БЖД. Контрольная работа по дисциплине Безопасность жизнедеятельности по теме Права и обязанности работодателя и работника в организациях с различной формой собственности
 Скачать 44.79 Kb.
|
|
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФГБОУ ВПО «Уральский государственный экономический университет» Центр дистанционного образования Контрольная работа по дисциплине: Безопасность жизнедеятельности по теме: Права и обязанности работодателя и работника в организациях с различной формой собственности Исполнитель:студент(ка) Направление: Профиль Группа: ГМУ – 153 Ф.И.О Петрова Варя Валентиновна Екатеринбург 2013 Содержание Введение……………………………………………………….………………2 Права и обязанности работодателя и работника в организациях с различной формой собственности…………………………………….……………3 Методы и средства обеспечения безопасности в производственных условиях………………………………………………………………………………9 Задача…………………………………………………………………………13 Заключение…………………………………………………………...………14 Список используемой литературы………………………………………….15 Введение В настоящее время трудовые отношения между работником и работодатель в различных организациях регламентируются законодательством. И, казалось бы, что все права и обязанности, как работодателя, так и работника должны соблюдаться. Но не всегда, к сожалению, исполняются права работника, со стороны работодателя. Не все организации, особенно бюджетные и муниципальные могут предоставить нормальные условия труда, включающие безопасное рабочие место, микроклимат, качественные и безопасные материалы, полноценный отдых. В связи с этим права работника ущемляются, а должностные обязанности спрашиваются в полной мере, что не соответствует трудовому законодательству Российской Федерации. В первую очередь здесь проблема в том, что работники не знают своих прав и не могут ими в полной мере воспользоваться. Поэтому в любом случае, работодатель будет прав в спорной ситуации со своим подчиненным. Как показывает практика, в Российских организациях работники не могут отстоять свои права или, что еще более вероятно боятся даже попробовать, чтоб не остаться без рабочего места. Совсем иная ситуация в странах с развитой экономикой, где права работника на первом месте, а на втором месте обязанности. И нам есть еще чему поучиться. Экономический механизм повышения безопасности и улучшения условий труда должен включать учет и обобщение полной информации по затратам на охрану труда, расходы на все виды компенсаций за неблагоприятные условия труда по всем источникам финансирования, прогнозирование потребности в экономическом обеспечении охраны труда. Указанный экономический механизм реализуется через систему управления охраной труда, которая должна быть эффективной, гибкой и быстро адаптируемой к изменяющимся условиям производства и контингенту рабочих. Права и обязанности работодателя и работника в организациях с различной формой собственности. Права и обязанности работника и работодателя чётко регламентируются Трудовым кодексом Российской Федерации. Трудовой кодекс : с одной стороны, это - правовая защита и трудовые гарантии гражданам, с другой - соблюдение интересов работодателя для обеспечения эффективного производства. При очевидной противоположности интересов сторон, каждая сторона имеет право на объединение и представление своих интересов (свобода ассоциаций, ведение коллективных переговоров, защита своих трудовых прав), свобода труда (принудительный труд запрещен), недопустимость всех видов дискриминации в трудовых отношениях, равенство возможностей при найме, продвижении по службе, равная оплата за равноценный труд. Однако, совершенно очевидно и то, что такие права и гарантии, как здоровые и безопасные условия труда, нормирование и оплата труда, режим труда и отдыха, ежегодный оплачиваемый отпуск, социальное страхование и т.п. должны быть на каждом предприятии, в различной форме собственности. Трудовой кодекс как, впрочем, и старый Кодекс законов о труде (КЗОТ) распространяется на все организации, действующие на территории Российской Федерации, независимо от их формы собственности и организационно-правовой структуры. Это означает, что по всей нашей стране и служащий государственного учреждения, и рабочий завода, ставшего акционерным обществом, и сотрудник частной фирмы, даже самой маленькой, и работник компании, даже самой иностранной, должны иметь очередной оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней, 40-часовую нормальную рабочую неделю, выходные дни продолжительностью не менее 42 часов), пособие по болезни, выплачиваемое в надлежащем размере и т.д. Понятно, что есть существенные различия между государственными и негосударственными организациями. Если первые финансируются из заранее просчитанного и спланированного бюджета в соответствующих объемах и в определенные сроки (во всяком случае, так должно быть!), то вторым приходится иной раз свои планы корректировать "по ходу жизни" и решать проблемы "по мере их поступления". Поэтому с развитием и становлением частного предпринимательства у работодателя-предпринимателя возникает необходимость договариваться с работником, искать обоюдно приемлемые решения. В Трудовом кодексе возможность договорного регулирования трудовых отношений существенно расширена. Наряду с индивидуальным трудовым договором большое значение придается коллективному договору, являющемуся правовым актом локального уровня. Причем, договорное регулирование трудовых отношений основывается на принципе соблюдения законности, к понятию которого относится недопустимость установления условий договоров, ухудшающих положение работника по сравнению с законодательством. 1 Это означает, что даже в тех случаях, когда работник собственноручно подписывает договор с ухудшающими условиями (например, "очередной ежегодный оплачиваемый отпуск - 12 рабочих дней"; "выплата заработной платы - один раз в месяц не позднее ... числа" и т.п.), они являются недействительными. В целом ТК РФ достаточно последовательно проводит идею договорного регулирования труда при обязательном выполнении предусмотренных законом гарантий. Об этих обязательных гарантиях - разговор особый, но некоторые наиболее существенные сразу же привлекают внимание. Прежде всего, это гарантии по заработной плате (ст.130 ТК РФ). Она должная быть не ниже официального прожиточного минимума (ст.133 ТК РФ) и будет повышаться, так как страна вступила во Всемирную торговую организацию. Эта часть закона вызывает довольно резкую критику, особенно со стороны сельского хозяйства, которые уверены в том, что для многих предприятий это - прямой путь к банкротству. Однако справедливости ради следует отметить, что при расчете прожиточного минимума учитываются лишь те потребности человека, которые обеспечивают его физическое выживание, а потому и платить ниже этого уровня недопустимо! Стороны трудовых отношений являются - работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, и - работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Установлен перечень лиц, которые могут осуществлять права и обязанности работодателя в трудовых отношениях: - физические лица, являющимся работодателем; - органы управления юридического лица (организации) или уполномоченные ими лица в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами. Субъекты трудового права – это участники общественных отношений регламентируемых трудовым законодательством, которые могут обладать трудовыми правами и обязанностями и реализовать их.2 Для таких субъектов необходимо наличие у них трудовой правоспособности, т.е. признаваемой трудовым законодательством способности иметь трудовые права, и трудовой дееспособности, т.е. способности по законодательству своими действиями осуществлять трудовые права и обязанности, как субъект трудового права отличается от правового статуса работника, т.е. когда гражданин уже стал работником конкретного производства. Правовой статус гражданина как субъекта трудового права единый, общий для всех граждан. Граждане относятся к самым многочисленным и распространенным субъектам трудового права. Законодательство о труде различает три основные категории граждан как субъектов трудового права: 1) лица наемного труда (работники); 2) предприниматели (работодатели); 3) работающие собственники – члены ассоциаций, коопераций, акционерных обществ и корпораций. Отношения предпринимателя с собственником имущества регламентируется договором, определяющим взаимные обязательства сторон, ограничения использования имущества и осуществления отдельных видов деятельности, порядок и условия финансовых взаимоотношений и материальной ответственности сторон, основания и условия расторжения договора. Собственник после заключения договора с управляющим предпринимателем не имеет права вмешиваться в его деятельность, за исключением случаев, предусмотренных договором и российским законодательством. Сказанное полностью относится к деятельности предпринимателя по подбору и расстановке кадров, организации труда и оплаты, обеспечению надлежащей дисциплины труда, т.е. к его работодательской правосубъектности.3 В соответствии со ст. 69 – 81 ГК РФ отношения, возникающие на основе договора о членстве в полном товариществе, регулируются гражданским законодательством. Сложнее решается вопрос о правосубъектности членов производственных кооперативов (артелей). Будучи собственниками имущества кооператива и участвуя личным трудом в его деятельности, члены производственного кооператива несут субсидиарную ответственность, что нетипично для работников – субъектов трудового права (ст.107 ГК РФ). Следовательно, трудовая правосубъектность работающих собственников регламентируется двумя отраслями права – гражданским и трудовым. Работодатели (организации) как субъекты трудового права. Работодатели – это организации любой формы собственности, т.е. государственные, муниципальные, коллективные и индивидуально предпринимательские, обладающие трудовой правосубъектностью, и в первую очередь работодательской правосубъектностью. Она заключается в способности заключать с гражданами трудовые договоры, в том, что характеризуется наличием значительного числа прав и обязанностей. Основные права и обязанности работодателя предусмотрены ст.22 ТК РФ. Они составляют основу правового статуса этого субъекта трудового права. Наряду с ними на работодателя могут быть возложены дополнительные обязанности в соответствии с соглашением любого уровня, коллективным договором или трудовым договором с работником. Дополнительных прав в соответствии с коллективным договором или соглашением работодатель не приобретает. Важным является положение о том, что в качестве работодателя в случаях предусмотренных федеральными законами, может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовой договор. К таким субъектам, следует относить представительства и филиалы как обособленные подразделения юридического лица (ст.55 ГК РФ). В соответствии с Трудовым кодексом РФ статья 21 основные права и обязанности работника. В ТК РФ прописано 14 пунктов. Какие права имеет работник на любом предприятии (организации) не зависимо от ее формы собственности. Основными по мнению автора являются, предоставление рабочего места с соответствующими условиями, своевременную оплату труда, отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, благополучные условия труда, возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Существуют проблемы защиты интересов работника по трудовому праву России. Трудовое законодательство России, с одной стороны, должно соответствовать складывающимся в обществе рыночным отношениям, с другой — не только не должно утратить социального начала, направленного на защиту прав и интересов работника — более слабой стороны в трудовых отношениях, но и усилить социальную направленность. Часть норм применяется только на государственных и муниципальных предприятиях и практически не применяется на мелких и средних частных предприятиях. В основном же на предприятиях мелкого и среднего бизнеса распространены гражданско-правовые отношения, так как это удобно работодателю — меньше хлопот с работником (нет необходимости создавать надлежащие условия труда и его охраны, соблюдать минимум гарантий, установленных в трудовом законодательстве, и т. д.). Если работодатель включил в трудовой договор такие условия: повышенная материальная ответственность работника; дополнительные, не предусмотренные законодательством, основания прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя; запрет работы по совместительству; дополнительные не предусмотренные законодательством меры дисциплинарного взыскания; соблюдение конфиденциальности условий трудового договора под страхом его прекращения и т. д. и работник в силу безвыходного положения (невозможность найти подходящую или равноценную работу) согласился на них, то можно ли признать их недействительными и кто будет контролировать это?! Работодатель может заставить работника трудиться столько, сколько ему нужно и где ему нужно. Если же работник отказывается выполнять незаконные распоряжения работодателя или обжалует такие действия, то развязка одна — увольнение (для этого при желании можно найти основания). При такой потогонной системе труда для сохранения своего рабочего места работник вынужден жертвовать своим здоровьем, своими законными правами и интересами ради получения работодателем максимальной прибыли. «Работодатели в условиях частного предпринимательства значительно ослабили внимание к вопросам охраны труда, что приводит к ухудшению условий труда, росту производственного травматизма и заболеваемости». При обращении работника в суд за разрешением трудового спора рассмотрение его искового заявления судом затягивается на долгие месяцы в связи с большой загруженностью судов работой. Кроме того, любое обращение работника в суд (например, о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, выплате заработной платы и т. д.) рассматривается работодателем как нежелательное и ненормальное явление и чаще всего такой работник («жалобщик») преследуется работодателем. Далее работодатель в меру своего должностного положения, сделает «все», в результате чего, работник сам оставляет предприятие, либо работодатель находит основание для прекращения трудовых отношений. И такие случаи, к сожалению, в Российских организациях с различной формой собственностью нередки. 2. Методы и средства обеспечения безопасности в производственных условиях. Метод – это действия, которые необходимо предпринять, чтобы достичь определённой цели. Зная методы обеспечения безопасности, можно достичь определенного уровня безопасности, человека с окружающей средой. Прежде чем раскрыть суть методов обеспечения безопасности, необходимо познакомиться с такими определениями, как гомосфера и ноксосфера. Гомосфера — пространство (рабочая зона), в котором находится человек, осуществляя свою деятельность, ноксосфера — пространство, в котором постоянно или периодически существует опасный или вредный фактор. С позиций безопасности полное совмещение гомосферы и ноксосферы недопустимо. Существует три основных метода по обеспечению безопасности: 4 Метод разделения гомосферы и ноксосферы в пространстве или во времени. Этот метод реализуется следующими средствами: - ограждением механизмов, обеспечением недоступности в опасную зону, использованием блокирующих и предохранительных устройств; - герметизацией оборудования и аппаратуры; - тепловой изоляцией нагретых поверхностей или применением средств защиты от лучистого тепла; - переходом к технологиям и оборудованию с замкнутым циклом движения жидких и газообразных веществ; - проведением периодического технического обслуживания и проверкой технического состояния оборудования на соответствие требованиям безопасной эксплуатации; - обеспечением функциональной диагностики состояния оборудования в процессе работы; - использованием дистанционного управления технологическими процессами и оборудованием; - использованием средств автоматизации и станков с программным управлением; - использованием роботов. 2. Нормализация ноксосферы путем исключения опасности; это совокупность мероприятий, защищающих человека от шума, газа, пыли, опасности травмирования, и применения других средств коллективной защиты. Достигается следующими средствами:5 - использованием экранов, демпферов, поглотителей, фильтров для защиты от шума, пыли, вибрации, излучений, электромагнитных полей и т. д.; - заменой вредных веществ безвредными; - заменой сухих способов транспортировки и обработки пылящих материалов мокрыми; - заменой технологических процессов, связанных с возникновением шума, вибрации и других опасных и вредных факторов, процессами, где эти факторы отсутствуют или имеют несущественную интенсивность; - организацией полного улавливания или очистки технологических выбросов и сбросов. 2. Метод, включающий гамму приемов и средств, направленных на адаптацию человека к соответствующей среде и повышению его защищенности. Это достигается: - закалкой организма, общей физической культурой; - обучением, получением инструктажа на отдельные виды работ; - психологической подготовкой к восприятию опасностей и отработкой практических навыков и норм поведения в экстремальных условиях; - использованием индивидуальных средств защиты, спецодежды, противогазов, инструмента Существующие способы защиты от опасностей можно подразделить на активный (устранение самой опасности), пассивный (предотвращение воздействия опасного производственного фактора на человека). Активный способ защиты более эффективен, но чаще всего связан с трудностями его практической реализации. Для повышения уровня безопасности способом пассивной защиты существует два пути: - создание более безопасных орудий, предметов, условий труда и средств индивидуальной и коллективной защиты; - организация более безопасного выполнения работы изолированными ручками, измерительных средств. Для обеспечения безопасности исходя из способов защиты применяют средства коллективной защиты (СКЗ) и средства индивидуальной защиты (СИЗ). Те и другие в зависимости от назначения делятся на классы. При этом СКЗ классифицируются в зависимости от опасных и вредных факторов (средства защиты от шума, вибрации, электростатических зарядов и т.д.), а СИЗ, в основном в зависимости от защищаемых органов (средства зашиты органов дыхания, рук, головы, лица, глаз и т.д.). По техническому исполнению СКЗ подразделяются на следующие группы: ограждения, блокировочные, тормозные, предохранительные устройства, световая и звуковая сигнализации, приборы безопасности, цвета сигнальные, знаки безопасности, устройства автоматического контроля, дистанционного управления, заземления и зануления, вентиляция, отопление, освещение, изолирующие, герметизирующие средства и др. К СИЗ относятся противогазы и респираторы, маски, различные виды специальной одежды и обуви, рукавицы, перчатки, каски, шлемы, противошумные шлемы, защитные очки, вкладыши, предохранительные пояса, дерматологические средства и др. Эти средства создаются согласно действующим нормам. Их следует рассматривать, как вспомогательные и временные меры зашиты от опасных и вредных факторов и приборов. Задача Спрогнозировать число погибших от пожара за год на ИЧП г. Екатеринбурга, если известно, что величина индивидуального риска гибели от пожара работников таких предприятий составляет 4×10–4 в год. Общее количество реализаторов принять 10 тыс. чел. Решение. Пусть: Индивидуальный риск Rи = 4·10-4 в год; Число людей, подверженных соответствующему фактору риска L = 10000чел. Число пострадавших или погибших в единицу времени от определенного фактора риска можно рассчитать по формуле: P = Rи ×L, где P - Rи - индивидуальный риск; L - число людей, подверженных соответствующему фактору риска в единицу времени. P = 4·10-4 ×10000 = 4 Таким образом, число погибших от пожара за год на ИЧП г. Екатеринбурга будет равно 4. Заключение Итак, в заключение контрольной работы можно отметить, что, как правило, в России работник в большой степени имеет свои обязанности, нежели права вступив в трудовые отношения. Основным показателем безопасности жизнедеятельности является продолжительность жизни человека. На ранних этапах антропогенеза (для первобытного человека) она составляла приблизительно 20 лет. Развитие цивилизации, под которой мы понимаем прогресс науки, техники, экономики значительно увеличивает количество вредных факторов, негативно воздействующих на человека. На протяжении всего существования человеческая популяция, развивая экономику, создавала и социально-экономическую систему безопасности. Вследствие этого, несмотря на увеличение количества вредных воздействий, уровень безопасности человека возрастал. В настоящее время средняя продолжительность жизни в наиболее развитых странах около 77 лет. Человеческий опыт накопил определённые приёмы, методы для обеспечения безопасного взаимодействия со средой обитания, особенно в производственной среде. Сохранение биосферы, обеспечение безопасности и здоровья человека - решение этих проблем должно быть целью в любой деятельности человека, в том числе и в производственной сфере. Список используемой литературы 1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в последней редакции). 2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 51-ФЗ (в последней редакции). 3. Белов С.В. Средства защиты в машиностроении. Расчет и проектирование [Текст] / С.В Белов, А.Ф. Козьяков, О.Ф. Партолин // учебное пособие.—М.: Машиностроение, 1989. 4. Гусов К.Н., Трудовое право России [Текст] / К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова // учебное пособие. – 2009. 5. Маврина С.П., Трудовое право [Текст] / Маврина С.П., Хохлова Е.Б. // учебник. - М.: Высшее Образование, 2008. 6. Охрана труда и безопасность жизнедеятельности [Электронный ресурс] \ Информационный портал. – URL: http://ohrana-bgd.narod.ru/bgdtik2.html (дата обращения 09.11.13). 1 Маврина С.П., Трудовое право [Текст] / Маврина С.П., Хохлова Е.Б. // учебник. - М.: Высшее Образование, 2008. – 78 с. 2 Гусов К.Н., Трудовое право России [Текст] / К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова // учебное пособие. – 2009. 3 Гусов К.Н., Трудовое право России [Текст] / Гусов К.Н., В.Н. Толкунова // учебное пособие. – 2009. – 85 с. 4 Охрана труда и безопасность жизнедеятельности [Электронный ресурс] \ Информационный портал. – URL: http://ohrana-bgd.narod.ru/bgdtik2.html (дата обращения 09.11.13). 5 Охрана труда и безопасность жизнедеятельности [Электронный ресурс] \ Информационный портал. – URL: http://ohrana-bgd.narod.ru/bgdtik2.html (дата обращения 09.11.13). |