антикризисное управление кр. АУ М. Из таблицы 3 осуществить подбор терминов или понятий, соответствующих определениям, представленным в таблице 2, вставив их в графу 3 таблицы 2
Скачать 20.25 Kb.
|
ВЫПОЛНЕНИЕ ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАДАНИЙ ПО ДИСЦИПЛИНЕ АНТИКРИЗИСНОЕ УПРАВЛЕНИЕ Группа Го19М571 Студент И.Н. Малец МОСКВА 2022 ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ 1 ТЕМА 4 ДИАГНОСТИКА КРИЗИСОВ В ОРГАНИЗАЦИЯХ Задание 2: Из таблицы 3 осуществить подбор терминов или понятий, соответствующих определениям, представленным в таблице 2, вставив их в графу 3 таблицы 2. Таблица 2 – Определения
Таблица 3 – Термины, понятия, обозначения
Решение:
ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ 2 ТЕМА 5 РИСКИ В АНТИКРИЗИСНОМ УПРАВЛЕНИИ Задание 2: Из таблицы 3 осуществить подбор терминов или понятий, соответствующих определениям, представленным в таблице 2, вставив их в графу 3 таблицы 2. Таблица 2 – Определения
Таблица 3 – Термины, понятия, обозначения
Решение:
ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ 3 ТЕМА 7 НЕСОСТОЯТЕЛЬНОСТЬ И БАНКРОТСТВО – ИХ ПРОФИЛАКТИКА И ПРЕОДОЛЕНИЕ НЕГАТИВНЫХ ПОСЛЕДСТВИЙ Задание 2: Перечислите основные профилактические меры для предотвращения банкротства на предприятии. Решение: Среди таких мер могут быть следующие: инновационное реформирование, т. е. повышение восприимчивости деятельности предприятия к использованию инноваций и привлечение инвестиций под прибыльные проекты; умелое проведение стратегического и финансового менеджмента, включающего, во-первых, управление финансовыми потоками, оптимизацию расчетов с поставщиками, переход к предоплате расчетов с покупателями, а во-вторых – эмиссию ценных бумаг, уменьшение или полный отказ выплат доходов участникам; факторинг – уступка банку или факторинговой компании права на истребование дебиторской задолженности; договор-цессия по которому предприятие уступает свое требование к дебиторам банку в качестве обеспечения возврата кредита; лизинг; сокращение расходов на содержание объектов жилсоцкультбыта или передача их в муниципальную собственность; прекращение убыточных видов деятельности; создание эффективной системы управления предприятием; внедрение прогрессивных норм, нормативов и ресурсосберегающих технологий, использование вторичного сырья; непрерывное обучение руководящего состава предприятия; реструктуризация предприятия – это его структурная перестройка, заключающаяся в выделении бизнеса на основе разделения, присоединения и ликвидации структурных подразделений предприятия, а также смены собственников; различают добровольную и принудительную реструктуризацию; консолидация как период постреструктуризации – объединение разобщенных самостоятельных и полусамостоятельных структур в холдинг, который сможет аккумулировать товарные и финансовые потоки, упорядочить ценообразование, повысить имидж осуществляемой деятельности; разумное объединение добывающих и перерабатывающих предприятий; формирование комплексной информационной системы; повышение конкурентоспособности продукции; разработка методик по диагностированию деятельности предприятия; управление запасами при минимуме оборотных средств; распространение передового опыта; развитие форм экономического сотрудничества в деловом мире, создание технополисов; сокращение производственного цикла и цикла обращения; электронизация ведения бизнеса, обеспечивающая возможность напрямую общаться со своими экономическими партнерами независимо от их местонахождения, оптимизировать политику в области цен, управлять запасами и затратами, проводить активный маркетинг, оперативно перестраивать стратегию развития. ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ 4 ТЕМА 10 ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ ФАКТОР В АНТИКРИЗИСНОМ УПРАВЛЕНИИ Задание 2: Перечислите задачи управления персоналом в условиях кризиса. Решение: Управление персоналом в условиях кризиса включает следующие задачи: формирование команды менеджеров, способных разработать и реализовать программу выживания и развития предприятия; сохранение ядра кадрового потенциала организации: менеджеров, специалистов, рабочих, представляющих особую ценность для предприятия; реструктуризация кадрового потенциала предприятия по причине: o организационных преобразований в ходе реструктуризации; o реализации инновационных инвестиционных проектов; o диверсификации производства; o реорганизации предприятия; снижение социально-психологической напряжённости в коллективе; обеспечение социальной защиты и трудоустройства высвобождаемых работников. |