экономическая теория. Контрольная работа по дисциплине Микроэкономика
 Скачать 29.07 Kb.
|
|
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Уральский государственный экономический университет» Кафедра экономической теории и корпоративного управления КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА по дисциплине «Микроэкономика» Тема 10: Формирование цен на рынке труда: заработная плата
Екатеринбург 2021 г. Содержание 1) Ответы на контрольные вопросы……………………………………………….3 2) Ответы на вопросы тестов………………………………………………………9 3) Решение задач…………………..……………………………………………….10 Список использованных источников………………………………………………….11 Ответы на контрольные вопросы В чем состоит сущность заработной платы? Ответ. Заработная плата – это вознаграждение, выплачиваемое сотруднику за его труд. Наиболее распространенная сдельная и повременная форма оплаты труда. При сдельной оплате труда заработная плата работника зависит от объема выполненной им работы. При повременной форме оплаты труда сотруднику оплачивают количество им отработанных часов. Чем реальная заработная плата отличается от номинальной? Какие факторы определяют величину реальной заработной платы? Ответ. Номинальная заработная плата – это оплата труда, установленная в трудовом договоре. В нее входит: оплата часов, доплата за вред работы, отпускные, больничные, премиальные. Реальная заработная плата – это размер материальных благ, продуктов и услуг, которые человек может купить на номинальную заработную плату. Факторы, определяющие величину реальной заработной платы: - инфляция. Номинальная заработная плата сотрудника может не измениться, а цена на товары или услуги может увеличится, тогда реальная заработная плата сотрудника снизится, так как он сможет меньше себе позволить на свою заработную плату, следовательно, покупательская способность снизится; - увеличение ставки налогов; - изменение оплаты труда. Заработная плата может как увеличится, так и уменьшится. Если сотрудника повысят, то его заработная плата увеличится, тем самым увеличится покупательская способность. Также заработную плату могут понизить, оштрафовать сотрудника, что снизит его уровень жизни. 3. Назовите признаки чисто конкурентного рынка труда. Ответ. Признаки чисто конкурентного рынка труда: - похожие условия труда и заработная плата. Многие компании предлагают примерно одинаковые условия труда и оплату за этот труд. - одинаковый уровень способностей и квалификации сотрудников. Например, среднестатистическим сотрудников ресторанов общественного питания являются студенты; - одинаковый доступ к предлагаемым вакансиям. 4. Как определяется оптимальная занятость фирмой, нанимающей рабочих на конкурентном рынке рабочей силы? Ответ. Оптимальная занятость фирмой на конкурентном рынке труда будет достигаться при равенстве количества работников и ставки заработной платы, в то время как рыночное предложение труда будет равно спросу на этот труд. 5. Какое соотношение между ставкой заработной платы и предельными издержками труда фирмы наблюдается в условиях конкурентного рынка рабочей силы? Никакая компания на конкурентном рынке не может влиять на цену труда, которую определяет рынок. На конкурентном рынке средняя заработная плата равна неизменной ставке оплаты труда 6. Какая зависимость существует между кривой предложения труда для монопсониста и его средними издержками труда? Почему предельные издержки труда монопсониста выше ставки заработной платы, которую он устанавливает? Ответ. Монопсония – это ситуация на рынке, когда есть один покупатель и много продавцов. Кривая предложения труда показывает среднюю стоимость издержек на наем сотрудников. Предельные издержки труда монопсониста выше ставки заработной платы, так как привлекая другого сотрудника необходимо повышать заработную плату для него, и уже существующим сотрудникам необходимо также увеличить заработную плату. 7. Что определяет график спроса на труд монопсониста? Какое правило позволяет монопсонисту выбрать оптимальное количество рабочих? Ответ. График спроса на труд монопсониста - это снижающаяся часть кривой предельной доходности труда, он определяет характеристики предложения труда, при которых денежный предельный продукт равен издержкам на труд. Выбрать оптимальное количество рабочих мест монопсонисту позволяет правило, которое направленно на максимальное увеличение прибыли, чтобы предельные издержки и предельная доходность были равнозначны. 8. Будет ли монопсонист устанавливать нанятым рабочим ставку заработной платы на уровне точки пересечения графиков предельной доходности и предельных издержек труда и почему? Ответ. График предложения труда будет находиться ниже кривой предельных издержек, поэтому монопсонист не будет устанавливать нанятым рабочим ставку заработной платы, он установит ее на более низком уровне. 9. Чем отличаются уровни занятости и оплаты труда на монопсоническом и конкурентном рынках рабочей силы? Ответ. На конкурентном рынке множество продавцов и покупателей не могут по отдельности влиять на заработную плату. На монопсоническом рынке монопольное положение занимает покупатель, он определяет объем спроса и уровень зарплаты. При прочих равных условиях на конкурентном рынке труда будет более высокая ставка заработная плата, и будет привлечено большее количество рабочих. 10. Какие способы влияния на увеличение спроса на труд могут использовать профсоюзы? Ответ. Для увеличения спроса на труд профсоюзы могут использовать следующие способы: - увеличение спроса на производимые фирмой товары и услуги (реклама продукции со стороны профсоюза ); - увеличение производительности труда - изменение цен других факторов производства — рост цен взаимозаменяющих и снижение цен взаимодополняющих факторов. 11. Охарактеризуйте формы воздействия профсоюзов на предложение труда. Каким образом деятельность открытых профсоюзов влияет на уровень безработицы? Ответ. Профсоюзы могут воздействовать на рынок труда самыми разными способами: сокращение предложения труда, так как не поддерживают иммиграцию; квалификационное лицензирование профессий, чтобы большинство сотрудников имело образование; увеличение спроса на труд членов профсоюзов. Профсоюзы стараются ограничить количество работников, предлагающих свой труд в данной отрасли: вводят дискриминационные условия найма по отношению к нечленам профсоюза, выступают за ограничение иммиграции. Такими мерами профсоюзы добиваются выгодных условий найма, повышения заработной платы для своих членов. 12. Что представляет собой двусторонняя монополия на рынке рабочей силы? Ответ. Под двухсторонней монополией на рынке труда понимается такая рыночная структура, при которой единственный продавец и единственный покупатель осуществляют куплю-продажу ресурсов производства. То есть, при двухсторонней монополии на рынке труда сильный профсоюз противостоит фирме-монопсонисту. 13. Каковы причины дифференциации ставок заработной платы? Ответ. Дифференциация заработной платы - одна из причин существования неравенства доходов. В связи с этим в обществе существуют разные группы населения по доходам - с высоким, средним и низким. Причинами дифференциации ставок заработной платы могут быть: условия работы на определенной должности, условия найма на определенную должность, уровень ответственности выполняемой работы. 14. Что включают в себя инвестиции в человеческий капитал? Ответ. Инвестиции в человеческий капитал – это форма финансовых затрат, которые направлены на то, чтобы в будущем у людей возросла производительность труда и, в следствии, уровень дохода. Инвестиции в человеческий капитал включают в себя: - затраты, связанные с поддержанием здоровья; - затраты, направленные на получение образования; - затраты, связанные с поиском работы, а также профессиональной подготовкой на производстве; - затраты, связанные с рождением и воспитанием детей, миграцией, поиском информации о заработках и ценах. 15. Охарактеризуйте тарифную систему, действующую в России. Ответ. Тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий. Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда. Ответы на вопросы тестов 1. Реальная заработная плата отличается от номинальной тем, что: а) определяется за вычетом индивидуальных налогов; б) характеризует покупательную способность денежной зарплаты; в) зависит от нормы прибыли; г) все предыдущие ответы верны. Ответ: б 2. В каком случае конкурентная фирма должна нанимать дополнительных рабочих? а) когда предельная доходность труда превышает ставку заработной платы; б) если предельная доходность труда повышается; в) когда валовая выручка превышает валовые издержки; г) если предельная доходность труда снижается. Ответ: в 3. Какое соотношение характерно для монопсонии на рынке труда? а) MRCl>W; б) MRCl = W; в) MRCl г) все приведенные ответы неверны. Ответ: в 4. По сравнению фирмой, нанимающей рабочих на конкурентном рынке труда, монопсонист в положении, обеспечивающем максимальную валовую прибыль, будет платить: а) меньшую ставку зарплаты и нанимать меньше рабочих; б) более низкую ставку зарплаты, нанимая то же количество рабочих; в) меньшую ставку зарплаты, но нанимать больше рабочих; г) более высокую ставку зарплаты и нанимать больше рабочих. Ответ: б 5. Ставка заработной платы в условиях двусторонней монополии на рынке труда устанавливается: а) на уровне, которого требуют профсоюзы; б) на уровне, который желает назначить монопсонист; в) на уровне, который установился бы на конкурентном рынке; г) все указанные ответы неверны. Ответ: в Решение задач 1. В таблице представлены данные о количестве использованного труда и объеме производства фирмы, действующей в условиях чистой конкуренции. Постройте график отраслевого спроса на труд, если в отрасли 50 одинаковых фирм и они реализуют продукцию по цене 200 р. за единицу.
Решение задачи 1. 2. На основании данных таблицы определите предельную доходность труда и оптимальное количество труда, при котором фирма получит максимальную прибыль. На каких рынках данная фирма приобретает труд и реализует продукцию?
Решение задачи 2. Список использованных источников Нуреев, Р. М. Курс микроэкономики : Учебник / Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации ; Российский университет дружбы народов ; Институт экономики Российской академии наук ; Национальный исследовательский университет "Высшая школа экономики" ; Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова. - 3-е изд., испр. и доп. - Москва : ООО "Юридическое издательство Норма", 2021. - 624 с. - ISBN 978-5-91768-450-5. - Текст : непосредственный. - URL: http://znanium.com/catalog/document?id=366543 (дата обращения: ). Микроэкономика. Часть III: Рынки факторов производства в условиях совершенной и несовершенной конкуренции. Общее равновесие и экономическая эффективность. Внешние эффекты и общественные блага: учебно-методическое пособие для преподавателей и студентов. — М.: Экономический факультет МГУ имени М. В. Ломоносова, 2020. — 240 с. - ISBN 978-5-906932-50-1. . - Текст : непосредственный. - URL: https://www.econ.msu.ru/sys/raw.php?o=68176&p=attachment "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021, с изм. от 06.10.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2021) ТК РФ Статья 143. Тарифные системы оплаты труда |