кадровое делопроизводство. Контрольная работа по дисциплине Кадровое делопроизводство

• Название: Контрольная работа по дисциплине Кадровое делопроизводство
• Анкор: кадровое делопроизводство
• Дата: 14.02.2022
• Размер: 65.72 Kb.
• Имя файла: Kadrovoe_deloproizvodstvo-2.docx
• Тип: Контрольная работа; #362018
• страница: 2 из 4

Барихин, А. Б. Кадровое делопроизводство. Практическое пособие / А.Б. Барихин. - М.: Книжный мир, 2017. - 395 c.

Басаков, М. Документационное обеспечение управления / Михаил Басаков. - М.: КноРус медиа, 2017. - 443 c.

Тема: Кадровое делопроизводство

Оглавление

1. 
   Введение
   
2. 
   Законодательные акты, которыми регламентируется документирование кадровой деятельности в настоящее время
   
3. 
   Нормативно-методические документы, регламентирующие документирование кадровой деятельности
   
4. 
   Виды документов, предъявляемые работником при приеме на работу
   
5. 
   Виды документов, установленные Трудовым кодексом РФ, документирующие прием работника на работу
   
6. 
   Виды документов, оформляющие изменение условий трудового договора
   
7. 
   Виды документов, установленные Трудовым кодексом РФ для регулирования трудовых отношений
   
8. 
   Сроки подготовки, каких документов по документированию кадровой деятельности установлены законодательно?
   
9. 
   Функции кадровой службы связаны с учетом личного состава?
   
10. 
    Какие функции должна выполнять кадровая служба при оформлении увольнения работника с работы?
    
11. 
    Какими документами оформляется увольнение работника?
    
12. 
    Назовите функции кадровой службы связанные с трудовыми книжками?
    
13. 
    Какими документами оформляется аттестация работников?
    
14. 
    Назовите особенности номенклатуры дел кадровой службы.
    
15. 
    Какие дела кадровой службы относятся к категории переходящих?
    
16. 
    Перечислить особенности формирования личного дела работника?
    
17. 
    Заключение
    
18. 
    Список используемой литературы
    

Введение

В процессе осуществления хозяйственной деятельности любой работодатель сталкивается с вопросами управления трудовыми отношениями, организации труда и регламентации этих процессов. В любой организации (предприятии, учреждении и т.д.), какой бы маленькой она не была, всегда ведется учет кадров, начиная с приема сотрудников на работу и заканчивая их увольнением.

Кадровая документация играет важную роль в жизни любого человека, поскольку она является подтверждением прав гражданина на социальное обеспечение по старости или инвалидности, определяет трудовой стаж при начислении пенсии, а также является средством фиксации достижений в течение трудовой деятельности.

Кроме этого кадровые документы обладают еще и биографической, археографической ценностью, являются источником для статистических обобщений и историко-социальных исследований.

Ведение кадровой документации предполагает огромное количество документов, которые требуют четкой систематизации, при которой становится возможен быстрый поиск и использование этой информации.

Законодательные акты, которыми регламентируется документирование кадровой деятельности в настоящее время

Вопросы документационного обеспечения кадровой деятельности регулируются:

• 
  законами РФ;
  
• 
  государственными и отраслевыми стандартами;
  
• 
  общероссийскими классификаторами;
  
• 
  государственными и отраслевыми инструкциями по делопроизводству; — инструкциями по делопроизводству конкретного предприятия.
  

Законы РФ:

Федеральный закон от 20.02.95 № 24-ФЗ «Об информации, информатизации и защите информации» — содержит базовые понятия информации, документа и устанавливает правовой режим создания, хранения, использования информации, порядок ее документирования и доступа к ней;

Федеральный закон от 10.01.02 № 1-ФЗ «Об электронной цифровой подписи» устанавливает основы придания юридического значения электронным документам;

Закон РФ от 21.07.93 № 5485 «О государственной тайне» — определяет полномочия госорганов и должностных лиц по защите гостайны и работе с документами, содержащими ее;

Гражданский кодекс РФ (Федеральный закон от 30.11.94 № 52-ФЗ) -содержит нормы права и положения по документам сферы гражданских правоотношений;

Трудовой кодекс РФ (Федеральный закон от 31.12.01 № 197-ФЗ) -содержит нормы права и положения по документам сферы трудовых правоотношений;

Уголовный кодекс РФ (Федеральный закон от 13.06.96 № 63-ФЗ) (в ред. от 20.03.2002) — устанавливает уголовную ответственность за неправомерные действия с документами и информацией; Основы законодательства РФ об Архивном фонде Российской Федерации и архивах от 07.06.93 — определяют порядок формирования, хранения, учета и использования архивных документов.

Государственные стандарты:

Государственная система документационного обеспечения управления (ГСДОУ) 1991 г. — это совокупность принципов и правил, устанавливающих единые требования к документированию управленческой деятельности и организации работы с документами в органах государственного управления, на предприятиях и в учреждениях.

ГОСТ 6.38-2003 Унифицированные системы документации. Система организационно-распорядительных документов. Требования к оформлению документов.

ГОСТ Р 51141-98 Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения от27.02.98 № 28

Общероссийские классификаторы управленческой документации (ОКУД) содержит коды унифицированных форм документов, используемых в деятельности органов власти и управления, которые должны проставляться на документах.