Экономика труда. Контрольная работа дисциплина Экономика труда
 Скачать 65.33 Kb.
|
|
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «НОВОСИБИРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» Факультет бизнеса Кафедра аудита, учета и финансов КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА Дисциплина «Экономика труда»
Новосибирск 2022 СодержаниеИнституты и их роль в функционировании рынка труда 3 Доходы населения и их классификация 7 Расчетно-графическая работа 9 А) Вычисление коэффициента Джини за 2014-2016 гг. 9 Б) Анализ ряда динамики уровня жизни населения 12 Список использованной литературы 14 Институты и их роль в функционировании рынка трудаРеальное функционирование рынка труда невозможно объяснить с помощью одного лишь формального сопоставления спроса на труд с его предложением в рамках неоклассической модели, тем более, что неравновесие на рынке труда является нормой, а совпадение спроса и; предложения — редкое, непродолжительное и неустойчивое состояние. Во-первых, установление рыночного равновесия на рынке труда осложняется тем, что работники и рабочие места далеко не однородны. Рынок труда фактически распадается на локальные рынки однородного труда по видам деятельности, отраслям, профессиям, уровням квалификации работников, территориальному расположению. Комплекс локальных рынков можно рассматривать как единый рынок труда лишь при условии очень высокой трудовой мобильности населения и отсутствия издержек, связанных с перемещением между сегментами. Во-вторых, на рынок, труда могут оказывать воздействие не только рыночные, но и внерыночные силы: профсоюзы, государство, которое может вводить минимальный уровень заработной платы, превышающий ее равновесное значение, трудовая дискриминация. В-третьих, поведение участников рынка труда не всегда объяснимо с позиций полной рациональности. Даже если исходить из неукоснительного следования людей собственным интересам, обнаруживается, что в трудовых отношениях существует множество «сопутствующих обстоятельств», не укладывающихся в классическую модель рынка труда. Так, полезность работника для организации и для конкретного нанимателя (менеджера по персоналу, руководителя подразделения и т.п.) — далеко не всегда одно и то же. Не стоит забывать о проблеме несовпадения интересов менеджера и владельца (собственника) бизнеса. Кроме того, на отношение нанимателя к работнику влияют многие факторы объективного и субъективного характера. Например, продуктивность (полезность) работника для фирмы (в классической теории — МRРL) не известна заранее, да и впоследствии ее не всегда можно количественно измерить. Имеют значения и субъективные, в том числе личные, предпочтения нанимателя. Следовательно, если теоретически рынок труда должен выявлять и исключать из сферы рыночных отношений некачественную рабочую силу, то на практике выбраковке могут подвергаться далеко не самые непродуктивные работники. Огромную роль в функционировании рынка труда играют его институты. Институты рынка труда(государственные и негосударственные; формальные и неформальные) представляют собой устойчивый комплекс правил, принципов, норм, установок, учреждений и механизмов, определяющих функционирование рынка труда и поведение участников трудовых отношений. Без развитой системы институтов, защищающих права всех участников трудовых отношений (включая государство), современный рынок не может эффективно функционировать. Институциональные функции, осуществляемые государственными организациями, реализуются законодательными и правоохранительными органами, трудовыми инспекциями, центрами занятости населения (основной элемент инфраструктуры рынка труда), органами социального обеспечения, Профсоюзы и союзы предпринимателей — институты хоть и негосударственные, но также формальные. К неформальным институтам, регулирующим трудовые отношения и определяющим поступки людей, можно отнести традиции, обычаи, правила и нормы поведения, привычки людей, их предубеждения и т.п. В рамках институционального анализа выделяются следующие принципы поведения: • ориентация на мнение и поступки большинства; • деятельный оптимизм (по мнению Д. Кейнса, это природное желание действовать); • привычки (позволяют экономить на издержках поиска и обработки информации); • ограниченная рациональность (не нужно учитывать всех имеющихся ограничений и возможностей, варианты поведения рассматриваются лишь до тех пор, пока не будет выбран некий «удовлетворительный» вариант); • обычаи (в отличие от привычек, носящих личностный характер, обычаи являются результатом давления общества или социальной группы на решения людей); • рутины (следование укоренившимся шаблонным правилам поведения; не требует принятия решений, поскольку является почти бессознательным). Учитывая роль институтов в различных аспектах функционирования рынка труда в качестве «правил игры», можно предложить следующую классификацию этих институтов. 1. Институты спецификации прав собственности на услуги труда.На рынке труда не происходит смены собственника (владельца) труда, поэтому речь идет об использовании функционирующей рабочей силы и о нормах (институтах), регулирующих этот процесс. Их можно разделить на нормы (институты), регулирующие процесс найма, т.е. заключения трудовых соглашений, и нормы (институты), регулирующие процесс их осуществления, реализации (такое деление отражает особенности трудового контракта как контракта неполного и имплицитного). К первым относятся трудовое законодательство, норма и практика заключения и содержания формальных и неформальных трудовых контрактов; традиции и ценности, определяющие поведение участников трудовых соглашений при их заключении. Соотношение формальных и неформальных институтов, судя по многочисленным публикациям последних лет, складывается отнюдь не в пользу первых. 2. Институты контроля за соблюдением трудовых соглашенийЭто трудовая инспекция и трудовой арбитраж, частично профсоюзы, репутационные механизмы, традиции и ценности, влияющие на поведение контрагентов после заключения трудовых контрактов. Некоторые из этих институтов (особенно неформальных) способствуют решению проблемы оппортунистического поведения работников в процессе осуществления трудовых отношений. 3. Институты поиска контрагента (работы или работника) и сбора информации.К ним относятся государственные и негосударственные структуры трудового посредничества, каналы информации, в том числе СМИ, корпоративные и неформальные связи, образовательные сигналы на рынке труда, рекомендации, репутация. 4. Институты, влияющие на механизм функционирования рынка труда.Прежде всего, это институт конкуренции, причем не только на рынке труда, но и в целом в экономике страны. На механизм функционирования рынка труда влияют антимонопольная политика, факторы, формирующие спрос на труд, качество и престижность рабочих мест, механизмы реализации компенсационной разницы в оплате труда. 5. Институты, влияющие на качество рабочей силы и конкурентоспособность работников:инвестиции в человеческий капитал, система образования и рынок образовательных услуг; традиции и обычаи (например, отношение к образованию, собственному здоровью). На конкурентоспособность работников влияют такие внерыночные факторы, как трудовая дискриминация, трудовая мобильность, трансакционные издержки (барьеры) на рынке труда. 6. Институты, влияющие на трудовую активность граждан и предложение их труда(индивидуальное и совокупное). К ним относятся обязательная военная служба; пенитенциарная система, пенсионная система, система медицинской и социальной помощи населению; домашнее хозяйство, традиции и ценности, трудовая мораль. 7. Институты внутрифирменного, административного распределения ресурсов. Имеются в виду правила и процедуры функционирования внутреннего рынка труда (в крупных организациях), нормы, корпоративные традиции. На них оказывают косвенное влияние общество, его традиции, нравы, предубеждения, менталитет людей и т.п. 8. Институты социального партнерства.Это профсоюзы как коллективный институт заключения контракта и ведения переговоров между работниками и работодателями, союзы предпринимателей. Степень формализации данных институтов высока, что, впрочем, вовсе не гарантирует их эффективности. 9. Институты государственного регулирования рынка труда, компенсирующие «провалы» рынка в сфере труда. Здесь не имеется в виду государство как институт в целом, поскольку значительная часть государственных функций институционального характера отражена в других группах институтов, особенно в двух первых. Речь идет о службе занятости, системе страхования по безработице, органах контроля за условиями труда и т.д. Значение и влияние институтов на трудовые отношения трудно переоценить. Слабость институтов, обеспечивающих трудовую мобильность и препятствующих дискриминации работников, приводит к снижению эффективности функционирования рынка труда, к нерациональному использованию трудовых ресурсов общества. Институты внутрифирменного, административного распределения ресурсов имеют более локальное значение. Важную роль в институциональной среде рынка труда способны играть (но в России пока не играют) профсоюзы. Велика роль государства. Институты рынка труда позволяют минимизировать трансакционные издержки. Например, издержки трудовой мобильности снижаются благодаря эффективной работе институтов предоставления информации, рекомендаций и рыночных сигналов. Институты социальной защиты временно незанятых помогают преодолеть или хотя бы ослабить полное или частичное несовпадение (в пространстве и во времени) спроса и предложения на рынке труда. Велика также роль института права (суд, адвокатура, прокуратура, арбитраж) и принуждения (армия, милиция, налоговая полиция и т.д.). Многие из подобных институтов рынка труда формально к нему не относятся (например, обязательная военная служба; пенитенциарная система, пенсионная система, система медицинской и социальной помощи), но они оказывают большое влияние на поведение людей, их трудовую активность, желание и способность трудиться. На рынке труда существует немало институциональных проблем. Можно выделить проблемы организации и функционирования самих институтов. Время от времени возникает необходимость их изменения, трансформации, реформирования, согласования и координации деятельности старых и новых институтов либо ликвидации старых и создания на их основе (или вместо них) совершенно новых институтов. Доходы населения и их классификацияПроизведенный в экономике совокупный доход общества распределяется в соответствии с вкладом в его производство всех факторов производства: труда, земли, капитала и предпринимательской способности. Такое распределение называется первичным или функциональным распределением. Результатом его выступают факторные или первичные доходы, основными формами которых являются: заработная плата, предпринимательская прибыль, процент и рента. Их размеры зависят от конкурентных условий. Однако предельная производительность не является единственным критерием распределения в экономике, поскольку оставляет «за бортом» индивидов, не владеющих ни одним фактором производства (инвалиды, престарелые, несовершеннолетние и др.). Их доходы (социальные трансферты, которые выступают в форме пенсий, пособий, стипендий, разнообразных выплат) не обусловлены участием в общественном производстве и являются результатом перераспределения или вторичного (персонального) распределения функциональных доходов. Размеры вторичных доходов существенным образом зависят от проводимой государством социальной политики. Источниками доходов могут также быть доходы от личного подсобного хозяйства, от участия в теневой или криминальной деятельности, наследство, выигрыши в лотерею и др. Итак, доходы населения— это все средства в натуральной и денежной форме, получаемые домохозяйствами. Они могут иметь натуральную или денежную формы. Натуральные доходы — это все поступления продуктов земледелия, скотоводства, услуг и другой продукции в натуральной форме. Денежные доходы населения — это сумма денежных средств, получаемых домохозяйствами за определенный промежуток времени и предназначенная для приобретения благ и услуг в целях личного потребления. Для оценки уровня доходов применяют понятия номинального, располагаемого и реального дохода. Номинальный доход — это вся сумма денежного дохода, не зависящая от налогообложения и уровня цен. Располагаемый доход— это номинальный доход за вычетом налогов и других обязательных платежей, т.е. средства, непосредственно используемые населением на потребление и сбережения. Реальный доход — это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на располагаемый доход. Величина реального дохода зависит от его номинального уровня, величины налогов на доходы и цен на потребительские товары. Реальные доходы населения определяются только в динамике за конкретный период времени с использованием индекса потребительских цен, который рассчитывается за каждый месяц и за год в целом. Расчетно-графическая работа А) Вычисление коэффициента Джини за 2014-2016 гг. В рамках расчетно-графического задания (работы) по дисциплине рассчитаем коэффициент Джини двумя способами (по формуле Брауна и по алгоритму, предложенному Назаровым) для каждого года и представим результаты в виде таблицы, добавив столбец с коэффициентом Джини по данным Росстата. Проанализируем 3 года (2014-2016 гг.). Распределение общего объема денежных доходов по 20-процентным группам населения и коэффициент Джини за 2014-2016 гг.по данным Росстата представлено в таблице 1. Таблица 1 - Распределение общего объема денежных доходов по 20-процентным группам населения и коэффициент Джини за 2014-2016 гг.
В 2015 и 2016 гг. общий объем денежных доходов распределен одинаково. Доли доходов совпадают по тем же 20-процентным группам населения. Поэтому коэффициент Джини за 2015 и 2016 гг. одинаковый. Рассчитаем коэффициент Джини за 2014 год. Таблица 2 – Вычисление коэффициента Джини первым способом за 2014 год
Коэффициент Джини за 2017 год: G = 1 - 2 * 0,407 + 0,2 =0,386 Таблица 3 – Вычисление коэффициента Джини по формуле Брауна за 2014 год
Коэффициент Джини за 2017 год по формуле Брауна: G = |1 - 0,6034| =0,39 Составим сравнительную таблицу. Рассчитаем коэффициент Джини за 2015 год. (В 2016 году расчеты будут идентичными). Таблица 4 – Вычисление коэффициента Джини первым способом за 2015 год
Коэффициент Джини за 2015 год: G = 1 - 2 * 0,4082 + 0,2 =0,3836 Таблица 5– Вычисление коэффициента Джини по формуле Брауна за 2015 год
Коэффициент Джини за 2015 год по формуле Брауна: G = |1 - 0,6058| =0,3942 Таблица 6 – Коэффициент Джини, рассчитанный разными способами, за 2015-2017 гг.
Так же, как по данным Росстата, коэффициент Джини за 2014год больше, чем за 2015 и 2016 гг. Коэффициент Джини (индекс концентрации доходов) характеризует, как распределяются доходы среди населения. Если его значение приближается к единице, то в обществе доходы распределены абсолютно неравномерно. Если значение близко к нулю, то среди населения доходы распределены равномерно. Графически расслоение общества показывают с помощью кривой Лоренца.  Рис. 1 Кривые Лоренца за 2014-2016 гг. Кривые Лоренца отклоняются от линии абсолютно равномерного распределения. Структура распределения доходов практически не меняется за период. Б) Анализ ряда динамики уровня жизни населения Составим динамический ряд величины прожиточного минимума в России по годам. Таблица 7 – Ряд динамики величины прожиточного минимума 2010 -2022 года
 Рисунок 4 – Динамика величины прожиточного минимума в России Мы наблюдаем рост величины прожиточного минимума во всем рассматриваемом периоде с 2010 по 2022 год, общий рост составил 8231 тыс руб. Повышение прожиточного минимума связано непосредственно с процессами индексации и инфляции. В период роста цен государство начинает компенсировать этот рост повышением суммы выплат. Благодаря тому, что мы знаем, какая сумма необходима после повышения цен, происходит рост прожиточного минимума. Вместе с ростом прожиточного минимума происходит и рост пособий, так как многие выплаты зависят от прожиточного минимума и его суммы. Список использованной литературыРосстат: официальный сайт [Электронный ресурс]. — URL: www.gks.ru. Асалиев, А. М. Экономика труда: Учебное пособие / А.М. Асалиев, Г.Г. Вукович, Л.И. Сланченко. — М.: НИЦ ИНФРА-М, 2019. — 171 с. Мазин, А.Л. Экономика труда: Учебное пособие / А.Л. Мазин. - М.: Юнити, 2016. – 623 с. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||