Трудовое право. Мельников Д.А. Трудовое право практика 1. Коллективный договора оао Диджетал плюс

• Название: Коллективный договора оао Диджетал плюс
• Анкор: Трудовое право
• Дата: 03.03.2023
• Размер: 16.23 Kb.
• Имя файла: Мельников Д.А. Трудовое право практика 1.docx
• Тип: Коллективный договор; #966618

Задача №1

Проект коллективный договора ОАО «Диджетал плюс» содержит два условия, которые критически оценены профессиональными союзами:

1) о повышении заработной платы в течение первого полугодия 2007 г. всем работникам на 15 %;

2) о введении дисциплинарной ответственности работников, которые без разрешения работодателя покидают территорию организации во время обеденного перерыва.

Поясните, что не устраивает профсоюзный орган в указанных условиях? Какие могут наступить последствия принятия коллективного договора с указанными условиями? Может ли профсоюзный орган обжаловать введение указанных условий в содержание коллективного договора?
Ответ: Пункт 1 - законен, т. к. работодатель обязан индексировать заработную работникам ( ст. 134 ТК РФ) .

ст. 41 ТК РФ ("Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 11.01.2023) в Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

1. 
   формы, системы и размеры оплаты труда;
   
2. 
   выплата пособий, компенсаций;
   
3. 
   механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
   
4. 
   занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
   
5. 
   рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
   
6. 
   улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
   
7. 
   соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
   
8. 
   экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
   
9. 
   гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
   
10. 
    оздоровление и отдых работников и членов их семей;
    
11. 
    частичная или полная оплата питания работников;
    
12. 
    контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;
    
13. 
    отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
    

другие вопросы, определенные сторонами.

В соответствии со статьей которая указана выше, вопросы должны быть решены коллективным договором.
Пункт 2 - не законен, т. к. перерыв - личное время работника, на которое не распространяется дейтвия Правила внутреннего трудового распорядка.

Но в любом случае коллективный договор принимать следует, составив протокол разногласий, и в течение 7 дней направить на регистрацию в орган по труду, который проведет проверку КД на соответствие ТК и вынесет рекомендаций об устранении несоответствий.

ТК РФ Статья 108. Перерывы для отдыха и питания, регулирует, В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
Задача №2. В коллективном договоре представители работников и работодателей добровольно закрепили положение о выплате заработной платы один раз в месяц


- Поясните, имеется ли в данном случае нарушение трудового законодательства?
Ответ:

Ч.1 ст. 40 ТК РФ ("Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 11.01.2023) коллективный договор представляет собой правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Коллективный договор предусматривает обеспечение дополнительных прав и гарантий работникам. Заключается он обычно по инициативе работников с целью улучшения условий труда, повышения социальной защиты.