КЗоТ Украины. Коллективный договор (ст. 1020) Глава 3 Трудовой договор (ст. 2149) Глава 3а Обеспечение занятости увольняемых работников (ст. 49. 249. 4)
 Скачать 122.63 Kb.
|
|
Глава 17. Государственное социальное страхование и пенсионное обеспечение Статья 253. Лица, подлежащие общеобязательному государственному социальному страхованию Лица, работающие по трудовому договору (контракту) на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от формы собственности, вида деятельности и хозяйствования или у физического лица, подлежат государственному социальному страхованию. Статья 254. Средства общеобязательного государственного социального страхования Основными источниками средств общеобязательного государственного социального страхования являются взносы собственников предприятий, учреждений, организаций или уполномоченных ими органов или физического лица, работников. Бюджетные и другие источники средств, необходимые для осуществление обязательного государственного социального страхования, предусматриваются соответствующими законами по отдельным видам общеобязательного государственного социального страхования. Статья 255. Виды материального обеспечения и социальных услуг по государственному социальному страхованию Виды материального обеспечения и социальных услуг за общеобязательным государственным социальным страхованием работникам, а в некоторых случаях и членам их семей, условия их предоставления и размеры определяются законами Украины по отдельным видам общеобязательного государственного социального страхования, другим нормативно-правовыми актами, содержащими нормы относительно общеобязательного государственного социального страхования. Статья 256. Пенсионное обеспечение Работники и члены их семей имеют право на государственное пенсионное обеспечение по возрасту, по инвалидности, в связи с потерей кормильца, а также за выслугу лет в соответствии с законом. Глава 18. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде Статья 259. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде юридическими лицами независимо от формы собственности, вида деятельности и хозяйствования, физическими лицами - предпринимателями, использующими наемный труд, осуществляет центральный орган исполнительной власти, реализующий государственную политику по вопросам надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, в порядке, определенном Кабинетом Министров Украины. Центральные органы исполнительной власти осуществляют контроль за соблюдением законодательства о труде на предприятиях, в учреждениях и организациях, находящихся в их функциональном подчинении, кроме органов доходов и сборов, имеют право с целью проверки соблюдения налогового законодательства осуществлять такой контроль на всех предприятиях, в учреждениях и организациях независимо от форм собственности и подчинения. (Часть третья статьи 259 исключена на основании Закона № 1697-VII от 14.10.2014) Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде осуществляют профессиональные союзы и их объединения. Статья 260. Государственный надзор за охраной труда Государственный надзор за соблюдением законодательных и других нормативных актов об охране труда осуществляют: центральный орган исполнительной власти, реализующим государственную политику в области охраны труда; центральный орган исполнительной власти, реализующим государственную политику в сфере ядерной и радиационной безопасности; центральный орган исполнительной власти, реализующим государственную политику в сфере осуществления государственного надзора (контроля) в сфере пожарной безопасности; центральный орган исполнительной власти, реализующим государственную политику в сфере осуществления государственного надзора (контроля) в сфере техногенной безопасности; центральный орган исполнительной власти, реализующим государственную политику в сфере санитарного и эпидемического благополучия населения Статья 261. Исключена на основании закона N 3694-12 от 15.12.93 Статья 262. Исключена на основании закона N 3694-12 от 15.12.93 Статья 263. Полномочия местных государственных администраций и советов в области охраны труда Местные государственные администрации и совета в пределах соответствующей территории: обеспечивают реализацию государственной политики в области охраны труда; формируют с участием профсоюзов программы мероприятий по вопросам безопасности, гигиены труда и производственной среды, имеющие межотраслевое значение; осуществляют контроль за соблюдением нормативных актов об охране труда. Статья 264. Исключена на основании закона N 3694-12 от 15.12.93 Статья 265. Ответственность за нарушение законодательства о труде Должностные лица органов государственной власти и органов местного самоуправления, предприятий, учреждений и организаций, виновные в нарушении законодательства о труде, несут ответственность согласно действующему законодательству. Юридические и физические лица - предприниматели, которые используют наемный труд, несут ответственность в виде штрафа в случае: фактического допуска работника к работе без оформления трудового договора (контракта), оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленный на предприятии, и выплаты заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и налогов - в тридцатикратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение; нарушение установленных сроков выплаты заработной платы работникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц, выплата их не в полном объеме - в трехкратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения; несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда - в десятикратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение; несоблюдение установленных законом гарантий и льгот работникам, привлекаемым к исполнению обязанностей, предусмотренных законами Украины "О воинской обязанности и военной службе", "Об альтернативной (невоенной) службе", "О мобилизационной подготовке и мобилизации", - в десятикратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение; недопущение к проведению проверки по вопросам соблюдения законодательства о труде, создание препятствий в его проведении - в трехкратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения; совершение действий, предусмотренных абзацем шестым настоящего пункта, при проведении проверки по вопросам выявления нарушений, указанных в абзаце втором настоящей части, - в стократному размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения; нарушение других требований трудового законодательства, кроме предусмотренных абзацем вторым - седьмым этой части, - в размере минимальной заработной платы. Штрафы, наложение которых предусмотрено частью второй настоящей статьи, финансовыми санкциями и не относятся к административно-хозяйственных санкций, определенных главой 27 Хозяйственного кодекса Украины. Штрафы, указанные в части второй настоящей статьи, налагаются центральным органом исполнительной власти, реализующим государственную политику по вопросам надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины. Штрафы, указанные в абзаце втором части второй настоящей статьи, могут быть наложены центральным органом исполнительной власти, указанным в части четвертой настоящей статьи, без проведения мероприятия государственного надзора (контроля) на основании решения суда об оформлении трудовых отношений с работником, выполнял работу без заключения трудового договора, и установления периода такой работы или работы на условиях неполного рабочего времени в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленный на предприятии, в учреждении, организации. Исполнение постановления центрального органа исполнительной власти, реализующего государственную политику по вопросам надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, возлагается на органы государственной исполнительной службы. Уплата штрафа не освобождает от устранения нарушений законодательства о труде. |