Лидерство и команд образование. Лидерство и команда. К. Л. и Кравцова В. А. Стили лидеров Смирнов демократ распределение времени, отпусков решение
 Скачать 14.3 Kb.
|
|
Каковы основные различия в стилях лидерства Смирнова К.Л. и Кравцова В.А.? Стили лидеров Смирнов - демократ: - распределение времени, отпусков; - решение мед. Вопросов; - стороннее отношение к разногласиям сотрудников Кравцов - авторитарный стиль: - жесткие требования; - требования к амбициозным сотрудникам; - делегирование обязанностей. Повышение эффективности Смирнов: - расширение ареала внимания; - ужесточение контроля; - реорганизация персонала; - ликвидация фамильярного стиля общения между сотрудниками различных звеньев иерархии Кравцов: - смягчение коммуникационных каналов внутри коллектива; - разрешение разделения труда; - расширение кругозора навыков персонала; - проведение конференций с целью обмена опытом в присутствии лично Кравцова Кто является более эффективным менеджером? Ответ обоснуйте, используя известные теории лидерства. Эффективный менеджер Кравцов Ситуативные теории (Гальтон) - не дает шанса возникновения неформального лидера; Теория ожидания-взаимодействия (Хемфилл, Фидлер) - наблюдается жесткая ориентация на поддержание высокого качества услуг; Мотивационная теория (Митчел) - директивно-мотивационное - высококвалифицированный рабочий или увольнение Атрибутивная теория - перекладывает основные задачи на помощника - обеспечивает подстраховку |