ПКЗ трудовое право. Выполненная работа. Источник опубликования сайт кс РФ
 Скачать 39.88 Kb.
|
|
Вариант 3 Задание 1. Проанализируйте позиции Конституционного суда РФ по вопросам толкования и применения норм трудового права на основе двух-трех актов, принятых в 2017-2019 гг., с указанием реквизитов судебных актов и источников опубликования. Постановление КС РФ от 19.12.2018 года № 45-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки М.В.Трофимовой» Источник опубликования – сайт КС РФ: http://doc.ksrf.ru/decision/KSRFDecision370536.pdf Суть обращения в КС РФ: Согласно части первой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 данного Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 данного Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Однако работник лишается права на средний месячный заработок на период трудоустройства, так оно подлежит выплате в тот момент, когда организации уже не существует. Суть правовой позиции: КС РФ признал наличие пробела в ТК РФ и сформулировал следующую правовую позицию: федеральному законодателю надлежит – исходя из требований Конституции Российской Федерации и с учетом правовых позиций, выраженных Конституционным Судом Российской Федерации в настоящем Постановлении, – внести в действующее правовое регулирование изменения, направленные на установление правового механизма, обеспечивающего сохранение среднего заработка на период трудоустройства наравне с другими уволенными в связи с ликвидацией организации работниками тем из них, кто приобретет право на предоставление данной гарантии после завершения ликвидации организации-работодателя. При этом федеральный законодатель в силу имеющихся у него дискреционных полномочий вправе определить как виды гарантий, предоставляемых увольняемым в связи с ликвидацией организации работникам, так и порядок их предоставления; впредь до внесения в действующее правовое регулирование изменений, вытекающих из настоящего Постановления, предоставление гарантии, предусмотренной частью первой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации и приобретшим право на сохранение среднего заработка на период трудоустройства после ее завершения, обеспечивается по выбору работодателя либо путем увеличения увольняемому работнику размера выходного пособия в порядке, предусмотренном частью четвертой статьи 178 данного Кодекса, либо с использованием гражданско-правовых механизмов, не противоречащих законодательству. Постановление КС РФ от 25.10.2018 года № 38-П по делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан М.В.Данилова, К.В.Кондакова и других. Источник опубликования – сайт КС РФ: http://doc.ksrf.ru/decision/KSRFDecision359881.pdf Суть обращения в КС РФ: Суды РФ, принимая решение о невыплате работодателем компенсации за неиспользованный отпуск, ссылаясь на пункт 1 статьи 9 Конвенции Международной организации труда № 132 «Об оплачиваемых отпусках», ограничивают период выплаты 21 месяцем с момента окончания того года, за который работнику должен был быть предоставлен отпуск. Также суды ссылаются на положения ТК РФ, в соответствии с которыми непредоставление отпуска более двух лет подряд запрещается. Правовая позиция КС РФ: часть первая статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, т.е. независимо от общего количества составляющих их дней и времени, прошедшего с момента окончания того года, за который должен был быть предоставлен неиспользованный (полностью либо частично) отпуск. Положения статьи 9 Конвенции МОТ № 132 ни сами по себе, ни во взаимосвязи с иными ее статьями не затрагивают право работника на получение денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении и не ограничивают срок, в течение которого работник может обратиться в суд с требованием о ее взыскании, в том числе в случаях, когда положенные работнику отпуска или их часть не были предоставлены в пределах срока их использования, установленного данной Конвенцией или национальным законодательством. Такой вывод в полной мере корреспондирует статье 11 данной Конвенции, не устанавливающей каких-либо ограничений права работника на получение компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Задание 2. Решите задачу. Библиотекарь школы Степкина была уволена за аморальный проступок – курение на крыльце школы в присутствии учащихся. Считая свое увольнение незаконным, Степкина обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Какое решение вынесет суд? Кто согласно судебной практике относится к лицам, осуществляющим воспитательные функции? Суд должен принять решение о восстановлении на работе, так как в соответствии с пунктами 46, 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" по этому основанию допускается увольнение только тех работников, которые занимаются воспитательной деятельностью, например учителей, преподавателей учебных заведений, мастеров производственного обучения, воспитателей детских учреждений. В данном Постановлении не указана должность библиотекаря, в силу того, что он не имеет прямого отношения к воспитанию детей. Проанализировав судебную практику последних 2 лет, приведите пример судебного акта, в котором проступок лица, осуществляющего воспитательные функции, был признан аморальным и несовместимым с продолжением работы, заполните таблицу.
Задание 3. Решите задачу. Бричкин 30 июня 2019 г. обратился в суд с заявлением о взыскании доплаты за сверхурочную работу 10 апреля, 15-18 июня и 1 июля 2018 г. в районный суд по месту своего жительства. Суд определением от 5 июля 2019 г. отказал в рассмотрении его заявления в связи с пропуском срока обращения, подачей заявления не по подсудности, а также в связи с тем, что трудовой спор не рассматривался в КТС организации. Правильно ли поступил суд? Назовите уважительные и неуважительные причины пропуска срока обращения в суд с учетом сложившейся судебной практики. Суд поступил неправомерно по следующим причинам. Трудовой кодекс РФ в статье 391 ТК РФ предоставляет работнику право обратить в суд для решения индивидуального трудового спора, минуя КТС, поэтому суд не вправе отказывать в приеме искового заявления поданному основанию. В соответствии со статьей 392 ТК РФ За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Компенсация за 15-18 июня и 1 июля 2018 г. должна была быть выплачена истцу в июле – августе 2018 года, следовательно, срок обжалования 30.06.2019 года еще не истек. Кроме того, в соответствии с разъяснениями, содержащимися в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ). Задание 4. Составьте проект трудового договора, соответствующего следующим условиям: 1) трудовая функция – руководитель организации; 2) организация расположена в г. Кызыл. Трудовой договор N _____ с генеральным директором общества с ограниченной ответственностью "_________________________" г. Кызыл "___" __________ ____ г. Общество с ограниченной ответственностью "_________________", именуем__ в дальнейшем "Работодатель", в лице ______________________ <1>, действующ__ на основании Устава и Решения (Протокол/решение N ___ от "____" _________), с одной стороны, и гражданин ___________________________________, именуемый (Ф.И.О.) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, при совместном упоминании именуемые "Стороны", заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. Предмет трудового договора 1.1. Работодатель поручает Работнику осуществлять общее управление обществом с ограниченной ответственностью "__________________" (далее - Общество) как субъектом хозяйственно-правовых отношений в качестве Генерального директора. За выполнение своих трудовых обязанностей Общество выплачивает Работнику заработную плату и предоставляет предусмотренные законодательством и оговоренные в условиях настоящего договора социальные и бытовые гарантии, права и возможные льготы. 1.2. Работник, осуществляя должностные права и исполняя обязанности Генерального директора, обязан не нарушать законодательство и финансовую дисциплину, инициативно, разумно и добропорядочно действовать в имущественных и моральных интересах Общества, стремясь к повышению уровня эффективности работы Общества и уровня социально-бытовой защищенности работников Общества. Работник при осуществлении деятельности в Обществе руководствуется действующим законодательством Российской Федерации, Уставом Общества, обязательными для исполнения решениями органов Общества. 1.3. Работник как Генеральный директор Общества самостоятельно решает все вопросы деятельности Общества, отнесенные к его компетенции настоящим трудовым договором, Уставом Общества, другими учредительными документами и действующим законодательством Российской Федерации. 1.4. Работа по данному трудовому договору является для Работника основным местом работы. 1.5. Настоящий трудовой договор заключен сроком на _____ (__________) лет. Период действия настоящего договора: с "__" _________ ____ г. по "__" __________ ____ г. Работник приступил к исполнению своих обязанностей согласно Решению от "___" __________ ____ г. N _____ единственного участника Общества с "___" __________ ____ г. 1.6. Место работы: ___________________________________________ по адресу: ____________________________________________________________________________. 2. Права и обязанности Работника 2.1. Работник имеет право: 2.1.1. Без доверенности действовать от имени Общества и представлять его интересы во всех государственных и иных органах и организациях. 2.1.2. Распоряжаться имуществом и денежными средствами Общества для достижения целей, предусмотренных назначением Общества. 2.1.3. Принимать на работу и увольнять работников Общества в соответствии с трудовым законодательством, применять к ним предусмотренные законом меры. 2.1.4. Издавать приказы и давать указания, обязательные для всех работников Общества. 2.1.5. Подписывать все финансовые документы, открывать в банках расчетные и иные счета, заключать от имени Общества сделки, выдавать доверенности. 2.1.6. Утверждать должностные и нормативно-технические инструкции, инструкции по вопросам техники безопасности, противопожарной безопасности и т.п. 2.1.7. Определять состав и предел сведений, составляющих коммерческую и иную тайну Общества, порядок ее защиты. 2.1.8. Поручать решение отдельных вопросов, относящихся к компетенции Генерального директора, другим должностным лицам - заместителям и руководителям структурных подразделений Общества. 2.1.9. Осуществлять иные полномочия, предусмотренные законодательством и Уставом Общества. 2.2. Работник обязан: 2.2.1. Осуществлять руководство всей деятельностью Общества. 2.2.2. Координировать работу по сотрудничеству с контрагентами, своевременному выполнению договоров, заключенных Обществом, и т.п. 2.2.3. Отчитываться перед Работодателем в согласованные с ним сроки о результатах хозяйственной деятельности Общества. 2.2.4. Обеспечивать своевременное выполнение всех обязанностей перед государством, установленных законодательством Российской Федерации. 2.2.5. Обеспечивать выполнение решений Общего собрания участников Общества (решений Участника Общества). 2.2.6. Обеспечивать подготовку и заключение хозяйственных договоров для стабильной и ритмичной работы, обеспечивать выполнение договорных обязательств Общества. 2.2.7. Обеспечивать эффективное взаимодействие структурных подразделений Общества. 2.2.8. Представлять документы о хозяйственно-финансовой деятельности Общества по требованию ревизионной комиссии (ревизора) или аудитора Общества, а также уполномоченных контрольных органов. 2.2.9. Руководить разработкой планов развития Общества и обеспечивать их исполнение. 2.2.10. Обеспечивать сохранение информации, составляющей служебную и коммерческую тайну Общества. 2.2.11. Принимать меры по обеспечению Общества квалифицированными кадрами, по надлежащему использованию потенциала знаний и опыта работников, по повышению уровня квалификации. 2.2.12. Обеспечивать соблюдение требований по охране труда и технике безопасности в Обществе, по вопросам противопожарной безопасности. 2.2.13. Утверждать структуру и штатное расписание Общества, заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в соответствии с положениями действующего законодательства Российской Федерации о труде. 2.2.14. По вопросам, отнесенным к компетенции Генерального директора, издавать приказы и давать указания, обязательные для исполнения всеми работниками Общества, самостоятельно разрабатывать и реализовывать кадровую политику Общества, применять предусмотренные законом меры поощрения и наказания, проводить мероприятия по повышению уровня социально-бытового положения работников Общества и усилению их социальной защищенности. 2.2.15. Требовать от работников Общества выполнения правил внутреннего трудового распорядка, иных действующих в Обществе правил и положений, а также условий трудовых договоров. В случае совершения работниками Общества дисциплинарных проступков привлекать их к ответственности в установленном порядке. 2.2.16. Выполнять другие обязанности, обусловленные его правовым статусом. 2.3. Работник должен знать: 2.3.1. Законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность Общества, постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития экономики и соответствующей отрасли. 2.3.2. Методические и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности Общества. 2.3.3. Профиль, специализацию и особенности структуры Общества. 2.3.4. Перспективы технического, экономического и социального развития отрасли и Общества. 2.3.5. Кадровые ресурсы Общества. 2.3.6. Налоговое и экологическое законодательство, порядок составления и согласования бизнес-планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности Общества, рыночные методы хозяйствования и управления Обществ. 2.3.7. Порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров, конъюнктуру рынка. 2.3.8. Управление экономикой и финансами Общества, организацию производства и труда. 2.3.9. Трудовое законодательство, правила и нормы охраны труда. 2.4. Работник не вправе входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в Обществе. 2.5. Работник несет персональную ответственность за состояние дел и деятельность Общества. 3. Права и обязанности Работодателя 3.1. Работодатель обязан: 3.1.1. Без достаточных к тому оснований не вмешиваться в деятельность, отнесенную к компетенции Генерального директора законом, Уставом Общества и настоящим трудовым договором. 3.1.2. Предоставить Работнику надлежащие условия, необходимые для выполнения им своих должностных обязанностей, обеспечивать его средствами, материалами и оборудованием, которые необходимы при исполнении им условий настоящего трудового договора. 3.1.3. Точно выполнять условия настоящего трудового договора, своевременно оплачивать труд Работника, решать вопросы его социально-бытового обеспечения. 3.1.4. Оказывать поддержку и содействие Работнику при осуществлении им мероприятий, направленных на повышение уровня производственной и трудовой дисциплины в Обществе, строгого соблюдения требований техники безопасности и т.п., если только указанные мероприятия не противоречат законодательству Российской Федерации и требованиям обязательных к исполнению нормативных актов федеральных и местных органов власти и управления. 3.1.5. Обеспечить обязательное социальное страхование Работника. 3.2. Работодатель вправе: 3.2.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей Генерального директора по настоящему трудовому договору. 3.2.2. Осуществлять контроль за надлежащим исполнением Работником требований законодательства, Устава Общества, решений Общего собрания участников Общества (решений Участника Общества). 3.2.3. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд. 3.2.4. Привлекать Работника к дисциплинарной ответственности за совершение им проступков, заслуживающих наказания, в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации о труде. 3.2.5. Давать Работнику обязательные к исполнению рекомендации и решения высших органов Общества о направлении (изменении) производственной политики Общества или его отдельных подразделений в интересах повышения уровня эффективности работы Общества. 3.2.6. В соответствии с условиями конкретной ситуации на постоянной основе или временно предоставлять Работнику дополнительные права по управлению деятельностью Общества, что должно оформляться письменно в качестве дополнения к настоящему трудовому договору. 4. Режим рабочего времени 4.1. Генеральному директору устанавливается ненормированный рабочий день. Время присутствия на работе, необходимость работы за пределами места нахождения Общества, режим рабочего времени определяются Генеральным директором самостоятельно. 5. Время отдыха. Отпуска 5.1. Генеральный директор определяет время для отдыха и питания в течение рабочего дня самостоятельно. 5.2. Выходные дни предоставляются Генеральному директору на общих основаниях со всеми другими работниками Общества. 5.3. Генеральному директору предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с ненормированным рабочим днем продолжительностью 7 календарных дней. Основной и дополнительный оплачиваемые отпуска предоставляются Генеральному директору в сроки, согласованные с Общим собранием участников Общества (Участником Общества). 6. Материальная ответственность Сторон 6.1. Работник несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Обществу в рамках действующего законодательства. 6.2. В случаях, предусмотренных законом, Работник возмещает Обществу убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством. 7. Оплата труда, обеспечение условий труда, гарантии и компенсации 7.1. За выполнение должностных обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, Работнику устанавливается тарифная ставка (оклад) ______ (_____________) рублей в месяц. При повышении оплаты труда в целом по Обществу, включая изменения в связи с инфляцией, тарифная ставка (оклад) Работника изменяется решением Общего собрания участников Общества (решением Участника Общества). Выплата заработной платы Генеральному директору производится одновременно с фактической выплатой заработной платы работникам Общества. 7.2. По итогам хозяйственной деятельности за месяц Генеральный директор получает денежное вознаграждение (премию) в размере, определяемом Работодателем по результатам оценки указанной деятельности. 7.3. По итогам хозяйственной деятельности за финансовый год Генеральный директор получает денежное вознаграждение (премию) в размере, определяемом Работодателем по результатам оценки указанной деятельности. 7.4. Работнику выплачиваются иные вознаграждения (выплаты), предусмотренные Положениями, действующими в Обществе. 7.5. В случае досрочного прекращения трудового договора, как по инициативе Работодателя, так и по инициативе Работника, последнему предоставляются все гарантии и выплачиваются платежи в размерах и в сроки, установленные трудовым законодательством Российской Федерации. 8. Использование Работником личного имущества в служебных целях 8.1. Работник имеет право в случае необходимости либо по согласованию с Работодателем использовать личное имущество в служебных целях (для выполнения своей трудовой функции и (или) отдельных поручений Работодателя). За такое использование личного имущества Работодатель выплачивает Работнику денежную компенсацию. 8.2. В случае возникновения необходимости регулярного использования личного имущества между Сторонами договора заключается соглашение об использовании Работником личного имущества в служебных целях, где указываются характеристики соответствующего имущества, порядок его использования, размер и порядок выплаты компенсации за использование, а также права Сторон договора в отношении такого имущества. 8.3. В случае если использование имущества Работника в служебных целях осуществляется нерегулярно, указанная в п. 8.1 настоящего трудового договора компенсация выплачивается на основании документов и иных свидетельств, подтверждающих служебное использование такого имущества. 9. Прочие условия 9.1. Настоящий договор может быть расторгнут по следующим дополнительным основаниям: 9.1.1. В связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством Российской Федерации о несостоятельности (банкротстве). 9.1.2. В связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора. В случае расторжения настоящего трудового договора с Работником до истечения срока его действия по решению уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) при отсутствии виновных действий (бездействия) Работника ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере ________ (________________) рублей <2>. 9.2. Досрочное прекращение настоящего трудового договора может иметь место по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде. 9.3. Работник вправе досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц. 9.4. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении условий настоящего трудового договора, Стороны будут стремиться разрешать дружеским путем по взаимному соглашению. При недостижении взаимоприемлемого решения спор может быть передан для его разрешения в соответствующие органы в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации о труде. 9.5. Настоящий трудовой договор в период его действия может быть изменен или дополнен его Сторонами. При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь правовую силу только в случаях их письменного оформления и подписания Сторонами в качестве неотъемлемой части настоящего трудового договора. 9.6. По всем вопросам, не нашедшим своего отражения в условиях настоящего трудового договора, но прямо или косвенно вытекающим из отношений Работодателя и Работника по нему, с точки зрения необходимости защиты их имущественных и моральных прав и интересов, защищаемых законом, Стороны настоящего трудового договора будут руководствоваться положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных соответствующих обязательных нормативных актов Российской Федерации. 9.7. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится в Обществе, а другой - у Работника. 9.8. До подписания трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами: _____________________________ _____________________________ _____________________________ 10. Адреса и реквизиты Сторон |