кейсы. Кейс Составить сравнительную характеристику проведения кадрового аудита в соответствии с таблицей

• Название: Кейс Составить сравнительную характеристику проведения кадрового аудита в соответствии с таблицей
• Дата: 10.05.2022
• Размер: 14.91 Kb.
• Имя файла: кейсы.docx
• Тип: Документы; #521021

Кейс 1. Составить сравнительную характеристику проведения кадрового аудита в соответствии с таблицей

Уровень аудита	Основные этапы аудита	Направления исследования	Целевая аудитория	Методы исследования	Результаты исследования
стратегический
функциональный
линейный

Кейс 2. На основе данных таблицы 1 рассчитать с указанием формул:

- удельный вес категорий работающих

- коэффициент соотношения рабочих и категорий ИТР и служащих

- коэффициент административной нагрузки рабочих

- составить график изменения структуры работающих по категориям персонала

Таблица 1

Структура работающих по категориям

Категории работающих	Среднесписочная численность, чел			Удельный вес, %
	1 год	2 год	3 год	1 год	2 год	3 год
1 Рабочие	575	652	692
2 Руководители	36	39	37
3 Специалисты	12	18	17
4 Служащие	41	45	37
Итого:	664	754	783

Кейс 3. На основании данных таблицы 2. рассчитать с указанием формул:

- коэффициент оборота по приему

- коэффициент оборота по выбытию

- коэффициент общего оборота кадров

- коэффициент замещения

- коэффициент текучести

- коэффициент необходимого оборота

- коэффициент стабильности состава кадров.

Прокомментировать интенсивность и характер движения рабочей силы. Дать рекомендации по конкретным мероприятиям и реализации кадровой политики по результатам проведенного анализа.

Таблица 2

Движение рабочей силы

Показатели	Значения
	1 год	2 год	3 год
1. Среднесписочная численность, чел	664	754	783
2 Принято, чел	23	101	35
3 Уволено, чел	15	11	6
4 в т.ч. по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины	10	8	7
5 Коэффициенты:
- оборота по приему
- оборота по выбытию
- общего оборота кадров
- замещения
- текучести
- необходимого оборота
- стабильности кадрового состава