Конфронтационнай менеджмент. Ващенко К.И. Конфронтационный менеджмент. Контрольная работа по дисциплине Конфронтационный менеджмент
 Скачать 27.38 Kb.
|
|
МИНОБРНАУКИ РОССИИ федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Омский государственный педагогический университет» (ФГБОУ ВО ОмГПУ) «Высшая бизнес - школа» Контрольная работа по дисциплине «Конфронтационный менеджмент» Студенческий билет № 17415 Вариант 5 Подготовил студент: Ващенко Ксения Игоревна Факультета «Высшая бизнес-школа» Направление «Менеджмент» Профиль: «Управленческий и финансовый учет» Курс 2 Семестр 5 группа (МЗС-17) Проверил преподаватель: Кутлунин Евгений Анатольевич Дата сдачи работы: .02.2020 Подпись студента: Ващенко Омск 2020 г Задание 1  Задание 2 Способов решения проблемы разницы зарплат существует несколько, простым работникам, не занимающим управляющие должности можно добавить льготы и социальные преимущества, в то же время можно сократить зарплату руководящих должностей и поделить её на остальных работников предприятия. Оставив крайне незначительное преимущество за руководящей должностью. Текучесть кадров обычное явление на данный момент, и тенденции на смену данного настроя населения нет. Так как люди постоянно развиваются и хотят на полную использовать свой потенциал и навыки. Не каждая работа даёт такую возможность, и уж тем более не каждая даёт тебе за это материальную выгоду. Чтобы бороться с текучкой кадров необходим грамотный менеджмент сотрудников, чтобы каждый из них применял свои навыки в своей сфере и получал за это выгоду, из-за низкого уровня заработной платы люди очень часто покидают свою работу и находят более прибыльные занятия, и так до тех пор, пока не обеспечат свои нужды. Бороться с этим нужно повышением заработной платы, возможностями карьерного роста и навыков сотрудников. Отсеиванием и грамотным подборов кандидатов на должность. |