ТРудовые споры. Искать помощи в трудовой инспекции

• Название: Искать помощи в трудовой инспекции
• Дата: 20.04.2023
• Размер: 47 Kb.
• Имя файла: ТРудовые споры.doc
• Тип: Документы; #1076840

Здравствуйте, расторгли договор с работодателем по согласию двух сторон, книжку трудовую отдали и 2 ндфл а расчётных нет, как быть? Уволен 28 декабря, сегодня 30 декабря.


В рамках ст.140 ТК РФ направляйте работодателю письменное требование о выплате расчетных. В период Рождественских праздников вы вряд ли сможете получить выплаты, ведь никто не работает, но начиная с 10.01 заказное письмо должны вручить по месту вашей бывшей работы, почта корешок вам принесет. Если через день после вручения письма деньги не зачислят, обращайтесь в суд. Хотя для начала я бы вам порекомендовала просто позвонить бухгалтеру и спросить причину задержки выплаты расчетных. Возможно все можно будет уладить и по телефону.


Если гражданину не выплачен расчет при увольнении он вправе защищать свои нарушенные права всеми доступными ему средствами. Для этих целей он может:
Обратится к бывшему работодателю с письменным требованием о погашении задолженности;
Искать помощи в трудовой инспекции;
Жаловаться в прокуратуру;
Подать исковое заявление в суд.
Как правило, прямое требование к бывшему нанимателю о погашении долга безрезультативно.

В связи с этим целесообразнее сразу прибегать к последующим вариантам действий.


Гражданин, трудовые права которого нарушены может подать письменную жалобу в инспекцию по труду.

Ее можно передать лично, отправить почтой с уведомлением, направить электронным письмом.

Каждое обращение рассматривается в течение 30 суток с момента его получения, в исключительных, особо сложных случаях этот период может быть продлен еще на 30 дней.

В течение указанного срока ГИТ проводит проверку факта допущенного нарушения.

В случае, если невыплата зарплаты при увольнении подтвердится, инспекция проводит следующие действия:

Выдает предписание о погашении задолженности в определенный срок (ч. 1 ст. 357 ТК РФ, ст. 12 Закона N 59-ФЗ);

Если работодатель не исполняет его в указанный в документе срок, то не позднее месяца с его окончания, начинается процедура принудительного взыскания долга по зарплате;

Не обжалованное и невыполненное в срок решение о принудительном взыскании направляется судебным приставам для исполнения.

В целом, процедура обращения в прокуратуру схожа с написанием жалобы в ГИТ и рассматривается в те же сроки.
Прокурор проводит проверку и при обнаружении факта невыплаты зарплаты, выносит предписание об устранении нарушения обязательное для и исполнения работодателем.


Добрый вечер, Владимир. Отсутствие денег у работодателя не является правовым обоснованием отказа в выплате задолженности. К тому же зарплату платит предприятие, а вот период нетрудоспособности оплачивается ФСС, куда вы на протяжении трудовой деятельности перечисляете взносы. В силу ст.140 ТК РФ работодатель обязан выплатить вам все суммы, которые вам причитаются ко дню увольнения в день расторжения трудового договора. Если не оплатит, на следующий же день пишите требование о произведении полного расчета. Требование составляете в двух экземплярах, просите в вашем присутствии зарегистрировать и поставить регистрационный номер. Если отказывают, направляете требование заказным письмом с уведомлением. Если на следующий день после вручения вами требования о выплате, финансовый расчет не будет произведен, направляете иск в суд. И к дате суда просите к задолженности применить ст.236 ТК РФ о взыскании компенсации за каждый день просрочки.

https://glavny-yurist.ru
Ст. 237 ТК РФ. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
А можете, обратиться к ним заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, о том, что вы вот такого то числа вы были уволены, при увольнении вам выдали трудовую книжку, а расчет вам не выдали, который вам обязаны были выдать в соответствии со ст.84.1, 140, 127 ТК РФ, а также в соответствии со ФЗ РФ №25-ФЗ от 23.04.2012. И вы просите произвести с вами расчет, как того требует закон, с учетом статьи 236 ТК РФ.

И напомните им в письме, что      К административной ответственности могут быть привлечены как должностные лица, так и юридические лица.
В силу ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан выдать в течение 3-х рабочих дней: копии приказов о приеме и увольнении, справки о заработной плате, о начисленных и фактически выплаченных сумах, взносах в ПФ и т.д. Ваши права явно нарушаются. Составляйте заявление с требованием о выдаче приказов о приеме и увольнении и справки о заработной плате в разрезе начислений и выплат за последний год. Заявление отправляйте заказным письмом, так у вас будет подтверждение, что вы его отправили и вам почта передаст корешок о вручении вашего письма предприятию. Если после заявления вам не выдадут требуемые документы, представите в суде трудовой договор и корешок от врученного письма, а также копию заявления о выдаче документов. Так вы подтвердите, что вы обращались, но вам отказали, следовательно, нарушили ваши права. Раньше зарплату вам выдавали в кассе на предприятии наличкой по ведомости или перечисляли на зарплатную карту через банк? Если через банк, возьмите справку о движении средств по карте в качестве подтверждения отсутствия зачислений.

Источник: https://glavny-yurist.ru/kak-podat-v-sud-na-rabotodatelya-za-nevyplatu-zarabotnoj-platy.html
Удаляя эту ссылку Вы нарушаете закон РФ "Об авторском праве".

Отличия приказного производства от искового

1. 
   Гражданские дела, рассматриваемые в порядке приказного производства, подсудны только мировым судьям вне зависимости от того какая денежная сумма (в пределах от 0 до 500 тыс. руб.) подлежит взысканию с должника.
   
2. 
   В приказном производстве отсутствуют истец и ответчик, а противостоящие стороны именуются взыскателем (кредитором) и должником
   
3. 
   Не нужно подавать в суд копии заявления о вынесении судебного приказа с приложениями по количеству лиц, участвующих в деле. В суд достаточно подать заявление и копии прилагаемых к нему документов в одном экземпляре. В большинстве случаев, мировые судьи выносят судебные приказы только на основании предоставленных взыскателем копий документов. Но бывают случаи, что некоторые из судей требуют от взыскателя подлинники прилагаемых документов для сверки.
   
4. 
   Размер госпошлины, подлежащий оплате взыскателем, составляет 50% от той суммы, которую бы он заплатил в случае, если бы дело рассматривалось в порядке искового производства.
   
5. 
   В приказном производстве отсутствуют стадия подготовки дела и судебное разбирательство по нему. При выдаче судебного приказа не проводится судебное заседание. Также не извещаются стороны и другие лица, участвующие в деле. Не заслушиваются их объяснения.
   
6. 
   При подаче заявления о вынесении судебного приказа в суд к нему, как правило (это зависит от судебной практики каждого конкретного мирового судьи) не нужно прилагать детализированный расчет суммы задолженности должника. Достаточно приложить краткий расчет задолженности, в котором отдельно выделены сумма основного долга, сумма процентов, сумма пени. Бывают случаи, когда мировые судьи выдают судебный приказ, если заявитель требует только сумму основного долга и сумму процентов, но не требует сумму пени.
   
7. 
   Более короткий срок рассмотрения дела судом.
   Согласно п. 1 ст. 154 ГПК РФ в исковом порядке гражданские дела рассматриваются и разрешаются судом до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд (на практике, судьи зачастую выходят за пределы этого срока). В соответствии со ст. 126 ГПК РФ судебный приказ выносится в течение пяти дней с момента поступления заявления в суд. Затем суд высылает копию судебного приказа должнику, который имеет право в течение десяти дней предоставить возражения на судебный приказ (ст. 128 ГПК РФ). Если же должник не явится на почту за судебным приказом, то по действующим почтовым правилам судебное почтовое отправление хранится на почте 7 дней и затем возвращается отправителю. Таким образом, с момента вынесения судебного приказа до его выдачи взыскателю может пройти в среднем 48 дней: 5 дней на вынесение приказа, 5 дней на доставку почты до должника; 7 дней приказ хранится на почте; 10 дней на подачу возражений; 5 дней на почтовые передвижения. И только после истечения указанного срока судья вправе выдать приказ взыскателю для исполнения. Кроме этого, в данный срок не включаются иные обстоятельства, которые могут увеличить срок приказной процедуры (отпуск, болезнь судьи и др.).
   
8. 
   В судебном приказе, как правило, не дается оценка судом представленных взыскателем доказательств и отсутствует мотивировочная часть.
   
9. 
   Судебный приказ сам по себе является исполнительным документом, который сразу же после его выдачи взыскателю может быть предъявлен судебному приставу-исполнителю. Судебный приказ служит основанием для принудительного взыскания с должника денежных средств.
   
10. 
    Законом не определен типовой бланк судебного приказа, в то время как для исполнительного листа на принудительное исполнение решения суда, вступившего в законную силу, вынесенного в процессе искового производства, утверждена постановлением Правительства РФ от 31 июля 2008 г. N 579.
    
11. 
    ГПК РФ не предусматривает возможности обжалования судебного приказа в апелляционном или кассационном порядке.