цвац. Документ 51. Кондратюк Константин юсп201
 Скачать 13.81 Kb.
|
|
Кондратюк Константин ЮСП-201 3.Правовое положение: Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере демографии, труда, уровня жизни и доходов, оплаты труда, пенсионного обеспечения, включая негосударственное пенсионное обеспечение, социального страхования, условий и охраны труда, социального партнерства и трудовых отношений, занятости и безработицы, трудовой миграции, альтернативной гражданской службы, государственной гражданской службы, социальной защиты и социального обслуживания населения, в том числе социальной защиты семьи, женщин и детей, опеки и попечительства в отношении совершеннолетних недееспособных или не полностью дееспособных граждан, оказания протезно-ортопедической помощи, реабилитации инвалидов и проведения медико-социальной экспертизы, а также по управлению государственным имуществом и оказанию государственных услуг в установленной сфере деятельности. Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации осуществляет координацию и контроль деятельности находящейся в его ведении Федеральной службы по труду и занятости, а также координацию деятельности Пенсионного фонда Российской Федерации и Фонда социального страхования Российской Федерации. Структура: Министр, Первый заместитель, Заместители министра, Аппарат министра (помощники и тд), Центральный аппарат Министерства (Департаменты соц. защиты и соц. имущества, условий и охраны труда и т.д.), Координируемая служба и внебюджетные фонды (Роструд, ПФР, ФСС), Подведомственные организации (бюджетные, автономные, казённые и др.), совещательные и координационные органы Основные направления деятельности: нормирование труда в РФ, борьба с бедностью, поддержка инвалидов, соц.защита, совершенствование правового положения гос. (муниц.) учреждений, пенсионное и соц.страхование, гос. управление, повышение эффективности службы занятости и др. Нормативно-правовая основа деятельности министерства: Указы Президента Российской Федерации (“О порядке и условиях командирования федеральных государственных гражданских служб”, “О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих” и т.д.), Приказы Минтруда России (“О Служебном распорядке Министерства труда и социальной защиты РФ”, “О ведомственных наградах Министерства труда и социальной защиты РФ” и т.д.), Приказы (“О внесении изменений в служебный распорядок Министерства труда и социальной защиты РФ” и другие) 4.Коодинируемые службы и внебюджетные фонды: Федеральная служба по труду и занятости (Роструд). Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере труда, занятости, альтернативной гражданской службы и социальной защиты населения, оказанию государственных услуг в сфере содействия занятости и т.д. Пенсионный фонд РФ (ПРФ). Пенсионный фонд Российской Федерации (России) образован в целях государственного управления финансами пенсионного обеспечения в Российской Федерации. Фонд социального страхования РФ (ФСС). Управляет средствами государственного социального страхования Российской Федерации. 5. Министерство труда и социальной защиты РФ обеспечивает реализацию след. гос. программ: “Социальная поддержка граждан” (в том числе нетрудоспособного населения), “Содействие занятости населения”, “Доступная среда” и т.д. 6. В Плане определены пять приоритетных целей, направленных на решение задач, поставленных в НПА (документах стратегического планирования, указе Президента РФ и др.): · Цель 1: Достойный труд, справедливая зарплата. Мероприятия данной цели проводятся по след. направлениям: размер заработной платы работников определяют квалификация и профессиональные достижения; возможности трудооустройства граждан расширены; обеспечено улучшение условий труда; трудовые права граждан защищены; обеспечение ускоренного внедрения цифровых технологий в сфере труда, трудовых отношений, занятости населения и безработицы, трудовой миграции. · Цель 2: Добросовестная пенсия за продолжительный добросовестный труд. Мероприятия данной цели проводятся по след. направлениям: повышен уровень пенсионного обеспечения граждан; совершенствование системы обязательного пенсионного страхования; совершенствование системы обязательного пенсионного страхования и т.д. · Цель 3: Улучшение демографической ситуации. Семьи с детьми получат государственную поддержку. Мероприятия данной цели проводятся по следующим направлениям: улучшена демографической ситуации; активно реализуется государственная семейная политика и государственная политика в интересах женщин. · Цель 4: Социальная защита приблизится к человеку, социальная поддержка станет адресной. Мероприятия данной цели проводятся по следующим направлениям: социальные услуги доступны для всех граждан, нуждающихся в социальном обслуживании; уровень бедности в 2024 году снизится в 2 раза. Нуждающиеся граждане получают адресную социальную поддержку; созданы условия для интеграции лиц с ограниченными возможностями здоровья в общество; решения учреждений медико-социальной экспертизы становятся более объективными и прозрачными; созданы условия для формирования системы комплексной реабилитации инвалидов, основанной на принципах межведомственного взаимодействия и оказания ранней помощи; обеспечение ускоренного внедрения цифровых технологий в социальной сфере. · Цель 5: Государственная гражданская служба - открыта и профессиональна. Мероприятия данной цели проводятся по следующим направлениям: повышено качества кадровой работы на государственной гражданской службе; повышены профессионализм и компетентность государственных гражданских служащих; повышена эффективность профилактики и предупреждения коррупции. |