ТЕСТ лояльность. Инструкция Вам предлагается 10 утверждений, отражающих Ваше отношение к подразделению, в котором Вы сейчас работаете, и к организации в целом. Оцените степень Вашего согласия с данными утверждениями по следующей пятибалльной шкале

• Название: Инструкция Вам предлагается 10 утверждений, отражающих Ваше отношение к подразделению, в котором Вы сейчас работаете, и к организации в целом. Оцените степень Вашего согласия с данными утверждениями по следующей пятибалльной шкале
• Дата: 25.06.2021
• Размер: 14.72 Kb.
• Имя файла: ТЕСТ лояльность.docx
• Тип: Инструкция; #221385

ТЕСТ

 

Подразделение
Дата заполнения

Инструкция

Вам предлагается 10 утверждений, отражающих Ваше отношение к подразделению, в котором Вы сейчас работаете, и к организации в целом. Оцените степень Вашего согласия с данными утверждениями по следующей пятибалльной шкале:

1 – абсолютно не согласен;

2 – скорее не согласен;

3 – затрудняюсь ответить;

4 – скорее согласен;

5 – полностью согласен.

Поставьте соответствующую цифру напротив каждого утверждения.

Тестовое задание

Отношение к подразделению
Когда кто-то критикует отдел, в котором я работаю, это воспринимается мною как личное оскорбление	1	2	3	4	5
Мне очень интересно, что думают другие сотрудники об отделе, в котором я работаю	1	2	3	4	5
Когда я говорю о сотрудниках моего отдела, я обычно говорю «мы», а не «они»	1	2	3	4	5
Когда кто-либо хвалит отдел, в котором я работаю, я воспринимаю это как личный комплимент	1	2	3	4	5
Когда кто-либо критикует отдел, в котором я работаю, я чувствую замешательство (растерянность)	1	2	3	4	5
Итого
Отношение к организации в целом
Когда кто-то критикует компанию, в которой я работаю, это воспринимается мною как личное оскорбление	1	2	3	4	5
Мне очень интересно, что думают другие об организации, где я работаю	1	2	3	4	5
Когда я говорю о компании, в которой я работаю, то обычно говорю «мы», а не «они»	1	2	3	4	5
Когда кто-либо хвалит компанию, в которой я работаю, я воспринимаю это как личный комплимент	1	2	3	4	5
Если бы статья в средствах массовой информации критиковала бы компанию, в которой я работаю, я почувствовал бы замешательство (растерянность, обиду)	1	2	3	4	5
Итого

Спасибо!
 

Ключ

Для оценки результат найдите сумму баллов отдельно по подразделению и организации в целом.

Максимальное значение –25 баллов.

Критическое значение – 10 баллов.

Если сумма по подразделению или организации ниже 10 – это серьезный повод задуматься о лояльности сотрудников.