|
|
кодекс законов о труде 1918. Кодекс законов о труде 1918 года
Формирование и развитие трудового права. Кодекс законов о труде 1918 года.
Карле А.Д. 203в.
Создание основ советского трудового права.
- Советская правовая система начала создаваться одновременно с возникновением Советского государства. Формирование нового права происходило путем издания новых нормативных актов.
- Советское государство, выступавшее от имени трудящихся, уделяло большое внимание регулированию трудовых отношений.
Кодекс законов о труде.
- На развитие трудового права сильное влияние оказывала политика «военного коммунизма». Вводилась всеобщая трудовая повинность для лиц от 16 до 58 лет, проводятся трудовые мобилизации, создаются трудовые армии.
- Принципы «военного коммунизма» были закреплены в принятом в декабре 1918 г. «Кодексе законов о труде».
- Действие кодекса распространялось на всех лиц, работающих по найму в государственном, кооперативном и частном секторах хозяйства.
Кодекс законов о труде РСФСР 1918 г.
- Трудовое право впервые выделилось из гражданского права и стало самостоятельной отраслью.
- Первый Кодекс законов о труде РСФСР был принят в декабре 1918 г. Его разработкой занимались Наркомат труда и ВЦСПС.
- Принятию КЗоТ предшествовал ряд правовых актов советской власти (Декларация прав трудящегося и эксплуатируемого народа, Постановление СНК от 29 октября 1917 г. “О восьмичасовом рабочем дне, продолжительности и распределении рабочего времени”).
Структура Кодекса законов о труде1 918.
КЗоТ 1918 года по своей структуре и содержанию - достаточно качественный акт законодательства. В него вошло 137 статей, распределившихся в 9-ти разделах, а также введение и 5 приложений.
1) о трудовой повинности;
2) право на применение труда;
3) порядок предоставления труда;
4) о предварительном испытании;
5) о переводе и увольнении трудящихся;
6) о вознаграждении за труд;
7) о рабочем времени;
8) об обеспечении надлежащей производительности труда;
9) об охране труда.
- Был провозглашен принцип “не трудящийся, да не ест”.
- Трудиться должны были все граждане от 16 до 58 лет.
- Кодекс провозглашал право каждого трудящегося на применение труда по своей специальности и за вознаграждение, установленное для данной работы.
- В условиях гражданской войны многие демократические положения КЗоТ не нашли своего применения, на практике действовали другие нормы: ограничивалось право работника на свободу заключения трудового договора (устройство на работу осуществлялось только через специальные государственные органы, работник мог быть направлен в другую местность, ограничивалась возможность ухода с работы).
- Для борьбы с нарушителями трудовой дисциплины были созданы дисциплинарные товарищеские суды, которые рассматривали дела о нарушениях трудовой и профсоюзной дисциплины. Самым легким наказанием был выговор, самым тяжелым - заключение в концентрационный лагерь.
Спасибо за внимание!
|
|
|
Скачать 0.57 Mb.