Курсовая мдк 03. курсовая валиулина. Кадры предприятия отрасли, производительность труда и планирование численности работников. Расчет себестоимости эмр производственного участка насосной станции
 Скачать 167.48 Kb.
|
|
2.2.2 Расчет фонда заработной платы производственного персонала Таблица 4 Исходные данные для расчета ФОТ
Среднечасовая тарифная ставка ремонтного рабочего, руб. С1ч х Р1шт + С2ч х Р2шт + Сnч х Рnшт , Сч. ср = Ршт (2) где, Сч – часовая тарифная ставка соответствующего разряда, руб.; Р1,2шт – количество ремонтных рабочих по каждому разряду, человек; Ршт - общая численность ремонтных рабочих, человек. (132 х 8) + (144 х 8)+ (160 х 1), Сч.ср = 17 Сч.ср = 139,29 руб. Тарифный фонд оплаты труда ремонтных рабочих, руб.: ОТ = Сч.срх ФРВшт х Ршт , (3) где, Сч.ср– среднечасовая тарифная ставка, руб.; ФРВшт – штатный (полезный) фонд времени, ч.; (по исходным данным) Ршт - количество ремонтных рабочих (штатных), человек. ОТ = 139,29 х 144 х 17 = 340 981,92 руб. Премия за количественные и качественные показатели работы: ПР = ОТ х Кпрем, (4) где, Кпрем – коэффициент премирования. Премия составляет от 50 до 100% тарифной ставки, т.е. Кпрем = 0,5; 0,6; 0,7, …, 1. ПР = 340981,92 х 0,5 = 170 490,96руб., Доплата за руководство бригадой не освобожденным от основной работы бригадира, руб.: Дбр = Сч.бр х ФРВшт х Рбр х Кбр , (5) где, Сч.бр – часовая тарифная ставка бригадира, принимаемая по высшему разряду (5), руб.; ФРВшт – штатный (полезный) фонд времени, ч.; Рбр - количество бригадиров, человек (минимальный состав бригады 4-5 человек); Кбр - коэффициент доплаты за руководство бригадой. При составе бригады до 10 человек доплата составляет 15%, т.е. Кбр=0,15; до 25 человек Кбр = 0,25; свыше 25 человек Кбр = 0,35. Дбр = 160 х 144 х 1 х 0,25 = 5 760 руб. Доплата за вредные условия труда производится в процентах к тарифной ставке в следующих размерах: - на работе с тяжелыми и вредными условиями труда – 4; 8; 12%; - на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда – 16; 20; 24%. Расчет доплат исполнителям за вредные условия труда: Двр.усл. = Сч.ср Рвр.усл х ФРВшт Квр.усл, руб. (6) где, Рвр.усл –количество ремонтных рабочих, занятых при работах с вредными условиями труда; Квр.усл – принятый коэффициент доплаты за вредные условия труда (0,04; 0,08; 0,1…..) Двр.усл. = 139,29 х 17 х 144 х 0,04 = 13 639,27 руб. Фонд основной заработной платы: ФЗП осн = ОТ + Пр + Дбр+ Двр.усл. (7) ФЗП осн = 340 981,92+ 170 490,96 + 5 760 + 13 639,27 = 530 872,15руб. Дополнительная заработная плата – заработная плата за нерабочее время, например, дни отпуска и выполнения государственных обязанностей. Фонд дополнительной заработной платы определяется в процентах от основной заработной платы 10-12% ФЗПдоп= ФЗПосн х ДЗП% / 100 (8) ФЗПдоп= 530 872,15 х 12 / 100 = 63 704,65 руб. Общий фонд оплаты труда ремонтных рабочих: ФЗПобщ = ФЗПосн + ФЗПдоп (9) ФЗПобщ = 530 872,15 + 63 704,65 = 594 576,8 руб. Начисления на фонд оплаты труда средств в государственные внебюджетные страховые фонды: ФНЗ = ФЗПобщ х Кн.з., руб., (10) где, Кн.з – коэффициент начислений на зарплату Кн.з = 0,3 ФНЗ = 594 576,8 х 0,3 = 178 373,04 руб. Общий фонд зарплаты с начислениями: ФЗПобщ с ФНЗ = ФЗПобщ + ФНЗ, руб. (11) ФЗПобщ с ФНЗ = 594 576,8 + 178 373,04 = 772 949,84 руб. 2.2.3 Расчет стоимости вспомогательных материалов и запасных частей Для определения материальных затрат составим смету, в которую внесем перечень необходимых расходных материалов, потребность (расход) и цену за единицу. Потребность определена при выполнении курсового проекта по МДК 02.01. Цены среднерыночные. Смета расходных материалов и комплектующих: Таблица 5
2.2.4 Расчет амортизации основных средств и других накладных расходов 1) Амортизационные отчисления по основным фондам. Расчет амортизационных отчислений по основным средствам подразделения производится в соответствии с утвержденными нормами амортизационных отчислений (табл.6) Ежегодную сумму амортизационных отчислений рассчитывают следующим образом:  ; (12) – первоначальная стоимости основных производственных фондов;На – норма амортизации. Следует занести в таблицу рыночную цену оборудования и инструмента, считая ее первоначальной. Годовая норма амортизации определяется: На = 1/ Тпи х 100 (13) где Тпи – срок полезного использования. Годовую норму следует пересчитать на период выполнения работ; Наср = На х Ср/365; (14) Средний срок полезного использования принимаем – 5 лет. На = 1 / 5 х 100 = 20 % Наср = 20 х 18 / 365 = 0,98 Таблица 6 Амортизационные отчисления по основным фондам.
2) затраты на содержание и текущий ремонт оборудования принимается 3-5% стоимости оборудования: Стр.обор = (0,03-0,05) х Собор, руб. (15) Стр.обор = 0,05 х 208 407 = 10 420,35 руб. 3) Затраты на охрану труда составляют 3% фонда оплаты труда с учетом начислений на фонд оплаты труда основных производственных рабочих: Сохр = 0,03(ФЗП + ФНЗ), руб. (16) Сохр = 0,03 х 772 949,84 = 23 188,49 руб. 4) Затраты на содержание цехового персонала и вспомогательных рабочих. Заработная плата административно-цехового управленческого персонала (мастера участка): ФЗПрсс = ЗПм х Ср : 30, руб., (17) где ЗПм – заработная плата мастера в месяц, руб.; 30 – количество дней месяца; ФЗПрсс = 30000 х 18 : 30= 18000 руб. Заработная плата подсобно-вспомогательных рабочих, уборщиц. Расчет зарплаты подсобного рабочего производится по тарифной ставке ремонтного рабочего 2–го разряда: ФЗПвсп = С2ч х ФРВшт х Рвсп.раб. руб., (18) где Рвсп.раб. – количество вспомогательных рабочих (0,2 Ршт) Рвсп.раб = 17 х 0,2 = 3,4 ФЗПвсп = 120 х 144 х 3 = 51 840 руб. Премия вспомогательных рабочих назначается в размере от 40 до 100% тарифных ставок за фактически отработанное время (Кпрем = 0,4-1): ФЗПвсппрем =ФЗПвсп х Кпрем (19) Берем Кпрем = 0,4 ФЗПвсппрем = 51840 х 0,4 = 20 736 руб. ФЗПобщ.всп = ФЗПвсп+ ФЗПвсппрем , руб. (20) ФЗПобщ.всп = 51 840 + 20 736= 72 576 руб. От основного фонда заработной платы вспомогательных рабочих в процентном отношении определяется дополнительная заработная плата около 10%: ДЗПвсп = ФЗПобщ.всп х 0,1, руб. (21) ДЗПвсп = 72 576 х 0,1 = 7 257,6руб. Общая сумма фондов оплаты труда административно – управленческого цехового персонала и вспомогательных рабочих по участку: ФЗПобщ = ФЗПрсс + ФЗПобщ.всп + ДЗПвсп, руб. (22) ФЗПобщ = 18 000 + 72 576 + 7 257,6 = 97 833,6 руб. Начисление страховых взносов в государственные внебюджетные фонды – 30 % ФНЗ = 0,3 хФЗПобщ, руб. (23) ФНЗ = 0,3 х 97 833,6 = 29 350,08 руб. ФЗПобщ.рсс и всп с нач = ФЗПобщ х 1,3 (24) ФЗПобщ.рсс и всп с нач = 97 833,6х 1,3 = 127 183,68 Смету накладных расходов оформляем в виде таблицы. Таблица 7 Смета накладных расходов
Сводная смета затрат и анализ структуры сметы, выбор оптимального решения Итоговые суммы всех групп расходов вносят в табл.8, определяя общую величину расходов и удельный вес каждой группы. Затем дают оценку характеру расходов, т.е. поясняя какие группы наиболее «тяжелые» в себестоимости. Таблица 8 Смета затрат и структура себестоимости
Для обоснования эффективности выбранного решения должны быть учтены не только фактор общей суммы себестоимости, но и иные факторы, сроки выполнения, риски, возможности фирмы. Экономическая эффективность – это мера целесообразности принятия экономических решений в отношении способов использования материальных, трудовых и финансовых ресурсов. Эффективность производства складывается из эффективности всех действующих предприятий. Эффективность предприятия характеризуется производством товара или услуги с наименьшими издержками. Она выражается в его способности производить максимальный объем продукции приемлемого качества с минимальными затратами и продавать эту продукцию с наименьшими издержками. ЗАКЛЮЧЕНИЕ В данной работе мы изучили вопрос классификации и условий применения сдельных и повременных форм оплаты труда на предприятии, что позволило нам сделать вывод, что цели данного проекта достигнуты, задачи выполнены, а актуальность обоснована. На сегодняшний день в нашей стране существует большое количество нерешенных вопросов и противоречий в сфере оплаты труда. Время диктует необходимость такой системы оплаты, которая формировала бы мощные стимулы развития труда и производства. Работник крайне заинтересован даже в небольшом повышении зарплаты. Работодатель же не торопиться повышать ее, экономя на оплате труда. Одна из самых серьезных проблем в этой области – отсутствие жесткой зависимости величины оплаты труда от реальных усилий данного работника, а также от результатов его труда. Живя практически в долг, прежде всего из-за необходимости ежемесячной выплаты ипотечного кредита за собственное жилье, западный работник старается трудиться с большей отдачей, чтобы не оказаться в рядах безработных даже на короткое время; он весьма заинтересован в более производительном труде в расчете на более высокую оплату. У наших работников, в отличие от западных, при низкой зарплате стимулы к производительному труд крайне ослаблены, а то и вовсе отсутствуют: возникает стремление поменьше напрягаться на своем официальном рабочем месте и больше сил и времени оставить на дополнительные заработки. С другой стороны, высокая зарплата в развитых странах вынуждает предприятия искать и находить резервы повышения производительности труда (механизировать труд, лучше его организовать и т.п.), в результате чего увеличиваются возможности для нового повышения зарплаты. А поскольку налогообложение доходов прогрессивное, государственный бюджет пополняется. Потому для развитых экономик характерно стремление повысить минимальную зарплату и тем самым добиться общего увеличения зарплаты. В нашей стране картина иная: низкая зарплата на фоне сохранения на предприятиях и в организациях излишней численности работников и невысокая производительность труда препятствуют повышению эффективности производства и уровня жизни. Совершенствование систем оплаты труда, поиск новых решений, глубокое изучение Западного, и особенно Японского опыта, может дать нам уже в ближайшем будущем рост заинтересованности работников к высокопроизводительному труду. При решении проблемы доведения минимальной заработной платы до уровня прожиточного минимума, возможно снятие проблемы социальной напряженности. А это, конечно же, в комплексе с решением ряда других проблем в экономике нашей страны, может явиться стимулом экономического роста в будущем. СПИСОК ИСТОЧНИКОВТрудовой кодекс РФ Налоговый кодекс РФ, Части I и II Грибов В.Д. Менеджмент: учебное пособие / В.Д. Грибов. – М.: КНОРУС, 2014, - 3-е изд., стер. – 280 с. – (Среднее профессиональное образование) Грибов В.Д. Экономика организации (предприятия): учебное пособие / В.Д. Грибов, В.П. Грузинов, В.А. Кузьменко. – 4-е изд. – М. 6 КНОРУС, 2014. – 408 с. – (Среднее профессиональное образование) Программное обеспечение и Интернет-ресурсы Непомнящий Е.Г. Экономика и управление предприятием: Конспект лекций «Оперативное планирование производства», 2015. Режим доступа: http://polbu.ru/_economy/ch91_all.html. Непомнящий Е.Г. Оперативно-производственное планирование. Электронный учебник. Режим доступа:http://de.ifmo.ru/bk_netra/page.php?tutindex=3&index=127 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||