БЖД. Инструктажи и обучение по охране труда
 Скачать 18.73 Kb.
|
|
Инструктажи и обучение по охране труда С целью предупреждения травматизма одним из основных организационных мероприятий является обучение безопасным методам работы рабочих и служащих, проводится на всех предприятиях и в организациях при: - подготовке новых рабочих, переподготовке и обучении вторым профессиям; - проведении различных видов инструктажа; - повышении квалификации. В соответствии с ГОСТ 12.0.004-90 по охране труда необходимо проводить: вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи. Первичный инструктаж проводит инженер по охране труда со всеми принимаемыми на работу, независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, а также с командировочными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику. Вводный инструктаж проводят по программе, разработанной с учетом требований стандартов ССБТ, а также всех особенностей производства, утвержденной руководителем (главным инженером) предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом. Первичный инструктаж на рабочем месте проводят со всеми вновь принятыми на предприятие, переводимыми из одного подразделения в другое, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику, а также со строителями при выполнении строительно-монтажных работ на территории действующего предприятия. Повторный инструктаж проходят все работающие, независимо от квалификации, образования, стажа работы не реже одного раза в полугодие с целью проверки и закрепления знаний правил и инструкций по охране труда. Внеплановый инструктаж проводят при: - введении в действие новых или переработанных правил, стандартов, инструкций по ОТ, а также изменений к ним; - изменении техпроцессов, замене или модернизации оборудования, влияющих на безопасность труда; - нарушении работниками требований безопасности труда, которые могут привести или привели к травме, аварии, взрыву или пожару, отравлению, перерывах в работе более чем на 30-60 дней. Целевой инструктаж проводят при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по; ликвидации последствий аварий; при проведении экскурсий на предприятие и др. Все виды инструктажей, кроме вводного, проводит непосредственный руководитель работ. Инструктажи завершаются проверкой знаний в виде устного опроса или с помощью технических средств обучения работником, проводившим инструктаж. Лица, показавшие неудовлетворительные знания, к работе не допускаются и обязаны пройти его вновь. О проведении инструктажей делаются записи в журнале регистрации инструктажей и в карточке с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего. Примерный перечень основных вопросов вводного инструктажа 1. Общие сведения о предприятии. 2. Основные положения законодательства об охране труда. 2.1. Трудовой договор. 2.2. Правила внутреннего трудового распорядка предприятия, организации, ответственность за нарушение правил. 2.3. Организация работы по охране труда на предприятии. 3. Общие правила поведения работающих на территории предприятия, в производственных и вспомогательных помещениях 4. Основные опасные и вредные производственные факторы, характерные для данного производства. 5. Основные требования производственной санитарии и личной гигиены. 6. Средства индивидуальной защиты. 7. Обстоятельства и причины отдельных нехарактерных несчастных случаев, аварий, пожаров. 8. Порядок расследования и оформления несчастных и профессиональных заболеваний. 9. Пожарная безопасность 10. Первая помощь пострадавшим Примерный перечень основных вопросов первичного инструктажа на рабочем месте 1. Общие сведения о технологическом процессе и оборудовании на данном рабочем месте, производственном участке, в цехе 2. Безопасная организация и содержание рабочего места. 3. Опасные зоны машины, механизма, прибора. 4. Порядок подготовки к работе. 5. Безопасные приемы и методы работы. 6. Средства индивидуальной защиты на данном рабочем месте и правила пользования ими. 7. Схема безопасного передвижения работающих на территории цеха, участка. 8. Внутрицеховые транспортные и грузоподъемные средства и механизмы. 9. Характерные причины аварий, взрывов, пожаров, случаев производственных травм. 10. Меры предупреждения аварий, взрывов, пожаров. 3.4. Порядок расследования несчастных случаев Для расследования обстоятельств и причин несчастных случаев,не относящихся к категории тяжелых, смертельных и групповых, работодатель незамедлительно создает комиссию в составе не менее 3 человек. В состав комиссии включается специалист по ОТ, представители работодателя, профсоюзного органа. Комиссию возглавляет работодатель или уполномоченное им лицо. Состав комиссии утверждается приказом работодателя. Руководитель, непосредственно отвечающий за безопасность труда на участке, где произошел НС, в состав комиссии не включается. Каждый работник имеет право на личное участие в расследовании произошедшего с ним НС на производстве. Расследование проводится в течение 3 дней. Для расследования тяжелого, группового или смертельного НС в комиссию, кроме вышеуказанных лиц, включаются: государственный инспектор по ОТ, представители органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органа местного самоуправления, представитель территориального объединения профсоюзов. Работодатель образует и утверждает комиссию, а возглавляет ее инспектор по ОТ: - по требованию пострадавшего (в случае смерти пострадавшего - его родственников) в расследовании может принимать участие его доверенное лицо. - в случае острого отравления или радиационного воздействия, включается представитель санитарно-эпидемиологической службы РФ; - при НС на объектах, подконтрольных Госгортехнадзору, включается и возглавляет ее представитель этого органа; - при групповом НС с числом погибших 5 и более человек в состав комиссии включается также представитель Федеральной инспекции труда При крупных авариях с человеческими жертвами 15 и более человек расследование проводится комиссией, назначенной Правительством РФ. Расследование проводится в течение 15 дней. Несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которых нетрудоспособность наступила не сразу, расследуются по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение месяца со дня поступления этого заявления. При расследовании комиссия выявляет и опрашивает очевидцев и лиц, допустивших нарушение нормативных требований по охране труда, получает необходимую дополнительную информацию от работодателя и по возможности объяснения пострадавшего. По требованию комиссии, проводящей расследование, работодатель за счет собственных средств обязан обеспечить: а) выполнение технических расчетов, лабораторных исследований, испытаний, других экспертных работ и привлечение в этих целях специалистов-экспертов; б) фотографирование места несчастного случая и поврежденных объектов; в) предоставление транспорта, служебного помещения, средств связи, специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты, необходимых для проведения расследования. На основании собранных материалов комиссия устанавливает обстоятельства и причины НС. По результатам расследования тяжелого, группового и смертельного НС на производстве комиссия составляет акт расследования по форме Н-1. Расследованию подлежат и классифицируются как НС, не связанные с производством, с оформлением акта произвольной формы: а) смерть вследствие общего заболевания или самоубийства, подтвержденная учреждением здравоохранения и следственными органами; б) смерть или повреждение здоровья, единственной причиной которой явилось алкогольное или наркотическое опьянение (отравление) работника в) НС, происшедший при совершении пострадавшим поступка, содержащего, по заключению представителей правоохранительных органов, признаки уголовно наказуемого деяния. Результаты расследования каждого несчастного случая рассматриваются работодателями с участием профсоюзного органа для принятия соответствующих решений, направленных на профилактику и предупреждение НС на производстве. Оформление материалов расследования несчастных случаев Каждый несчастный случай, вызвавший необходимость перевода работника в соответствии с медицинским заключением на другую работу на один рабочий день и более, потерю им трудоспособности не менее чем на один рабочий день или его смерть, оформляется актом о несчастном случае на производстве по форме Н-1 в 3-х экземплярах на русском языке либо на русском языке и государственном языке субъекта Российской Федерации согласно приложению № 2. При групповом несчастном случае акт по форме Н-1 составляется на каждого пострадавшего отдельно. Если несчастный случай произошел с работником сторонней организации (индивидуального предпринимателя), то акт по форме Н-1 составляется в 4-х экземплярах, 2 из которых вместе с остальными материалами расследования направляются работодателю, работником которой является (являлся) пострадавший. Третий экземпляр акта формы Н-1 и материалы расследования остаются у работодателя, где произошел несчастный случай. Для оценки уровня травматизма пользуются относительными статистическими его показателями. Показатель частоты травматизма, характеризующий число несчастных случаев (Кч), приходящихся на 1000 работающих за определенный период: Кч = Н · 1000 / Р, где Н - число несчастных случаев за данный период, Р - среднесписочное число работающих за тот же период. Показатель тяжести травматизма (Кт) - средняя длительность нетрудоспособности, приходящаяся на один несчастный случай: Кт = Д / Н, где Д - суммарное число дней нетрудоспособности по всем несчастным случаям за данный период. Если выздоровление наступило не в данном году, а в последующем, то сам несчастный случай учитывается (при подсчете Кч) за тот год, когда он произошел, а число дней нетрудоспособности (при подсчете Кт) учитывается за тот год, когда наступило выздоровление (или летальный исход). |