом праве. электронный ресурс. – Режим доступа https://cyberleninka.ru/article/n/k-voprosu-ob-ischislenii-srokov-v-trudovom-prave. дата обращения- г) 29 Решение Чертковского районного суда (Ростовская область. - № 2-334/2021 ММ от 9 июля 2021 г. электронный ресурс. – Режим доступа https://sudact.ru/regular/doc/zXJJ614Od3bm/ . (дата обращения- г) 20 ООО с иском об отмене дисциплинарного взыскания, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда. Ответчик в данном деле считает, что истец для отмены дисциплинарного взыскания, просрочил сроки, на что истец аргументирует, что сроки были пропущены по уважительной причине, что подтверждает факт обращения истца в органы прокуратуры с целью проверки правомерности процедуры увольнения и нарушения его трудовых прав, так как список разъяснения уважительных причин в п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации ив п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" 31 не является исчерпывающим, суд принял данный факт и вынес решение об отмене дисциплинарного взыскания. Также проблемой трудового права можно считать, что работодатель зачастую пытается скрыть факта возникновения трудовых отношений, по итогам чего рассмотрение трудовых споров невозможно, так как юридически они небыли закреплены. Так как эта проблема набирает все большую актуальность, Верховный Суд Российской Федерации (далее ВС РФ) акцентировал на нее внимание, определив, что трудовым правоотношениям присущи признаки, в соответствии ТК РФ ст. 15 ист достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, 30 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" электронный ресурс. – Режим доступа http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_47257/. (дата обращения- г) 31 Постановление Пленума ВС РФ от 29 мая 2018 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" электронный ресурс. – Режим доступа дата обращения- г) 32 Поварнин СИ. Споро теории и практике спора. // СИ. Поварнин. – Москва Флинта, 2020. – С. 120. 21 заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы сменности обеспечение работодателем условий труда выполнение работником трудовой функции за плату. 33 Примером для таких выводов может служить определение судебной коллегии ВС РФ от 18 февраля 2019 года по делу N КГ. В своем определении судебная коллегия отменила все решения нижестоящих судов поиску гражданина Г. к ООО Контракт об установлении факта трудового взаимоотношения и взыскания заработной платы. А также коллегия указала, что признает утверждение нижестоящих судов необоснованными. Так как они ссылались в своем решении на то обстоятельство, в котором заявлено, что ответчик не ввел в отношении истца табель и не заключал с ним трудовых договоров, а равно не издавал приказы о приеме и увольнении гражданина Г, не вносил запись в трудовую книжку. К тому же, нижестоящие инстанции не учли, что норма части 3 ст. 19.1 ТК РФ носит исключительно императивный характера именно неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений 36 Равным образом ВС РФ придерживается принципа, что трудовой договори дополнительные соглашения к нему нужно оформлять в письменном виде, при этом договор считается заключенными без письменного документа, если уполномоченный представитель работодателя фактически допустил работника к исполнению трудовых обязанностей. 33 Бедарева А. Трудовые споры обзор судебной практики. // ООО Верное решение. – 2021. – № 75. – С. 15. 34 Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 18.02.2019 N КГ электронный ресурс URL: https://legalacts.ru/sud/opredelenie-sudebnoi-kollegii-po- grazhdanskim-delam-verkhovnogo-suda-rossiiskoi-federatsii-ot-18022019-n-8-kg18-9/. дата обращения- г) Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ред. с 1.03.2022 г) // Российская газета. – 2001. – 31 декабря. – № 0 (2868). – Ст. 19.1. 36 Юдина Е. А. Проблемы процессуального рассмотрения трудовых споров. // Молодой ученый. – 2020. – № 66. – С. 33. 22 Что же касаемо проблем коллективного трудового спора, то здесь стоит заметить, что коллективные трудовые споры гораздо сложнее в силу своего состава. И создание примирительной комиссии не всегда дает ожидаемый результат. Также сам факт права на забастовку наделяет истцов привелегирир ующим 37 . В связи с чем работодатель обязан направить все силы для урегулирования спора. Исходя из вышесказанного, проблемой в рассмотрении трудовых споров можно считать, что теоретические принципы трудового права, не всегда применимы либо применяемы в практике рассмотрения трудовых споров. Рассмотрев несколько дел, ссылаясь на работы, на определение ВС РФ и личные убеждения, можно сказать, что проблемы рассмотрения заключаются в сроках исковой давности, в признании правоотношений трудовыми, а также в том, что законодатель четно не задекларировал основания пропуска исковой давности. 37 Федин В. В. Трудовые споры теория и практика. Учеб. пособ. для вузов. / В. В. Федин. – Москва Юрайт, 2019. – С. 65-67. 23 Заключение. Итак, изучив все вопросы, связанные с трудовыми спорами, мы можем подвести итог. Трудовые споры – это разногласия между субъектами трудового права по поводу условий труда, заключения трудового договора, и применения норм трудового законодательства в рамках рабочих правоотношений, субъектами этих отношений и юрисдикционным органом, уполномоченным осуществлять рассмотрение таких споров. Субъектами трудовых споров признаются работодатель, работники их представители, а также юрисдикционный орган, соответствующий виду спора. Выделяют два вида индивидуальные и коллективные трудовые споры. Нормативную базу для регулирования и разрешения трудовых споров обеспечивает Конституция РФ, Трудовой Кодекс РФ и Федеральные законы. Частью 5 главой 60 (ст. 381- 397) ТК РФ регламентируется порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров фиксируется частью 5 главой 61 (ст. 398-418) ТК РФ. Очень важно различать уполномоченные органы, так как порядок разрешения таких споров в каждом свой, несмотря на то что все они направлены на разрешения споров в законном порядке и удовлетворения интересов пострадавшей стороны. Проблематику рассмотрения трудовых споров можно расписывать долго, так как субъектами таких отношений являются именно лица, и это совсем не зависит от формы выражения физ. лицо, ИП или юр. лицо, в любом случаев трудовых спорах затрагиваются интересы такого субъекта, а равно свои интересы он будет отстаивать, и главной проблемой, как ранее было озвучено, что каждый спор индивидуален по своей структуре, в теории и практике, нельзя в законе описать все пункты, например по которым возможен пропуск исковой давности. 24 На основании вышеизложенного формируется понятие проблемы применения трудового законодательства, а именно факторы, влияющие на ее возникновение, такие как юридическая безграмотность субъектов, нежелание соблюдать законодательство, по итогам чего возникают последствия приводящие к проблематике разрешения трудовых споров в доюрисдикционном порядке, то есть посредством беседы. Данная проблематика достаточно объемна и требует дальнейшего изучения. Входе работы можно найти массу решений, тем самым предотвратить доведения до разбирательств уполномоченным лицом. 25 Список литературы. I. Нормативно- правовые акты 1.1 Нормативно-правовые акты Российской Федерации. 1. Конституция РФ от 12 декабря 1993 г. (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными входе общероссийского голосования 01.07.2020) // Российская газета. – 2020. – 04 июля. – № 144 (8198). 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ ред. с 1.03.2022 г) // Российская газета. – 2001. – 31 декабря. – № 0 (2868). 3. Федеральный конституционный закон от 31.12.1996 N 1-ФКЗ (ред. от 08.12.2020) О судебной системе Российской Федерации" 31 декабря 1996 года N 1-ФКЗ // Российская газета. – 2021. – 25 января. – № 165(7628). 1.2. Нормативно-правовое акты, утратившие силу 4. Декрет СНК РСФСР от 29.10.1917 О восьмичасовом рабочем дне // Газеты Временного Рабочего и Крестьянского Правительства. — г. Электронный ресурс. – Режим доступа https://constitution.garant.ru/history/act1600-1918/5306/ II. Специальная литература 5. Анисимов А. Л. Основания возникновения трудовых отношений и их юридическое толкование. электронный ресурс. – Режим доступа https://cyberleninka.ru/article/n/osnovaniya-vozniknoveniya-trudovyh-otnosheniy- i-ih-yuridicheskoe-tolkovanie 6. Анисимов Л. Н. Трудовой договори индивидуальные трудовые споры. Учеб. пособие для студентов / Л. Н. Анисимов. – Москва Владос, 2004. – С. 423. 7. Бедарева А. Трудовые споры обзор судебной практики. // ООО Верное решение. – 2021. – № 75. – С. 43. 8. Гейхман В. Л. Трудовое право. Учеб. для приклад. бакалавриата / В. Л. Гейхман. – Москва Юрайт, 2015. – С. 26 9. Головина С. Ю. Трудовые право. Учеб. Для бакалавров. е изд. Перераб. и доп. / С. Ю. Головина. – Москва Юрайт, 2016. – С. 520. 10. Костян И. А. Трудовые спорые изд. / И. А. Костян. – Москва МЦФЭР, 2006. – С. 485. 11. Марон Д. В. К вопросу об исчислении сроков в трудовом праве. электронный ресурс. – Режим доступа https://cyberleninka.ru/article/n/k- voprosu-ob-ischislenii-srokov-v-trudovom-prave 12. Неустроева О. В. Причины возникновения трудовых конфликтов. электронный ресурс. – Режим доступа https://cyberleninka.ru/article/n/prichiny-vozniknoveniya-trudovyh-konfliktov. 13. Осипова СВ. Трудовые споры. Учеб. / СВ. Осипова. – Москва Юрайт, 2021. – С. 500. 14. Поварнин СИ. Споро теории и практике спора. // СИ. Поварнин. – Москва Флинта, 2020. – С. 120. 15. Семеновых СМ. Формирование условий, защищающих интересы трудящихся, в уставе о промышленном труде 1913 г. электронный ресурс. – режим доступа. – Режим доступа https://cyberleninka.ru/article/n/formirovanie- usloviy-zaschischayuschih-interesy-trudyaschihsya-v-ustave-o-promyshlennom- trude-1913-g 16. Страхов Р.А. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже проблемы и пути их решения. электронный ресурс. – Режим доступа https://cyberleninka.ru/article/n/rassmotrenie-kollektivnogo-trudovogo- spora-v-trudovom-arbitrazhe-problemy-i-puti-ih-resheniya 17. Тимонина ИВ. Трудовое право. Учеб. метод. компл. / ИВ. Тимонина. – Москва Юридический институт МИИТа, 2019. – С. 18. Чернышев Л. А. Трудовые споры проблемы теории и практики. электронный ресурс. – Режим доступа https://cyberleninka.ru/article/n/trudovye-spory-problemy-teorii-i-praktiki 19. Чуча С. Ю. Комиссии по трудовым спорам. // Трудовое право в России и за рубежом. – 2022. – № 105. – С. 75. 27 20. Федин В. В. Трудовые споры теория и практика. Учеб. пособ. для вузов. / В. В. Федин. – Москва Юрайт, 2019. – С. 465. 21. Юдина Е. А. Проблемы процессуального рассмотрения трудовых споров. // Молодой ученый. – 2020. – № 66. – С. 41. 22. Субъекты процессуальных правоотношений. электронный ресурс. – Режим доступа https://studwood.net/664097/pravo/vidy_klassifikatsiya_protsessualnyh_pravootno sheniy_rassmotreniyu_trudovyh_sporov. III. Материалы судебной практики 23. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" / Бюллетень Верховного Суда РФ. – 2004. – № 201. 24. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" / Бюллетень Верховного Суда РФ. – 2018. – № 333. 25. Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 18.02.2019 N КГ 26. Решение Чертковского районного суда (Ростовская область. – № 2 334/2021 ММ от 9 июля 2021 г. |