Эссе. Как решить проблему оттока кадров из днр, в том числе и молодежи
 Скачать 14.21 Kb.
|
|
Как решить проблему оттока кадров из ДНР, в том числе и молодежи? Выбери себе работу по душе, и тебе не придется работать ни одного дня в своей жизни Конфуций В современном мире человеку необходимо удовлетворять ряд своих потребностей. От физиологических до потребности в самоактуализации. Данный принцип был изложен психологом Абрахамом Маслоу ещё в 1975 году, а для удовлетворения своих желаний вам необходимы деньги. Молодые люди ещё с раннего детства думают о том, чем они будут зарабатывать себе на жизнь. Их нет так сильно интересует сама профессия, сколько интересует денежное жалование за неё. Они смотрят сначала на цифру, которую им предлагают за работу, а уже потом на саму работу. Как её решить, эту проблему? Нельзя сказать, что это довольно просто, но, как мне кажется, есть некоторые способы по уменьшению текучести кадров. Один из главных способов решения этой проблемы, как по мне, это правильность выбора молодым человеком своей будущей профессии. Необходимо помогать человеку с выбором ещё в школьном возрасте, перед тем, как он будет выбирать свою будущую профессию и место обучения для неё. Нам необходима правильная и хорошая профессионально ориентировочная работа для школьников. Необходимо проводить уроки на темы правильного выбора профессии, приглашать представителей разных профессий и учебных учреждений ДНР в школы, чтобы они рассказывали выпускникам о преимуществах своей деятельности. Также такую работу нужно проводить не только в школах, но и в средних и высших профессиональных учебных заведениях. Пока студенты обучаются, им необходимо знать максимум о том, кем можно стать по окончанию их учебного учреждения. Необходимы занятия по введению в специальность, на которой обучается студент. Необходима работа с выпускниками этих заведений, чтобы они оставались в пределах нашего региона. Им нужно помогать изучать рынок труда для того, чтобы знать куда нужны новые кадры по их специальности. Все эти действия помогут нам немного решить проблему оттока кадров из нашего региона. В статье «Перспективы внедрения молодежной политики в Донецкой Народной Республике: оптимизация проблемы трудоустройства молодёжи», авторами которой являются И. Б. Матюхина, И. М. Сурженко, М. Э. Шухман, предложена концепция дуального образования. Они считают, что это может стать одной из форм повышения занятости у молодежи на рынке труда.Как мне кажется, это прекрасный способ для того, чтобы уменьшить отток кадров из ДНР. Также авторы данной статьи выделили ряд рекомендаций для снижения текучести молодых кадров за пределы региона, а именно: 1) усиление политики, направленной на создание возможностей открытого развития молодежи. 2) обеспечение правильного определения целевой аудитории молодежной политики. В заключении я могу подчеркнуть то, что у молодежи ДНР огромный потенциал. Наша молодежная политика нуждается в некоторых изменениях, так как с каждым годом число выпускников, выбирающих Донецкие ВУЗы уменьшается и это плохо скажется в будущем для нашего края. |