Курсовая трудовое право. Права и обязанности работников
 Скачать 58.96 Kb.
|
|
Автономная некоммерческая организация профессионального образования «ОТКРЫТЫЙ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ» КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине: ТРУДОВОЕ ПРАВО на тему: Права и обязанности работников Тула 2022  ОГЛАВЛЕНИЕ Введение…………………………………………………………………………...3 Глава 1. Трудовые отношения. Понятия и признаки трудовых отношений…..6 1.1. Работодатель и работник, как участник трудовых отношений……………6 1.2. Права и обязанности работодателя, правовая основа трудовых отношений……………………………………………………………..………..... 9 Глава 2. Работник, его трудовые права и обязанности. Реализация, защита, правовая основа…………………………………………………...……………. 14 2.1. Основные права и обязанности работника………………………………..14 2.2. Понятие и способы защиты трудовых прав работников…………………20 Заключение………………………………………………………………………26 Список использованной литературы и источников………………………….28 ВВЕДЕНИЕ Человечество в современной реальности проживает коллективно и вступает в общественные отношения между людьми. Образованы государства, обладающие суверенитетом, в которых существует определенная политическая система, располагающие специальным аппаратом управления, который издает законы, и общеобязательные для всех распоряжения. Для того, чтобы не было хаоса в жизни государства все общественные отношения регламентируются и регулируются соответствующими указами, приказами, актами. Это касается и трудовых отношений. Человек для создания материальных благ должен трудиться. Трудовая деятельность направлена на создание материальных и духовных благ, благодаря которым затем удовлетворяются не только потребности отдельной личности, но и всего общества в целом. У каждого человека есть право на труд, а также право выбора поля деятельности, в соответствии с личными предпочтениями, имеющимся образованием, умениями и навыками. Право на труд - это основное право человека. Граждане свое трудовое право могут реализовать в самых разных формах, но все-таки большинство населения во всех странах мира входит в армию лиц наемного труда. Для регулирования общественного отношения в сфере наемного труда были предприняты первые попытки в XIX веке, во времена промышленных революций. Общество и государство того времени стало понимать необходимость защищать наемных рабочих от чрезмерной бесправности и неконтролируемой эксплуатации. Стала понятна цель в те времена — что нужно создавать хотя бы минимум условий для нормального трудового производства, воспроизведения рабочей силы и необходимость заботиться о здоровье нации. Тогда и возникли первые нормативные акты, регулирующие вопросы продолжительности рабочего времени, времени отдыха, оплаты труда, охраны труда, социального обеспечения. Трудовые права граждан РФ, в первую очередь, регламентированы Конституцией РФ. Права и обязанности работника более конкретно указаны в ст. 21 Трудового кодекса РФ (ТК РФ).2 В рыночной экономике реально трудятся люди, имеющие различный правовой статус. Наемные работники готовы выполнять ту или иную трудовую функцию, работая в нормальных условиях, получая достойную заработную плату. Конституция Российской Федерации признает высшей ценностью человека, его права и свободы, обязывая государство соблюдать и защищать права и свободы человека и гражданина. 3Это подразумевает необходимость и важность анализа юридического статуса личности как субъекта права. Личностью в трудовом праве является, прежде всего, работник. Основная функция трудового права как социальной отрасли права - функция защитная, заключающаяся в охране трудовых прав, свобод и законных интересов работника как более слабой в экономическом плане стороны трудового правоотношения-работника. От правильного решения вопроса о юридическом статусе работника, в конечном счете, зависит направление развития системы трудового законодательства. Актуальность темы трудового правоотношения всегда стоит остро. Права и обязанности работников очень важная и значимая тема. Сейчас в мире, да и у нас в стране, очень непростая экономическая ситуация, многие организации находятся в тяжелом экономическом положении, что в отдельных случаях влечет невыплату зарплаты, а также не все работодатели имеют возможность обеспечить безопасные условия труда, и даже вынуждены приостанавливать деятельность и увольнять сотрудников. Несмотря на это работодатель по-прежнему обязан соблюдать требования действующего трудового законодательства, обеспечивать права и законные интересы своих сотрудников. Целью курсовой работы является изучение прав и обязанностей работников. Для достижения данной цели необходимо выполнить следующие задачи: изучить понятие и стороны трудового отношения, рассмотреть работника как субъекта данных отношений, исследовать его основные права и обязанности по действующему трудовому законодательству. Методологическую основу исследования составляют общие и специальные методы научного познания, такие как: системный, диалектический, синхронный, аксиологический, сравнительно-правовой. Так же были применены методы прогнозирования и обобщения. Эмперическую базу составляют акты и законодательство Российской Федерации, законодательные акты субъектов РФ, учебники по трудовому праву, электронные издания. Поставленные цель и задачи исследования обусловили структуру курсовой работы. Она состоит из введения, двух глав, объединяющих четыре параграфа, заключения и списка использованных источников и литературы. ГЛАВА 1 ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ. ПОНЯТИЯ И ПРИЗНАКИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ РАБОТОДАТЕЛЬ И РАБОТНИК, КАК УЧАСТНИК ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.4 Регулирование трудовых отношений в Российской Федерации осуществляется трудовым законодательством, включая законодательство об охране труда. Трудовое законодательство Российской Федерации состоит из Трудового кодекса Российской Федерации (принят 30 декабря 2001 г., действует с изм. на 19.05.2013 г.)5, Закона РФ от 19 апреля1991 г № 1032-1 (в редакции от 29.07.2017 г.), «О занятости населения в РФ» 6, Постановлением Правительства РФ от 8 декабря2016 года № 1326 «О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2017 год», федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права. Из вышесказанного определения видно, что сторонами трудовых отношений являются работодатель и работник.7 Рассмотрим, какие бывают виды трудовых отношений.8 1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора; 2. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания (выборов) на должность; 3. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу; 4. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности. 5. Трудовые отношения на основании судебного решения о заключении трудового договор. 6. Направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленных квот. 7. Трудовые правоотношения между работником и работодателем возникающие на основании фактического допущения работника к работе с ведома работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор с работником не был надлежащим образом оформлен.9 Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Теперь рассмотрим признаки трудовых отношений.10 К признакам трудовых правоотношений можно отнести следующее: - наличие субъектов – работника и работодателя, работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем и физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником; - добровольный характер трудовых отношений: соглашение заключается на основе волеизъявления сторон договора без принуждения; - исполнение работником конкретной трудовой функции по должности согласно штатному расписанию; - личный характер выполнения работ. То есть по трудовому договору работник должен выполнять свои трудовые обязанности самостоятельно, а по ГПД возможно привлечение третьих лиц; - установление рабочего времени. Работник трудится в определенное время согласно трудовому договору и правилам внутреннего трудового распорядка, а исполнитель по ГПД этим правилам подчиняться не должен; - установление заработной платы. При этом важно помнить, что зарплата работника за месяц, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже федерального МРОТ,11 а зарплату работодатель обязан выплачивать работнику два раза в месяц.12 - ведение учета рабочего времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником,13 а вот учет времени, потраченного, исполнителем по ГПД на выполнение работ не ведется; - обеспечение работодателем нормальных условий труда; - предоставление работодателем гарантий и компенсаций, установленных трудовым законодательством. Исполнителю по ГПД такие гарантии/компенсации не положены. Таким образом, трудовые правоотношения, возникающие на рынке труда – это совокупность экономических и правовых отношений, связанных с эффективным обеспечением трудовой занятости граждан. Рынок труда представлен и как правовое пространство, где работодатели и граждане (наемные работники) заключают трудовые отношения, вступают в трудовые правоотношения и в правоотношения в профессиональной подготовке и переподготовке кадров. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРАВОВАЯ ОСНОВА ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ Работодателем является физлицо или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. Работодателями-физлицами признаются: - индивидуальные предприниматели; - частные нотариусы; - адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты; - иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации или лицензированию; - физлица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.14 Права и обязанности работодателя осуществляются физлицами, которые и являются работодателем, органами управления организации или уполномоченными ими лицам, другими лицами, уполномоченными на это по трудовому кодексу и в порядке которое этот закон трактует и применяются другие нормативные акты РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридическими лица и ЛНА. У работодателя немало обязанностей, установленных законодательством. К примеру, работодатель должен: 1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, ЛНА, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; 2. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; 3. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; 4. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; 5. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам зарплату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; 6. Знакомить работников под роспись с принимаемыми ЛНА, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; 7. Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими своих трудовых обязанностей; 8. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; 9. Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены российским законодательством.15 Подробнее с обязанностями работодателя можно ознакомиться в ст. 22 ТК РФ. Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право совершеннолетние физлица при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие возраста 18 лет, со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме. Физлица, которые достигли возраста 18 лет, и у которых есть самостоятельный доход, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства. От имени совершеннолетних физлиц, имеющих самостоятельный доход, но признанных судом недееспособными, их опекунами могут заключаться трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания этих граждан и помощи им по ведению домашнего хозяйства. Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет (за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме) могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных денежных средств (заработка, стипендии, иных доходов) и с письменного согласия своих законных представителей (родителей/опекунов/попечителей).16 В случаях, когда для заключения трудового договора требуется согласие родителей/опекунов/попечителей или трудовой договор заключается ими от имени физлица, эти законные представители несут дополнительную ответственность по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, включая обязательства по выплате зарплаты. По вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателя-организации субсидиарную ответственность несут собственник имущества, учредитель/участник юридического лица в случаях, когда федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ установлена субсидиарная ответственность собственника имущества, учредителя/участника по обязательствам юридического лица. Работодатель имеет право: - заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; - вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; - поощрять работников за добросовестный эффективный труд; - требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда; - привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; - принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); - создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них; - создавать производственный совет (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) - совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников. Полномочия, состав, порядок деятельности производственного совета и его взаимодействия с работодателем устанавливаются локальным нормативным актом. К полномочиям производственного совета не могут относиться вопросы, решение которых в соответствии с федеральными законами отнесено к исключительной компетенции органов управления организации, а также вопросы представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников, решение которых в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами отнесено к компетенции профессиональных союзов, соответствующих первичных профсоюзных организаций, иных представителей работников. Работодатель обязан информировать производственный совет о результатах рассмотрения предложений, поступивших от производственного совета, и об их реализации; - реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда; - проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (самообследование). 17 Таким образом, из сказанного выше можно сделать вывод - принцип обязанности сторон трудового договора у работодателя - соблюдать условия этого договора. У работодателя есть право требовать от сотрудников выполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя. |