эссе по психологии. Эссе психологияя. Кадровая безопасность в организации

• Название: Кадровая безопасность в организации
• Анкор: эссе по психологии
• Дата: 04.01.2023
• Размер: 13.3 Kb.
• Имя файла: Эссе психологияя.docx
• Тип: Документы; #872235

Эссе на тему: Кадровая безопасность в организации

Обеспечение безопасности- одна из важнейших проблем, стоящих перед любой организацией. В управлении организацией система безопасности тесно связана с системой управления персоналом. В последнее время участились случаи мошенничества, преступлений на предприятиях, учитывая то, что большее их число совершено сотрудниками этой же организации.

Главной целью кадровой безопасности в организации является достижение максимальной стабильности функционирования, а также создание основы и перспектив роста для выполнения целей бизнеса, вне зависимости от объективных и субъективных угрожающих факторов.

Сотрудникам кадровой безопасности, по моему мнению, следует обеспечивать хорошие условия работы, а также возможность профессионального роста для каждого сотрудника, внимательно следить за условиями трудового соглашения между работником и работодателем. Почему ведь происходят какие-либо правонарушения в данной сфере жизни организации? Сотрудникам не предоставляют те условия, которые им необходимы, например, заработная плата. Сейчас в нашем мире без денежных средств просто невозможно существовать, вследствие чего сотрудники могут быть вынуждены пойти, например, на кражу денежных средств организации, а кража, я считаю, является самым распространённым преступлением в данной сфере.

Безответственность, халатность способствуют и создают условия для совершения сотрудниками противоправных действий.

Также одним из важнейших критериев работы персонала кадрового отдела является подбор сотрудников. Почему? Потому что дальнейшие неблагоприятные последствия, связанные с правонарушениями, в первую очередь исходят от самого сотрудника, то есть, какие у него цели, ценности и тп. Ведь ошибка в выборе персонала может дорого обойтись самой организации.

Сотрудники должны осведомить персонал, придать гласность о противозаконных действиях, а также направлять сотрудника на правильный путь. Что это значит? Помимо целенаправленных противодействий, бывает и такое, что какая-либо проблема происходит случайно, по ошибке. И в этом новичку нужно помогать, чтобы не допустить подобного в будущем.