1 И № 1 вводный инструкт. Инструкция по охране труда для проведения вводного инструктажа и 1 2019
 Скачать 135.5 Kb.
|
|
АО «МегаПринт» УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор АО «МегаПринт» _________ Д.О. Федоров «14» января 2019 г. ИНСТРУКЦИЯ по охране труда для проведения вводного инструктажа И №1 2019 1.Общие сведения об организации, характер деятельности организации. Характерные особенности организации Название: Закрытое акционерное общество «МегаПринт» Основные направления деятельности: полиграфическое производство. 2. Основные положения законодательства об охране труда Трудовое право представляет собой совокупность правовых норм, регулирующих общественные отношения, возникающие в процессе применения труда граждан, а также иные взаимосвязанные с ними отношения по поводу применения этого труда. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации; федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ); Федеральными законами; Указами Президента Российской Федерации; Постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; конституциями (уставами), законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ; Актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Нормы трудового права, содержащиеся в иных законах, должны соответствовать трудовому кодексу РФ. Особое место в системе трудового права занимает охрана труда и связанные с ней трудовые отношения. К нормам, регулирующим трудoвыe отношения, относят собственно охрану труда, а также трудовой договор, гарантии права на охрану труда, рабочее время, время отдыха, особенности труда женщин, молодежи, дисциплину труда, надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда. Законодательство Российской Федерации об охране труда основывается на Конституции Российской Федерации и состоит из федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а также законов субъектов РФ. Основные термины охраны труда Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию. Опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме. Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов. Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Средства индивидуальной защиты работников - технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения. Основными направлениями государственной политики в области охраны труда являются: обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников; принятие и реализация федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации об охране труда, а также федеральных целевых, отраслевых целевых и территориальных целевых программ улучшения условий и охраны труда; государственное управление охраной труда; государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда; содействие общественному контролю за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда; расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; защита законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также членов их семей на основе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; распространение передового отечественного и зарубежного опыта работы по улучшению условий и охраны труда; участие государства в финансировании мероприятий по охране труда; установление порядка обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также санитарно-бытовыми помещениями и устройствами за счет средств работодателя. В соответствии со ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации, утвержденного Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, трудовой распорядок организации определяется Правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим труда, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации. 3. Основные положения трудового договора, рабочее время и время отдыха, охрана труда женщин и лиц моложе 18 лет Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор. Существенными условиями трудового договора являются: место работы (с указанием структурного подразделения); дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием или конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации; права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; режим труда и отдыха; условия оплаты труда, условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью. Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон; 2) истечение срока трудового договора; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника; 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя; и т. д. Охрана труда женщин и лиц моложе 18 лет Женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПК или для них ограничивается время работы; Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью, независимо от числа дней использованных до родов, и составляет 140 дней. За время отпуска по уходу за ребенком за женщиной сохраняется место работы (должность). Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляется помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка. Запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет: - на работах с вредными и (или) опансыми условиями труда, - на подземных работах, - на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию; - работах, связанных с переноской и передвижением вручную тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы; - в служебных командировках; - на сверхурочных работах; - на работах в ночное время; - в выходные и нерабочие праздничные дни. Режим труда и отдыха работников в возрасте до 18 лет: - до 16 лет не более 24 часов в неделю, ежедневно – 5 часов; - от 16 до 18 лет не более 35 часов в неделю, ежедневно – 7 часов; - для учащихся, совмещающих учебу с работой, нормы уменьшаются вдвое. Отпуск предоставляется в независимости от графика отпусков в организации. 4. Правила внутреннего трудового распорядка организации, рабочее время и время отдыха, дисциплина труда, ответственность за нарушение правил Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Рабочее время и время отдыха Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями и рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику). Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня; ежедневный отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска. В организации предусмотрены основные положения трудового законодательства: - нормальная продолжительность рабочего времени работников в организации не превышает 40 часов в неделю; - для работников административного и обслуживающего персонала установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями; - работа за пределами нормальной продолжительности (время, превышающее норму времени в учетном периоде) компенсируется согласно ТК РФ; - накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1 час; - не допускается прием на работу лиц моложе 18 лет; - каждому работнику предоставляется ежегодный отпуск, предусмотренный графиком отпусков и трудовым законодательством; - не допускается привлечение к сверхурочным работам и работам в выходные дни, направление в командировки беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет. 5. Порядок организации работы по охране труда в организации. Обязанности работодателя в области охраны труда В целях организации работы по охране труда работодатель обязан обеспечить: - безопасность работников при эксплуатации оборудования, зданий и сооружений; - применение средств индивидуальной защиты работников, условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие требованиям охраны труда; - режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации; - за счет собственных средств выдачу специальной одежды в соответствии с установленными нормами работникам; - обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах работников и проверку их знаний требований охраны труда, недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке указанное обучение, инструктаж, стажировку и проверку знаний требований охраны труда; - организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной защиты; - проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров; - недопущение работников к выполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний; - информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и средствах индивидуальной защиты; - предоставление органам государственного управления охраной труда, органам государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий; - принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи; - расследование несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствие с Трудовым кодексом РФ; - санитарно-бытовое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда. Обязанности работающего в области охраны труда Выполнять требования инструкций по охране труда (ОТ) - этим предохраните себя и окружающих от несчастного случая. Выполняйте только ту работу, которая вам поручена и при условии, что безопасные приемы труда при ее выполнении вам известны. Проходите обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по ОТ, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда. Проходите обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования). Не приступайте к работе, если условия ее выполнения противоречат инструкции по ОТ или другому документу, регламентирующему безопасное производство работ, а также без инструктажа по ОТ, без проверки знаний соответствующих Правил. Содержите свое рабочее место и оборудование в исправном состоянии и чистоте, не оставляйте работающее оборудование без надзора и не покидайте рабочее место без разрешения руководителя. В сомнительных случаях обращайся к руководителю за разъяснением, а, получая работу, требуй дополнительных разъяснений на рабочем месте. При выполнении работ необходимо применять средства индивидуальной защиты Заметив нарушение инструкций другими рабочими, не оставайся к этому безучастным, а предупреди его о необходимости соблюдения требований охраны труда. Обо всех замечаниях, неисправностях и нарушениях сообщи руководителю и только при устранении их приступай к работе. Ответственность работников за нарушение правил охраны труда Руководство организации, несёт ответственность за охрану труда, обеспечивает разработку, внедрение и функционирование системы управления охраной труда в соответствии с установленными требованиями. Каждый работник несет ответственность за нарушение требований норм охраны труда в соответствии с должностными инструкциями, инструкциями по ОТ и правилами внутреннего трудового распорядка действующими в организации. Невыполнение должностных обязанностей в части обеспечения ОТ, нарушение требований правил, инструкций, других нормативных документов, регламентирующих безопасность труда, выполнение работ на неподготовленном рабочем месте, на неисправном оборудовании, применение опасных приемов и методов работы, неприменение СИЗ является грубым нарушением производственной дисциплины, а лицо, допустившее нарушение–нарушителем производственной дисциплины. Если работник допустил грубые нарушения правил ОТ, которые могли привести к травме его самого или другого работника, то к нему могут быть приняты меры дисциплинарного характера. Работник, нарушивший сроки очередной проверки знаний норм безопасности в объеме требований к занимаемой должности или профессии, приказом отстраняется от самостоятельной работы с назначением сроков проверки знаний. Допуск указанного работника к самостоятельной работе может быть возобновлен приказом после проверки знаний в установленном порядке и получения удовлетворительной оценки. 6. Общие правила поведения работающих на территории предприятия, в производственных и вспомогательных помещениях. Расположение основных цехов, служб, вспомогательных помещений Все работники организации обязаны выполнять правила поведения на территории организации: - ходить только по установленным проходам, предназначенными для пешеходов, согласно схемы передвижения; - обращать внимание на сигналы машин, погрузчиков; - находиться на безопасном расстоянии от перемещаемых грузов и движущихся деталей механизмов; - не прикасаться к включённому электрооборудованию, работающим механизмам и электропроводке; - не производить работы, по которым не прошёл обучение и инструктаж; - не производить включение (отключение) оборудования, если это оборудование не угрожает жизни работникам. Расположение основных цехов, служб, вспомогательных помещений: цех глубокой печати – 1 этаж; склад - 1 этаж; электрощитовая – 1 этаж; офсетный цех – 2 этаж; комната приема пищи – 2 этаж; санитарные комнаты – 2 этаж; офисные помещения – 2 этаж; лифтовая – 3 этаж; вентиляционные камеры – 3 этаж. На третьем этаже расположены помещения строгого доступа только для лиц, прошедших соответствующее обучение 7. Основные опасные и вредные производственные факторы, характерные для данного производства. Методы и средства предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний: средства коллективной защиты, плакаты, знаки безопасности, сигнализация. Основные требования по предупреждению электротравматизма. Основные опасные и вредные факторы для производства: электрические и магнитные поля промышленной частоты (50 Гц); шум, вибрация; содержание вредных веществ в воздухе рабочий зоны; напряжение зрения; напряжение внимания; - психофизические нагрузки. Основные виды средств коллективной защиты Средства коллективной защиты (СКЗ) – это средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения. Они защищают всех членов коллектива, находящихся в зоне их защиты, а потому в отличие от средств индивидуальной защиты, защищающих одного индивидуума, называются средствами коллективной защиты. В зависимости от назначения средства коллективной защиты подразделяют на классы: средства нормализации освещения производственных помещений и рабочих мест (при пониженной яркости, отсутствии или недостатке естественного света, пониженной видимости, дискомфортной или слепящей блёсткости, повышенной пульсации светового потока, пониженном индексе цветопередачи); средства защиты от повышенного уровня электромагнитных излучений; средства защиты от повышенной напряженности магнитных и электрических полей; средства защиты от повышенного уровня шума; средства защиты от повышенного уровня вибрации (общей и локальной); средства защиты от поражения электрическим током; средства защиты от повышенного уровня статического электричества; средства защиты от повышенных или пониженных температур поверхностей оборудования, материалов, заготовок; средства защиты от воздействия механических факторов (движущихся машин и механизмов; подвижных частей производственного оборудования и инструментов; перемещающихся изделий, заготовок, материалов; нарушения целостности конструкций; средства защиты от воздействия химических факторов; средства защиты от падения с высоты. Средства нормализации освещения производственных помещений и рабочих мест включают: источники света, осветительные приборы; световые проемы; светозащитные устройства, светофильтры. Средства защиты от повышенного уровня электромагнитных излучений включают: оградительные устройства; защитные покрытия; герметизирующие устройства; устройства автоматического контроля и сигнализации; устройства дистанционного управления; знаки безопасности. Средства защиты от повышенной напряженности магнитных и электрических полей включают: оградительные устройства; устройства защитного заземления; изолирующие устройства и покрытия; знаки безопасности. Средства защиты от повышенного уровня шума включают устройства: оградительные; звукоизолирующие, звукопоглощающие; глушители шума; автоматического контроля и сигнализации; дистанционного управления. Средства защиты от повышенного уровня вибрации включают устройства: оградительные; виброизолирующие, виброгасящие и вибропоглощающие; автоматического контроля и сигнализации; дистанционного управления. Средства защиты от повышенного уровня статического электричества включают: заземляющие устройства; нейтрализаторы; увлажняющие устройства; антиэлектростатические вещества; экранизирующие устройства. Средства защиты от пониженных или повышенных температур поверхностей оборудования, материалов и заготовок включают устройства: оградительные; автоматического контроля и сигнализации; термоизолирующие; дистанционного управления. Средства защиты от повышенных или пониженных температур воздуха и температурных перепадов включают устройства: оградительные; автоматического контроля и сигнализации; термоизолирующие; дистанционного управления; для обогрева и охлаждения. Средства защиты от воздействия механических факторов включают устройства: оградительные; автоматического контроля и сигнализации; предохранительные; дистанционного управления; тормозные; знаки безопасности. Средства защиты от воздействия химических факторов включают устройства: оградительные; автоматического контроля и сигнализации; герметизирующие; для вентиляции и очистки воздуха; для удаления токсичных веществ; дистанционного управления; знаки безопасности. Средства защиты от воздействия биологических факторов включают: оборудование и препараты для дезинфекции, дезинсекции, стерилизации, дератизации; оградительные устройства; герметизирующие устройства; устройства для вентиляции и очистки воздуха; знаки безопасности. К средствам защиты от падения с высоты относятся: ограждения; защитные сетки; знаки безопасности. Электробезопасность Каждый поступающий работник перед началом работ должен пройти общий инструктаж по охране труда, инструктаж на рабочем месте, обучиться безопасным методам работы, дополнительно при работе с электрооборудованием работники, относящиеся к неэлектротехническому персоналу должны получить I группу по электробезопасности с записью в журнале установленной формы. Работники, относящиеся к электротехническому персоналу, обязаны получить квалификационную группу по электробезопасности с получением удостоверения и записью в журнале. От каких факторов зависит степень поражения электрическим током Вероятность электротравм в организации в большей степени обусловлена следующими факторами: 1) протяженностью и разветвленностью электрических сетей; 2) выполнением работ с использованием электрооборудования. Безопасность эксплуатации электроустановок обеспечивается: 1) применением надежной изоляции токоведущих частей и надежного защитного заземления (зануления) электроустановок; 2) применением надежного и быстродействующего автоматического отключения при повреждении изоляции электроустановок. 8. Основные требования личной гигиены Создание нормальных бытовых условий, своевременное и качественное обеспечение работающих санитарно-бытовыми помещениями имеет особое значение. В организации имеются санузел, шкафы для личной одежды, место для приема пищи, установлена ёмкость с питьевой водой. Каждый работник в целях выполнения личной гигиены обязан тщательно мыть руки перед едой и после посещения туалета, а также после окончания работы. 9. Средства индивидуальной защиты. Санитарная одежда. Смывающие и (или) обезвреживающие средства. Порядок и нормы выдачи спецодежды, спецобуви и средств индивидуальной защиты, санитарной одежды, смывающих, обезвреживающих средств, сроки их использования. Администрация обязана выдавать рабочим спецодежду, смывающие и обезвреживающие средства в соответствии с установленными нормами и сроками носки. СИЗ, смывающие и обезвреживающие средства выдаются бесплатно рабочим только тех профессий, для которых выдача спецодежды, спецобуви, смывающих и обезвреживающих средств предусмотрены Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи рабочим и служащим специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты. Администрация обязана следить за тем, чтобы работники действительно пользовались выданной им спецодеждой, а неисправной, неотремонтированной, загрязненной - не пользовались. Рабочие должны бережно относиться к выданной спецодежде, спецобуви, обязательно пользоваться ими при проведении работ. Руководитель обязан заменить спецодежду, пришедшую в негодность до истечения установленного срока носки по причинам, не зависящим от работника. Во время работы рабочие обязаны пользоваться выданной им спецодеждой. 10. Обстоятельства и причины несчастных случаев, аварий, пожаров на предприятии из-за нарушения требований безопасности Несчастный случай — непредвиденное событие, неожиданное стечение обстоятельств, повлёкшее телесное повреждение или смерть Несчастные случаи в зависимости от причин, места и времени происшествия делятся на две группы: несчастные случаи, связанные с работой, и несчастные случаи, не связанные с работой (бытовые травмы) Основные причины несчастных случаев Основными причинами несчастных случаев являются: Организационные Недостатки в содержании территории, проездов Нарушение правил эксплуатации оборудования, транспортных средств Недостатки в организации рабочих мест Нарушение технологического процесса Нарушение правил и норм транспортировки, складирования и хранения материалов Недостатки в обучении безопасным приемам труда Слабый технический надзор за опасными работами Использование машин, механизмов и инструментов не по назначению Отсутствие или несовершенство ограждений Отсутствие, неисправность или неприменение СИЗ Нарушение трудовой и производственной дисциплины Нахождение работника в состоянии алкогольного или наркотического опьянения Привлечение работника к выполнению работ, несоответствующих его квалификации Технические Несовершенство технологических процессов Конструктивные недостатки оборудования, приспособлений, инструмента Недостаточная механизация работ Несовершенство ограждений, предохранительных устройств, средств сигнализации и ограждений Прочностные дефекты маиериалов Неизвествные ранее опасные свойства обрабатываемх средств Санитарно-гигиенические Повышенное содержание в воздухе вредных веществ; Недостаточное или нерациональное освещение; Повышенные урвни шума и вибрации; Неблагоприятные метероологические условия; Наличие различных излучений выше допустимых значений; Нарушение правил личной гигиены Психофизиологические Большие физические (статические и динамические) перегрузки Умственное перенапряжение Перенапряжение анализаторов (зрительного, слухового, тактильного) Монотонность труда Стрессовые ситуации Болезненное сотояние Несоответствие анатомо-физиологических и психических особенностей органихзма человека характеру выполняемых работ 11. Порядок расследования и оформления несчастных случаев и профессиональных заболеваний Расследование несчастных случаев на производстве производится согласно «Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях», утвержденного Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 24 декабря 2002 г. № 73. Расследованию и учету в соответствии с настоящим положением подлежат несчастные случаи, происшедшие на производстве с работниками и другими лицами (далее именуются - работники) при выполнении ими трудовых обязанностей и работы по заданию организации. Расследуются и подлежат учету несчастные случаи на производстве: травма, в том числе полученная в результате нанесения телесных повреждений другим лицом, острое отравление, ожог, поражение электрическим током, повреждения, полученные в результате взрывов, аварий, разрушения зданий, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций, повлекшие за собой необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату трудоспособности либо его смерть, если они произошли: в течение рабочего времени на территории или вне территории предприятия (включая установленные перерывы), а также во время, необходимое для приведения в порядок одежды и т. п. перед началом или по окончании работы, а также при выполнении работ в сверхурочное время, выходные и праздничные дни. Для расследования несчастного случая на производстве в организации работодатель незамедлительно создает комиссию в составе не менее 3 человек. Расследование обстоятельств и причин несчастного случая на производстве (который не является групповым и не относится к категории тяжелых или со смертельным исходом) проводится комиссией в течение 3 дней. В каждом случае расследования комиссия выявляет и опрашивает очевидцев происшествия несчастного случая, лиц, допустивших нарушения нормативных требований по охране труда, получает необходимую информацию от работодателя и по возможности объяснения от пострадавшего. Работодатель в 3-дневный срок после утверждения акта по установленной форме обязан выдать один экземпляр указанного акта пострадавшему, а при несчастном, случае на производстве со смертельным исходом - родственникам погибшего либо его доверенному лицу (по требованию) 2-й экземпляр акта вместе с материалами расследования несчастного случая на производстве хранится в течение 45 лет в организации по основному (кроме совместительства) месту работы пострадавшего на момент несчастного случая на производстве. Акты по форме Н-1 регистрируются работодателем в журнале регистрации несчастных случаев на производстве по форме, установленной Министерством труда и социального развития Российской Федерации. Несчастные случаи, о которых не было сообщено своевременно руководителю организации или в которых нетрудоспособность наступила не сразу, расследуются комиссией по заявлению пострадавшего в течение месяца со дня поступления заявления. 12. Пожарная безопасность. Способы и средства предотвращения пожаров. Действие работников при их возникновении Каждый работник должен знать и строго выполнять правила пожарной безопасности, а в случае возникновения пожара принять все зависящие от него меры к спасению имущества и тушению пожара. Лица, вновь поступающие на работу, должны пройти инструктаж о соблюдении мер пожарной безопасности, способах вызова пожарной помощи. Весь обслуживающий персонал должен соблюдать установленный противопожарный режим. Помещения должны содержаться в чистоте. Весь сгораемый мусор и отходы следует систематически выносить на специально отведенные участки. Если возник пожар, то нужно немедленно вызвать пожарную часть по телефону 01 и приступить к тушению пожара первичными средствами пожаротушения. Приступая к тушению пожара, необходимо обесточить все оборудование, отключить вентиляцию. Ручной углекислотный огнетушитель ОУ-2 представляет собой баллон с ввернутым в горловину вентилем-затвором. Вентиль-затвор имеет предохранитель мембранного типа. При температуре свыше 50 градусов Цельсия мембрана разрывается; радиус действия огнетушителя - 1-2 метра; длительность непрерывного действия - 30 секунд. Углекислотные огнетушители можно применять для тушения любых пожаров, однако основное их назначение - тушение электрооборудования, находящегося под током. В случае возникновения пожара немедленно вызвать пожарную охрану (телефон - 01) или 112 по мобильной связи и принять все меры к тушению пожара первичными средствами пожаротушения. Действовать по указанию руководителя спасательных работ. При его отсутствии - самостоятельно выполнять необходимые мероприятия по спасению людей, потом имущества, материалов, техники. 13. Первая помощь пострадавшим. Действия работников при возникновении нес- частного случая При возникновении несчастного случая необходимо немедленно оказать пострадавшему первую помощь, сообщить руководителю, вызвать врача (телефон скорой помощи - 03) или доставить пострадавшего в лечебное учреждение. При этом сохранить без изменения место происшествия, если это не угрожает жизни пострадавшего или окружающих людей. В зоне аварии не терять личного самообладания и не подвергать себя излишней опасности, особенно при разборке завалов. Меры оказания доврачебной помощи пострадавшим при несчастном случае. - освободить пострадавшего от воздействия поражающего фактора; - вызвать квалифицированную медицинскую помощь; - оказать доврачебную помощь пострадавшему; - при возможности (необходимости) отправить пострадавшего в медицинское учреждение на автотранспорте организации Разработал: Специалист по охране труда В.О. Максутова С инструкцией ознакомлены:
|