Правоотношения субъекты. Как должен поступить директор завода
 Скачать 347.45 Kb.
|
|
1. 15-летний Воробьев поступил на работу в качестве ученика слесаря. Его отец потребовал от директора завода увольнения своего сына, так как тот поступил на работу вопреки запрету родителей. Семья материально обеспечена, и подросток, как заявил отец Воробьева, должен учиться в школе и получить среднее образование. Вызванный в кабинет директора завода Воробьев заявил отцу и директору завода, что он желает стать материально независимым, не хочет продолжать обучение в школе очно и намеревается продолжать учебу, поступив в вечернюю школу. Как должен поступить директор завода? Могут ли родители потребовать прекращения трудовых правоотношений их несовершеннолетних детей? Ст 63 ТК РФ Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами. (в ред. Федеральных законов от 23.07.2013 N 204-ФЗ, от 01.12.2014 N 409-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Лица, достигшие возраста пятнадцати лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы. В данном случае, администрация обязана учесть пожелание родителей, и расторгнуть трудовой договор с Воробьевым- мл., т.к. при его трудоустройстве они обязаны были получить письменной разрешение родителей. С 16 лет, подростки имеют право работать неполный рабочий день, в свободное от учебы в школе время, и без согласия своих законных представителей, за исключением работы в ночное время и на работах с тяжелыми и ( или) вредными условиями труда. https://base.garant.ru/181761/#friends Нужно разрешение родителей. 2. Обладают ли работодательской правосубъектностью: 1) профсоюзные, партийные организации, 2) благотворительные фонды; 3) филиалы и представительства организаций- является 4) товарищества собственников жилья; 5) духовные семинарии, монастыри- является 6) нотариусы; - является 7) физические лица, являющиеся плательщиками налога на профессиональный доход- является 3. Каковы основания возникновения трудовых правоотношений у: - председателя городского суда, назначения на должность или утверждения в должности; - генерального директора акционерного общества, Избрание - доцента кафедры университета, избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; - молодого специалиста, направленного на работу после окончания вуза, направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; - инвалида, направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; - истца, выигравшего дело о необоснованном отказе в заключении трудового договора? судебного решения о заключении трудового договора; 4. Дайте характеристику такому основанию возникновения трудового отношения, как направление на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты: А) что такое «квота»; В теории трудового права под квотой понимается минимальное количество рабочих мест (должностей) для отдельных категорий граждан, которых работодатель обязан трудоустроить, включая количество рабочих мест, на которых уже работают лица указанных категорий. Соответственно, квотирование рабочих мест - создание (выделение) рабочих мест для приема на работу таких граждан в процентах от среднесписочной численности работников в соответствии с установленной квотой. Б) для каких граждан квотируются рабочие места на федеральном уровне? А на региональном? Одного федерального закона, специально посвященного вопросу рабочих квот, не существует, однако эта проблема затрагивается в таких федеральных нормативных актах: «О занятости населения в Российской Федерации» № 1032-1 от 19 апреля 1991 г. (изменения не вносились с советского времени); «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» № 181 24 ноября 1995 г. Детально законодательное регулирование предоставления трудоустройства по квоте осуществляется на местном уровне, именно поэтому состав потенциальных сотрудников на такие рабочие места и государственные льготы, предоставляемые за квотирование работодателю, могут значительно отличаться в различных регионах РФ. [20:23] Региональные нормативные акты каждого конкретного субъекта РФ приводят перечень категорий, имеющих право занять зарезервированные для них рабочие места. Список может быть различным, но, к какой бы местности он не относился, в него непременно будут входить две категории социально незащищенных слоев населения, подлежащих заботе в обязательном порядке. Инвалиды 1 и 2 групп. Такие лица трудоустраиваются на специально предназначенные для них места, отводимые предпринимателями. Работодатель должен помнить, что не полностью здоровым людям положен укороченный рабочий день, им доступен не весь перечень трудовых функций, их нельзя заставлять работать сверхурочно и в ночные смены. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если инвалиды 1 и 2 группы не изъявляют желание занять все квотируемые места, закон не против того, чтобы на эти места были приняты инвалиды 3 группы. Лица младше 18 лет. Официальное трудоустройство в РФ разрешено с 14 лет, а совершеннолетие наступает в 18. Этот промежуток часто является «мертвым» для желающих работать, но не принимаемых работодателями подростков. На помощь приходит государственная квота. Наниматели подростков обязаны соблюдать законодательные требования относительно их организации труда – ограничений и особенностей для таких сотрудников предусмотрено немало. [20:24] азных регионах РФ, помимо двух обязательных социальных групп, квотируемые места могут предоставляться представителям таких соцгрупп: детям, воспитанным в специализированных заведениях; подросткам, растущим в многодетных и/или неполных семьях; детям 14-18 лет, чьи родители официально признаны безработными; родителям-одиночкам, особенно матерям; заключенным, отбывшим свой срок наказания и получившим возможность трудоустройства; отслужившим или комиссованным военнослужащим; лицам, трудоустраивающимся впервые после окончания учебы; трудоспособным людям предпенсионного или пенсионного возраста; участникам ликвидации Чернобыльской катастрофы и т.п. В) можно ли отказать в приеме на работу лицу, направленному в счет квоты; законом установлен запрет на отказ в приёме на работу некоторых лиц (избранных по конкурсу, направленных в счёт квоты и т.п.). Документы, подтверждающие особый статус таких лиц, в перечень не включены, поэтому работодатель не вправе требовать их у соискателя должности. Г) Все ли работодатели должны квотировать рабочие места  д) как рассчитывается размер квоты для инвалидов? А для иных лиц (приведите примеры из регионального законодательства); Все работодатели: ИП, ООО, ЗАО — обязаны создавать квоты на рабочие места для людей с инвалидностью. Квоты — это зарезервированное рабочее место, о котором компания сообщает центру занятости населения. Количество квот зависит от того, сколько человек уже работает в компании: меньше 35 человек — квоты не создаются; 35—100 человек — 3% от среднесписочной численности сотрудников. Как ее считать, знают кадровики и бухгалтеры; от 101 человека — от 2% до 4% от среднесписочной численности сотрудников. Например, если в компании работает 150 человек, квота для людей с инвалидностью — от трех до шести рабочих мест. В эту цифру засчитываются места, на которых уже работают люди с инвалидностью. Если квот нет, работодатель платит штраф от 5000 до 10 000 рублей. е) что собой представляют специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов? Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов – рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов. Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 29.11.2021) "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" Статья 22. Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов Ж) какая установлена ответственность за нарушение законодательства о квотировании? КоАП РФ Статья 5.42. Нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости (в ред. Федерального закона от 23.02.2013 N 11-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 1. Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей. 2. Необоснованный отказ в регистрации инвалида в качестве безработного - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей. |