Документ. Кейсзадача Подготовить видео обучающего характера продолжительностью до 2х минут, содержащее рекомендации по составлению искового заявления о взыскании невыплаченной заработной платы, составлении доверенности на представление интересов в суде
 Скачать 23.01 Kb.
|
|
Кейс-задача № 5. Подготовить видео обучающего характера продолжительностью до 2-х минут, содержащее рекомендации по составлению искового заявления о взыскании невыплаченной заработной платы, составлении доверенности на представление интересов в суде. Иск о взыскании заработной платы – это документ, подаваемый работником в суд для того, чтобы принудить работодателя погасить задолженность, возникшую из-за невыплаты или неполной выплаты зарплаты. В каких случаях можно подать иск, куда именно он направляется и как составляется, расскажем далее. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ зарплата должна перечисляться работнику не реже чем каждые полмесяца. Во время выплаты зарплаты администрация организации, согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ, должна уведомить работника об общей сумме денег, которые подлежат выплате, а также о составных частях этой суммы. В случае увольнения работника расчет с ним должен быть произведен в последний день его работы согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ. При увольнении многие работодатели составляют специальную записку-расчет (это может быть, как форма Т-61, утвержденная постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1, так и любая другая форма, утвержденная самим работодателем). Основная задача данного документа — подробно указать размеры и основания начисления работнику сумм, причитающихся к выплате. Соответственно, если организация по каким-либо причинам задерживает зарплату, возможны две ситуации: 1. Сотруднику известно о точной сумме задолженности (имеются расчетные листки или подобные документы). 2. Работнику неизвестно о точной сумме задолженности. Если зарплата работнику начислена (сумма задолженности известна и не вызывает споров), но не выплачена и размер задолженности не больше 500 тыс. руб., исходя из положений ст. 121 и 122 ГПК РФ, следует обращаться в суд за судебным приказом. В иных ситуациях сотруднику потребуется подготовить исковое заявление о взыскании заработной платы и обращаться в суд в общем порядке, то есть в рамках искового производства. Прежде чем приступать к подготовке иска о взыскании задолженности по заработной плате, следует четко определить, в какой суд с ним обращаться. Есть два правила: 1. В отличие от прочих имущественных споров взыскание задолженности по искам о невыплате заработной платы относится к категории трудовых. Следовательно, рассматривать их должен только районный суд. 2. Территориальная подсудность иска о взыскании заработной платы определяется чч. 1, 2 и 6.3 ст. 29 ГПК РФ. То есть можно обратиться в суд по месту нахождения работодателя или месту жительства работника либо, если трудовая деятельность выполняется в филиале компании, по месту его нахождения. Исковое заявление о невыплате заработной платы составляется по правилам ст. 131 и 132 ГПК РФ. В шапке заявления о взыскании заработной платы указываются: - название суда, куда обращается истец; - данные о заявителе (инициалы и адрес); - данные об ответчике (если это компания, то наименование и адрес, а также идентификаторы – ИНН и ОГРН). В основной части искового заявления о взыскании зарплаты нужно расписать: - суть нарушения права работника; - обстоятельства, подтверждающие правоту работника; - расчет исковых требований и, соответственно, цену иска. Для удобства читателей указанные выше пункты применительно к обозначенной ситуации подробно расписаны в представленном выше образце иска о выплате заработной платы. На документе в обязательном порядке ставится дата составления и подпись работника. К иску согласно требованиям ст. 132 ГПК РФ нужно приложить его копию и копии приложений (для ответчика), расчет исковых требований (как самой зарплаты, так и процентов, если в иске содержится требование об их взыскании), а также копии других документов, которые подтверждают доводы истца. Конкретный перечень документов для удобства читателей обозначен в образце искового заявления о задержке заработной платы. Процессуальные вопросы подачи исков для взыскания зарплаты прописаны в законодательстве достаточно подробно и четко. На практике у работников часто возникают трудности с доказыванием размера задолженности, так как некоторые выплаты работодатель может выплачивать по своему усмотрению (например, размер премии может быть больше зарплаты и выплачиваться в зависимости от результатов труда, оценку которым, зачастую субъективную, дает сам работодатель и т. д.). Кейс-задача № 5 Подготовить видео обучающего характера продолжительностью до 2-х минут, содержащее рекомендации по оформлению завещания для гражданина. Составляя завещание, человек распоряжается своим имуществом на случай смерти. Распоряжение производится путем передачи имущества другим гражданам или юридическим лицам — наследникам. Если гражданин не успел перед смертью составить завещание, его имущество перейдет к наследникам в порядке наследования по закону. Основным нормативно-правовым актом, регулирующим вопросы составления и исполнения завещания, является Гражданский кодекс. Оформление завещания происходит в два этапа. Первый этап — составление текста завещания. Второй этап — нотариальное удостоверение завещания. Текст завещания на нотариальном бланке удостоверяет нотариус. Обязательно указывается место и дата удостоверения завещания (кроме случаев, когда речь идет о закрытом завещании). Именно нотариальное удостоверение придает завещанию законную силу. В случае если человеку, желающему составить завещание, трудно передвигаться, нотариус может посетить его на дому. Нотариус обязательно проверяет дееспособность лица, совершающего завещание, а также законность условий, которые лицо желает включить в завещание. Завещание составляется в двух экземплярах, один из которых хранится у нотариуса. Кроме того, он вносит сведения о составленном завещании в Единую Информационную Систему нотариата (ЕИС). Это делается для того, чтобы в случае, если, например, завещание утеряно, наследники могли восстановить его текст. Есть ряд случаев, в которых завещание может быть удостоверено не нотариусом, а иным лицом: - если завещатель находится в больнице, завещание может быть удостоверено главным и дежурным врачом; - если завещатель находится в местах лишения свободы, завещание может быть удостоверено начальником исправительного учреждения; - если завещатель находится в экспедиции, завещание может быть удостоверено начальником экспедиции и т.д. В качестве наследника можно указать любого человека: родственника, не родственника, иностранного гражданина, организацию и даже Российскую Федерацию. Не стоит забывать об обязательных наследниках — тех, кто получит часть наследства независимо от содержания завещания. К обязательным наследникам относятся: 1. Нетрудоспособные родители умершего; 2. Его нетрудоспособный супруг; 3. Несовершеннолетние и нетрудоспособные дети; 4. Лица, являющиеся хотя бы отдаленными родственниками умершего, если они находились на его иждивении не менее года до момента смерти. Нахождение на иждивении означает, что единственным или основным источником средств к существованию этих лиц выступали деньги (или продукты), предоставляемые умершим. 5. Лица, не являющиеся родственниками умершего, если они не менее года до момента смерти находились на его иждивении и проживали совместно с ним. Также в завещании можно предусмотреть «запасного наследника», который получит имущество, на которое распространяется завещание, в случае, если указанный в завещании наследник умрет, или откажется от принятия наследства. Завещанием можно установить обязанность наследников оказать какую-либо услугу, или передать какое-либо имущество третьему лицу. Например, можно указать, что ваш внук, получая дом в наследство, должен будет предоставить пожизненное право проживания в нем вашему сыну. При оформлении завещания обязательно понадобится паспорт. Документы на имущество, которое вы собираетесь включить в завещание, не обязательно, но желательно. Нотариус может указать наследуемое имущество со слов завещателя, но лучше указывать признаки, идентифицирующие имущество как можно точнее, чтобы в будущем никто не имел возможности опротестовать завещание, ссылаясь на сложности в его толковании. Например, если вы собираетесь включить в завещание земельный участок, то лучше указать его площадь, точный адрес, название и наименование садового товарищества или дачного кооператива, категорию земли и виды разрешенной деятельности. Не имея под рукой документов, сделать это будет сложно. Гражданин может в любой момент отменить или изменить завещание. Для этого у нотариуса составляется специальный документ об отмене завещания, либо новое завещание, содержание которого будет изменять содержание предыдущего. Кейс-задача № 5 Подготовить видео обучающего характера продолжительностью до 2-х минут, содержащее рекомендации по подготовке документов, подтверждающих нарушения трудовой дисциплины со стороны работника с целью обеспечения законного увольнения. Обычно правила трудовой дисциплины прописываются в правилах внутреннего распорядка – этот документ, хоть и не является строго обязательным, распространен на многих предприятиях, особенно крупных. Чем тщательнее и скрупулезнее будут сформулированы его положения, тем легче впоследствии будет установить факт того или иного нарушения. Считается, что существует три вида проступков: - неподчинения вышестоящему начальству или нарушение субординации (административные); - отказ или неумение выполнить нормы труда (технические); - пренебрежение к режиму труда и отдыха (режимные). И если с административными и режимными нарушениями все более-менее ясно: совершил проступок, не предоставил никаких объяснений, руководство составило акт, а потом последовало наказание, то при технических дело обстоит несколько сложнее. Дело в том, что нарушение норм труда нужно не только зафиксировать, но и убедиться в том, что оно было допущено по причине именно работника, а не, к примеру, устаревшего или сломанного оборудования. Во избежание неправомерно наложенного взыскания сотрудники предприятий, имеющие дело со сложной техникой, обязаны своевременно сообщать начальству в докладных записках о ее поломках и дефектах – в противном случае, к ним может быть применен акт о нарушении трудовой дисциплины. Акт является самостоятельным документом, фиксирующим какой-либо проступок, и после составления служит основанием для написания приказа со стороны руководителя фирмы о дисциплинарном взыскании. Мера воздействия на провинившегося сотрудника определяется в индивидуальном порядке и зависит от степени нарушения – чем оно серьезнее, тем более жесткой будет ответственность. Следует отметить, что не всегда руководство предприятия накладывает какое-то наказание на подчиненного, иногда дело ограничивается устным предупреждением, особенно если нарушение совершено в первый раз и работник имеет положительную характеристику. Что касается наказаний, то наиболее распространенными являются три вида взыскания: - замечание; - выговор; - увольнение. К примеру, за опоздание (при условии, что сотрудник заранее не оповестил работодателя о том, что задержится), может быть вынесено замечание, за срыв производственного процесса – последует > выговор или даже увольнение. Также расплата может наступить за появление в нетрезвом виде, грубое поведение, прогул, халатное отношение к работе, плохое выполнение должностных обязанностей и т.д. Именно для правильного определения степени вины нарушителя, при составлении акта следует быть очень внимательным, записывая все детали проступка, а также учитывая наличие объяснений со стороны работника. Акт может писать любой сотрудник компании, уполномоченный на создание таких документов распоряжением директора или положениями, прописанными в должностной инструкции. Чаще всего это: - начальник структурного подразделения, в котором работает провинившийся; - юрисконсульт; - специалист кадрового отдела и т.п. При этом, к формированию акта должны быть привлечены свидетели или специально созданная комиссия. В нее могут входить работники предприятия, в составе не менее трех человек. После формирования и визирования надлежащим образом, акт регистрируется в журнале учета внутренней документации, а затем, вместе с приказом о дисциплинарном взыскании, отправляется в папку распорядительной документации. После того, как актуальность акта пройдет, его следует передать на хранение в архив организации, где он должен содержаться ровно столько, сколько установлено внутренними локальными положениями фирмы или законодательством РФ (но не меньше трех лет). Кейс-задача № 5 Подготовить видео обучающего характера, продолжительностью до 2-х минут, содержащее рекомендации по составлению ходатайства о привлечении в качестве соответчика по делу. При рассмотрении гражданского дела привлекаются минимум две стороны – истец и ответчик. Но иногда претензии предъявляются не к одному, а к нескольким ответчикам. Если в иске указан только один ответчик, то в процессе можно подать ходатайство о привлечении соответчика. Он вместе с основным ответчиком будет нести последствия нарушения прав истца. Соответчиком называют гражданина, который, наравне с основным ответчиком, привлекается к участию в деле. В процедуре может участвовать как один, так и несколько соответчиков. Они обладают равными правами и наделяются обязанностями (статья 35 ГПК РФ). Инициатива привлечения дополнительных участников может исходить от истца и от ответчика. Процедура проводится путем подачи официального прошения: 1. Истец может указать нужное количество ответчиков непосредственно в исковом заявлении. 2. Другие участники процесса должны подать ходатайство о привлечении соответчика после того, как дело будет принято к производству. Количество соответчиков в гражданском деле ничем не ограничено. Это может быть и 2 человека, и значительно больше. Другое дело, что при большом количестве участвующих в деле граждан суд может разделить его на несколько самостоятельных дел. Заявление о привлечении соответчиков можно подать на любой стадии рассмотрения дела, начиная с его возбуждения и вплоть до удаления суда в совещательную комнату. Для начала нужно подготовить ходатайство, лучше сделать это в письменном виде по представленному образцу. Только тогда можно будет соблюсти все формальные требования к таким заявлениям. Заявителю рекомендуется очень подробно мотивировать свою позицию о привлечении соответчиков в тексте заявления. В судебном заседании можно подать несколько заявлений о привлечении соответчиков. Или в одном заявлении указать всех. Привлечение соответчика является правом, а не обязанностью суда. Суд будет учитывать позицию всех участников процесса по этому вопросу. Решающим значением для суда будет возможность или невозможность рассмотрения дела без этого ответчика. Определение суда по поводу привлечения соответчиков или об отказе в удовлетворении заявленного ходатайства самостоятельному обжалованию не подлежит. Однако свои доводы по поводу несогласия с действиями суда можно включить в апелляционную жалобу на итоговое судебное приостановление по делу. Заявление о привлечении соответчика оформляется по общим правилам составления искового заявления. Особое внимание уделите описанию необходимости привлечения указанного в заявлении лица в качестве соответчика, а также невозможности рассмотрения данного гражданского дела без его участия. Если доводы заявителя будут достаточно мотивированы и аргументированы, суд не сможет отказать в удовлетворении этого ходатайства. Кейс-задача № 5 Подготовить видео обучающего характера продолжительностью до 2-х минут, содержащее рекомендации по составлению искового заявления о взыскании материального ущерба, причиненного работником. Каждый работодатель может столкнуться с отсутствием необходимого уровня квалификации, халатностью или легкомыслием работника, которые могут нести за собой материальные потери для нанимателя. Причем не обязательно нарушением может быть нанесение непосредственного ущерба имуществу работодателя. Взыскать материальный ущерб возможно за нарушение трудовой дисциплины как таковой. Существуют способы досудебного разрешения конфликтной ситуации, но далеко не всегда сотрудник идет навстречу работодателю. Потому порой нанимателю приходится подавать иск и разбирательство перерастает в судебную тяжбу. В связи с этим работодателю нужно подойти к составлению и подаче иска крайне внимательно, так как при любых нарушениях с его стороны суд может встать на сторону работника. Если решить конфликт с работником в досудебном порядке не удалось, то наступает пора судебных тяжб. В иске истец указывает, каким образом был нанесен материальный вред и какому конкретно имуществу он был нанесен или какие затраты понес работодатель из-за проступка сотрудника. Доказательной базой работодателя могут стать показания свидетелей, экспертные заключения, обстоятельство ущерба или другие задокументированные факты вины работника. Исковое заявление должно быть составлено в письменной виде, от руки или при помощи компьютера. Содержание иска должно включать в себя: - полное название и местонахождение суда; - указание данных истца и ответчика; - предмет ходатайствования; - основания подачи иска; - цена иска; - данные о попытках досудебного решения конфликта; - личная подпись истца и печать организации. Место подачи иска в первую очередь определяется его стоимостью. Так, если цена иска более 50 тысяч рублей, то ходатайствующий обращается в районный суд по месту проживания ответчика. Если же менее этой суммы, то рассмотрением дела займется мировой судья. Заявление в суд может быть подано истцом как лично, так и через доверенного представителя или по почте. Главное, перед подачей уплатить государственную пошлину и прикрепить соответствующую квитанцию к приложенной к иску документации. Размер госпошлины зависит от суммы иска. Рассчитать ее можно на официальном сайте Верховного суда. Оплатить - в банке, на почте или в любом другом органе, который принимает платежи. Если заявителем будут представлены весомые аргументы и доказательства, подтверждающие вину работника, то суд встанет на сторону истца. Однако законодательством предусмотрен ряд ситуаций, при которых сотрудник будет освобожден от возмещения ущерба. Так, работник освобождается от выплат, если: - нанесение ущерба было связано с непредвиденными событиями, которые не зависели от сотрудника; - попытка устранить неполадки, повлекшие ущерб, грозила жизни работника; - причинение ущерба повлекла самооборона; - материальный вред частично или полностью повлекли действия нанимателя; - сотрудник был освобожден от несения ответственности работодателем. Помимо прочего, суд освободит работника от возмещения ущерба, если причинение вреда работодателю стало следствием обычного хозяйственного риска или ввиду появления производственных или технологических новшеств, к которым сотрудник не был подготовлен должным образом. Составление иска начинается с шапки, в которой указываются все необходимые сведения о суде, в который подается заявление, истце и ответчике. Далее идет основная часть, в которой указываются основания для подачи иска, описывается ущерб, понесенный работодателем из-за проступка сотрудника, приводятся доказательства вины работника. За основной частью следуют требования работодателя и перечень приложенной к иску документации. В завершении - дата составления иска, личная подпись истца и печать организации. Шаблонная форма иска не всегда может подойти для конкретного случая, потому при обращении в суд стоит обратиться к юристам, которые помогут составить грамотное заявление и добиться положительного исхода судебного разбирательства для работодателя. |