Трудовые споры. Контрольная работа по дисциплине Аудит системы управления персоналом
 Скачать 110.34 Kb.
|
 МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Уральский государственный экономический университет» КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА по дисциплине «Аудит системы управления персоналом»
Екатеринбург 2022 г. СОДЕРЖАНИЕ
ЗАДАНИЕ 1 1. Составьте схему: «Виды трудовых споров». ОТВЕТ  Нарушения трудового законодательства – не редкость для современного общества. Конфликты между работниками и работодателями могут возникать по разным причинам. Невыплата заработной платы или премии, незаконное увольнение, подмена трудового договора гражданским, неправомерное изменение существующих условий труда – вот лишь некоторые правонарушения, лежащие в плоскости трудовых отношений. Согласно определению, трудовой спор – это разногласия между работодателем и работником (или всем коллективом), возникшие по вопросам регулирования трудовых отношений. В России трудовые споры и порядок их разрешения регулируются Трудовым кодексом, статьями 381 и 398, в частности. Виды трудовых споров: Индивидуальные – затрагивающие интересы отдельных работников. По большей части это конфликты, связанные с увольнением. Однако немало исков подается и по причине дискриминации при трудоустройстве, невыплате зарплат и положенных по закону денежных компенсаций. Коллективные – затрагивающие интересы всего трудового коллектива. Здесь самая распространенная причина – различные нарушения коллективных договоров и соглашений - неправомерное изменение условий труда, а также его оплаты. Порядок разрешения индивидуальных споров Существует несколько способов защиты индивидуальных трудовых интересов: Обращение в профсоюз. Обращение в комиссию по трудовым спорам или трудовую инспекцию. Комиссия обязана рассмотреть спор в присутствии работника или его представителя, а в случае неявки стороны — отложить заседание. Чтобы принять объективное решение, КТС может вызывать свидетелей, запрашивать у работодателя для ознакомления документы, имеющие отношение к делу, привлекать экспертов. Вопросы, которые комиссии по трудовым спорам не имеют права рассматривать – заявления о дискриминации, отказе в трудоустройстве, восстановлении на рабочем месте после незаконного увольнения/перевода. Помимо этого, КТС не уполномочены рассматривать заявления о возмещении материального ущерба, причиненного работником предприятию. В том случае, если в роли работодателя выступает физлицо, такие конфликты также всегда рассматриваются в суде. Подача иска в судебный орган. Сроки обращения в суд для разрешения трудовых споров регламентированы статьей 392 ТК РФ. Работник имеет право обратиться в суд в течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении. Для подачи иска о возмещении работником материального ущерба у работодателя есть год со дня обнаружения кражи, потери, недостачи и т.д. Порядок разрешения коллективных споров Члены рабочего коллектива проводят открытое собрание, назначают уполномоченных лиц и направляют требования работодателю в письменном виде. Это право закреплено в статье 399 ТК РФ. Получив письменные требования, представители предприятия обязаны рассмотреть их и принять решение в течение 2-х рабочих дней. В случае согласия работодателя спор считается прекращенным. Если же сторона ответчика не соглашается удовлетворить выдвинутые требования, трудовой спор рассматривает примирительная комиссия (не дольше 5 рабочих дней). К примирительным процедурам могут привлекаться посредники-медиаторы или члены трудового арбитража. На это ТК РФ также отводит от 3 до 5 рабочих дней в зависимости от конкретных обстоятельств. Помимо этого, стороны имеют право на обращение с соответствующим иском в суд. Что мы можем предложить вам для разрешения трудовых споров: Бесплатная консультация. За 24 часа группа экспертов и юристов проведет бесплатный анализ имеющихся материалов и предоставит устную консультацию. Правовая экспертиза трудового договора. Анализируется при этом как суть конкретного документа, так и формальности его составления. Производство экспертиз осуществляется членами Некоммерческого партнерства «Саморегулируемая организация судебных экспертов» (СРО) и сертифицированными в СРО экспертами. Независимая экспертиза. Как правило, для разрешения трудовых споров могут потребоваться техническая экспертиза документов, почерковедческая, компьютерно-техническая и другие экспертизы. Рецензия на заключение эксперта. Вы можете оспорить экспертизу, предоставленную второй стороной, при помощи рецензирования. В процессе этой комплексной проверки анализируются законодательство, методики исследования, соблюдение нормативных и процессуальных документов, достаточность материалов для исследования, полнота выводов и их соответствие проведенному исследованию, форма заключения и т.д. Составление исковых заявлений, ходатайств и жалоб. Юристы ЭКСПРУС обладают необходимым опытом и знаниями в области защиты трудовых прав и законных интересов работников. ЗАДАНИЕ 2 Казаков был принят на работу на должность главного бухгалтера с месячным испытательным сроком; в приказе о приеме на работу датой начала работы значилось 15 апреля. 14 мая с Казаковым был расторгнут трудовой договор в связи с тем, что он не выдержал испытания. Правомерны ли действия руководителя? Каков порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания? Вправе ли работник по своей инициативе уволиться в период испытательного срока? ОТВЕТ Действия руководителя не правомерны, в соответствии со ст. 61 ТК РФ «Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.» Поскольку Казаков приступил к работе по указанию руководителя 15 апреля, эту дату и следует считать днем начала работы. С этой даты и устанавливается месячный испытательный срок. Соответственно месячный испытательный срок истекает 15 мая того же года. В соответствии со статьей 71 ТК РФ, результат испытания при приеме на работу: «При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание». Следовательно, действия работодателя не правомерны т.к. он обязан был уведомить работника о том, что тот не прошел испытательный срок не позднее чем за 3 дня до окончания испытательного срока, а именно не позднее 12 мая. Так же в соответствии со ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ Трудовой кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс]: федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) – Доступ из СПС «КонсультантПлюс» - Режим доступа: http://www.consultant.ru/ Гладков Н. Г. Трудовые споры: учебно-практическое пособие для бакалавриата и магистратуры / Н. Г. Гладков. – Москва: Издательство Юрайт, 2021. – 191 с. Трудовое право. Особенная часть: учебник для вузов / М. О. Буянова [и др.]; ответственный редактор М. О. Буянова. – Москва: Издательство Юрайт, 2022. – 542 с. Трудовое право России / под ред. д. ю. н. проф. А. М. Куренного – 3-е изд. перераб. и доп. – М.: Проспект, 2015. – 604 с. Федин В. В. Трудовые споры: теория и практика: учеб.-практич. пособие для вузов / В. В. Федин. – М.: Издательство Юрайт, 2019. – 527 с. Хильчук Е. Л. Трудовые споры: учебное пособие для вузов / Е. Л. Хильчук, И. П. Чикирева. – Москва: Издательство Юрайт, 2022. – 263 с. |