Отчет прохождения практики. Изложение текстового материала по ознакомительной практике Общая характеристика предприятия
 Скачать 63.17 Kb.
|
|
Содержание Введение Изложение текстового материала по ознакомительной практике 1.1.Общая характеристика предприятия 1.2.Организационная структура ИП «Евлаев» 2.Общее ведение бухгалтерского учета 2.1.Содержание, бухгалтерских документов 2.2. Обеспечение документа оборота 3.Проведение инвентаризации и оформление ее результатов Заключение Список литературы Введение В ходе практики мне представилась возможность применить и закрепить теоретические знания по выбранной специальности, получить навыки практической работы и познакомиться с работой организацией подобного типа. Объектом исследования в данной работе является ИП «Евлаев». Предметом исследования является бухгалтерская деятельность в компании ИП «Евлаев». На период прохождения практики мной были поставлены следующие цели: - ознакомиться с компанией ИП «Евлаев»; - развить интерес к выбранной профессии бухгалтера на предприятии; - раскрыть теоретические основы бухгалтерской работы на предприятии; - развить способности и навыки для принятия важных решений на предприятии; - продолжить сбор доступной информации с дальнейшей целью их реализации в практической работе; - овладеть навыками бухгалтерской работы; - получение дополнительной и полезной информации от специалистов предприятия; - освоение навыков и приемов работы в условиях реально действующего предприятия; Руководителем моей производственной практики был Евлаев Азраиль Хаджибекерович Компания ИП «Евлаев» на базе, которой я проходила производственную практику на данный момент является лидером по торговле товарами повседневного спроса – в Казахстане. Целью написания отчета по практике является закрепление навыков и применение теоретических знаний на практике. 1.Изложение текстового материала по производственной практике 1.1.Общая характеристика организации Название предприятия: ИП «Евлаев» Индивидуальный Предприниматель Евлаев. Цель создания: Реализация товаров повседневного спроса и оказания услуг . Организационно-правовая собственность: ИП ИП «Евлаев» был основан в 2002 года. Компания начала с реализации запасных частей к компьютерной технике, обеспечение населения товарами повседневного спроса, предоставления услуг по прокату лимузинов: для свадеб, дней рождений, и всякого рода торжеств. Так же ИП «Евлев» за 18 лет имеет большой товарооборот и спрос на услуги проката лимузинов. Компания очень быстро реагирует на новые запросы население. ИП «Евлаев» постоянно развивается и старается идти в ногу со временем.  Генеральный директор 2.Организационная структура ИП «Евлаев»     Заместитель директора по хозчасти   Программист сайта Директор производства     Технический персонал   Главный бухгалтер Менеджер организации проката лимузинов      Водители лимузинов Разнорабочие  Помощник бухгалтера Схема 1. Организационная структура ИП «Евлаев» Организационная схема довольно проста. Все сотрудники подчиняются генеральному директору. Генеральный директор выполняет принятие решений по всем вопросам, связанным с руководством компании, занимается трудоустройством новых служащих. Именно он несет полную ответственность за все принятые решения, за результаты деятельности организации и целостность его имущества. Главный бухгалтер занимается контролем экономической деятельности компании и ведением бухгалтерского учета, несет ответственность за взаимоотношения с банками, налоговыми и финансовыми органами. Заместитель исполняет контроль за финансово-хозяйственной деятельностью компании, обеспечивая эффективное и целевое применение материальных и финансовых ресурсов, сокращение их потерь. Контролирует соблюдение работниками трудовой и производственной дисциплины. Обеспечивает доведение до сведения работников и выполнение ими распоряжений и указов генерального директора. Информирует генерального директора об существующих изъянах в работе организации и принимаемых мерах по их ликвидации. Главный бухгалтер подчиняется генеральному директору и несет ответственность за составление учетной политики, ведение бухгалтерского учета, своевременное представление достоверной бухгалтерской отчетности. Директор по производству обеспечивает работу производственной деятельности предприятия. – заключение договоров с перевозчиками и экспедиторами на доставку товара от поставщиков на предприятие; – организация доставки товара на предприятие; – управление доставкой товара на предприятие; – организация приемки, складирования и хранения товара на складах; – подготовка товара к производственному потреблению; – отпуск товара подразделениям предприятия; – управление материальными запасами; – учет и анализ товара на предприятии. Ведение бухгалтерского учета в компании ИП «Евлаев» 1)Учёт нематериальных активов. Бухгалтерский учет нематериальных активов ведется в соответствии с Положением по бухгалтерскому учету «Учет нематериальных активов». Актив, учитывается в качестве нематериального, если единовременно выполняются следующие условия: Актив не имеет материально-вещественной формы; Может быть отделен от другого имущества; Используется в производстве или необходим для управленческих нужд организации; Используется в течение периода, превышающего 12 месяцев; Не предназначен для перепродажи; Принадлежит организации на основании документов, подтверждающих права компании на него (патенты, свидетельства и др.). Нематериальными активами не являются: расходы, связанные с образованием юридического лица (организационные расходы); интеллектуальные и деловые качества персонала организации, их квалификация и способность к труду. Для информации о наличии и движении нематериальных активов организации предназначен счет «Нематериальные активы». Аналитический учет по счету «Нематериальные активы» ведется по отдельным объектам нематериальных активов. На каждый объект нематериальных активов в бухгалтерии открывается карточка учета нематериальных активов, которая заполняется на основании документа на оприходование, приемки-передачи. Поступление нематериальных активов в бухгалтерском учете отражается проводкой: Дт «Нематериальные активы» Кт «Вложения во вне оборотные активы». Типичные ошибки, допускаемые при учете нематериальных активов: • оприходование нематериальных активов не по цене их приобретения; • неправильное определение срока эксплуатации нематериальных активов; • неправильное отнесение затрат на счет «Нематериальные активы»; • отсутствие документов, подтверждающих отнесение объектов учета к нематериальным активам; • простое хищение средств (основной тип мошенничества). 2 Учёт материально-производственных запасов и товаров. Учёт материально-производственных запасов регулируется Положением по бухгалтерскому учету «Учет материально-производственных запасов». В соответствии с Положением, в качестве материально-производственных запасов в бухгалтерском учете принимаются активы: Используемые в качестве сырья, материалов и т.п. при производстве продукции, предназначенной для продажи (выполнения работ, оказания услуг); Предназначенные для продажи; Используемые для управленческих нужд организации. Таким образом, в составе материально-производственных запасов учитываются производственные запасы, готовая продукция и товары. Материальные запасы классифицируются по следующим видам: 1. сырье; 2. покупные полуфабрикаты; 3. топливо; 4. запасные части; 5. строительные материалы; 6. инвентарь и хозяйственные принадлежности; 7. тара и тарные материалы; 8. вспомогательные материалы; 9. специальная одежда и специальная оснастка и др. Организация учета материально-производственных запасов заключается в использовании номенклатуры-ценника, установлении четкой системы документооборота и проведении инвентаризации. Материалы могут поступать в организацию: по договорам купли-продажи; при внесении в уставный капитал; при получении организацией безвозмездно; путем изготовления в самой организации; в результате выбытия основных средств или другого имущества. Учет имущества (товаров), предназначенного для перепродажи, осуществляется на счете «Товары». Затраты по заготовке и доставке товаров до центральных складов (баз) включаются в состав расходов на продажу на счете «Расходы на продажу». Счет «Товары» предназначен для обобщения информации о наличии и движении товарно-материальных ценностей, приобретенных в качестве товаров для продажи. Этот счет используется в основном снабженческими, сбытовыми и торговыми организациями, а также организациями общественного питания. Оценка стоимости товаров заключается в выборе учетной цены, т.е. цены, по которой приходуют и списывают товары. Возможны два варианта учетных цен на товары: 1) стоимость приобретения: полная (с учетом всех затрат); неполная (без затрат по заготовке и доставке); 2) продажная: полная стоимость приобретения плюс наценка; неполная стоимость приобретения плюс наценка. Этот вариант может быть только у организаций розничной торговли. Компания ИП «Евлаев» Выбрала 1-2? Способ. 3 учёт заработной платы. Оплата труда или заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Основные задачи, которые стоят перед бухгалтерским учетом оплаты труда и расчетов с персоналом: Обеспечить контроль за правильностью, своевременностью и полнотой начисления заработной платы; Соблюдать законность включения тех или иных затрат на оплату труда в себестоимость продукции и налогооблагаемой базы по налогу на прибыль; Правильно производить удержания из заработной платы налогов и других видов платежей; Обобщать и группировать данные по заработной плате для составления необходимой отчётности. Аналитический учет заработной платы начинается с учета личного состава работников в разрезе их категорий (рабочие, служащие, администрация и др.) и использования рабочего времени. При приёме на работу по трудовому договору (форма NoТД-1) составляется приказ (распоряжение) о приеме работника на работу по форме NoТ-1 (в случае, если принимается сразу несколько работников, то NoТ-1а). Там указываются сведения о структурном подразделении, профессии (должности), испытательном сроке и условии приема на работу (оклад или тарифная ставка), характере предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации и проч.). Подписывает приказ руководитель или уполномоченное лицо. На основании приказа заполняются следующие документы: Трудовая книжка работника; Личная карточка работника (форма NoТ-2 или Т-2ГС(МС) – для государственных служащих); Лицевой счет работника (форма NoТ-54 или NoТ-54а).предоставление работнику отпуска оформляется приказом (распоряжением) о предоставлении отпуска работнику (форма NoТ-6). Отпуск работникам осуществляется в соответствии с составленным графиком отпусков (форма NoТ-7). При увольнении составляют приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по форме No Т-8. Делаются соответствующие отметки в трудовой книжке, личной карточке и лицевом счете и производится расчет с сотрудником по форме No Т-61 «Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Когда работник направляется в командировку, составляется приказ о направлении в командировку по форме NoТ-9 и командировочное удостоверение по форме NoТ-10. Поощрение работника осуществляется на основании приказа (распоряжения) о поощрении – форма NoТ-11 (Т-11а). В соответствии со ст.91 ТК РФ рабочим называется время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными актами относятся к рабочему времени. В частности, в рабочее время включаются периоды выполнения основных и подготовительно-заключительных мероприятий, таких как подготовка рабочего места, получение нарядов, материалов, инструментов и прочие. Унифицированные формы по учету отработанного времени и расчетов с персоналом по оплате труда включают: Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы; Табель учета использования рабочего времени – применяется в условиях автоматизированной обработки данных; Расчетно-платежную ведомость; Расчетную ведомость; Платежную ведомость. Технология расчета заработной платы различается в зависимости от систем и форм оплаты труда, которые выбираются работодателями самостоятельно как наиболее целесообразные в условиях хозяйственной деятельности. Системы оплаты труда, размеры окладов и отдельных выплат закрепляются в коллективных договорах и соглашениях, локальных нормативных актах и трудовых договорах. Технология расчета заработной платы различается в зависимости от систем и форм оплаты труда, которые выбираются работодателями самостоятельно как наиболее целесообразные в условиях хозяйственной деятельности. Системы оплаты труда, размеры окладов и отдельных выплат закрепляются в коллективных договорах и соглашениях, локальных нормативных актах и трудовых договорах. Существуют тарифные, бестарифные и смешанные модели оплаты труда. Тарифные основаны на дифференциации заработной платы в зависимости от факторов, перечисленных в определении заработной платы: квалификации работника, сложности, количества, качества и условий труда. Для этого применяются тарифные ставки, коэффициенты, которые будут рассмотрены далее. Бестарифная система, в отличие от тарифной, не подразумевает установление работникам каких-либо ставок. При такой системе конкретный уровень оплаты зависит от конечных результатов работы предприятия и изначально неизвестен. Смешанные системы имеют одновременно признаки и тарифной, и бестарифной систем. Оплату труда за отработанное время называют основной, а оплату труда за неотработанное время – дополнительной. Перечень выплат, включаемых в основную и дополнительную заработную плату приведен в Инструкции о составе фонда заработной платы и выплат социального характера. К выплатам за отработанное время относятся, в частности, выплаты по тарифным ставкам и окладам, оплата по сдельным расценкам, премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер, стимулирующие и компенсационные выплаты. К выплатам за неотработанное время относится, в частности, оплата ежегодных основных и дополнительных отпусков; оплата льготных часов подростков; оплата простоев не по вине работника; оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей и др. Какую систему выбрала компания??? Порядок выплаты заработной платы также определяется Положением об оплате труда и премировании. Заработная плата выплачивается дважды в месяц, как и установлено Трудовым Кодексом. Аванс выплачивается 25-го числа месяца, за который начисляется заработная плата, основная часть заработной платы выплачивается 5-го числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата. Средняя численность работников составляет5 человек . Весь персонал состоит из следующих категорий:. К основным рабочим относятся сотрудники службы технического директора, которые занимаются монтажом и установкой оборудования. К административно- управленческому персоналу относится генеральный директор, исполнительный директор, секретарь. К служащим относятся специалисты и менеджеры. Хозяйственный отдел состоит из обслуживающего персонала (электрослесари, уборщики). Оплата труда работников повременная или сдельная с фиксированными окладами. Источником выплат заработной платы всех категорий работников является фонд оплаты труда. Начисление и выплата заработной платы в организации ИП «Евлаев» осуществляется следующими проводками: все расчеты проводятся автоматизировано в программе ! С бухгалтерия версия 8,2 организации, которые выплачивают заработную плату из кассы, должны иметь в виду, что в кассе заработная плата может храниться не более трех дней, после чего она отправляется в банк. Неполученные работниками суммы называются депонированной заработной платой. После того, как кассир отмечает депонированные суммы в ведомости, делается запись: Дт «Расчеты с персоналом по оплате труда» Кт «Расчеты по депонированным суммам». Сотрудник имеет право получить депонированную суммы заработной платы в течение трёх лет – таков срок исковой давности по законодательству. При получении работником депонированной заработной платы делается запись: Дт «Расчеты по депонированным суммам» Кт «Касса». Если сотрудник в течение трёх лет не получил причитающуюся ему сумму, то организация записывает эту сумму в прочие доходы: Дт «Расчеты по депонированным суммам», Кт «Прочие доходы». Фонд оплаты труда в 230000 тенге по категориям работников в 2020г. составил4 учёт денежных средств и расчетов. Задачами бухгалтерского учета денежных средств являются: Обеспечение их сохранности и правильного использования; Строгое соблюдение правил ведения кассовых и банковских операций; Правильное оформление движения денежных средств в документах и регистрах бухгалтерского учета. Денежные средства организации находятся в кассе, на расчетном счете и валютном счете. Организации для обобщения информации о наличии и движении денежных средств использует следующие синтетические счета: «Касса»; «Расчетные счета»; «Валютные счета»; «Специальные счета в банках»; «Денежные переводы в пути» Компания ИП «Евлаев» в силу особенностей своей деятельности применяет только На счете «Касса» учитываются денежные средства в кассе организации, предназначенные для выдачи подотчетных сумм. Выдача денежных средств отражается списанием с кредита счета, а поступление денежных средств – зачислением на дебет этого счета. Для учета кассовых операций в организации используются следующие типовые формы первичных документов и учетных регистров: Приходный кассовый ордер; Расходный кассовый ордер; Журнал регистрации приходных и расходных кассовых ордеров; Кассовая книга; Отчет кассира; Книга учета принятых и выданных кассиром денежных средств. Все первичные документы по приходу и расходу (приходные и расходные кассовые ордера, счета и т. п.) до передачи в кассу регистрируются в бухгалтерии в специальном журнале регистрации, документу присваивается порядковый номер. В кассе ведется кассовая книга. Листы в книге прошнуровываются и опечатываются печатью организации. На последней странице книги делается надпись «В настоящей книге всего пронумеровано .... страниц» и ставят свои подписи руководитель предприятия и главный бухгалтер. Записи в кассовой книге ведутся под копирку в двух экземплярах. Подчистки и неоговоренные исправления запрещаются. Листы кассовой книги имеют строго установленную форму. Кассовые операции в организации ведутся в таком порядке: оформляются первичные документы по приходу и расходу; первичные документы регистрируются в журнале регистрации; производятся записи в кассовую книгу; ежедневно в конце подводятся итоги по кассовой книге, отчет кассира (2-й экземпляр кассовой книги) с приходными и расходными документами сдается в бухгалтерию отчета кассира под расписку в кассовой книге (1-м экземпляре). Расчетный счет организация использует для оплаты обязательств, расходов, текущих хозяйственных нужд организации и выплаты заработной платы. Списание денежных средств с расчетного счета происходит только по распоряжению организации, для чего она предъявляет в банк платежное поручение установленной формы – распоряжение владельца счета обслуживающему его банку перевести определенную сумму денег на счет получателя средств, открытый в этом или другом банке. Операции с расчетным счетом осуществляются посредством программы «Банк- клиент», с помощью которой составляются платежные поручения и снимаются выписки со счетов так часто, как это угодно организации. Операции по расчетному счету в компании ИП «Евлаев» отражаются в бухгалтерском учете на основании выписок банка и денежно-расчетных документов (платежных требований, платежных поручений). Основные операции, которые ведутся по расчетному счету компании ИП «Евлаев» 3. Проведение инвентаризации и оформление ее результатов В компании ИП «Евлаев» я узнала, как проходит инвентаризация на складе.
1.Подготовка к инвентаризации и сбор комиссии Начинается инвентаризация на складе с издания приказа о проведении инвентаризации по форме ИНВ-22, который обязаны подписать генеральный директор. Дальше следует создать специальную комиссию, в которую обязан входить бухгалтер и материально-ответственное лицо, в нашем случае - заместитель директора. Инвентаризация на складе проводится внезапно, чтобы работники не знали о предстоящей проверке. 2.Проведение инвентаризации и фиксирование ее результатов При инвентаризации комиссия проверяет не только количество товара, но и внешний вид. Для фиксирования результатов обязательно формируются документ — опись фактического наличия ценностей по форме ИНВ-3, в котором перечисляются по группам все товары с указанием всех характеристик, что повышает точность учета. В зависимости от разновидностей товара, представленного в магазине и лежащим на складе, в сам процесс проверки помимо пересчета вводятся несоответствующие товары. Во время проверки также могут быть обнаружены ценности, не отраженные в учете. Эти излишки тоже нужно включать в опись. 3.Сверка фактических данных с учетными По итогам проверки необходимо передать заполненные и подписанные всеми членами комиссии описи в бухгалтерию. Там будет проводиться сверка фактических остатков товара из описей с данными системы учета. Заключение Во время прохождения учебно-ознакомительной практики я поближе познакомилась с ИП «Восход». Благодаря сотрудникам компании, мною была получена масса интересной и полезной информации из первых рук, что делало процесс еще более продуктивным. После знакомства с компанией мое представление о закупочной логистике стало богаче, когда работаешь в этой сфере, то полученные знания надолго оседают в голове и при этом способствуют к созданию новых идей. Я надеюсь, что все это обязательно пригодиться мне в дальнейшем будущем. Также я принимала участия в совещаниях и других организационных работах. Познакомилась с рабочим коллективом. Коллектив очень доброжелательный, приветливый и всегда помогают с решением вопросов, или помогают с теми ситуациями, когда что-то не понятно. Получила опыт работы в коллективе, что тоже играет немало важную роль. Участвовала в процессе работы, где узнала много полезного. Применила теорию в практике. После участия в логистических процессах, мне стала понятна вся работа, ведь одно дело изучать теорию, а другое применять теорию в практике. Ознакомилась с: - с ведением бухгалтерского учета в компании; - правильная подборка документации; - проведением ревизии на складе предприятия; - организации рабочего времени. Для меня этот приобретенный опыт стал первой значимой частью для моего последующего обучения. Мною были использованы тематические материалы в Учет КЗ Республики Казахстан. |