Управление человеческими ресурсами. Инструкция оформляется службой персонала в трех экземплярах разрабатывает
 Скачать 18.93 Kb.
|
|
Тест 1 КУРС 2 СЕМЕСТР. Процесс сокращение персонала службой персонала: 4 этапа Должностная инструкция оформляется:--- службой персонала в трех экземплярах разрабатывает руководитель подразделения Основным методическим требованием к организации социальной поддержки: К специальным экономическим законам децентрализованного регулирования рынка труда следует отнести…( Закон перемены труда, Закон непрерывного улучшения условий труда) СДЕЛЬНО - ПРЕМИАЛЬНАЯ…..форма оплаты труда предусматривает выплату специальная премия в заранее оговоренных размерах перевыполнении нормы выработки: Кадровые риски качественного характера проявляются в форме… финансовых и рыночных потерь из-за недостаточной квалификации или ответственности сотрудников. Вертикальный тип профессиональной карьеры предполагает развитие сотрудника в организации путем… Вертикальная карьера — это подъём от начальных должностей до руководителя. Например, от курьера до директора. ДИРЕКЦИЯ….это высший орган исполнительного управления организацией, включающей в себя директора и всех его заместителей. Создание собственного учебного центра целесообразно…. создание и руководство деятельностью собственного учебного центра (только для крупнейших корпораций); Крупные корпорации с развитой филиальной сетью Имидж конкретной организации на рынке труда в качестве работодателя -это…ИМИДЖ конкретной организации на рынке труда как работодателя (т.е. степень его авторитета в глазах собственных служащих и потенциальных кандидатов на трудоустройство); 11 Согласно принятой в России типологии трудовых ресурсов сотрудники, готовые ответственно выполнять принятые на себя обязательства только при обеспечении работодателем всех необходимых для этого условий , включая эффективную мотивацию, относятся к типу….«прагматики» (тип «Z»), готовые ответственно выполнять принятые на себя обязательства только при обеспечении работодателем всех необходимых для этого условий, включая эффективную мотивацию. Развитие сотрудника в организации путем периодического перевода его новые должности примерного равного статуса в иерархии управления, но с иными, обычно более значимыми функциональными задачами предполагает…..тип профессиональной карьеры. горизонтальная карьера, предполагающая развитие сотрудника в организации путем периодического перевода его на новые должности примерного равного статуса в иерархии управления, но с иными, обычно, более значимыми функциональными задачами; Для противодействия конфликту, уже вошедшему в фазу кризисного развития, наиболее целесообразно использовать методы….характера. административного характера …должностная инструкция, должностные обязанности, должностной регламент или как-то еще. …..детально регламентирует функциональные обязанности, права и персональную ответственность нанимаемого сотрудника. Кадровые риски классифицируются на три группы :риски количественного характера, риск качественного характера и риски…… риски нелояльности, В России требования к содержанию, оформлению и использованию трудового договора определены в… разделе III части 3 Трудового кодекса РФ.…Трудового кодекса РФ. В системе персонального менеджмента штатное расписание…… является документом директивного характера либеральный стиль управления … …это стиль руководства, предполагающий опору на мнение большинства в целях обеспечения личной популярности в коллективе и негласное обеспечение приоритета интересов своего подразделения над интересами организации в целом. Смешанный стиль управления предполагает организацию руководителя на реализацию различных стилей управления в зависимости от конкретной ситуации- так, в кризисной ситуации руководитель может использовать авторитарный…..стиль руководства. Общая продолжительность испытательного срока для конкретного сотрудника определяется его профессиональной категорией и для менеджеров и специалистов младшего и среднего звена обычно составляет…. для менеджеров и специалистов младшего и среднего звена – от 6 до 9 месяцев; Планирование процесса функционирования и перспективного развития системы управления персоналом (включая конкретные плановые документы текущего характера и целевые программы) относится к такому направлению кадровой работы , как….(кадровое планирование ) К специальным экономическим законам децентрализованного регулирования рынка труда следует отнести….Закон перемены труда,. Закон непрерывного улучшения условий труда, Контроль эффективности реализации целевой программы, дополнительного обучения персонала в целом обеспечивается…. вице-президент по персоналу Трудовой кодекс РФ введен в действие в …. 01.04.2002 г. Процесс сокращения персонала организуется службой персонала и…в 4 этапа …..это форма сервисных услуг на рынке труда , предполагающая передачу рекрутинговым агентством (лизингодателем) числящихся в его штате наемных работников (обьектов лизинга) для временного использования конкретному работодателю (лизингополучателю) на условиях установленных специальным договором. Аутстаффинг При коррекции психологического климата метод психологического характера обычно применяется…. на ранних стадиях развития выявленного конфликта или при относительно незначительном ухудшении психологического климата и требуют личного участия профессионального психолога. Блок обеспечения системы управления персоналом включает …..5 направлений В содержание основных разделов должностной инструкции входят…. В большинстве случаев должностная инструкция включает в себя следующие разделы: Общие положения. В данном разделе указывается наименование должности (согласно штатному расписанию) и структурного подразделения, подчиненность, порядок назначения и освобождения от должности, требования к сотруднику, занимающему данную должность и т.п. В подсистеме мотивации персонала формирование предложений по актуализации подсистемы находится в управлении…. Руководители структурных подразделений организации Трудовые ресурсы – часть населения страны, способная к трудовой деятельности. |