Основы правового регулирования управления персоналом(Грехнев). Контрольная работа Институт непрерывного и дистанционного образования Направление подготовки
 Скачать 45.81 Kb.
|
по дисциплине "Основы правового регулирования управления персоналом" Контрольная работа
Екатеринбург 2022 г. Содержание Схема «Виды трудовых споров» …………………………3 Задача…………………………………………………….…7 Составьте схему: «Виды трудовых споров».  Трудовые споры    Коллективные Индивидуальные        Рассмотрение споров в примирительных комиссиях Рассмотрение трудовых споров районными (городскими) народными судами Рассмотрение трудовых споров комиссией по трудовым спорам  Рассмотрение споров трудовым арбитражем    По заявлению работника Трудовой спор Трудовой спор – спор между работодателем и одним или группой работников. Виды трудовых споров Трудовые споры бывают: индивидуальные; коллективные. Индивидуальный трудовой спор Индивидуальный спор – это спор между работодателем и одним работником. Причины возникновения разногласий: нормы трудового законодательства; нормы локальных нормативных актов работодателя; распоряжения работодателя. Чаще всего возникают из-за перевода, размера заработной платы и предоставления отпусков или выходных. Индивидуальный трудовой спор может также возникнуть в бывшим работником или с кандидатом на вакансию. Например, при увольнении сотрудника или при отказе в приеме на работу. Коллективный трудовой спор Коллективный трудовой спор – спор между работодателем и работниками. Причинами возникновения разногласий могут быть: изменение условий труда; изменение размера зарплаты; заключение или изменение коллективного договора или соглашения; отказ работодателя от рассмотрения мнения профсоюза в отношении внесения изменений в локальные нормативные акты. Рассмотрение трудовых споров Рассмотрение индивидуального трудового спора отличается от коллективного. Индивидуальный трудовой спор Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам или в суде. Комиссия по трудовым спорам может быть создана как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя. Состав комиссии состоит из равного числа представителей работников и работодателя. Отдельно выбирается председатель, его заместитель и секретарь. Он определяется в течение 10 дней после вынесения решения о создании комиссии. Обратиться с жалобой в комиссию по трудовым спорам можно в течение 3 месяцев после того, как работник узнал о нарушении его трудового права. По уважительной причине срок может быть продлен, например, при продолжительной болезни сотрудника. Рассмотрение спорного вопроса производится в течение 10 календарных дней после дня принятия заявления. На заседании по рассмотрению трудового спора должно присутствовать не менее половины членов комиссии от каждой стороны. На заседании по рассмотрению спора должны присутствовать работник и представитель работодателя. Рассмотрение вопроса без одной из сторон возможно только по заявлению этой стороны. По требованию комиссии работодатель обязан представить документы, относящиеся к спору, или направить работников-свидетелей. Комиссия выносит решение тайным голосованием по большинству голосов. В течение 3 дней письменное решение вручается работнику и работодателю. Его можно обжаловать в суде в течение 10 дней после вручения. При принятии решения без обжалования работодатель обязан исполнить его в течение 10 дней. При неисполнении его работодателем, комиссия по трудовым спорам выдает работнику исполнительный лист и направляет к судебным приставам. Решение вопроса через суд производится судами общей юрисдикции. Суды рассматривают трудовые споры без предварительного обращения в комиссию по трудовым спорам в следующих случаях: при неправомерном увольнении или переводе; по вопросам оплаты за время вынужденного прогула; при отказе от приема на работу; при дискриминации работника; по вопросам о возмещении организации вреда, причиненного работником. Обратиться в суд надо в течение 3 месяцев после того, как работник узнал о трудовых нарушениях. Срок для обращения работодателя за возмещением вреда – 1 год со дня обнаружения вреда. Коллективный трудовой спор Первоначально коллективный трудовой договор рассматривается примирительной комиссией. Такая комиссия создается не позднее двух рабочих дней до даты рассмотрения коллективного трудового спора. Примирительная комиссия имеет права запрашивать все необходимые документы по данному коллективному спору, предлагать свои способы решения конфликта и подписывать принятые решения работодателя и работников. Принятое решение оформляется протоколом заседания. Если по результатам примирительной комиссии соглашение было достигнуть частично, то в отношении оставшихся разногласий прописываются дальнейшие намерения сторон, например, через посредника или обращение в суд. Решение вопроса через посредника – это диалог представителя работодателя и работника в присутствии третьего лица. Представителем может быть любое лицо, представляющее услуги по консультации трудовых споров, в том числе и работник Роструда. Оплата таких услуг определяется по соглашению сторон. Посредник имеет те же права, что и примирительная комиссия. Рассмотрение трудового спора с привлечением посредника длится до 5 рабочих дней. После этого заключается коллективный договор при достижении полного соглашения или протокол разногласий. При недостигнутом соглашении после примирительной комиссии и общения с посредником, коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом арбитраже. В состав членов трудового арбитража могут входить сотрудники Роструда, члены примирительной комиссии или работники трудинспекции. Срок рассмотрение трудового спора в арбитраже – от 3 до 5 дней в зависимости от причины возникновения разногласий. Права трудового арбитража включаю в себя все права примирительной комиссии и дополнительные: информирование органов местного самоуправления о последствиях трудового спора; единоличное принятие решение при недостигнутом соглашении между работодателем и работниками. За неисполнение решения трудового арбитража работодателя могут оштрафовать на сумму от 2 тысяч до 4 тысяч рублей. Задача 6. Казаков был принят на работу на должность главного бухгалтера с месячным испытательным сроком; в приказе о приеме на работу датой начала работы значилось 15 апреля. 14 мая с Казаковым был расторгнут трудовой договор в связи с тем, что он не выдержал испытания. Правомерны ли действия руководителя? Каков порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания? Вправе ли работник по своей инициативе уволиться в период испытательного срока? Поскольку Казаков приступил к работе 15 апреля, эту дату следует считать днем начала работы. С этой даты и устанавливается месячный испытательный срок. Соответственно месячный испытательный срок истекает 15 мая того же года. В соответствии со статьей 71 ТК РФ, результат испытания при приеме на работу: При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Следовательно, действия работодателя не правомерны т.к. он обязан был уведомить работника о том, что тот не прошел испытательный срок не позднее чем за 3 дня до окончания испытательного срока, а именно не позднее 9 мая (а так как 9 мая является праздничным днем, то не позднее предпраздничного). Так же в соответствии со ст. 71 ТК РФ. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. |