Изменение определенных сторонами условий. Реферат. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

• Название: Изменение определенных сторонами условий трудового договора
• Анкор: Изменение определенных сторонами условий
• Дата: 01.08.2022
• Размер: 44.22 Kb.
• Имя файла: Реферат.docx
• Тип: Реферат; #638754
• страница: 1 из 5

Автономная некоммерческая образовательная организация высшего образования «Сибирский институт бизнеса и информационных технологий»


Дисциплина: Трудовое право

Реферат

Тема: Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Выполнил:


Омск 202

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

1Общие положения 4

2 Переводы на другую работу 5

2.1 Понятие перевода на другую работу 5

2.2 Виды переводов на другую работу 10

3 Перемещение работников 17

4 Изменение существенных условий трудового договора 23

5 Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации 25

6 Отстранение от работы 27

Заключение 31

Список использованной литературы 32

1. Российская Федерация. Конституция (1993). Конституция Российской Федерации [текст]: официальный текст. – М; 2001 г. 32

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 №90-ФЗ) 32

3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (в ред. Федерального закона от 03.06.2006 №73-ФЗ) 32

4. Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации от 18.12.2001 №174-ФЗ (в ред. Федерального закона от 03.07.2006) 32

5. Федеральный закон Российской Федерации от 21.07.1997 №122-ФЗ (в ред. Федерального закона от 01.07.2006) 32

6. Федеральный закон Российской Федерации от 21.12.2001 №178-ФЗ (в ред. Федерального закона от 17.04.2006) 32

7. Разъяснение Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 25 октября 1982 г.//Бюллетень Госкомтруда СССР.1984. №1 32

8. Конвенция МОТ №29 «О принудительном и обязательном труде» (1930 г.)// Электронный ресурс.- http//www.smix.biz.ru 32

9. Конвенция МОТ №105 «Об упразднении принудительного труда» (1957 г.)// Электронный ресурс.- http//www.smix.biz.ru 32

10. Анисимов Л.Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации с учетом Постановления Конституционного суда Российской Федерации от 15.03.2005 №3-П./Л.Н. Анисимов.- ЗАО «Юстицинформ», 2006 г.- 427 с. 32

11. Куренной А.М. Трудовое право России./А.М. Куренной:Учебник.-М.:Юристъ,2004.- 494 с. 32

12. Миронов, В.И. Трудовое право России: Учебник.- Журнал «Управление персоналом», 2006 г.- 655 с. 32

13. Окуньков, Л.А. Комментарий к Конституции Российской Федерации (постатейный) [текст]/ Л.А. Окуньков; Издательство БЕК.- М,2006.-221 с. 32

14. Садиков В.Н. Комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации часть 2 (постатейный)./В.Н. Садиков.- М.: Юристъ,2001.-518с. 33

ВВЕДЕНИЕ

Тема моего реферата – изменение определенных сторонами условий трудового договора. Для начала хотелось бы обозначить ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), в которой сказано, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. дел об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В настоящее время данная тема особенно актуальна, так как очень много трудовых споров связано как раз с изменением и прекращением трудового договора. Доказательством этого служит обширная судебная практика, научные работы и критические статьи, посвященные этой теме. Эта тема очень обширна и интересна. Я постараюсь дать общую характеристику данной темы, обозначить и охарактеризовать такие важные аспекты, как перевод на другую работу, перемещение работников, изменение существенных условий договора, трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, отстранение от работы.

1. Общие положения

Трудовая функция и иные существенные условия трудового договора вырабатываются соглашением сторон этого договора при его заключении и являются для них обязательными с момента вступления трудового договора в силу.

Принцип свободы труда, трудового договора и определенности трудовой функции находит свое выражение в запрещении требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ).

Договорный характер установления трудовой функции и существенных условий трудового договора придает им известную стабильность и предопределяет возможность их изменения только по соглашению сторон. То, что стороны трудового договора обусловили соглашением, не может изменяться в одностороннем порядке.

При заключении трудового договора его стороны достигают соглашение по определению трудовой функции работника, что соответственно обязывает работодателя использовать работника по его специальности, квалификации или должности. Предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором – одна из основных обязанностей работодателя, закрепленная в ст. 22 ТК РФ. В то же время основным правом работника является предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором (ст. 21 ТК РФ).

Согласно требованиям Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) условия договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ч. 4 ст.57 ТК РФ). Этим требованиям и запрету, установленному в ст. 60 ТК, соответствуют правила изменения трудового договора, в частности переводы работника на другую работу, которые возможны исключительно на основании и в порядке, предусмотренном ТК РФ, иным федеральным законом.