СУП тест итоговый Валиев. Конкурсная комиссия Вариант ответа Линейный менеджер и специалист службы персонала Вариант ответа
 Скачать 39.32 Kb.
|
|
Итоговый тест Выделите правильный ответ (ы) цветным маркером: - Задание50(Блок 1 –Цели и функции СУП) Собеседование с кандидатом на вакансию в крупной организации проводит … - Вариант ответа Конкурсная комиссия - Вариант ответа Линейный менеджер и специалист службы персонала - Вариант ответа Генеральный директор - Вариант ответа Линейный менеджер - Вариант ответа Специалист службы персонала. - Задание51(Блок 1 –Цели и функции СУП) Функциональная задача по планированию потребностей организации в трудовых ресурсах относится к направлению кадровой работы … - Вариант ответа Кадровое планирование - Вариант ответа Кадровый учет и отчетность - Вариант ответа Формирование кадровой стратегии - Вариант ответа Регулирование численности персонала. - Задание52(Блок 1 –Цели и функции СУП) Разработка систем мотивации сотрудников входит в круг обязанностей … - Вариант ответа Специалиста по развитию - Вариант ответа Специалиста по поиску и подбору - Вариант ответа Инспектора по учетно-денежному распределению - Вариант ответа Специалиста по работе с социальными программами. - Задание53(Блок 1 –Цели и функции СУП) При отборе кандидатов в состав резерва на выдвижение приоритетным является критерий … - Вариант ответа Соответствующими личностными качествами - Вариант ответа Необходимые личностные качества, дополняемые высоким профессионализмом, ответственностью и лояльностью - Вариант ответа Высокая лояльность работодателю, дополняемая прочими качествами - Вариант ответа Высокий профессионализм, дополняемый ответственностью, лояльностью. - Задание54(Блок 1 –Эффективность деятельности СУП) Для небольших организаций при организации психологической поддержки персонала целесообразно ориентироваться … - Вариант ответа На услуги центров психологического консалтинга - Вариант ответа На комбинацию указанных выше вариантов - Вариант ответа На содержание собственного психолога. - Задание55(Блок 1 –Эффективность деятельности СУП) Максимальная численность малой группы составляет ... - Вариант ответа 25-40 человек - Вариант ответа 50-60 человек - Вариант ответа 10-15 человек - Вариант ответа 7 +/- 2 человека. - Задание56(Блок 1 –Цели и функции СУП) Метод исследования, предполагающий изучение личности человека косвенно, т.е. на основании результатов его интеллектуальной, творческой или физической активности, - ... - Вариант ответа Анализ продуктов деятельности - Вариант ответа Включенное наблюдение - Вариант ответа Контент-анализ - Вариант ответа Тестирование. - Задание57(Блок 1 –Проектирование СУП) Организационная культура — это: - Вариант ответа Отношения, основанные на вырабатываемых в организации совместных ценностях, социальных норм, установок поведения и регламентирующие действия работников без видимого принуждения; - Вариант ответа Отношения власти-подчинения в организации, давления на человека сверху, контроля над распределением материальных благ; - Вариант ответа Отношения, основанные на купле-продаже и равновесии интересов продавца и покупателя. - Задание58(Блок 1 –Цели и функции СУП) Группа, в которой выстраиваются эмоциональные отношения, но совместная деятельность направлена на удовлетворение интересов, называется ... - Вариант ответа Командой - Вариант ответа Ассоциацией - Вариант ответа Диффузной - Вариант ответа Корпорацией. - Задание59(Блок 1 –Цели и функции СУП) Способ выполнения действий, закрепившийся в процессе регулярного воспроизведения и в результате превратившийся в автоматизм, - это ... - Вариант ответа Навык - Вариант ответа Операция - Вариант ответа Умение - Вариант ответа Инстинкт. - Задание60(Блок 1 –Цели и функции СУП) Сплоченность группы - это ... - Вариант ответа Неоднозначное явление, т.к. она положительно влияет на психологический климат и мотивацию членов группы, но нередко препятствует неординарных личностей - Вариант ответа Во всех отношениях положительное явление - Вариант ответа Нейтральное явление, само по себе не влияющее на продуктивность группы - Вариант ответа Отрицательное явление, т.к. всегда препятствует самовыражению личности. - Задание61(Блок 1 –Цели и функции СУП) Повышение квалификации является условием … - Вариант ответа Как сохранения рабочего места, так и последующего повышения в должности - Вариант ответа Сохранения рабочего места - Вариант ответа Последующего повышения в должности. - Задание62(Блок 1 –Цели и функции СУП) Мотивы человека … - Вариант ответа Могут изменяться под воздействием внешних факторов - Вариант ответа Могут изменяться только под воздействием внутренних факторов - Вариант ответа Не могут изменяться под воздействием внешних факторов. - Задание63(Блок 1- Направления деятельности СУП) Каковы основные проблемы СУП? 1. Недостаточный уровень квалификации 2. Отсутствие мотивации 3. Завышенные ожидания соискателей 4. Несовершенная структура управления. - Вариант ответа 1,3 - Вариант ответа 1,2 - Вариант ответа 3,4 - Вариант ответа 2,3. - Задание64(Блок 1- Направления деятельности СУП) Назовите один из способов решения проблем СУП на уровне компании? - Вариант ответа Профильное обучение соискателей и новых сотрудников - Вариант ответа Изменение структуры экономики - Вариант ответа Дополнительное финансирование - Вариант ответа Совершенствование системы образования. - Задание65(Блок 1- Направления деятельности СУП) Назовите один из способов решения проблем СУП на уровне компании? - Вариант ответа Профильное обучение соискателей и новых сотрудников - Вариант ответа Изменение структуры экономики - Вариант ответа Дополнительное финансирование - Вариант ответа Совершенствование системы образования. - Задание66(Блок 2- Стратегическая рольСУП) Когда появляются первые курсы по управлению персоналом в учебных заведениях? - Вариант ответа Начало XX в. - Вариант ответа Середина XX в. - Вариант ответа Середина XIX в. - Вариант ответа Конец XIX в. - Задание67(Блок 2- Стратегическая рольСУП) Когда появляются первые курсы по управлению персоналом в учебных заведениях? - Вариант ответа Начало XX в. - Вариант ответа Середина XX в. - Вариант ответа Середина XIX в. - Вариант ответа Конец XIX в. - Задание68(Блок 2- Стратегическая рольСУП) Какие новые функции СУП появляются в XXI веке? - Вариант ответа Управление знаниями и интеллектуальными активами - Вариант ответа Управление финансовой безопасностью - Вариант ответа Консультирование по охране труда - Вариант ответа Начисление премиальных выплат. - Задание69(Блок 2- Стратегическая рольСУП) Факторы, оказывающие влияние на СУП по содержанию воздействия? - Вариант ответа Организационные, экономические, комбинированные - Вариант ответа Сильные, средние, слабые - Вариант ответа Внешние, внутриорганизационные, внутрисистемные - Вариант ответа Позитивные, негативные, нейтральные. - Задание70(Блок 2- Стратегическая рольСУП) Какой подход необходим для стратегического планирования персонала? - Вариант ответа Системный - Вариант ответа Деятельностный - Вариант ответа Организационный - Вариант ответа Технологический. - Задание71(Блок 3- Цели и функцииСУП) Назовите организационные формы кадровой службы? - Вариант ответа Департамент, отдел кадров, кадровый центр - Вариант ответа Департамент, маркетинг, производственный сектор - Вариант ответа Отдел кадров, логистика, охрана труда - Вариант ответа Служба персонала, общий отдел, кадровый центр. - Задание72(Блок 3- Цели и функцииСУП) Каковы основные задачи службы оценки персонала? - Вариант ответа Курирование работ по корректировке корпоративной культуры - Вариант ответа Составление программ обучения - Вариант ответа Введение должностных инструкций - Вариант ответа Контроль за соблюдением законодательства. - Задание73(Блок 3- Цели и функцииСУП) Назовите функции заместителя директора по управлению персоналом организации? 1. Утверждает организацию закупки материалов для предприятия 2. Утверждение положения по оплате труда 3. Утверждение графиков работы подразделений предприятия 4. Утверждает пропускной режим на предприятии 5. Утверждение штатного расписания служб и структурных подразделений. - Вариант ответа 2,3,5 - Вариант ответа 1,2,3 - Вариант ответа 2,3,4 - Вариант ответа 3,4,5. - Задание74(Блок 3- Цели и функцииСУП) На что направлено изучение кадровой политики предприятий конкурентов? - Вариант ответа На разработку эффективной кадровой политики своего предприятия - Вариант ответа На определение стратегического курса развития предприятия - Вариант ответа На перепрофилирование деятельности предприятия - Вариант ответа На разработку новых видов продукции. - Задание75(Блок 3- Цели и функцииСУП) Чему соответствует предпринимательская организаторская культура? - Вариант ответа Доктрине индивидуальной ответственности - Вариант ответа Доктрине научной организации труда - Вариант ответа Доктрине школы человеческих отношений - Вариант ответа Доктрине командного менеджмента. - Задание76(Блок 3- Цели и функцииСУП) Что представляют собой функции управления персоналом? - Вариант ответа Комплекс направлений и подходов работы с кадрами, ориентированный на удовлетворение производственных и социальных потребностей предприятия - Вариант ответа Комплекс направлений и подходов по повышению эффективности функционирования предприятия - Вариант ответа Комплекс направлений и подходов по совершенствованию стратегия предприятия - Вариант ответа Комплекс направлений и подходов по увеличению уставного фонда организации - Задание77(Блок 4- Проектирование СУП) Какой тип структуры организации предпочтительнее для решения простых задач с малым объемом исходных данных? - Вариант ответа Линейная - Вариант ответа Многосвязная - Вариант ответа Кольцевая - Вариант ответа Иерархическая. - Задание78(Блок 4- Проектирование СУП) Назовите ключевые процессы в рамках новой управленческой концепции? - Вариант ответа Предпринимательский и инновационный - Вариант ответа Иновационный и матричный - Вариант ответа Организационный и управленческий - Вариант ответа Интеграционный и стратегический. - Задание79(Блок 4- Проектирование СУП) Как называется тип направления, который не требует разработки новой организационной структуры, а представляет собой набор управленческих процессов и управленческих структур? - Вариант ответа Комплексное - Вариант ответа Системное - Вариант ответа Операционное - Вариант ответа Реформаторское. - Задание80(Блок 4- Проектирование СУП) Какие особенности персонала и корпоративной культуры необходимо учитывать при создании организационной структуры? 1. Способность к командной работе 2. Тип управленческой роли 3. Уровень подготовки 4. Внешние факторы 5. Возраст персонала. - Вариант ответа 1,2,3 - Вариант ответа 1,2,4 - Вариант ответа 3,4,5 - Вариант ответа 2,3,5. - Задание81(Блок 4- Проектирование СУП) Назовите основные задачи при глобальной реорганизации предприятия? 1. Сохранение функций персонала 2. Трансформация организационной структуры 3. Введение новой оплаты труда 4. Сохранение в прежнем объеме кадрового состава. - Вариант ответа 2,3 - Вариант ответа 1,3 - Вариант ответа 3,4 - Вариант ответа 2,4. - Задание82(Блок 5-Эффективность деятельности СУП) С какой целью оценивается деятельность СУП? - Вариант ответа Для оценки и увеличения производительности - Вариант ответа Для уменьшения движения персонала - Вариант ответа Для мотивации работников - Вариант ответа Для выявления финансовых резервов предприятия. - Задание83(Блок 5-Эффективность деятельности СУП) Назовите параметры оценки эффективности СУП в мотивации и стимулировании сотрудников? 1. Текучесть среди сотрудников в течение первого года работы 2. Продажи на сотрудника 3. Общее число тренинговых часов 4. Наличие в организации системы грейдов. - Вариант ответа 2,4 - Вариант ответа 1,2 - Вариант ответа 2,3 - Вариант ответа 3,4. - Задание84(Блок 6 -Положение СУП) Общие положения СУП не включают? 1. Служебные связи 2. Функциональные обязанности работников 3. Ответственность работников 4. Размер оплаты труда. - Вариант ответа 2,4 - Вариант ответа 1,3 - Вариант ответа 2,3 - Вариант ответа 3,4. - Задание85(Блок 6 -Положение СУП) Кадровая политика предприятия находит отражение в следующих документах: - Вариант ответа Устав организации, коллективный договор, трудовой договор, положение об оплате труда, положение об аттестации кадров; - Вариант ответа Трудовой договор, документ об образовании работника, должностная инструкция; - Вариант ответа Положение о мотивации персонала, положение об оплате труда, положение о подразделениях, положение об аттестации персонала, положение о трудовой дисциплине; - Вариант ответа Все вышеуказанные ответы верны. - Задание86(Блок 6 -Положение СУП) Документ, регламентирующий прием и увольнение сотрудников, рабочее время, организацию труда, порядок разрешения трудовых споров, получения социальных благ и гарантий, называется: - Вариант ответа Правилами внутреннего трудового распорядка; - Вариант ответа Положением о подразделениях; - Вариант ответа Трудовым договором; - Вариант ответа Все вышеуказанные ответы верны. - Задание87(Блок 6 -Положение СУП) Совокупность моральных и административных норм и правил взаимоотношений персонала, подчиненных достижению глобальной цели организации, называется: - Вариант ответа Философией организации; - Вариант ответа Коллективным договором; - Вариант ответа Трудовым договором; - Вариант ответа Нет правильных ответов. - Задание88(Блок 6 -Положение СУП) Информационное обеспечение СУП включает в себя? - Вариант ответа Нормативно – справочную информацию; - Вариант ответа Медицинскую информацию; - Вариант ответа Производственную информацию; - Вариант ответа Регистрационную информацию. - Задание89(Блок 6 -Положение СУП) Документ, удостоверяющий соответствие проводимых в организации работ по охране труда установленным государственным нормативным требованиям охраны труда: - Вариант ответа Сертификация безопасности; - Вариант ответа Трудовой договор; - Вариант ответа Положение; - Вариант ответа Должностная инструкция. - Задание90(Блок 6 -Положение СУП) Основной документ, регламентирующий назначение и место работника в системе управления, его функциональные обязанности, права, ответственность: - Вариант ответа Должностная инструкция; - Вариант ответа Штатное расписание; - Вариант ответа Положение; - Вариант ответа Тарифная система. - Задание91(Блок 6 -Цели и функции СУП) Что относится к функциям СУП: - Вариант ответа Порядок приёма и увольнения; - Вариант ответа Копирование и размножение документов; - Вариант ответа Освещенность рабочих мест; - Вариант ответа Распорядок дня. - Задание92(Блок 6 -Положение СУП) Какие существуют группы требований к руководителю: - Вариант ответа Нравственные, профессиональные; - Вариант ответа Мировоззренческие, деловые, нравственно – психологические; - Вариант ответа Идейные, деловые; - Вариант ответа Психологические, профессиональные, духовные. - Задание93(Блок 7 –Место СУП в общей системе управления организацией) Правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические, профессиональные отношения между работодателем и наемными работниками в организации, есть: - Вариант ответа Коллективный договор - Вариант ответа Трудовой договор; - Вариант ответа Трудовое соглашение; - Вариант ответа Трудовой контракт. - Задание94(Блок 7 – Цели и задачи СУП ) Социальное партнерство — это: - Вариант ответа Отношения конструктивного взаимодействия основных субъектов современных экономических процессов путем согласования их интересов; - Вариант ответа Отношения власти-подчинения в организации, давления на человека сверху, контроля над распределением материальных благ; - Вариант ответа Отношения, основанные на вырабатываемых в организации совместных ценностях, социальных норм, установок поведения и регламентирующие действия работников без видимого принуждения; - Вариант ответа Отношения, основанные на купле-продаже и равновесии интересов продавца и покупателя. - Задание95(Блок 7 –Эффективность деятельности СУП) Чем определяется эффективность систем управления персоналом организации (при необходимости указать несколько): - Вариант ответа Сопоставлением результатов работы службы управления персоналом с затратами на функционирование системы управления персоналом; - Вариант ответа Затратами на функционирование и развитие систем управления персоналом в организации; - Вариант ответа Потерями, связанными с формированием, распределением и использованием трудового потенциала организации. Дайте развернутый ответ на вопросы: А. Функции основных подразделений службы управления персоналом организации. Ответ: Функции отдела кадров: обеспечивать кадрами организацию (наем, расстановка, увольнение); вести кадровое делопроизводство; анализировать текучесть кадров и дисциплину труда; учитывать движение персонала; подготавливать кадровые приказы и др. Функции отдела обучения: • организовывать обучение руководителей, специалистов, рабочих основам рыночной экономики по отдельным программам; • организовывать проведение обучения и аттестации руководителей, специалистов, рабочих по правилам техники безопасности и охраны труда; • организовывать повышение квалификации, переподготовку руководителей и специалистов через обучение в высших и средних учебных заведениях; • организовывать подготовку преподавателей из числа руководителей и специалистов организации; • осуществлять учебно-методическое руководство производственно-экономическим обучением рабочих через подготовку и переподготовку; • изучать и обобщать опыт работы лучших работников; • организовывать производственную практику студентов и учащихся. Функции отдела труда и заработной платы: • разрабатывать штатные расписания и изменения к нему на основе утвержденной организационной структуры, согласовывать штатные расписания структурных подразделений; • систематически отслеживать численность по структурным подразделениям; • внедрять современные системы оплаты труда, ориентированные на конечный результат; разрабатывать и совершенствовать системы оценки труда персонала; формировать и внедрять системы премирования; • внедрять контрактную форму найма персонала; • формировать коллективный договор и организовывать контроль за ходом его выполнения; • осуществлять контроль в части нормирования и оплаты труда, правил внутреннего распорядка; • организовывать работу по аттестации рабочих мест; • разрабатывать графики работы организации (одно-, двух- и трехсменный режим) и согласовывать графики работы структурных подразделений; • анализировать технико-экономические показатели структурных подразделений по труду; • составлять статистическую отчетность по трудовым показателям. Функции отдела социальной защиты: разрабатывать формы социальной защиты работающих; планировать и использовать средства социального страхования; организовывать фонды материальной помощи; оформлять пенсионные дела и проводить работу с ветеранами труда, осуществлять медицинское и другие виды страхования работающих; организовывать выплаты ссуд, всех видов пособий и обеспечение санаторно-курортными путевками, социальную защиту молодежи, организовывать общественные мероприятия для работников и ветеранов организации. Функции отдела охраны труда и техники безопасности: • организовывать и координировать работу по охране труда в организации; • контролировать соблюдение законодательных и иных нормативно-правовых актов по охране труда работников; • совершенствовать работу по предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний и улучшению условий труда; • консультировать работодателей и работников по вопросам охраны труда; • проводить анализ производственного травматизма и профессиональных заболеваний; • согласовывать разрабатываемую на предприятии проектную документацию в части соблюдения в ней требований по охране труда; • анализировать и обобщать предложения по расходованию средств фонда охраны труда; • составлять отчетность по охране труда. Б. Показатели эффективности работы менеджеров по персоналу кадровой службы организации? - соотношение издержек, необходимых для обеспечения организации квалифицированной рабочей силой соответствующего количества и качества, и полученных результатов деятельности; - затраты на отдельные направления и программы деятельности кадровых служб в расчете на одного работника; - эффект воздействия отдельных кадровых программ на результативность деятельности работников и организации в целом; - отношение бюджета подразделения управления персоналом к численности обслуживаемого персонала |