Контрольная работа по кадровому делопроизводству. Кадровое делопроизводство. Контрольная работа по дисциплине Кадровое делопроизводство и системы электронного документооборота

• Название: Контрольная работа по дисциплине Кадровое делопроизводство и системы электронного документооборота
• Анкор: Контрольная работа по кадровому делопроизводству
• Дата: 03.10.2022
• Размер: 0.89 Mb.
• Имя файла: Кадровое делопроизводство.docx
• Тип: Контрольная работа; #711952
• страница: 3 из 3

VI. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПЕРЕПОДГОТОВКА

Дата			Специальность (направление, профессия)		Документ (диплом, свидетельство)				Основание
начала переподготовки	окончания переподготовки	наименование			номер	дата
1	2	3		4		5	6	7

4-я страница формы № Т-2

VII. НАГРАДЫ (ПООЩРЕНИЯ), ПОЧЕТНЫЕ ЗВАНИЯ

Наиме­нование награды (поощрения)	Доку­мент
	наиме­нование	номер	дата
1	2	3	4

VIII. ОТПУСК

Вид отпуска (ежегод­ный, учеб­ный, без сохра­нения заработ­ной платы и др.)	Период работы			Коли­чество кален­дарных дней отпуска		Дата			Основа­ние
	с	По	начала			окончания
1	2	3	4		5		6	7

IX. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ,
на которые работник имеет право в соответствии с законодательством

Наиме­нование льготы	Доку­мент		Основа­ние
	номер	дата выдачи
1	2	3	4

X. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СВЕДЕНИЯ

XI. Основание прекращения
трудового договора (увольнения)

Дата увольнения

“

”

20

г.

Приказ (распоряжение) №

от

“

”

20

г.

Работник кадровой службы		Гл. Бухгалтер			---		(Иванова В.И)
		(должность)			(личная подпись)		(расшифровка подписи)
Работник	---
	(личная подпись)

3. Дайте характеристику любой компьютерной программы по кадровому документообороту.
1С:Зарплата и управление персоналом Разработки авторов программы
«1С: Зарплата и Управление персоналом 8» уже прекрасно зарекомендовали себя в бухгалтерском учете, управлении предприятиями. Модуль предназначен для автоматизации регламентированного кадрового учета, планировании и многих других задач, решаемых в кадровом делопроизводстве. В основные функции системы включены: Планирование потребности в персонале, в том числе хранение сведений о имеющихся вакансиях с описанием требований к ним. Набор персонала — ввод сведений о соискателе из его заявления, упорядочивание заявлений по дате события и другим параметрам, мониторинг состояния заявок. Управление компетенциями и аттестациями — оценка профессиональной компетенции сотрудников и контроль ее результатов. Управление обучением персонала — определение потребности в обучении, формирование учебных планов, организация процесса и оценка его эффективности. Управление мотивацией персонала — программа позволяет установить зависимость оплаты труда от его результатов, сформировать эффективную и понятную работникам схему финансовой мотивации для разных должностей и рабочих мест. Планирование занятости персонала, в том числе: участие сотрудниках во встречах, совещаниях, конференциях и семинарах, служебных поездках и командировках, а также планирование занятости помещений компании при проведении деловых встреч.

Источник: https://www.sekretariat.ru/article/211220-programmy-dlya-vedeniya-kadrovogo-deloproizvodstva-19-m3

Список использованной литературы
1. https://www.sekretariat.ru/article/211220-programmy-dlya-vedeniya-kadrovogo-deloproizvodstva-19-m3
2. https://online-buhuchet.ru/kak-pravilno-zapolnit-lichnuyu-kartochku-na-rabotnika-forma-t-2/
3. https://studme.org/45599/dokumentovedenie/organizatsionno-pravovaya_dokumentatsiya
4. https://www.sekretariat.ru/article/211231-forma-t2-lichnaya-kartochka-18-m2
5.https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%9A%D0%B0%D0%B4%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B5_%D0%B4%D0%B5%D0%BB%D0%BE%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B8%D0%B7%D0%B2%D0%BE%D0%B4%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE