презентация. Кадровая безопасность основные понятия кадровая безопасность
 Скачать 0.7 Mb.
|
КАДРОВАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ: ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯКАДРОВАЯ БЕЗОПАСНОСТЬКандидат педагогических наук, доцент информационной безопасности ХАРЛАМПЬЕВА ТАТЬЯНА ВАСИЛЬЕВНА КАДРОВАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ - состояние защищенности организации от угроз, обусловленных человеческим фактором.ОБЪЕКТ БЕЗОПАСНОСТИ – пассивная система, составляющая системы или личность, в отношении которой реализуется методика безопасности: хозяйствующие субъекты, связанное с ними имущество, финансы, авторские права, бизнес-процессы, на которые могут быть направлены противоправные посягательства, персонал предприятия или личности, связанные косвенно с деятельностью хозяйствующего субъекта, но представляющие для последнего определенный интерес.СУБЪЕКТ ОБЕСПЕЧЕНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ – активная системная составляющая, применяющая методику безопасности:организации, государственные институты, службы, юридические и физические лица (оперативные работники, частные детективы, сотрудники Частных охранных предприятий (ЧОП) и Служб безопасности предприятий (СБ)), ответственные за безопасность хозяйствующего субъекта должностные лица. Реальный сектор экономики Приоритетные субъекты угроз: Собственные сотрудники Конкуренты Приоритетные объекты угроз: Товарно-материальные ценности Финансовые ресурсы Конфиденциальная технологическая и коммерческая информация Приоритетная форма реализации угрозы: Мелкие хищения Финансовые злоупотребления сотрудников Коммерческий подкуп Вербовка сотрудников Торговля и бытовое обслуживание Приоритетные субъекты угроз: Собственные сотрудники Конкуренты Криминалитет Государственные налоговые органы Приоритетные объекты угроз: Товарно-материальные ценности Финансовые ресурсы Конфиденциальная технологическая и коммерческая информация Приоритетная форма реализации: Мелкие хищения Финансовые злоупотребления сотрудников Коммерческий подкуп Вербовка сотрудников Инициативное разглашение информации Покушения на собственников и сотрудников Аппарат государственного управления Приоритетные субъекты угроз: Заинтересованные юридические и физические лица Крупные коммерческие структуры Приоритетные объекты угроз: Разрешительные и иные действия Конфиденциальная информация Ведущие специалисты Приоритетная форма реализации угрозы: Коррупция государственных служащих Переманивание сотрудников УГРОЗЫ – это негативные воздействия, отрицательно влияющие на состояние кадровой функциональной составляющей экономической безопасности предприятия.ВНЕШНИЕ УГРОЗЫ– действия, явления, процессы, не зависящие от воли и сознания сотрудников предприятия и опосредованно влекущие нанесение ущерба:Привлекательность условий мотивации у конкурентов; Установка конкурентов на переманивание; Давление на сотрудников извне; Попадание сотрудников в различные виды зависимости и др. ВНУТРЕННИЕ УГРОЗЫ- действия (умышленные или неосторожные) сотрудников предприятия, приводящие к ущербу:несоответствие квалификации сотрудников предъявляемым к ним требованиям; слабая организация системы управления персоналом; слабая организация обучения персонала; неэффективная система мотивации; ошибки в планировании ресурсов персонала; снижение количества рационализаторских предложений и инициатив; уход квалифицированных сотрудников; некачественные проверки кандидатов при приёме на работу и др. ЗАЧЁТНАЯ РАБОТА 1.ДЕСТРУКТИВНЫЕ ПРОЯВЛЕНИЯ В ОТНОШЕНИИ ХОЗЯЙСТВУЮЩЕГО СУБЪЕКТА, ИНИЦИИРОВАННЫЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ ФАКТОРОМЦЕЛЬ РАБОТЫ: получить представление о случаях ущерба инициированных человеческим фактором (его характере, размере, особенностях ситуации и др.) нанесённого хозяйствующему субъекту на реальных примерах.ПОРЯДОК ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТЫ:найти примеры инициированных человеческим фактором деструктивных проявлений в отношении хозяйствующего субъекта освещённых средствами массовой информации. Предложить свой взгляд на причины произошедших инцидентов, а также свой пример организации обеспечения безопасности, способствующей предотвращению или минимизации нанесённого ущерба. ФАКТОРЫ ОБЕСПЕЧЕНИЯ КАДРОВОЙ БЕЗОПАСНОСТИНАЙМ; ЛОЯЛЬНОСТЬ; КОНТРОЛЬ ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ КОММУНИКАЦИИ КАДРОВОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ И СЛУЖБЫ БЕЗОПАСНОСТИПОЛНОМОЧИЯ СЛУЖБЫ ПЕРСОНАЛА В ОБЛАСТИ ОБЕСПЕЧЕНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ ХСдолжны быть публично делегированы и документированы; роль носителя этих полномочий должна четко пониматься всеми сотрудниками предприятия; “Служба персонала обеспечивает безопасность”; должен быть непосредственный доступ должностных лиц службы персонала к необходимым для этого корпоративным ресурсам; служба персонала имеет право участвовать в разработке документационного обеспечения безопасности; должно быть регламентировано и описано распределение компетенции в рассматриваемой области с субъектом безопасности и другими подразделениями. проверка по “милицейским” учетам – наличие судимости, наложение существенных административных взысканий, наличие розыскных дел; проверка рекомендаций с прошлых мест работы; проверка соответствия регистрации по месту жительства (пребывания); проверка кредитной истории через службы безопасности или кредитные отделы банков; проверки на наличие связей в криминальном мире; проверка наличия недвижимого и движимого (автомобилей) имущества, в том числе на соответствие заявленному; проверка участия в капитале (учреждение, акционирование) юридических лиц, как коммерческих, так и некоммерческих, в т.ч. общественных организаций; проверка представляемых документов (диплом, паспорт). сотрудничество при оценке благонадежности, как кандидатов, так и штатных сотрудников; постоянный обмен неофициальной информацией; участие в разработке программ физической защиты персонала; участие субъекта безопасности в процедурах увольнения работников; совместное участие в комиссиях при разбирательствах по материальной ответственности; проведение совместных расследований фактов нарушения мер безопасности, правил внутреннего трудового распорядка и т.д. ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ СЛУЖБЫ ПЕРСОНАЛА С ФИНАНСОВЫМИ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯМИпри решении вопросов текущих задолженностей сотрудников; в процессе планирования корпоративных финансовых ресурсов на обеспечение кадровой безопасности (обучение, мотивация, страхование и пр.); при расчете и начислении заработной платы и других элементов компенсационного пакета. СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ |