экономика труда. Контрольная работа по дисциплине Экономика труда
 Скачать 52.9 Kb.
|
|
МИНОБРНАУКИ РОССИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Челябинский государственный университет» (ФГБОУ ВО «ЧелГУ») ФАКУЛЬТЕТ ЗАОЧНОГО И ДИСТАНЦИОННОГО ОБУЧЕНИЯ КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА по дисциплине «Экономика труда» Вариант № 6
Челябинск 2022 Задание 1. В таблице представлены данные о движении персонала. Рассчитайте коэффициент оборота персонала по приему и по увольнению, общий коэффициент оборота персонала, коэффициент текучести персонала.
Методические указания к выполнению задания 1. Коэффициент текучести персонала рассчитывается по формуле:  ,где Чув.соб.жел – численность персонала, уволившегося по собственному желанию; Чув.иниц.адм – численность персонала, уволенного по инициативе администрации; Чссп – среднесписочная численность персонала.  Коэффициент оборота персонала по приему, и коэффициент оборота персонала по увольнению:  , где Чпр и Чув – численность принятых и уволенных работников соответственно.   Коэффициент оборота персонала:  , Задание 2. Рассчитать общую сумму заработной платы рабочего-сдельщика, если норма выработки составляет 463 детали, расценки указаны в таблице. Рабочим произведено 485 деталей. Ему полагается премия – за 100%-ное выполнение норм – 10 % и за каждый процент перевыполнения – по 1,5 % сдельного заработка.
Для выполнения задания необходимо произвести следующие расчеты: Сдельная зарплата составляет: 485 × 65 = 31 525 руб. Рассчитаем размер премии: - премия за 100%-ное выполнение нормы – 10%: 31 525 × 10 / 100 = 3 152,50 руб.; - процент перевыполнения нормы: 485 × 10 / 463 = 1,05 %; - премия за перевыполнение нормы на 1 %: 31 525 × 5 × 1,5 / 100 = 2 364,37 руб.; - общая сумма премии: 3 152,50 + 2 364,37 = 5 516,87 руб. Общая сумма заработной платы рабочего-сдельщика составит: 31 525 + 5 516,87 = 37 041,87 руб. Ответ: общая сумма заработной платы рабочего составила 37 041,87 руб. Задание 3. Отделу из 4 человек начислен месячный фонд заработной платы в размере 84 000 руб. По данным таблицы, распределите заработок в отделе по бестарифной системе.
Для выполнения задания необходимо произвести следующие расчеты: 1. Расчет баллов, присвоенных каждому члену коллектива: Коэффициент трудового участия (КТУ) позволяет оценить достижение каждого отдельного сотрудника и на этой основе начислить вознаграждение. Сумма заработной платы одного работника в данном случае рассчитывается по формуле: ЗП=ФЗП*КТУр*КТУо где ЗП – сумма заработной платы; ФЗП – фонд заработной платы; КТУо – общая сумма КТУ; КТУр – КТУ конкретного работника. Зимин Н. И. =1,4*3*170=714 баллов, Сидоров В. М. =1,7*5*162=1 377 баллов, Петров С. М. =1,2*4*175=840 баллов, Иванов В. Л. =1,5*4*154=924 баллов. 2. Расчёт баллов всех участников труда: 714+1377+840+924=3 855 баллов 3. Вычисление количественного показателя доли фонда оплаты труда, соответствующей 1 балл: 84000/3855=21,789 4. Определение доли каждого участника: Зимин Н. И. =714*21,789=15 557,40 рублей, Сидоров В. М. =1377*21,789=30 003,50 рублей, Петров С. М. =840*21,789=18 302,80 рублей, Иванов В. Л. =924*21,25775=20 133,04 рублей. Задание 4. Определить рост производительности труда на предприятии трудовым и стоимостным методом по реализованной продукции на 1 работающего, исходя из условий.
Производительность труда трудовым методом рассчитывается по формуле:  ,где ВП – выпуск продукции; Нвр – норма времени на одно изделие; Чппп – численность промышленно-производственного персонала. Рассчитаем производительность труда: -базисный год: ПТ=2000*60+(2300*130)/780=537,179 -отчетный год: ПТ=2100*58+(2450*115)/790=510,822 Производительность труда рассчитывается отдельно для базисного и для отчетного периода, затем определяется темп роста по следующей формуле:  где ПТотч, ПТбаз – производительность труда отчетного и базисного периода; Рассчитаем темп роста производительности труда: Тр=510,822/537,179=0,95 или 95% 2. Производительность труда стоимостным методом определяется по следующей формуле:  где РП – реализованная продукция; Чппп – численность промышленно-производственного персонала. Рассчитаем производительность труда: -базисный год: ПТ=9100/780=11,666 руб. -отчетный год: ПТ=9200/790=11,645руб. Тр=11,645/11,666=0,99 или 99% Таким образом, видим, что производительность труд, рассчитанная трудовым методом, снизилась в отчетном году по сравнению с прошлым годом на 5%, а согласно стоимостному методу на 1%. Производительность труда, рассчитанная трудовым методом, отличается по темпам изменения от производительности труда, рассчитанной стоимостным методом, так как базой для расчета в первом случае служит количество нормой часов, а во втором случае - объем продукции в денежном выражении. |