кадровое делопроизводство. Контрольная работа по дисциплине Кадровое делопроизводство

• Название: Контрольная работа по дисциплине Кадровое делопроизводство
• Анкор: кадровое делопроизводство
• Дата: 14.02.2022
• Размер: 65.72 Kb.
• Имя файла: Kadrovoe_deloproizvodstvo-2.docx
• Тип: Контрольная работа; #362018
• страница: 3 из 4

Нормативно-методические документы, регламентирующие документирование кадровой деятельности

Примерный перечень нормативных документов в области документационного обеспечения управления (управления документами) и архивного дела:

1. 
   Стандарт по управлению документами, включающий описание: стратегии, политики и ответственности в области управления документами; требований к управлению документами; состава нормативной базы в области управления документами; порядка проектирования и внедрения документных систем; процессов и процедур управления документами; правил проведения мониторинга и аудита в области управления документами; организации обучения персонала технологическим аспектам в работе с документами.
   
2. 
   Инструкция по делопроизводству
   
3. 
   Положение об архивном хранении документов;
   
4. 
   Положение о печатях и штампах, включающая описание: порядка изготовления, учета, использования и уничтожения печатей и штампов; оттиски печатей и штампов, используемых в компании;
   
5. 
   Инструкция по работе с документами конфиденциального характера включающая описание: перечень сведений, составляющих коммерческую тайну (конфиденциальную информацию);
   
6. 
   Инструкция по организации работы с документами в автоматизированной системе;
   
7. 
   Другие нормативные и методические документы в зависимости от потребности и специфики компании.
   

Виды документов, предъявляемые работником при приеме на работу

Статья 65 ТК РФ определяет перечень до­кументов, которые предъявляет гражда­нин работодателю при заключении трудо­вого договора:

1. 
   паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
   

Паспорт может быть заменен иным докумен­том, удостоверяющим личность гражданина:

• 
  а) свидетельством о рождении — для лиц, не достигших 16-летнего возраста;
  
• 
  б) заграничным паспортом — для постоянно проживающих за границей граждан, кото­рые временно находятся на территории РФ;
  
• 
  в) удостоверением личности — для военнослу­жащих (офицеров, прапорщиков, мичманов);
  
• 
  г) военным билетом — для солдат, матросов, сержантов и старшин, проходящих воен­ную службу по призыву или по контракту;
  
• 
  д) справкой об освобождении из мест лише­ния свободы — для лиц, освободившихся из мест лишения свободы;
  
• 
  е) иными выдаваемыми органами внутрен­них дел документами, удостоверяющими личность гражданина;
  

2. 
   трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
   
3. 
   страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
   
4. 
   документы воинского учета — для военно­обязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.
   
5. 
   документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний — при поступ­лении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
   

С учетом специфики работы работодатель вправе требовать представления дополни­тельных документов:

1. 
   медицинского заключения о состоянии здо­ровья;
   
2. 
   справки из органов Федеральной налого­вой службы о представлении сведений об иму­щественном положении;
   
3. 
   в некоторых случаях при приеме на работу граж­дане должны пройти обязательный медицинский осмотр и представить работодателю медицинскую справку.
   

Виды документов, установленные Трудовым кодексом РФ, документирующие прием работника на работу

Согласно статье 68 Трудового Кодекса, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и ра­ботником, в соответствии с которым работодатель обязуется пре­доставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным догово­ром, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внут­реннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Таким образом, трудовой договор – это добровольное соглашение между работником и работодателем, устанавливающее их взаимные права и обязанности.